Manual de Perfiles de Cargo

Instituto Superior Tcnico y

Tecnolgico.

2017

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 INDICE

Captulo Pgina

I. Objetivos. 04
II. Marco de Referencia.. 06
III. Aspectos Normativos. 10
IV. Direccin General... 14
V. Asesora jurdica.. 18
VI. Administracin financiera . . 22
VII. Coordinacin de Recursos Humanos 27
VIII. Docentes.. 32
IX. Secretara General. 34

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 I. OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL:

Que todas las personas que hacen parte del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico. Cuenten con un Manual de Perfiles de Cargo, como
instrumento tcnico orientado a establecer lo que cada quien tiene que
realizar, en cumplimiento de las atribuciones mnimas asignadas a la
unidad donde se desempea, y en el puesto de trabajo que ocupa.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Disponer de un compendio que rena las disposiciones relacionadas

con la organizacin y funciones de las unidades que integran la
estructura orgnica del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico, y
especialmente en lo que se refiere a la descripcin de tareas
asignadas a los puestos de trabajo, que permita su conocimiento,
comprensin y racional aplicacin.

Proveer al personal del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico, de

un instrumento tcnico que debe ser utilizado como gua en la
ejecucin de sus labores, coadyuvando con ello a establecer
condiciones uniformes de administracin, comportamiento laboral,
entendimiento operativo y de aplicacin funcional, todo esto de
conformidad con las disposiciones legales que rigen el
funcionamiento del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

Instituir la aplicacin del Manual de Perfiles de Cargo, de acuerdo

con criterios tcnicos, prcticos y estandarizados de trabajo, para
que los funcionarios y empleados del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico ejecuten sus actividades en observancia con lo que
ste establece, y las desarrollen con eficiencia y prontitud.

3
Contar con un instrumento tcnico de trabajo, que contribuya a
Facilitar los procesos de seleccin y contratacin de personal, de los
empleados del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico, y que
adems autorice a los funcionarios de cada una de las
Coordinaciones y orienten a su personal respecto a las tareas que
les corresponde desempear en el puesto para el que han sido
nombrados, y por ende exigir su cumplimiento.

4
 CAPTULO II

MARCO DE REFERENCIA

DEL MANUAL

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 II. MARCO DE
REFERENCIA DEL
MANUAL

La aplicacin del Manual de Perfiles de Cargo del Instituto Superior

Tcnico y Tecnolgico, es el siguiente:

1. El Manual tiene como marco de referencia y cobertura, todas las

Coordinaciones y Unidades administrativas que integran la
organizacin del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico, de
conformidad con sus necesidades, prioridades y recursos.

2. La utilizacin del Manual es inmediata, permanente y obligatoria,

recayendo la responsabilidad jerrquica de esta actividad:

En el Director, y sus dependientes responsables de las reas de

trabajo constituidas en el Despacho Superior.

En las Coordinaciones y sus dependientes, responsables de las

reas de trabajo constituidas.

En todos los empleados, de conformidad con lo que para el

efecto se establece para la respectiva Coordinacin o Unidad
donde laboren, y puesto que desempeen.

3. Los efectos operativos derivados de la aplicacin del Manual, dentro

del orden jerrquico citado, se vern de inmediato:

En el ordenamiento y racionalizacin de los sistemas de trabajo;

En la contribucin al desarrollo eficiente y eficaz de los servicios

que se prestan;

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 En la contribucin al cumplimiento de polticas, objetivos,
prioridades y metas, previstas para el proceso de anlisis, diseo y
ejecucin de los planes y programas que en materia aplicable en
educacin, se establezca y/o coordine el Instituto Superior
Tcnico y Tecnolgics.

4. Estructura del Manual

El presente Manual de Perfiles del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico

se estructura en captulos.

Los Captulos I, II y III hacen referencia a los objetivos y marco de

referencia del Manual, as como a los aspectos normativos de carcter
general referentes a la naturaleza; visin y misin; principios y criterios de
trabajo; y, funciones y organizacin del instituto. Tales aspectos debern
tenerse presentes en el desarrollo del proceso de anlisis, diseo y
aplicacin de los planes y programas del instituto, cuya ejecucin se exige
a todos los funcionarios y empleados del mismo.

Para cada unidad se definen los siguientes aspectos:

ATRIBUCIONES
POSICIONES DE PUESTOS ASIGNADOS
DESCRIPCIONES DE PUESTOS

En lo que se refiere a las descripciones de puestos, los usuarios del Manual

deben tomar en cuenta lo siguiente:

Una descripcin de puestos, para fines de este Manual, contiene los

elementos que se sealan a continuacin:

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 El resumen acerca de la naturaleza o definicin esencial de cada
puesto o posicin de trabajo, existente o que puede asignarse en cada
unidad administrativa del instituto.

Enumeracin de las funciones que deben cumplirse para contribuir al

desarrollo de las atribuciones principales de las unidades administrativas
donde se encuentren ubicados y por ende al de los objetivos y
funciones de la institucin.

Supervisin recibida y ejercida. Consignando en cada descripcin de

puesto, el puesto funcional de quien recibe supervisin directa y los
puestos funcionales a quienes supervisa directamente.

Se sealan tambin las Competencias y Requisitos que deben satisfacer

los candidatos a ocupar puestos dentro del instituto. En este bloque,
tambin se sealan el nivel escolar o la especialidad, la experiencia en
aos de servicio y las habilidades de que han de disponer quienes
ocupen los puestos, incluso se seala la documentacin que la ley
obliga presentar.

Las descripciones incluyen el perfil de cada uno de los puestos y por lo

tanto, identifican el ttulo funcional del puesto respectivo; para fines de
establecer las equivalencias entre ambos ttulos y constituir los controles y
registros correspondientes.

Lo trascendente de cada descripcin de puestos es que a partir de la

fecha de entrada en vigencia del presente Manual, todos los funcionarios
y empleados del instituto deben preocuparse por cumplir -como mnimo-
las funciones.

En la medida en que los puestos queden vacantes, coordinador o

encargado de unidad administrativa deber proponer candidatos para
ocuparlos, que renan los requisitos aqu especificados.

8
 CAPTULO III

ASPECTOS NORMATIVOS

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 III. ASPECTOS
NORMATIVOS

El contenido de este tema, est orientado a describir los aspectos

referentes a la organizacin y funciones del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico.
Con ello se pretende que los destinatarios y usuarios del Manual, cuenten
con una amplia referencia acerca del Instituto, y estn advertidos en
cuanto a que las normas de carcter general que la ley establece para el
Instituto, por lo que de su aplicacin y debido cumplimiento depender en
parte que se logren los objetivos, polticas y estrategias de la institucin.

Por ende, se espera que todos los funcionarios y empleados que laboran
en el Instituto, realicen esfuerzos para la adaptacin efectiva del Manual
en su respectivo mbito de actividades diarias, pues esto contribuya a que
la intetitucion cumpla con los propsitos para los que fue creado.

1. NATURALEZA

Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico. Es un instituto para el trabajo y

el desarrollo humano de naturaleza privada, lder en los procesos
educativos que se realizan en el bajo cauca y alto San Jorge, tenemos
como referencia al SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
La educacin no formal es la que se ofrece con el objeto de
complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos
acadmicos o laborales sin sujecin al sistema de niveles y grados
establecidos para la educacin formal, y est regulada por la Ley 115 de
1994 y los Decretos 114 de 1996 y 3011 de 1997.

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2. ENFOQUE ESTRATEGICO DEL INSTITUTO SUPERIOR TCNICO Y
TECNOLGICO:

VISIN:
Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.es una entidad sin nimo de
lucro, con carcter de institucin privada, de formacin para el trabajo y
el desarrollo humano.
Es un centro de formacin, creada para contribuir decididamente al
desarrollo empresarial regional y del pas. Por medio de una modalidad de
programas tcnicos y acadmicos, aporta mano de obra calificada a
partir de una formacin basada en el conocimiento de la realidad, la
participacin del pas en los procesos de la globalizacin, la generacin
de desarrollo sostenible y el avance de la tecnologa.

MISIN:
Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico en el 2020, ao en el cual se
cumplen 20 aos de servicios, se afianzar como una Institucin de
Formacin Para el Trabajo y el Desarrollo Humano, lder en el desarrollo de
programas tcnicos y acadmicos, con innovaciones pedaggicas para
que nuestro proceso de formacin sea el ms completo, atractivo y
flexible dentro de la oferta educativa regional en la bsqueda
permanente de la creatividad y la excelencia.

VALORES Y PRINCIPIOS

La identidad del Institutos Superiores Tcnicos y Tecnolgicos est

formada claramente por una serie de valores que corresponde al aporte
que se desea tener con la sociedad, principalmente con los Nios, Nias y
Adolescentes.

Humanizacin del servicio: Brindarle al estudiante el mejor trato ya

que es la razn de ser de nuestra institucin.

Integridad: Actuacin institucional basada en la tica, el respeto, la

equidad y en acciones colaborativas.

Transparencia: Cumplimiento de procedimientos claros y apegados

a la ley, teniendo como prioridad la educacin del estudiante.

Responsabilidad: Cumplir eficientemente con las funciones

asignadas, con colaboracin y respeto.

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 ORGANIGRAMA

3. ESTRUCTURA ORGNICA

Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico tendr la organizacin y

estructura que le permita funcionar adecuadamente para el
cumplimiento de sus fines de la manera siguiente:

12
 CAPTULO IV

DIRECCIN GENERAL

13
 DIRECCIN GENERAL

En su calidad de unidad administrativa del Instituto Superiores Tcnicos y

Tecnolgicos, la Direccin General se constituye como el rgano
administrativo superior responsable del buen funcionamiento del Instituto
Superior Tcnico y Tecnolgico que tiene a su cargo el desarrollo de las
atribuciones referidas al proceso de planificacin, direccin, coordinacin
y control de las actividades realizadas por las Coordinaciones y unidades
administrativas del Institutos Superiores Tcnicos y Tecnolgicos.
2. OBJETIVOS

Planificar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades

tcnicas y administrativas desarrolladas por las Coordinaciones y
unidades administrativas del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico.

Establecer los mecanismos e instrumentos mnimos, para que las

unidades administrativas del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico puedan desarrollar con eficiencia y eficacia sus
funciones.

3. DESCRIPCIONES DE PUESTOS

Como se especific en captulo 2 (numeral 4) del actual Manual, las

descripciones contienen el perfil de cada una de las posiciones de
puestos, que existen o se necesitan en determinada unidad administrativa
del Instituto Superiores Tcnicos y Tecnolgicos.

En esencia, sealan la naturaleza, las funciones, condiciones de trabajo,

competencias y requisitos para ocupar los puestos de que se trate, los
cuales estn denominados de acuerdo al ttulo del puesto.

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 DIRECTOR GENERAL

NATURALEZA DEL TRABAJO

Trabajo ejecutivo que consiste en dirigir, coordinar, planificar, organizar,

supervisar y evaluar las actividades tcnicas, sustantivas y de apoyo que
se desarrollan en el Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

FUNCIONES:

Representar legalmente al Instituto Superiores Tcnicos y

Tecnolgicos.

Suscribir los convenios de donacin y/o de cooperacin tcnica que se

realicen.

Cumplir y hacer que se cumpla la Ley 115 de 1994 y los Decretos 114 de
1996 y 3011 de 1997.

Definir, controlar y supervisar el trabajo de las reas y las Unidades que

integran la Institucin, segn las polticas.

Seleccionar y nombrar al personal tcnico, suscribir y aprobar o

delegar la suscripcin de contratos administrativos o de prestacin de
servicios tcnicos o profesionales.

Aprobar las modificaciones presupuestarias, las programaciones y

reprogramaciones financieras que de conformidad a la ley
correspondan.

Aprobar los procesos de compras y contrataciones de conformidad a

la ley

i. Ejecutar polticas, procedimientos.

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PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA

Coordinacin Recursos Humanos

Asesora jurdica
Administracin financiera
Secretaria Administrativa

COMPETENCIAS Y REQUISITOSPARA OCUPAR ELPUESTO

Para ser nombrado Director General, se requiere:

Acreditar experiencia mnima de cinco aos en la direccin de
instituciones de Educacin no formal

Poseer estudios o conocimientos tcnicos comprobables en temas de

Educacin no formal.

Poseer, como mnimo, 5 aos de experiencia en planificacin,

organizacin, direccin y control de instituciones, programas o
proyectos.

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 CAPTULO V

UNIDAD DE
ASESORA JURDICA

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 V. UNIDAD DE
ASESORA JURDICA

En su calidad de unidad administrativa del Instituto Superior Tcnico y

Tecnolgico, la Unidad de Asesora Jurdica tiene a su cargo el desarrollo
de las atribuciones relacionadas con proceso de coordinacin y control
de las actividades que se realizan en el mbito de la asesora y solucin de
asuntos jurdicos en el Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

6. OBJETIVOS

Brindar apoyo y asesora legal al Instituto Superior Tcnico y

Tecnolgico y a las distintas unidades administrativas, en los
aspectos jurdicos relacionados con las funciones del Institutos.

Elaborar proyectos de leyes, reglamentos, acuerdos, resoluciones,

contratos, convenios, denuncias y evacuar audiencias que se
relacionen con el Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

7. DESCRIPCIONES DE PUESTOS

Como se especific en captulo 2 (numeral 4) del actual Manual, las

descripciones contienen el perfil de cada una de las posiciones de
puestos, que existen o se necesitan en determinada unidad administrativa
del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

Vase a continuacin, las correspondientes descripciones de puestos de

la Unidad de Asesora Jurdica del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico.

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 ASESORA JURDICA
NATURALEZA DEL TRABAJO

Trabajo ejecutivo que consiste en planificar, dirigir, coordinar, organizar,

supervisar y evaluar las actividades sustantivas y de apoyo, que se
desarrollan en la Unidad de Asesora Jurdica del Instituto Superior Tcnico
y Tecnolgico.

FUNCIONES

La Unidad de Asesora Jurdica depende directamente de la Direccin

General, y le corresponde desarrollar la funcin de asesora en el mbito
jurdico que requiera la autoridad administrativa superior y las unidades
administrativas del instituto y particularmente cumplir las funciones que se
indican a continuacin:

Dar asesora jurdica a las autoridades del Instituto Superior Tcnico y

Tecnolgico.

Emitir dictmenes y opiniones en aplicacin de las Leyes y decretos que

regulan a la institucin.

Promover, dirigir y procurar todos los asuntos administrativos y judiciales

en que sea parte del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

Evacuar las consultas verbales y por escrito que realice la Direccin as

como las diferentes coordinaciones del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico.

Elaborar los reglamentos o las disposiciones legales que se requieran

para el mejor funcionamiento del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico.

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SUPERVISIN RECIBIDA Y EJERCIDA

PUESTO DE QUIEN DEPENDE

Director General

PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA

Ninguno

COMPETENCIASYREQUISITOSPARA OCUPAR ELPUESTO

Poseer ttulo universitario en derecho.

CURSOS DE CAPACITACIN

Computacin, que incluya Word, Excel y PowerPoint,

HABILIDADES ESPECIALES

Persona con habilidad para desarrollar labores de coordinacin; con

capacidad para relacionarse; habilidad para exponer y hablar en pblico;
alta capacidad de anlisis y sntesis.

EXPERIENCIA LABORAL

Tres aos de experiencia en actividades relacionadas con las tareas del

puesto.

LEGALES

Constancia de carencia de antecedentes penales.

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 CAPTULO VI

UNIDAD DE
ADMINISTRACIN
FINANCIERA

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 VI. UNIDAD DE
ADMINISTRACIN
FINANCIERA

La Unidad de Administracin Financiera es la encargada de planificar,

organizar, coordinar, ejecutar y supervisar acciones administrativo-
financieras que contribuyan a alcanzar los objetivos institucionales en
general y de las coordinaciones que la conforman, dentro del marco
de las polticas, planes, programas y estrategias que conlleven a la
eficacia, racionalizacin y transparencia en el manejo y uso de los
recursos, con la finalidad de agilizar las acciones del Instituto Superior
Tcnico y Tecnolgico.

10. OBJETIVOS

Fortalecer el proceso de administracin financiera del Instituto Superior

Tcnico y Tecnolgico, mediante la aplicacin del Sistema de
Administracin Financiera, el cual permite optimizar y transparentar el
uso de los recursos asignados en el presupuesto de ingresos y egresos
de la Entidad.

Implementar estrategias de normas y procedimientos que contribuyan

al desarrollo de las actividades financieras de instituto con eficiencia y
eficacia.

Asesorar en actividades que permitan la organizacin garantizar la

asignacin de recursos financieros en forma oportuna en cada una de
las coordinaciones que conforman la organizacin del instituto.

Generar informacin confiable y oportuna sobre la ejecucin

presupuestaria de ingresos y egresos y de la situacin financiera de la
institucin que permitan a las autoridades la toma de decisiones.

11. DESCRIPCIONES DE PUESTOS

Como se especific en el captulo 2 (numeral 4) del actual Manual, las

descripciones contienen el perfil de cada una de las posiciones de
puestos que existen o se necesitan en determinada unidad
administrativa del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.
.
22
 ADMINISTRACIN FINANCIERA
NATURALEZA DEL TRABAJO

Trabajo ejecutivo que consiste en planificar, dirigir, coordinar, supervisar

y evaluar la ejecucin de las funciones vinculadas a los mbitos
financieros del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.
.

FUNCIONES

La Unidad Administrativa Financiera depende directamente del Director

General, y le corresponde realizar actividades de planificacin,
organizacin, direccin y coordinacin relacionadas con presupuesto,
Contabilidad, Tesorera, Compras, Inventarios y Almacn las cuales
permiten contribuir de manera eficiente y eficaz al cumplimiento de los
objetivos de las dems coordinaciones que conforman la estructura
organizacional de la Institucin en el marco de la legislacin vigente.

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades tcnicas

y especializadas en el marco del sistema integrado de administracin
financiera.

Dirigir y coordinar, la formulacin, programacin, ejecucin, evaluacin

y liquidacin del presupuesto.

Elaborar propuestas relacionadas con la poltica financiera y someterlas

a consideracin de las autoridades superiores de la Institucin.

Dirigir y coordinar actividades relacionadas con el registro de ingresos y

gastos en el sistema integrado de administracin financiera y otros
sistemas automatizados.

Proporcionar asesora a las coordinaciones que conforman la

organizacin instituto, en asuntos relacionados con administracin,
ejecucin financiera, normas y procedimientos financieros.

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Organizar y coordinar la asignacin de los recursos financieros de tal
forma que se contribuya al eficiente y eficaz funcionamiento de las
coordinaciones que conforman la organizacin instituto.

Coordinar actividades para el uso correcto y transparente de los

recursos financieros asignados a la institucin.

Dirigir, coordinar, desarrollar y establecer mecanismos que permitan el

control y pago eficaz a los proveedores.

Verificar que se lleve registro y control de las operaciones

presupuestarias que afectan el presupuesto asignado para el ejercicio
fiscal vigente; y,
Asesorar Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico, en materia de
administracin financiera.

Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las normas,

procedimientos y actividades de contratacin, adquisicin,
almacenamiento y registro de bienes y servicios del Instituto Superior
Tcnico y Tecnolgico.

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SUPERVISION RECIBIDA Y EJERCIDA

PUESTO DE QUIEN DEPENDE

Direccin General

PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA

Ninguno

COMPETENCIAS Y REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

Poseer ttulo universitario en Contadura Pblica.

CURSOS DE CAPACITACION

Revisora Fiscal y Auditora

HABILIDADES ESPECIALES

Persona con habilidad para desarrollar labores de coordinacin, con

capacidad para relacionarse, con responsabilidad y discrecionalidad en
el manejo de datos e informacin, habilidad para exponer y hablar en
pblico, alta capacidad de anlisis y sntesis, con habilidad en
planificacin y direccin de actividades en el mbito de servicios
financieros y administrativos.

EXPERIENCIA LABORAL

Tres aos de experiencia en actividades relacionadas con las tareas del

puesto.

LEGALES

Constancia de carencia de antecedentes penales.

25
 VII CAPTULO

COORDINACION DE
RECURSOS HUMANOS

26
 VII. COORDINACIN
DE RECURSOS
HUMANOS

Es la unidad encargada de la gestin, reclutamiento, dotacin y

capacitacin del recurso humano de la Institucin. Estar a cargo de un
Coordinador nombrado por la Direccin General.

1. OBJETIVOS

Planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de

recursos humanos para fortalecer el proceso de administracin.

Establecer y dar seguimiento a los procedimientos administrativos.

Velar por el cumplimiento de leyes y disposiciones en materia

laboral y de administracin del recurso humano. Incluyendo las
acciones de induccin, capacitacin y evaluacin.

3. DESCRIPCION DE PUESTOS

Como se especific en el Captulo 2 (numeral 4) del actual Manual, las

descripciones contienen el perfil de cada una de las posiciones de
puestos que existen o se necesitan en determinada unidad
administrativa del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

Vase a continuacin, las correspondientes descripciones de puestos de

la Coordinacin de Recursos Humanos del Instituto Superior Tcnico y
Tecnolgico.

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 COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Trabajo que consiste en dirigir, coordinar, planificar, organizar,

supervisar y evaluar las actividades tcnicas en materia de personal,
que se desarrollan en el Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

FUNCIONES

La Unidad de Recursos Humanos depende directamente del Director

general y es la encargada de la gestin, reclutamiento, dotacin,
capacitacin del recurso humano de la institucin.

Proponer a la Direccin General el personal calificado para ocupar los

diferentes puestos del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

Resolver los asuntos laborales que surjan en el desarrollo de las

actividades del personal del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico..

Cumplir y hacer que se cumpla el presente Reglamento.

Aplicar las disposiciones que regulan la relacin laboral en el Instituto

Superior Tcnico y Tecnolgico.

as como las medidas disciplinarias que correspondan.

Establecer y dar seguimiento a los procedimientos administrativos en

materia de su competencia.

Coordinar la capacitacin en forma peridica al personal de la Instituto

Superior Tcnico y Tecnolgico.

Actualizar en forma peridica los registros del personal.

Participar en la toma de posesin y/o entrega de puestos de personal

del Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico.

Redactar actas, acuerdos, informes y la documentacin relacionada

con la administracin de personal.

28
 Extender certificados de trabajo, carns de identificacin,
certificaciones, constancias de servicio, ya sea de oficio o a peticin
de conformidad con la informacin que obra en cada expediente.

Elaborar y llevar el control de la nmina del personal permanente del

Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico y del personal contratado, con
cargo a los diferentes renglones presupuestarios.

Cualquier otra funcin que se considere pertinente para el efectivo

cumplimiento de sus atribuciones

SUPERVISION RECIBIDA Y EJERCIDA

PUESTO DE QUIEN DEPENDE

Direccin General

PUESTOS QUE SUPERVISA EN FORMA DIRECTA

Docentes.

COMPETENCIAS Y REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

Poseer ttulo tecnolgico o estudios universitarios en Recursos Humanos,

Psicologa, Administracin de Empresas o carrera afn.

CURSOS DE CAPACITACION

Creatividad para la solucin de conflictos laborales, trabajo en equipo en

el nivel gerencial, Formulacin y Evaluacin de Proyectos

HABILIDADES ESPECIALES

Persona con habilidad para desarrollar labores de coordinacin, con

capacidad para relacionarse, con responsabilidad y discrecionalidad en
el manejo de datos e informacin, habilidad para exponer y hablar en
pblico, dominio del idioma ingls (deseable), alta capacidad de anlisis y

29
Sntesis con habilidad en planificacin y direccin de actividades en el
mbito de recursos humanos.

EXPERIENCIA LABORAL

Tres aos de experiencia en actividades relacionadas con las tareas del

puesto.

LEGALES

Constancia de carencia de antecedentes penales.

VIII Docentes
Ensear y formar a los estudiantes bajo los principios que orientan el PEI, el
modelo pedaggico, la propuesta curricular, el plan de estudios, el
Acuerdo tico pedaggico para la convivencia y los Manuales que
hayan construido del de parte, de conformidad con la informacin que
obra en cada expediente.

Elaborar y llevar el control de la nmina del personal permanente del

Instituto Superior Tcnico y Tecnolgico y del personal contratado,
con cargo a los diferentes renglones presupuestarios.

Cualquier otra funcin que se considere pertinente para el efectivo

cumplimiento de sus atribuciones

Participar en el diseo, ejecucin y evaluacin del Proyecto Educativo

Institucional y en la buena marcha de la Institucin Educativa.

FUNCIONES

Planear las clases siguiendo el modelo pedaggico definido en el

PEI y con la estructura de plan de clase.
Desarrollar las clases y hacer seguimiento a las mismas en el Diario
Pedaggico.
Desarrollar el plan de rea y cumplir con lo definido en los logros
de desempeo.
30
Dar a conocer, al inicio de cada uno de los semestres acadmicos,
los logros de los estudiantes y control de seguimiento a los
estudiantes.
Realizar un seguimiento permanente de los procesos de sus
estudiantes utilizando control de seguimiento.
Preparar el material didctico para acompaar el desarrollo de sus
clases de acuerdo al plan de clase que ha estructurado.
Crear conciencia del uso adecuado y mantenimiento de equipos,
materiales y dependencias de la Institucin.
Identificar oportunamente, las causas de las dificultades de los
procesos de aprendizaje de las Estudiantes, en colaboracin con la
Comisin de Evaluacin y Promocin, para buscar alternativas de
solucin.

31
32