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Este artculo de la Carta Magna seala que "el Estado proteger la estabilidad
laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley
determinar las sanciones correspondientes".
Asimismo, la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de
Violencia protege a este sector ante un eventual acoso laboral o sexual.
Cuando se recibe una denuncia por acoso laboral, la Jefatura del Trabajo enva
las citaciones correspondientes a los empleadores y, en su caso, se realiza la
verificacin en el lugar de empleo.
Lpez, sin embargo, advirti que no se debe confundir una llamada de atencin
del empleador, justificada, con acoso laboral. Los empleadores, en muchos casos,
exigen el cumplimiento de funciones de un trabajador o que realice su trabajo de
manera eficiente, "pero que de ninguna manera viene siendo acoso laboral.
PROCEDIMIENTO
Como primera medida se emite una citacin al empleador para que se presente a
aclarar la situacin de denuncia. Se celebra una audiencia e incluso se llega a
emitir los oficios para el cese del acoso laboral.
Lpez seal que en la ciudad de La Paz se est elaborando un reglamento para
el artculo 49, numeral tercero de la Constitucin Poltica del Estado, para
establecer un procedimiento claro y especfico, adems de las sanciones
correspondientes como indica la misma Carta Magna.
Con relacin al acoso laboral, la Jefatura Departamental del Trabajo recibe unas
cinco denuncias como promedio cada mes.
El director explic que el acoso laboral es toda accin verbal o fsica que se ejerce
contra un trabajador de forma repetitiva, con la finalidad de lograr que renuncie
voluntariamente y as evitar el pago del desahucio (tres sueldos). El sueldo de
tres meses cubre hasta que la persona despedida encuentre otro trabajo, es la
ley.