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Tercera Entrega
Tutora
Presentado por
Julio 3 de 2017
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ndice
nuemro de empleados..........................................................................................................6
sector economico.................................................................................................................7
captulo 2 tablas..................................................................................................................8
dofa postobn.......................................................................................................................8
capital humano..............................................................................................................13
lista de referencias.............................................................................................................27
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ndice de tablas
ndice de grficos
Captulo 1
Postobn S.A. fue constituida el 11 de octubre de 1904 en la ciudad de Medelln por los
seores Gabriel Posada y Valerio Tobn.1 La primera bebida lanzada al mercado fue Kola
Postobn S.A. es la Compaa lder del negocio de bebidas no alcohlicas en Colombia, con
del pas, generando valor compartido. Han desarrollado marcas con un amplio portafolio de
Bebidas gaseosas
Agua envasada
Bebidas de frutas
Bebidas hidratantes
Bebidas a base de t
Y bebidas energizantes.
1 Bejarano Mateo. (25 de noviembre de 2012). Historia de Postobn S.A. Recuperado de:
http://manzanapostobon.blogspot.com.co/2012/11/historia-de-postobon-sa.html
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En 1950 Llega a la presidencia el doctor Carlos Ardila Lulle, quien con su liderazgo introduce
compromiso social, consolidado a Postobn en el mercado de las bebidas no alcohlicas del pas.
Latinoamrica en lanzar una lnea exclusiva de este tipo de bebidas. Introduccin al mercado del
propios o ajenos en el pas o en el exterior de bebidas gaseosas, aguas, maltas, cervezas, bebidas
a base de fruta y zumos de frutas, preparaciones para elaborar bebidas y en general de cualquier
Nmero de empleados.
Sector econmico.
Postobn SA pertenece al sector industrial puesto que este sector es el que se encarga de
aguas cristal.
marcas gaseosas Postobn, Colombiana, Pepsi, Bretaa, Hipinto, Popular, Seven Up, Montain
Dew, Jugos Hit, Tutti Frutti, Mr. Tea, Agua Cristal, Agua Oasis, H2Oh!, Gatorade, Squash, Peak
y Lipton Tea.
Las fortalezas en ventas y distribucin hacen que las bebidas Postobn se encuentren
colombianos. De igual forma, se pueden adquirir en los Estados Unidos, Reino Unido, Aruba,
Captulo 2
DOFA Postobn.
Captulo 3
compaa con sus grupos de inters2, para Postobn siendo una compaa nacional, su grupo de
inters son los consumidores y no consumidores del producto a los cuales puede generar una
Mejora las condiciones de vida de los colombianos desde lo estructural sociedad y Medio
ambiente
Es una empresa consciente del papel que tiene en la construccin del tejido social y
de una sociedad ms rica en valores partiendo de una familia con calidad de vida.
los cultivadores y los deportistas y un aspecto de gran importancia actual que es el aporte
Entrega bicicletas a nios y jvenes en reas rurales dentro de uno de sus programas de
movilidad rural.
Compromiso con el planeta lidera planes de accin un bsqueda del cuidado del recurso
Realmente en una empresa tan comprometida con el pas no son visibles las desventajas, Sin
sociedad no favorecida.
Captulo 4
Normalmente consideramos que comparar modelos o procesos de una compaa con otra es
un tema difcil pero en temas como la responsabilidad social empresarial podemos llegar a
compaa con sus grupos de inters3, para Postobn siendo una compaa nacional, su grupo de
inters son los consumidores y no consumidores del producto a los cuales puede generar una
Postobn basa las acciones de valor compartido y de responsabilidad social en formas para la
construccin del pas y a mejorar las condiciones de vida de los colombianos. Es una empresa
consciente del papel que tiene en la construccin del tejido social y presenta proyectos de nuevos
construccin del pas y a mejorar las condiciones de vida de los colombianos, as mismo la de
juventud y la adultez, los cultivadores y los deportistas y un aspecto de gran importancia actual
En cuanto al compromiso con el planeta lidera planes de accin en bsqueda del cuidado del
Capital humano
La compaa busca lo mejor del talento humano por medio de prcticas y polticas al interior
de la organizacin con el fin de que brindar calidad de vida y realizacin personal para nuestros
Evaluamos continuamente cada uno de los puestos de la cadena de produccin con el fin de
En cuanto a coca cola que es la empresa lder en el mercado de las bebidas saborizadas en
Colombia tenemos que decir que el hecho de ser una multinacional ha generado que sus procesos
de RSE sean ms globalizados, lo cual no significa que el uno sea mejor que el otro.
Adicionalmente encontramos que la empresa cumple todos los tems propuestos por las
normatividad, y que ha recibido reconocimientos por su labor en RSE durante varios aos
consecutivos.
formalmente a los principios y valores de la RSE, especialmente grandes como Postobn que
tomo alguno de sus proyectos, lo cual implica un compromiso de las compaas en integrar sus
prcticas. al igual que Postobn es una empresa comprometida con la parte social y ambiental,
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encontramos en coca cola el dale juguemos que es un programa social dirigido a los pequeos
Captulo 5
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Teniendo en cuenta que los modelos de responsabilidad social son estructurales y la gestin
de las empresas debe ser integral diseccionada a un compromiso social general para todos los
establece una cantidad de colaboradores de distintas reas con el fin de llegar a las partes
de poca cobertura del estado y cada uno aportar del conocimientos del rea que
desempea para todas las necesidades que tenga la regin, el programa se ha desarrollado
generan seguimiento de pequeas empresas y se les aportan algunos "consejos " en temas
En ninguno de los textos analizados aparece que hace la compaa con los artculos
depreciados, esta es la razn por la cual considero que una empresa como Postobn,
podra donar todos los artculos a programas sociales, en regiones con menor capacidad
En Bogot D.C. a los 20 das del mes de junio de 2017 se reunieron las siguientes personas:
trabajadores como sus representantes ante la empresa, parara efectos de negociacin del presente
pacto colectivo.
Partes y propsitos
Las normas del presente pacto tienen aplicacin para todos los trabajadores de la empresa, no
Trabajadores sindicalizados.
Aprendices contratados por la empresa como tales.
Trabajadores que estn en periodo de prueba.
Personal contratado para la realizacin de una obra o labor.
Personal contratado bajo la modalidad de salario integral.
Persona que tengan cargos mayores a los coordinadores, Es decir, Jefes, gerentes y
Directores.
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Comit de bienestar
El comit de bienestar est compuesto por los 3 trabajadores elegidos por los trabajadores de
la empresa y sern los encargados de hacer cumplir en su totalidad las condiciones del presente
pacto, as mismo sern los responsables de dar a conocer las novedades que puedan surgir con
dicha negociacin.
Auxilio especiales
Para poder acceder a los auxilios y beneficios del presente Pacto, el trabajador de tener como
A los trabajadores
2. Auxilio funerario:
Este es un auxilio de 1 s.m.l.v. por el fallecimiento de uno de los miembros del grupo
3. Auxilio de nacimiento:
de 1 s.m.l.v
s.m.l.v
5. Auxilio ptico:
6. Auxilio de alimentacin:
La empresa conceder a los trabajadores un auxilio mensual para almuerzo que ser
Primas extralegales
La empresa reconocera a todo trabajador que luego de dos aos de vinculacin a la misma se
encuentre activo a 15 de junio, una prima equivalente a 10 das de salario promedio del
Se calculara de la misma manera que se calcul la prima de junio, la diferencia ser que los
3. Prima de vacaciones:
Todo trabajador que luego de dos aos de vinculacin, disfrute vacaciones correspondientes a
su tercer periodo, tendr derecho a percibir una prima de vacaciones correspondientes a 10 das
La prima de vacaciones se liquidara de la misma manera como se procede con las vacaciones
legales.
4. Prima de antigedad:
de antigedad a entregar en el mes del aniversario del trabajador iniciando a cumplir tres aos de
Permisos
La empresa conceder permisos a los trabajadores sin afectar su sueldo fijo mensual en los
Prstamos personales
La empresa podr otorgar prstamos personales a los trabajadores para atender las siguientes
necesidades.
Para cursar estudios, en una actividad relacionada con el objeto social de la empresa.
Seguros
La empresa continuara amparando todos los trabajadores con un seguro colectivo de vida por
un valor asegurado equivalente a 12 salarios ordinarios el costo de la prima de este seguro ser
Incrementos
al tipo de inflacin que haya influido en el pas durante el periodo de causacin. Dicho
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porcentaje que no ser el mismo de la inflacin pero que tampoco podr ser tan desviado del
Diseo iniciativa
Postobon S.A es una empresa colombiana involucrada con el desarrollo social y econmico
promoviendo programas y polticas de RSE construyendo una sociedad influyente generando
oportunidades de crecimiento coherentes con las necesidades de la sociedad
Dentro de este nuevo RSE Postobon S.A involucra activamente empleados y familiares de
demostrando compromisos con ellos y as beneficiar un gran nmero de personas. Bajo su RSE
Pacto Colectivo de Trabajo.
Objetivo: Fijar los fondos destinados para los planes de educacin propuestos que permitan a los
empleados y familiares mejorar su calidad de vida.
Acciones:
Identificar analizar y evaluar los impactos dentro de esta iniciativa
Determinar los fondos para el desarrollo de esta iniciativa de RSE.
Establecer las metas y objetivos que debe contemplar esta RSE con el fin de garantizar
cumplimiento y transparencia.
Realizar actualizaciones de los beneficiarios a los cuales aplique este modelo RSE.
Postobon .S.A realizar la presentacin a sus empleados de la nueva iniciativa RSE y al pblico
en general, garantizando la participacin activa de sus empleados para que contribuyan con el
objetivo trazado, adicionalmente se desarrollara un sistema de gestin que permita medir el
progreso de esta RSE Pacto Colectivo de Trabajo.
Cronograma de Implementacin
El programa cuenta con beneficios para estudios tcnicos tecnolgicos, universidad y posgrado
de los empleados y sus hijos.
Estos beneficios llevan desde 1smlv hasta 1.5 s.m.l.v. por ao. Este beneficio solo se dar a los
trabajadores no sindicalizados de la empresa.
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La Responsabilidad Social nos compete y nos compromete a cada uno como personas, a las
entidades gubernamentales, a las empresas toda labor que se realice en consenso nos permitir
realizar acciones responsables las cuales nos permitirn alcanzar un impacto dentro de nuestra
sociedad.
A consecuencia de nuestras decisiones que han generados impactos negativos debemos tomar
conciencia y realizar acciones que afecten de manera positiva nuestro territorio. Todo esto debe
venir acompaado de prcticas respaldadas por el mbito jurdico a consecuencia de un
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capitalismo que no se mide y su inters es de sacar los mayores beneficios al medio ambiente y a
la sociedad.
Las empresas cada vez ms vienen integrando la responsabilidad Social Empresarial todo con el
fin de otorgar condiciones laborales dignas a los colaboradores ofreciendo un cuidado al
medioambiente y realizando inversin social en las comunidades que conforman su territorio;
debemos tener en cuenta que tanto los recursos humanos como naturales son insumos los cuales
deben ser tratados de la mejor forma y con las mejores condiciones porque de estos se deriva el
sustento de las empresas.
Estudios recientes permiten ver que en la actualidad se viene presentando mejoras en las
empresas ya que al colaborador se le vienen otorgando beneficios adicionales los cuales permiten
una mejor calidad de vida y a su vez la oportunidad de desarrollarse.
Referencias
1. Coca Cola. (12 de 08 de 2016). Analisis RSE Coca Cola. Recuperado el 01 de 07 de 2017, de
https://es.slideshare.net/agusmovalli/responsabilidad-social-coca-cola
http://www.postobon.com
2017, de http://www.postobon.com/sostenibilidad/en-que-creemos
5. Bejarano Mateo. (25 de noviembre de 2012). Historia de Postobn S.A. Recuperado de:
http://manzanapostobon.blogspot.com.co/2012/11/historia-de-postobon-sa.html
6. Postobn. (2015). En que Creemos. Recuperado de
http://www.postobon.com/sostenibilidad/en-que-creemos
7. Postobn. (2014). Informe de sostenibilidad 2014. Recuperado de:
http://www.postobon.com/sites/default/files/informe_de_sostenibilidad_2014_0.pdf
8. http://www.derechocomercial.edu.uy/PubRV.ht
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9. http://www.izaite.net/principales-iniciativas.php