BASES DE LOS PROCESOS DE SELECCIN DE PERSONAL CAS

I. DE LA ETAPA DE SELECCIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de la siguiente manera:

A. CUANDO SON DOS (02) SUB ETAPAS:1

PUNTAJE MNIMO PUNTAJE

EVALUACIONES PESO
APROBATORIO MXIMO

EVALUACIN CURRICULAR(*) 60%

25% 25.00 25.00

a. Experiencia
35% 35.00 35.00
b. Formacin Acadmica
60.00 60.00
Puntaje Total de la Evaluacin Curricular
ENTREVISTA 40% 30.00 40.00

30.00 40.00
Puntaje Total de la Entrevista

PUNTAJE TOTAL 100% 90.00 100.00

B. CUANDO SON TRES (03) SUB ETAPAS:

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO

EVALUACIN CURRICULAR (*) 20%

8% 8.00 8.00
a. Experiencia
12% 12.00 12.00
b. Formacin Acadmica
20.00 20 .00
Puntaje Total de la Evaluacin Curricular

EVALUACIN TCNICA 40% 22.00 40.00

22.00 40.00
Puntaje Total de la Evaluacin Tcnica
ENTREVISTA 40% 30.00 40.00

30.00 40.00
Puntaje Total de la Entrevista

PUNTAJE TOTAL 100% 72.00 100.00

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en los trminos de
referencia.

II. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

Procedimiento de Seleccin y Evaluacin

La conduccin de la etapa de seleccin en todas sus sub etapas estar a cargo del Comit de Seleccin
en coordinacin con la Coordinacin Funcional de Recursos Humanos. El Comit de Seleccin estar a
cargo de la evaluacin objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio,
garantizando los principios de mrito, capacidad e igualdad de oportunidades.

1
El nmero de sub etapas depender de lo sealado en los Trminos de Referencia.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes sub etapas:
a) Evaluacin Curricular (obligatorio)
b) Evaluacin tcnica (opcional) de acuerdo a las caractersticas del puesto materia de la convocatoria
c) Entrevista Personal (obligatorio)
Cada sub etapa del proceso de seleccin es de carcter eliminatorio, el resultado de la evaluacin, en
cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los
puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si estn APTOS o NO APTOS.
a) Primera Sub Etapa: Evaluacin Curricular:
La Evaluacin Curricular es de carcter eliminatoria y se realiza revisando la documentacin
recibida. Comprende la verificacin de presentacin de documentos y de Requisitos Tcnicos
Mnimos:
Es eliminatorio.
El postulante deber llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulacin publicados en
la web institucional (http://www.trabajaperu.gob.pe)
Copia de Documento Nacional de Identidad DNI Vigente
Copia de Constancia RUC (Habido y Activo) consulte aqu
Ficha de Postulacin documentada (fotocopia simple), de acuerdo con los requisitos
mnimos sealados en los Trminos de Referencia. Descargar desde este enlace
Currculum Vitae no documentado.
Declaracin Jurada del postulante, puede acceder a esta desde el siguiente enlace .
En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad
emitido por la autoridad competente.

El Comit de Seleccin podr solicitar documentos originales para realizar la verificacin

posterior.
La informacin mencionada deber ser presentada en un sobre cerrado que deber llevar el
siguiente rtulo.

Seores
Programa para la Generacin de Empleo Social
Inclusivo Trabaja Per
Proceso CAS N ...
Apellidos: ....
Nombres: ....
Nmero del DNI: ......
Domicilio Actual: .........................
..

Todas las hojas de la documentacin a presentar debern encontrarse debidamente visadas y

foliadas de atrs hacia adelante. La omisin de dichos actos acarrear la descalificacin del
postulante.
Los documentos anteriormente sealados, en su totalidad, debern ser presentados en la Mesa de
Partes del Programa Trabaja Per, dentro de la fecha y hora sealada en la convocatoria.
En esta etapa se verificar lo informado por el postulante en trminos de si cumple o no con los
requisitos mnimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento.
En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos sealados
previamente, as como no foliar o firmar la documentacin, ser declarado NO APTO.
Tambin se declarar como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el nmero de la
convocatoria CAS a la que se presenta.
Los postulantes considerados como APTOS pasarn a la siguiente etapa del proceso.
El postulante es responsable de la veracidad de la informacin consignada en la Ficha de
Postulacin y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.
 La relacin de postulantes evaluados con la calificacin de APTOS o NO APTOS ser publicada a
travs del portal institucional (www.trabajaperu.gob.pe), en la fecha establecida en el
cronograma.
La Coordinacin Funcional de Recursos Humanos no efectuar la devolucin parcial o total de la
documentacin entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del
expediente del proceso de seleccin.
b) Segunda Sub Etapa: Evaluacin tcnica:
La Evaluacin tcnica es opcional a criterio de la unidad requirente, tiene puntaje y es eliminatoria.
Solo pasarn a la siguiente sub etapa los postulantes que obtengan el puntaje mnimo aprobatorio.
c) Tercera Sub Etapa: Entrevista.
La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos ms adecuados para los
requerimientos de los puestos de trabajo que desempearn, es decir, se analiza su perfil en el
aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias de cada perfil de puesto (sealadas en los Trminos de Referencia).
La entrevista se realizar en forma individual.
El Comit de Seleccin estar a cargo de la Etapa de Entrevista Personal.
Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:
- El puntaje mximo aprobatorio es de 40 puntos.
- El puntaje mnimo aprobatorio es de 30 puntos

Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes
requisitos:
1. Indicar en su Ficha de Postulacin su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su
respectivo nmero de folio.
2. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de
obtener la bonificacin respectiva.

Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total,
siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
1. Indicar en su Ficha de Postulacin su condicin de DISCAPACITADO, con su respectivo nmero de
folio.
2. Adjuntar copia simple de la respectiva certificacin conforme a lo establecido por el artculo 76 de la
Ley N 29973 o resolucin emitida por el CONADIS.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de
obtener la bonificacin respectiva.

De los Resultados de las Sub Etapas y del Resultado Final

La lista de los resultados de la evaluacin obtenida en cada una de sus sub etapas deber publicarse en
orden de mrito, con los puntajes obtenidos y sealando a las personas que fueron seleccionadas.
El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluacin curricular, tcnica (de ser el caso) y la
entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales, de corresponder.
Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios utilizados para
publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final
obtenido.
Si ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mnimo aprobatorio que corresponda (90, si son dos
sub etapas, y 72, si son tres sub etapas), el proceso ser declarado desierto.
Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimo aprobatorio, ser declarado como ganador el
postulante que obtenga el mayor puntaje.
El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en el Portal Institucional del Programa para la
Generacin de Empleo Social Inclusivo Trabaja Per, segn cronograma.

De la Declaratoria de Desierto, Cancelacin y Postergacin del Proceso

1. Declaratoria de proceso desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje mnimo final
para ser seleccionado.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente.

2. Cancelacin del proceso de seleccin:

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

3. Postergacin del proceso de seleccin:

La postergacin del proceso de seleccin deber ser solicitada y justificada a la Coordinacin
Funcional de Recursos Humanos por el rea que requiri la contratacin hasta antes de la fecha
programada para la Etapa de Entrevista Personal.

De la Suscripcin del Contrato

Para la suscripcin del contrato, el postulante declarado como ganador deber presentar en original:
Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
El plazo del contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria deber contabilizarse
desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencias,
pudiendo renovarse o prorrogarse.

COORDINACIN FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS