PROYECTO

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES

INTEGRANTE:
AURA CRISTINA MONTEJO MELO
ID: 1311480094

INSTITUCION UNIVERSITARIA
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
MODALIDAD VIRTUAL
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTA D.C
Justifique sus respuestas.

1. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada ao?

Fecha de ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor de salario mensual: $ 1.800.000
Das laborados: 258 das

Prestaciones sociales, formulas y liquidacin total

Cesantas
Formula: salario real x das trabajados/360
$ 1.800.000/360 =5.000 x 258 = $ 1.290.000

Intereses sobre cesantas

El empleador pagara directamente al empleado los intereses legales del 12%
anual o proporcional por fraccin.
Formula: cesantas x das trabajados x 0.12/360
$ 1.290.000 x 12% = 154.800/360 = 430 x 258 = $ 110.940

Vacaciones
Formula: salario real x das trabajados/720
Das base de liquidacin de vacaciones: 250 das
$ 1.800.000/720 = 2.500 x 258 = 645.000

Prima de servicios
Formula: Formula: salario real x das trabajados/360
$ 1.800.000/360 =5.000 x 258 = $ 1.290.000

Total liquidacin de prestaciones sociales (Suma de cesantas,

intereses de cesantas, vacaciones, prima de servicios):
$ 3.335.940

2. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en

caso de resultar pertinente.

Sera pertinente aclarar que fue un despido sin justa causa ya que el empleador
debi haberle indicado a Melissa con anticipacin no menor a (15) das la
terminacin de su contrato o la no prrroga del mismo, pero en cuanto estuvo
al tanto de su enfermedad decidi terminar con su contrato laboral, como se
muestra el artculo nmero (15) hubiera sido despido justificado si: La
enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180)
das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales
y convencionales derivadas de la enfermedad. Pero en este argumento, se
observa que su enfermedad no es contagiosa ya que la recomendacin mdica
fue no permanecer mucho tiempo sentada. Adems que no se le respetaron los
debidos acuerdos del contrato tampoco sus derechos como trabajadora segn
el artculo 4 de la ley 776 de 2002 en el cual se puede contemplar en el artculo
(8), la reubicacin del trabajador, los empleadores estn obligados a ubicar al
trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo
cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

INDEMNIZACION INJUSTIFICADA
De acuerdo con el artculo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el artculo
64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la ley 50
de 1.990 en todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable, en este caso a contrato de trmino indefinido se establece
que:

Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn

veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral
1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.

https://es.scribd.com/document/324365537/Segunda-Entrega-Pergunta-4-
Derecho-Laboral