SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD

CDIGO DE PROCESO: P.S. 001-CAS-RALLI-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial La Libertad:

PUESTO / RETRIBUCIN REA

ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE

Mdico ___ P1ME-001 01 S/. 5, 000.00

Arquitectura P2PRO-002 01
Gerencia de Red
Ingeniera de Sistemas,
Asistencial
Profesional Informtica o P2PRO-003 01 S/. 3, 400.00
Telecomunicaciones
Ingeniera Industrial,
Ingeniera Electrnica o P2PRO-004 01
Red Asistencial
Ingeniera Elctrica
La Libertad
T2TAD-005 01 Hospital I Albrech
Tcnico de
Servicio Centro Mdico Casa
____ T2TAD-006 01 S/. 1, 813.00
Administrativo Grande
y Apoyo
Policlnico El
T2TAD-007 01
Porvenir
Digitador Policlnico Vctor
____ T3DIA-008 01 S/. 1,500.00
Asistencial Larco Herrera

TOTAL 08

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial La Libertad

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad

4. Base Legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya de
la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial en
los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFILES DE LOS PUESTOS

MDICO (P1ME-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico Cirujano
y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Formacin General Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente.
(Indispensable)
Presentar copia de estudios de Maestra en Proyectos de Inversin
Pblica o Gestin Pblica. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a
la profesin y/o puesto, con posterioridad al Ttulo
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
De preferencia, deber presentar como mnimo dos (02)
perfiles y/o expedientes aprobados, debiendo documentar
conformidad de la contratacin y aprobacin SNIP de la
ejecutora. (Deseable)
De preferencia, haber participado en la formulacin y/o
evaluacin de Estudios de Pre Inversin, de Proyectos de
Arquitectura Hospitalaria a nivel de perfil y/o pre factibilidad
Experiencia Laboral y/o factibilidad. (Deseable)
De preferencia, contar con experiencia laboral en entidades
de salud o en aquellas cuyas actividades estn relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas. No se considerar como experiencia laboral:
Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional
afines al servicio convocado, como mnimo de 51 horas o 03
crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha.
(Indispensable)
De preferencia, contar con capacitacin en el Sistema Nacional de
Capacitacin Programacin Multianual y Gestin de Inversiones INVIERTE.PE.
(Deseable)
De preferencia, acreditar estudios de especializacin concluidos
en formulacin de perfiles, expedientes tcnicos y/o estudios
definitivos de Inversin Pblica con nfasis en PIP de Salud.
(Deseable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo
 PROFESIONAL (P2PRO-002, P2PRO-003 y P2PRO-004)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario
correspondiente al cargo convocado. (Indispensable)
Formacin General
Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos.
(Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines a la profesin y/o puesto, con
posterioridad al Ttulo Profesional. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el puesto
Experiencia Laboral vinculado a las funciones a desempear. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas. No se considerar como experiencia laboral:
Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional
afines a la profesin y/o puesto, como mnimo de 51 horas o 03
crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha.
Capacitacin (Indispensable)
De preferencia, contar con capacitacin en el Sistema Nacional de
Programacin Multianual y Gestin de Inversiones INVIERTE.PE.
(Deseable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-005, T2TAD-006 y T2TAD-007)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de Constancia de egresado de Instituto
Superior Tecnolgico en Administracin y/o Contabilidad u otras
Formacin Acadmica carreras tcnicas en ramas administrativas excepto Computacin e
Informtica, afines al puesto (03 aos mnimo de estudios).
(Indispensable)
EXPERENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado.
(Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones relacionadas a las actividades afines al
cargo convocado, incluyendo funciones de atencin en servicio al
cliente, con posterioridad a la formacin requerida. (Indispensable)
 De preferencia, contar con experiencia laboral mnima de un (01) ao
en el mbito hospitalario. (Deseable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el sector
pblico. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional
Capacitacin afines al servicio convocado, equivalente a 51 horas o 03 crditos,
realizadas a partir del ao 2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, Compromiso y
responsabilidad, Orientacin a resultados y Trabajo en Equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, Comunicacin efectiva,
Competencias
Planificacin y Organizacin, Capacidad de anlisis y Capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de
CAS nuevo
Contratacin

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-008)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en
Computacin e Informtica o afines al servicio convocado, emitido
Formacin General
por Instituto Superior Tecnolgico (mnimo 02 aos de estudio).
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos.
(Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al puesto, con posterioridad a la
formacin tcnica. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o
privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios
en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas. No se considerar como experiencia laboral:
Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines al
servicio convocado en temas administrativos, como mnimo de 51
horas o 3 crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha.
Capacitacin
(Indispensable)
Contar con capacitacin en actividades relacionadas en la
atencin de servicios de salud. (Deseable)
Conocimientos
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para
bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo
Habilidades o GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
competencias responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
 ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS O CARGOS

MDICO (P1ME-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar la formulacin de Perfiles para la Inversin Pblica teniendo en cuenta la normativa
vigente.
b) Elaborar expedientes tcnicos de Inversin Pblica con nfasis en PIP de salud adecuados a
la metodologa de INVIERTE.PE.
c) Presentar estudios definitivos de Inversin Pblica con nfasis en PIP de salud y bajo la
normativa vigente.
d) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
e) Realizar otras funciones especializadas afines al mbito de su competencia que le asigne el
Jefe de Oficina.
f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
g) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.

PROFESIONAL (P2PRO-002, P2PRO-003 y P2PRO-004)

Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen en
la oficina, de acuerdo al mbito de su competencia.
b) Formular propuestas de mejora en la ejecucin de las actividades propias del mbito de trabajo
asignado.
c) Participar en el equipo de formulacin de proyectos de desarrollo y/o inversin que elaborar
la Oficina teniendo en cuenta la normativa vigente.
d) Participar en comisiones, preparar y suscribir los informes o dictmenes correspondientes, en
el mbito de su competencia.
e) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
l.
f) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
g) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe de Oficina

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-005, T2TAD-006 y T2TAD-007)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea.
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea que se
desempean segn instrucciones impartidas.
c) Elaboracin de documentos (cartas, informes, proyectos de resolucin).
d) Preparar reportes, cuadros, grficos y resumen diversos solicitados.
e) Absolver las consultas tcnico-administrativas del mbito de su competencia y emitir el informe
correspondiente.
f) Apoyar en la elaboracin de informes de gestin, segn indicaciones.
g) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-008)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de informacin institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar informacin de las prestaciones de salud en el mbito de competencia.
c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita/ticket de atencin,
emitir certificaciones mecanizadas y brindar orientacin al paciente en el mbito de
competencia
 d) Registrar datos personales complementarios de los asegurados y mantener actualizada en la
base de datos del Sistema de Informacin Institucional.
e) Consolidar informacin, emitir reportes y explotar los datos registrados, segn indicacin.
f) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los sistemas informticos,
informacin y documentos que se procesa en el mbito de responsabilidad.
g) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora personal a su cargo, detectar los errores
que seala el sistema y reportar las anomalas observadas.
h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
i) Investigar e Innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
j) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las vigentes.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las Prohibiciones contenidas en l
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institucin, con los niveles de
acceso autorizados, los datos de informacin necesaria para la correcta explotacin de los
aplicativos informticos de su mbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y
niveles de acceso autorizados.
o) Realizar otras funciones afines al mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Lugar de prestacin del servicio
la convocatoria.
Inicio : junio de 2017
Duracin del contrato
Trmino : 30 de junio del 2017 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Retribucin mensual
la convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae descriptivo
 presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin
indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos
de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos de seleccin
para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra ubicada en la ruta
http://convocatorias.essalud.gob.pe
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobacin de Convocatoria
1
Publicacin de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del
Sistema de Seleccin de
4 Personal(SISEP)
https://ww1.essalud.gob.pe/sis
ep/postular_oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
5 Curricular segn Informacin
del SISEP
6 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de la
7
Evaluacin Psicotcnica
8 Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de la
9
Evaluacin de Conocimientos
Recepcin de C.V.
10 documentados de postulantes
precalificados
Evaluacin del C.V. u Hoja de
11
Vida
Publicacin de resultados de la
12 Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida
13 Evaluacin Psicolgica
AREA
FECHA Y HORA
RESPONSABLE
18 de mayo de 2017 SGGI-ORRHH
10 das anteriores a la
SGGI GCTIC
convocatoria
SGGI GCTIC-
02 de junio de 2017
ORRHH
Del 07 al 12 de junio de 2017 SGGI GCTIC
13 de junio del 2017
a las 15:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos de la Red
Asistencial La Libertad, sito en el
Hospital de Alta Complejidad
SGGI GCTIC /
Virgen de La Puerta,Av. Parque
ORRHH
Industrial N 2 y N 5, altura Km.
568 Panamericana
Norte-La Esperanza-Trujillo La
Libertad y en la pgina Web
Institucional
14 de junio del 2017
ORRHH
a las 09:00 horas
14 de junio del 2017
a partir de las 15:00 horas en las SGGI GCTIC /
marquesinas informativas y en la ORRHH
pgina Web Institucional
15 de junio del 2017
ORRHH
a las 09:00 horas
15 de junio del 2017
a partir de las 15:00 horas en las SGGI GCTIC /
marquesinas informativas y en la ORRHH
pgina Web Institucional
16 y 19 de junio de 2017
de 08:00 a 16:00 horas en la
Secretara Tcnica, sito en el
ORRHH
Hospital de Alta Complejidad
Virgen de la Puerta La
Esperanza Trujillo
A partir del 20 de junio de 2017 ORRHH
22 de junio del 2017
a partir de las 15:00 horas en las SGGI GCTIC /
marquesinas informativas y en la ORRHH
pgina Web Institucional
23 de junio de 2017 ORRHH

14 Evaluacin Personal
Publicacin de resultados de la
15
Evaluacin Personal
16 Publicacin del Resultado Final
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripcin del Contrato
18 Registro del contrato
a las 09:00 horas
Del 26 y 27 de junio del 2017
ORRHH
a las 09:00 horas
28 de junio del 2017
a partir de las 15:00 horas en las SGGI GCTIC /
marquesinas informativas y en la ORRHH
pgina Web Institucional
Desde el 30 de junio del 2017 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) ORRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.