UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Facultad de Derecho y Ciencias Polticas

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1. DEFINICIN:

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran
en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar u obra que se va a ejecutar1.

Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas
del Estado (observando las limitaciones que por normas especificas se
establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.

2. MODALIDADES:

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad (Art. 54, 55 y 56

de la LPCL)

I. CONTRATOS DE II. CONTRATOS III. CONTRATOS

NATURALEZA DE NATURALEZA PARA OBRA O
TEMPORAL ACCIDENTAL SERVICIO

a)Contrato por a)Contrato para obra

a)Contrato determinada o
inicio de nueva
ocasional (Art. 60) servicio especifico
actividad (Art. 57) (Art. 63)

b)Contrato por b)Contrato

b)Contrato de
necesidades de intermitente (Art. 64
suplencia (Art. 61)
mercado (Art. 58) al 66)

c)Contrato por
c)Contrato de c)Contrato de
reconvencin
emergencia (Art. temporada (Art. 67
empresarial (Art. al 71)
62)
59)

1
Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.

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Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse2.

3. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin

indeterminada en los siguientes casos:

a. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden
del lmite mximo permitido.

El Ttulo II de la LPCL relativa a los contratos de trabajo sujetos a modalidad,

establece en algunos contratos plazos mximos particulares, y cuando no hay
ste, se aplica la duracin mxima de cinco aos. Este plazo legal mximo
recogido en el 74 de la LPCL3, tambin es vlido para la celebracin en forma
sucesiva, con el mismo trabajador, de diferentes contratos modales.

b. En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especifico,

si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovacin respectiva.

Segn lo dispuesto en el Artculo 63 de la LPCL, estos contratos temporales de

trabajo tendrn la duracin que resulte necesaria, pudiendo celebrarse las
renovaciones necesarias para la conclusin o termino de la obra o servicio objeto
de la contratacin, como se puede aprecias no se ha establecido expresamente un
plazo de duracin mxima para este tipo de contrato modal, sin embargo
jurisprudencialmente se ha sealado en primer lugar, mediante la CASACIN N
1082-2001-Lima de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema, publicada el 20 de febrero de 2003, que el contrato de obra o
servicio, al estar sujeto a la fecha de terminacin de aqulla, podr renovarse
hasta su culminacin; es decir, hasta que la obra o servicio haya concluido. Sin
embargo, a pesar de que el tiempo del mencionado contrato tenga que adecuarse
a la duracin de la obra o servicio, deber entrar en concordancia con lo

2 Art. 82 de la LPCL
3 El Artculo 74 del T.U.O. del decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
Decreto Supremo 003-97-TR, seala: En los casos que corresponda, podr celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.

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establecido en el Art. 74 de la LPCL, es decir 5 aos. Sin embargo, mediante
la CASACIN N 1809-2004 Lima de la Primera Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema, realiz un cambio de criterio
jurisprudencial respecto del plazo del contrato de obra o servicio, toda vez que
ha establecido que el plazo de duracin mxima para el contrato de obra o
servicio es de 8 aos. Por lo que tenemos un plazo para un contrato sujeto a
modalidad no establecido expresamente por ley pero si fijada
jurisprudencialmente.

c. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el trmino

legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) contina
laborando. En estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten
en permanentes.

Este supuesto es bastante claro, el Tribunal Constitucional ha sealado, por

ejemplo:

"si bien el contrato por suplencia de la demandante venca el 20 de junio de 2009,

del Memorando N. 676-2009-PER-OA/CSJA, de fecha 23 de junio de 2009, a
travs del cual la emplazada le comunica el trmino del contrato de suplencia y le
solicita que recin a partir de la fecha cumpla con hacer entrega del cargo (23 de
junio de 2009 a las 14:52, tal como aparece en la hoja de fax remitido, lo cual no
ha sido cuestionado por la entidad demandada), se deduce que la actora labor
luego del vencimiento del contrato modal, es decir, labor sin contrato escrito,
los das 22 y 23 de junio de 2009, hecho que se corrobora con las constataciones
policiales, de fechas 22 y 24 de junio de 2009 (f. 3 y 5), la hoja del cuaderno de
cargo de los trmites que efectu la demandante en el Mdulo Corporativo Civil I,
con fecha 22 y 23 de junio de 2009 (f. 13) y la Orden de Inspeccin N. 1193-2009,
de fecha 23 de junio de 2009 (f. 4), entendindose que su contratacin fue de
duracin indeterminada". STC N 03869-2011-PA/TC

d. Cuando el trabador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las

normas establecidas en la Ley.

Cuando se califica que estamos ante una simulacin o fraude en la contratacin,

es afirmar que si bien se ha cumplido con las formalidades de una contratacin
modal, estamos por su naturaleza jurdica frente a un contrato a tiempo
indeterminado.

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Es evidente que resulta muy difcil acreditar al momento de la celebracin del
contrato modal o de su redaccin, que ste obedece a una simulacin o fraude;
sin embargo, mientras se vaya prestando el servicio podra probarse dicha
desnaturalizacin. La causa invocada en el contrato puede obedecer a una
modalidad recogida en la ley, pero la prestacin que realiza el contratado es
distinta a la pactada y de naturaleza indeterminada.

Para ello, en aplicacin del Principio de Primaca de la Realidad, se tiene que

probar que la razn de la contratacin no obedeci a ningn supuesto permitido
por la LPCL para optar por una contratacin a tiempo indeterminado, porque
estamos ante un servicio que por su naturaleza es de carcter permanente no
recogido en la ley como modal. En jurisprudencia comparada se ha determinado
que la repetida renovacin de contratos a plazo fijo; sucesivos en el tiempo puede
constituir un conjunto de una duracin indeterminada, es decir, evidenciar una
simulacin.

Dentro de esta causal tambin se podra incluir aquellos casos en los cuales las
partes celebran un contrato cuyo plazo o fecha de culminacin est reservada a la
sola voluntad del empleador de resolverlo. Esto es lo que

Alonso Olea denomina una condicin resolutiva fraudulenta que recibe el mismo
trato que el trmino fraudulento. Aqu no hay un hecho objetivo que determine la
razn de la contratacin o la extincin del mismo, sino que podramos advertir que
en realidad estamos ante un contrato a tiempo indeterminado4.

EFECTO DE LA DESNATURALIZACIN DEL CONTRATO MODAL:

Estando ya demostrada la desnaturalizacin del contrato de trabajo modal, pues,

la consecuencia y efecto no es otra que la determinacin de la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado (regla general en nuestro ordenamiento
jurdico), es decir, que solamente puede ser despedido por una causa justa
relacionada con su conducta o capacidad, de lo contrario se tratara de un despido
arbitrario, cuya proscripcin garantiza el contenido esencial del derecho al trabajo,
reconocido por el Artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per. Por tanto, la
ruptura del vnculo laboral, sustentada en el vencimiento del plazo del contrato,
tiene el carcter de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo
cual procede, la reposicin o la indemnizacin, de acuerdo a la eleccin del
trabajador.

4 PEREIRA DE SOUSA, Roberto. Causas de Desnaturalizacin de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad en la
Legislacin Peruana, [en lnea] , disponible en Internet
< http://www.teleley.com/revistaperuana/5servat58.pdf>, pg. 103.

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ESQUEMA RESUMEN DEL TRABAJO

CONTRATOS DE TRABAJO DESNATURALIZACION

SUJETOS A MODALIDAD DE LOS CONTRATOS

Modalidades
Causas o supuestos
de
desnaturalizacin:

CONTRATOS DE CONTRATOS CONTRATOS

NATURALEZA DE PARA OBRA
NATURALEZA
TEMPORAL O SERVICIO Si el trabajador contina laborando despus
ACCIDENTAL
de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo
permitido
Contrato por Contrato Contrato
inicio de ocasional para obra
nueva determinada
actividad o servicio En el caso de un contrato para obra
determinada o de servicio especifico, si el
especifico
trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra, materia
del contrato, sin que haya operado la
Contrato por Contrato renovacin respectiva.
necesidades de Contrato
de mercado suplencia intermitente

Si el titular del puesto sustituido no se

reincorpora, vencido el trmino legal o
convencional, y el trabajador contratado
(sustituto) contina laborando. En estos
Contrato por Contrato de Contrato de supuestos, los trabajadores temporales se
reconvencin emergencia temporada convierten en permanentes.
empresarial

Cuando el trabador demuestre la existencia de

simulacin o fraude a las normas establecidas
en la Ley.

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CONCLUSIN:

PRIMERA: Los contratos sujetos a modalidad, son de carcter excepcional, la ley

establece formalidades, requisitos, condiciones y plazos para cada tipo de contrato
modal.

SEGUNDA: La desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad, se dan por

las causales establecidas, no cumplir con los requisitos exigidos para su validez y
por vulnerar el Principio de Causalidad y el Principio de primaca de la realidad.

TERCERA: La desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad, produce

automticamente una contratacin a plazo indefinido, consecuentemente solo
puede despedirse por causa justa relacionada con su conducta o capacidad y
previo procedimiento de ley.

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