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2017
1
INDICE
Captulo Pgina
I. Objetivos. 04
II. Marco de Referencia.. 06
III. Aspectos Normativos. 10
IV. Direccin General... 14
V. Asesora jurdica.. 18
VI. Administracin financiera . . 22
VII. Coordinacin de Recursos Humanos 27
VIII. Docentes.. 32
IX. Secretara General. 34
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I. OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL:
Que todas las personas que hacen parte del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico. Cuenten con un Manual de Perfiles de Cargo, como
instrumento tcnico orientado a establecer lo que cada quien tiene que
realizar, en cumplimiento de las atribuciones mnimas asignadas a la
unidad donde se desempea, y en el puesto de trabajo que ocupa.
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
3
Contar con un instrumento tcnico de trabajo, que contribuya a
Facilitar los procesos de seleccin y contratacin de personal, de los
empleados del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico, y que
adems autorice a los funcionarios de cada una de las
Coordinaciones y orienten a su personal respecto a las tareas que
les corresponde desempear en el puesto para el que han sido
nombrados, y por ende exigir su cumplimiento.
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CAPTULO II
MARCO DE REFERENCIA
DEL MANUAL
5
II. MARCO DE
REFERENCIA DEL
MANUAL
6
En la contribucin al cumplimiento de polticas, objetivos,
prioridades y metas, previstas para el proceso de anlisis, diseo y
ejecucin de los planes y programas que en materia aplicable en
educacin, se establezca y/o coordine el Instituto Superior
Tcnico y Tecnolgics.
ATRIBUCIONES
POSICIONES DE PUESTOS ASIGNADOS
DESCRIPCIONES DE PUESTOS
7
El resumen acerca de la naturaleza o definicin esencial de cada
puesto o posicin de trabajo, existente o que puede asignarse en cada
unidad administrativa del instituto.
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CAPTULO III
ASPECTOS NORMATIVOS
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III. ASPECTOS
NORMATIVOS
Por ende, se espera que todos los funcionarios y empleados que laboran
en el Instituto, realicen esfuerzos para la adaptacin efectiva del Manual
en su respectivo mbito de actividades diarias, pues esto contribuya a que
la intetitucion cumpla con los propsitos para los que fue creado.
1. NATURALEZA
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2. ENFOQUE ESTRATEGICO DEL INSTITUTO SUPERIOR TCNICO Y
TECNOLGICO:
VISIN:
Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.es una entidad sin nimo de
lucro, con carcter de institucin privada, de formacin para el trabajo y
el desarrollo humano.
Es un centro de formacin, creada para contribuir decididamente al
desarrollo empresarial regional y del pas. Por medio de una modalidad de
programas tcnicos y acadmicos, aporta mano de obra calificada a
partir de una formacin basada en el conocimiento de la realidad, la
participacin del pas en los procesos de la globalizacin, la generacin
de desarrollo sostenible y el avance de la tecnologa.
MISIN:
Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico en el 2020, ao en el cual se
cumplen 20 aos de servicios, se afianzar como una Institucin de
Formacin Para el Trabajo y el Desarrollo Humano, lder en el desarrollo de
programas tcnicos y acadmicos, con innovaciones pedaggicas para
que nuestro proceso de formacin sea el ms completo, atractivo y
flexible dentro de la oferta educativa regional en la bsqueda
permanente de la creatividad y la excelencia.
VALORES Y PRINCIPIOS
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ORGANIGRAMA
3. ESTRUCTURA ORGNICA
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CAPTULO IV
DIRECCIN GENERAL
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DIRECCIN GENERAL
3. DESCRIPCIONES DE PUESTOS
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DIRECTOR GENERAL
FUNCIONES:
Cumplir y hacer que se cumpla la Ley 115 de 1994 y los Decretos 114 de
1996 y 3011 de 1997.
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PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA
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CAPTULO V
UNIDAD DE
ASESORA JURDICA
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V. UNIDAD DE
ASESORA JURDICA
6. OBJETIVOS
7. DESCRIPCIONES DE PUESTOS
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ASESORA JURDICA
NATURALEZA DEL TRABAJO
FUNCIONES
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SUPERVISIN RECIBIDA Y EJERCIDA
Director General
Ninguno
CURSOS DE CAPACITACIN
HABILIDADES ESPECIALES
EXPERIENCIA LABORAL
LEGALES
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CAPTULO VI
UNIDAD DE
ADMINISTRACIN
FINANCIERA
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VI. UNIDAD DE
ADMINISTRACIN
FINANCIERA
10. OBJETIVOS
FUNCIONES
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Organizar y coordinar la asignacin de los recursos financieros de tal
forma que se contribuya al eficiente y eficaz funcionamiento de las
coordinaciones que conforman la organizacin instituto.
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SUPERVISION RECIBIDA Y EJERCIDA
Direccin General
Ninguno
CURSOS DE CAPACITACION
HABILIDADES ESPECIALES
EXPERIENCIA LABORAL
LEGALES
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VII CAPTULO
COORDINACION DE
RECURSOS HUMANOS
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VII. COORDINACIN
DE RECURSOS
HUMANOS
1. OBJETIVOS
3. DESCRIPCION DE PUESTOS
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COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONES
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Extender certificados de trabajo, carns de identificacin,
certificaciones, constancias de servicio, ya sea de oficio o a peticin
de conformidad con la informacin que obra en cada expediente.
Direccin General
Docentes.
CURSOS DE CAPACITACION
HABILIDADES ESPECIALES
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Sntesis con habilidad en planificacin y direccin de actividades en el
mbito de recursos humanos.
EXPERIENCIA LABORAL
LEGALES
VIII Docentes
Ensear y formar a los estudiantes bajo los principios que orientan el PEI, el
modelo pedaggico, la propuesta curricular, el plan de estudios, el
Acuerdo tico pedaggico para la convivencia y los Manuales que
hayan construido del de parte, de conformidad con la informacin que
obra en cada expediente.
FUNCIONES
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