Sintraindistal 2016 / 2017

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI FAZEM O SINDICATO DOS OFICIAIS ELETRICISTAS E
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAO E MANUTENO ELTRICA, GS, HIDRULICA,
SANITRIA, MECNICA E DE TELEFONIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - SINTRAINDISTAL/RJ, com sede
Av. Venezuela, 27 salas 719/721, Centro Rio de Janeiro RJ, Inscrita no CNPJ sob o n 33.748.484/0001-00 - e o SINDICATO
DA INDSTRIA DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO - SINDISTAL/RJ com sede na Rua Santa Luzia, 685 8 andar Centro - Rio de Janeiro RJ, Inscrita no CNPJ
sob o n 34.070.250/0001-10, OBEDECENDO AS SEGUINTES CLUSULAS:

CAPTULO I VIGNCIA E ABRANGNCIA

CLUSULA 1 - DA VIGNCIA E DA DATA BASE.

As clusulas sociais estabelecidas na Conveno Coletiva com termo final em 28 de fevereiro de 2017, por
mtuo interesse dos Sindicatos pactuantes, foram revistas na presente conveno e permanecero vlidas
at aquela data, e iro vigorar at, 28/02/2018, salvo se alteradas em 01/03/2017 na data base da categoria.
As clusulas de cunho econmico, notadamente a 3, 4, 19, 22 e 35, tiveram vigncia at 29 de
fevereiro de 2016, pelo que novas negociaes foram feitas e o presente instrumento trata de declarar a
vontade atual dos pactuantes mediante novas clusulas normativas econmicas.

CLUSULA 2 - DA ABRANGNCIA.
Este instrumento normativo abrange todos os empregadores e empregados do Estado do Rio de Janeiro,
para todas as ocupaes especficas da categoria, sejam em produo, escritrios ou servios auxiliares,
no se aplicando aos profissionais liberais e s ocupaes especficas de categorias diferenciadas ou
conexas, mesmo que representadas pelo SINTRAINDISTAL, estando igualmente obrigadas ao cumprimento,
inclusive as que venham a se estabelecer no curso de sua vigncia, bem como todas as empresas de
Telefonia enquadradas a este Sindicato pelo Ministrio das Comunicaes, atravs do ofcio n.33/80, em que
distingue com bastante lucidez os servios considerados essenciais pelo Decreto-Lei n 1632, de 4 de
agosto de 1978, considerando que as mencionadas empresas atuam como prestadoras de servios,
mediante instalao e manuteno de redes internas e externas, aparelhos, dutos e equipamentos de
comunicaes ou encargos semelhantes, conforme publicado pela COMISSO DE ENQUADRAMENTO
SINDICAL no Dirio Oficial de 09/10/81 SEO I pg. 19258/19259.

CAPTULO II REMUNERAO E PAGAMENTO

CLUSULA 3 - DA VALORIZAO SALARIAL.

Considerando o atual cenrio econmico do pas e a baixa perspectiva futura de retomada do seu
crescimento, os empregadores concedero a seus empregados, em 01/03/2016, um reajuste salarial de 5%
(cinco por cento) e, para os contratos de trabalho ento vigentes em 01/10/2016, novo reajuste no valor de
5,67% (cinco vrgula sessenta e sete por cento). Em ambos os casos o respectivo percentual ser
aplicado sobre os salrios vigentes em 01/03/2015, sendo certo que os salrios majorados por tais
percentuais no podero ser inferiores aos salrios normativos estabelecidos na Clausula 4 deste
Instrumento. Aos empregados admitidos aps 01/03/2016 garantir-se- o valor salarial do tempo de sua
contratao consoante tabela(s) da clusula 4 abaixo.

1 - As empresas podero descontar ou no as antecipaes salariais concedidas no perodo de

01/03/2015 29/02/2016, exceto as decorrentes de promoes por merecimento ou enquadramento,
equiparaes por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem e por paradigmas.
2 - O reajuste estabelecido nesta clusula tanto resulta da livre negociao entre as partes para
recomposio salarial do perodo de 01/03/2015 a 29/02/2016, dando-se por cumprida a Lei 8.880/94 e
legislao complementar, quanto da incluso do percentual pretendido pelo Sindicato Laboral sob a rubrica
produtividade.
3 - Os empregados admitidos entre 02/03/2015 at 29/02/2016, no existindo paradigma, tero seus
reajustes calculados pelo critrio de proporcionalidade ao tempo de servio, na base de 1/12 (um doze
avos) sendo que os pisos resultantes da proporcionalidade no podero ser inferiores aos pisos normativos
estabelecidos na Clusula 4 da Conveno Coletiva.

CLUSULA 4 - DOS NOVOS PISOS SALARIAIS.

Os pisos mnimos das categorias profissionais envolvidas nos sindicatos passam a ter os seguintes valores
salariais, a partir de 01/03/2016 e 01/10/2016, (Para o salrio hora, divide-se sal/ms por 220):

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2016 / 2017)
 Sintraindistal 2016 / 2017
VLR MS VLR MS VLR MS
GRUPO 01 INSTALAO E MANUTENO 01/03/15(R$) 01/03/16 (R$) 01/10/16 (R$)
RECEPCIONISTA 927,40 973,80 1.026,36
AUXILIAR: ADMINISTRATIVO/ESCRITRIO/DATILGRAFO 999,13 1.049,10 1.105,74
AJUDANTE / SERVENTE 981,33 1.030,40 1.086,04
MEIO OFICIAL 1.060,15 1.113,20 1.173,27
PROFISSIONAIS: ELETRICISTA / BOMBEIRO / ENCANADOR /
ARREMATADOR DE INSTALAES, PEDREIRO, MARCENEIRO,
SERRALHEIRO e DEMAIS EM GERAL ................................................ 1.446,58 1.519,00 1.600,93
ELETRICISTA MONTADOR, ELETRICISTA E BOMBEIRO
MANUTENO, MEC. DE REFRIGERAO 1.466,92 1.540,30 1.623,44
TCNICO EM ELTRICA, TCNICO EM ELETRNICA e TCNICO EM
GERAL 1.932,16 2.028,80 2.138,33
SOLDADOR 1.932,16 2.028,80 2.138,33
ENCARREGADO GERAL / SUPERVISOR 2.450,80 2.573,40 2.712,30
ENCARREGADO DE TURMA (ELTRICA, HIDRULICA, MECANICA e
TELEFONIA) 1.932,16 2.028,80 2.138,33
ASSISTENTE TCNICO EM GERAL 1.573,70 1.652,40 1.741,62
BOMBEIRO DE BRIGADA CIVIL 1.037,26 1.089,20 1.147,94
OPERADOR DE ROSQUEADEIRA DE TUBO 981,33 1.030,40 1.086,04
OPERADOR DE PERFURATRIZ DE CONCRETO 981,33 1.030,40 1.086,04
OPERADOR DE MQUINAS LEVES (AT 20 kg) 981,33 1.030,40 1.086,04
OPERADOR DE POLICORTE 981,33 1.030,40 1.086,04
MARTELETEIRO 981,33 1.030,40 1.086,04
CHEFE DE PESSOAL DA SEDE ADMINISTRATIVA 2.436,00 2.557,80 2.695,93
PROFISSIONAL LIDER 1.591,24 1.670,80 1.761,03
****************************************************************************************************************************
VLR MS VLR MS VLR MS
GRUPO 02 INSTALAO E MANUTENO SERVIOS DE GS 01/03/15(R$) 01/03/16 (R$) 01/10/16 (R$)

OPERADOR DE MEDIDORES DE GS / LEITURISTA 927,40 973,80 1.026,36

OPER REVISO DE INST. E CADASTRO DE APARELHO A GS PREDIAL 950,84 998,40 1.052,30
INSPETOR DE VISTORIA E ALTA DE INSTAL. A GS PREDIAL 1.306,76 1.372,10 1.446,20
OPER DE CONVERSO DE INSTAL.PREDIAIS E APARELHOS A GS 950,84 998,40 1.052,30
OPERADOR DE ADEQUAO DE AMBIENTES 927,40 973,80 1.026,36
INSTAL. PREDIAL E DE MANUTENO DE TUBULAO A GS A 927.40 973,80 1.026,36
INSTAL. PREDIAL E DE MANUTENO DE TUBULAO A GS B 993,64 1.043,40 1.100,00
INSPETOR DE QUALI. REVISO E CONVERSO EM INST. A GS PREDIAIS /
INSPETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE / INSP. DE VISTORIA E ALTA DE 1.306,76 1.372,10 1.446,20
INSTAL. DE APARELHOS A GS PREDIAIS ........................................................
AUXILIAR DE DESENHISTA PARA INSTALAO DE GS 927,40 973,80 1.026,36
DESENHISTA PARA INSTALAO DE GS
DESENHISTA DE CROQUIS DE REDES E RAMAIS 1.111,00 1.166,60 1.229,55
TCNICO INSTALADOR GASISTA 1.845,72 1.938,00 2.042,66
MONTADOR DE REDE DE POLIETILENO 1.136,42 1.193,30 1.257,68
SOLDADOR DE POLIETILENO PLENO 1.492,11 1.566,80 1.651,32
SOLDADOR DE POLIETILENO SENIOR 1.845,72 1.938,00 2.042,66
ENCANADOR GASISTA JUNIOR 1.136,42 1.193,30 1.257,68
ENCANADOR GASISTA PLENO 1.260,99 1.324,10 1.395,54
ENCANADOR GASISTA SENIOR 1.400,81 1.470,90 1.550,28
LDER DE TURMA DE REDES DE GS 1.215,23 1.276,00 1.344,90
CONVERTEDOR GASISTA e AUXILIAR TCNICO INSTALADOR GASISTA 1.400,81 1.470,90 1.550,28

ENCARREGADO P/INSTAL.DE GS / SUPERV. PARA INSTAL. DE

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2016 / 2017)
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GS / SUPERVISOR DE OBRA DE POLIETILENO E AO / CONTRO-
LADOR DE MEDIO / PROJETISTA DE INST. INTERNA DE GS . 2.436,56 2.558,40 2.696,54
CHEFE DE OBRAS 2.582,80 2.712,00 2.858,39
OPERADOR DE ATENO URGNCIA I e II 927,40 973,80 1.026,36
ENCARREGADO DE TURMA PARA INSTALAO DE GS 1.845,72 1938,00 2.042,66
CHEFE DE PESSOAL DA SEDE ADMINISTRATIVA 2.436,00 2557,80 2.695,93

VLR MS VLR MS VLR MS

GRUPO 03 INSTALAO E MANUTENO TELEFONIA 01/03/15 R$ 01/03/16 (R$) 01/10/16(R$)
AUXILIAR SERVIOS GERAIS / LEITURISTA 927,40 973,80 1.026,36
AUXILIAR ADMINISTRATIVO JNIOR 961,58 1009,70 1.064,18
AUXILIAR DE CONTROLE DE ACESSO 981,33 1.030,40 1.086,04
AUXILIAR DE INSTALAO DE INTERFONE 927,40 973,80 1.026,36
AUXILIAR TCNICO DE INSTALAO DE INTERFONE 1.052,52 1.105,20 1.164,83
AUXILIAR TCNICO EM TELEFONIA 1.176,40 1.235,30 1.301,93
TCNICO EM INSTALAO DE INTERFONE 1.339,80 1.406,80 1.482,76
TCNICO EM TELEFONIA, 1.932,16 2.028,80 2.138,33
INSTALADOR DE INTERFONE 973,71 1.022,40 1.077,61
INSTALADOR / LIGADOR / EXAMINADOR (TELEFNICO) 1.466,92 1.540,30 1.623,44
REPRESENTANTE COMERCIAL / AGENTE COMERCIAL 1.037,26 1.089,20 1.147,94
EMENDADOR DE LINHA TELEFNICA 1.932,16 2.028,80 2.138,33
OFICIAL DE LINHA TELEFNICA 1.932,16 2.028,80 2.138,33
IRLA-INST. REP. LINHA AREA(A)/ OSC-OP. SERV. CLIENTE(A) /
ORA-OP. REDE ACES(A) 1.006,75 1.057,10 1.114,17
IRLA-INST. REP. LINHA AREA(B) / OSC-OP. SERV. CLIENTE(B) / 1.022,40 1.077,61
ORA-OP. REDE ACES(B) 973,71
OPERADOR DE AUDIO e VDEO 1.933,80 2.030,50 2.140,14
SUPERVISOR DE OPERAO EM MQUINA PERFURATRIZ 1.238,11 1.300,00 1.370,22
ALMOXARIFE 1.370,31 1.438,90 1.516,53
****************************************************************************************************************************
VLR MS VLR MS VLR MS
GRUPO 04 ENERGIA SERVIOS PARA CONCESSIONRIAS 01/03/15(R$) 01/03/16 (R$) 01/10/16(R$)
EMENDADOR 1.060,40 1.113,50 1.173,55
CABISTA 948,20 995,60 1.049,38
ELETRICISTA DE INSPEO e LIGAO 948,20 995,60 1.049,38
ELETRICISTA DE INSPEO e LIGAO I 1.082,40 1.136,60 1.197,90
ELETRICISTA DE CONSTRUO 899,80 944,80 995,81
ELETRICISTA PODADOR 948,20 995,60 1.049,38
ELETRICISTA LINHA VIVA 1.124,20 1.180,40 1.244,16
TCNICO DE INSPEO E NORMALIZAO 1.119,80 1.175,80 1.239,29
ENCARREGADO DE INSPEO E NORMALIZAO 1.449,80 1.522,30 1.604,50
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 1.515,80 1.591,60 1.677,54
SUPERVISOR 1.515,80 1.591,60 1.677,54
ENCARREGADO DE TURMA DE LINHA MORTA 1.449,80 1.522,30 1.604,50
ENCARREGADO DE TURMA LINHA VIVA 1.685,20 1.769,50 1.865,01
OPERADOR DE GUINDAUTO 948,20 995,60 1.049,38
ELETRICISTA ENROLADOR DE TRANSFORMADORES 1.779,80 1.868,80 1.969,71
ELETRICISTA DE FORA e CONTROLE 1.779,80 1.868,80 1.969,71
MONTADOR DE TRANSFORMADORES 1.779,80 1.868,80 1.969,71
"Os profissionais do GRUPO 04 ( Prestadoras de servios para concessionrias de energia) alm da remunerao mensal descrita na
tabela acima tero direito ao adicional de periculosidade na forma como determinada na Clusula 25 do presente instrumento".

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CLUSULA 5 - DA MODALIDADE DO PAGAMENTO
O pagamento dos salrios ser efetuado da seguinte forma:
A - At o dia 25 do ms a vencer dever ser pago um adiantamento no valor de 40% (quarenta por cento)
do salrio base do ms anterior, podendo ser descontados os dias de faltas no justificadas.
B - At o 5 dia til do ms subsequente, o restante do salrio do ms.
1 - Ficam excludas da obrigatoriedade ao adiantamento salarial, previsto nesta clusula, as empresas
que pagam o salrio semanalmente e/ou as que tenham acordo firmado com os trabalhadores (homologado
no Sindicato Laboral), para o no pagamento do adiantamento constante da letra A.

2 - Na hiptese do prazo limite do adiantamento, previsto para o dia 25 de cada ms, cair aos sbados,
domingos ou feriados, o adiantamento salarial dever ser antecipado para o primeiro dia til anterior.
3 - Quando o pagamento for efetuado ao empregado mediante cheque, as empresas estabelecero
condies e meios para o empregado descontar o mesmo, no dia em que for efetuado o pagamento, sem
que o empregado seja prejudicado no horrio de refeio e ou descanso.

CLUSULA 6- DO ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL

A ttulo de estmulo da qualificao profissional dos trabalhadores e melhoria dos nveis de qualidade e
produtividade no setor de trabalho, as empresas pagaro um adicional de 5% (cinco por cento) do piso
salarial, no cumulativo, a todos os profissionais que possuam ou venham a possuir diplomas expedidos pelo
SENAI pela concluso especfica de Qualificao Profissional para a funo a que foi contratado.

nico - A partir do trmino de um estgio prtico de 3(trs) meses no local de trabalho, o aludido adicional
ser concedido para os profissionais que recebam apenas o piso normativo do profissional em geral. Para os
profissionais que recebem acima do piso, mas que o salrio-base esteja menor que aquele acrescido do
aludido adicional, a diferena encontrada ser paga pelo respectivo empregador para alcance do salrio-
base advindo conforme o caput desta clusula.

CAPTULO III JORNADA DE TRABALHO

CLUSULA 7 - DA JORNADA DE TRABALHO SEMANAL

A jornada de trabalho semanal de 44 (quarenta e quatro horas), que sero cumpridas de 2 6 feira,
sendo, portanto, extinto o trabalho aos sbados.
1 - Jornada de Trabalho com Incluso do Sbado:
As Empresas que por fora de contrato, tenham de cumprir a jornada de trabalho com a incluso do sbado,
devero formalizar acordo de compensao de horas com os empregados e homologar no Sindicato dos
Trabalhadores.
2 - Jornada de Trabalho de 12 horas de Trabalho por 36 horas de descanso:
As Empresas que por fora de contrato, tenham de cumprir a jornada de trabalho com regime de 12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso, devero da mesma forma prevista no pargrafo 1 desta clusula,
formalizar acordo de compensao de horas com os empregados e homologar no Sindicato dos
Trabalhadores.
3 - Feriados:
No sero considerados como dia normal para os plantonistas os feriados previstos pelo artigo 70 da CLT,
pelo que o trabalho em tais dias ser remunerado em dobro consoante Lei n 605 de 05/01/49.
4 - Compensao da jornada em dias especiais:
Os empregadores, de comum acordo com seus empregados, podero estabelecer condies para
compensao de jornada de trabalho nos dias de vspera de Natal e Ano Novo, quarta-feira de cinzas ou
quaisquer outros dias de interesse dos trabalhadores e empregadores.

CLUSULA 8 - DAS HORAS EXTRAS.

As horas extras laboradas entre 2 e 6 feira, aos sbados, domingos e feriados previstos pelo artigo 70 da
CLT sero pagas adicionalmente ao salrio normal, da seguinte forma:
I - Dias teis de Segunda Sexta Feira
De segunda sexta-feira fora do horrio normal, as 02 (duas) primeiras horas extras sero pagas com um
adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal e as demais, subsequentes, ocorridas
no mesmo dia, nos termos da legislao vigente, com 70%(setenta por cento), sobre o valor da hora
normal.

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II - Horas Extras Trabalhadas aos Sbados
No caso de necessidade do trabalho extraordinrio aos sbados, as horas trabalhadas sero remuneradas
com um adicional de 70% (setenta por cento), sobre o valor da hora normal.
III - Aos Domingos e Feriados
No caso de necessidade do trabalho, extraordinrio aos domingos e feriados previstos pelo artigo 70 da CLT,
as horas trabalhadas sero remuneradas com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal, ou seja, horas trabalhadas com o valor dobrado, sem prejuzo do repouso.
nico Os servios extraordinrios realizados aos sbados, domingos e feriados previstos pelo artigo 70
da CLT, quando eventuais ou por motivo de fora maior, no ser necessrio comunicao e/ou
homologao prvia no Sindicato dos Trabalhadores e/ou Empregadores.

CLUSULA 9 - DO BANCO DE HORAS.

O Banco de Horas, na forma do disposto na Lei n 9.601, de 21/01/98, no Decreto n 2.490, de
04/02/98, que a regulamenta, e nos 2 e 3 do art. 59 da CLT, ser acordado individualmente e segundo a
necessidade do empregador, utilizando-se o devido Termo de Adeso disponvel no Sindicato dos
Trabalhadores e/ou empregadores, observando-se o seguinte:
I) A implantao do Banco de Horas s poder ser efetivada mediante a assinatura do empregador no
TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS, que constitui parte integrante ao Acordo
Coletivo de Trabalho, sob forma de anexo.
II) O Termo de Adeso referido na alnea "I", ser protocolado pelo empregador no Sindicato Patronal, em 2
(duas) vias, e este encaminhar uma via ao Sindicato dos Trabalhadores, sob protocolo, num prazo mximo
de 5 (cinco) dias teis.
III) O regime de Banco de Horas dever ser negociado previamente com os trabalhadores e dever abranger
todos os trabalhadores de um ou mais setores ou departamentos do empregador.
IV) As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de Banco de
Horas, no se caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo as
hipteses previstas na alnea VI - letra d e alnea VII.
V) O regime de Banco de Horas poder ser aplicado tanto para antecipao de horas de trabalho, com
liberao posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior.
VI) Em qualquer situao referida na alnea "V", fica estabelecido que:
A) O regime de Banco de Horas s poder ser aplicado para prorrogao da jornada de trabalho de 2 a
6 feira, no podendo ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas na jornada diria e 54 (cinquenta
e quatro) horas na jornada semanal;
B) Nos clculos de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho, ser
computada como 01 (uma) hora de liberao;
C) A compensao dever estar completa no perodo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, podendo a
partir da ser negociado novo regime de compensao, sempre para um perodo mximo de 180
(cento e oitenta) dias;
D) No caso de haver crdito ao final do perodo de 180 (cento e oitenta) dias, obriga-se a empresa, a
quitar de imediato as horas extras trabalhadas, com os adicionais previstos na clusula 8 do Acordo
Coletivo.
VII) Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das
horas trabalhadas, ser feito o acerto de contas nas verbas rescisrias, ficando certo que, havendo crdito a
favor do trabalhador, este far jus ao pagamento das horas devidas com os adicionais previstos na clusula
8 do Acordo Coletivo, sobre o valor do salrio-base na data da resciso.
VIII) Na eventualidade de absoluta necessidade de trabalho no sbado e aos domingos, durante o perodo
de aplicao do Banco de Horas, as horas trabalhadas no sbado sero consideradas horas extras e
remuneradas com o Adicional de 70% (setenta por cento) e aos domingos com o adicional de 100% (cem por
cento), ou devero, tambm de comum acordo com o trabalhador, ser computadas no Banco de Horas a
crdito do trabalhador, ficando nesse caso quando transformado em folga tantas horas quanto trabalhadas
com os acrscimos previstos na clusula 8 do acordo coletivo, no podendo ser compensadas como dias
comuns de trabalho.
IX) As empresas obrigam-se, sempre que solicitadas, a prestar Comisso de Preveno e Conciliao de
Conflitos, instituda no pargrafo 2 desta clusula, todas as informaes e esclarecimentos que permitam a
verificao do fiel cumprimento dos requisitos previstos na legislao e neste pargrafo, bem como submeter
sua apreciao e homologao, qualquer acordo negociado com seus trabalhadores que implique em
alterao das condies estabelecidas neste Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de trabalho, sob pena de
nulidade.

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2016 / 2017)
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X) Para o acompanhamento e verificao do disposto nesta clusula, no Termo de Adeso e na legislao
que rege a matria, fica instituda uma COMISSO DE PREVENO E CONCILIAO DE CONFLITOS,
de instncia bipartite e paritria, composta de 2 (dois) representantes titulares e 1 (um) suplente, indicados
pelo Sindicato Patronal e pelo Sindicato dos Trabalhadores, o qual instalar-se- num prazo mximo de 10
(dez) dias aps a assinatura deste Aditivo ao Acordo Coletivo, para estabelecer suas normas de
funcionamento.
XI) A inobservncia pela empresa, de quaisquer requisitos previstos na Lei n. 9.601/98 e no Decreto n.
2.490/98, devidamente analisada e avaliada pela Comisso de Preveno e Conciliao de Conflitos, ouvida
a empresa, submete a infratora ao que estabelece o art. 10 do Decreto n. 2.490/98, valendo seus efeitos
como a penalizao prevista no inciso II do pargrafo 1 do art. 1 da Lei n. 9.601/98.

nico: O Termo de Adeso mencionado no item I desta clusula ser renovado a cada perodo de 12
(doze) meses, sendo que, para o item VI alnea A, as empresas podero pactuar com os empregados a
adeso para os demais dias da semana, ou seja, Sbado, Domingo e Feriado, desde que celebrado o devido
acordo com os empregados e homologado no Sindicato Laboral.

CLUSULA 10 - DO DIA NACIONAL DO ELETRICISTA

O dia 17 de outubro, Dia Nacional do Eletricista, ser sempre comemorado, na terceira 2 feira do ms de
outubro de cada ano, com paralisao das atividades nos empregadores respectivos, sem a perda da
respectiva remunerao, sendo extensivo a todos os funcionrios da categoria.

CLAUSULA 11 - CARNAVAL
Fica acordado entre as partes ora pactuantes que a 2 feira e 3 feira de Carnaval sero dias com
paralisao das atividades nos empregadores, sem perda de remunerao pelo trabalhador e vedada
compensao de horas, pelo que o acordo previsto na clusula 9 c/c o 3 da clusula 7 fica restrito
compensao das horas laborais relativas quarta-feira de cinzas.

CLAUSULA 12 CONTROLE ALTERNATIVO ELETRONICO DE JORNADA DE TRABALHO.

As empresas podero utilizar sistemas eletrnicos alternativos de controle de frequncia dos seus
empregados, permitindo a comprovao da presena do empregado ao servio, nos termos das diretrizes
estabelecidas.
1 - O sistema eletrnico alternativo no deve admitir:
I - restries marcao do ponto;
II - marcao automtica do ponto;
III - exigncia de autorizao prvia para marcao de sobre jornada; e
IV - alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado.
2 - Para fins de fiscalizao, os sistemas alternativos eletrnicos devero:
I - estar disponveis nos locais de trabalho;
II - permitir a identificao do empregador e do empregado; e
III - possibilitar, atravs de dispositivo central de processamento dos dados, a extrao eletrnica e impressa
do registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado.

CAPTULO IV ADMISSO E RESCISO

CLUSULA 13- DA READMISSO DE EX - FUNCIONRIO

Ao empregado readmitido na empresa, no ser exigida experincia na mesma funo que exercia quando
do seu desligamento.

CLUSULA 14 - TRABALHADORES DE EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO.

Para a utilizao de trabalhadores regidos pela Lei 6019/74 nos obras de instalao e manuteno, as
empresas devero protocolar, previamente, no Sindicato Laboral, uma comunicao, indicando o local da
prestao de servios, acompanhada dos seguintes documentos: cpia do contrato firmado com a empresa
de trabalho temporrio, cpia do CNPJ e do registro na DRT da empresa de trabalho temporrio, declarao
comprometendo-se a cumprir integralmente a presente Conveno.

1 - Se atendidas as exigncias, o Sindicato Laboral expedir declarao com validade de 3(trs) meses.

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2 - Ficam dispensadas do cumprimento do disposto nesta Clusula, as contrataes de servios
temporrios que visem atender as necessidades transitrias de substituio de pessoal, regular e
permanente, em casos de frias, licena mdica ou acidente.

CLUSULA 15 - DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.

Os sindicatos convenentes resolvem instituir a modalidade de contratao por prazo determinado, nos
termos da Lei 9.601 de 1998, desde que configure aumento de postos de trabalho e esteja de acordo com as
disposies a seguir descritas.
I Fica proibida a contratao de trabalhadores por prazo determinado em substituio de trabalhadores j
contratados por prazo indeterminado;
II O prazo mnimo para o contrato inicial ser de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado, de comum
acordo entre empregador e empregado. O acordo com relao a estipulao de prazo de vigncia do
contrato de trabalho por prazo determinado dever ser homologado pelo Sindicato Laboral;
III Os empregadores se obrigam a comprovar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas e de todas as
clusulas desta Conveno Coletiva, bem como explicar claramente ao trabalhador, no ato de sua
contratao por prazo determinado, a data de encerramento do contrato, o seu direito a frias e 13 salrio
proporcionais, a no aplicao de aviso prvio e indenizao por despedida imotivada;
IV Na hiptese de resciso antecipada do contrato por iniciativa do empregador, sem justa causa, esta
indenizar ao empregado no valor equivalente a um ms de salrio, independentemente dos demais direitos
de frias e 13 salrio;
V O descumprimento do disposto no acordo de trabalho por prazo determinado, assim como das condies
estabelecidas na presente clusula, sujeitar o empregador ao pagamento da multa estabelecida no
pargrafo nico da clusula 40 desta conveno coletiva de trabalho e a descaracterizao do contrato por
prazo determinado, que passar a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo indeterminado;
VI Ao final do prazo estabelecido por esta clusula, o desligamento do empregado dever ser submetido
ao Sindicato Laboral e existindo algum impasse, se for vontade do trabalhador, o mesmo ser encaminhado
Comisso de Conciliao Prvia, referida na clusula 32 desta Conveno.

CLUSULA 16 - DOS CLCULOS INDENIZATRIOS

Os clculos indenizatrios, bem como as frias e a remunerao do 13 salrio, concedidos durante o
contrato de trabalho, sero, integrados das mdias de horas extras, adicional noturno, prmios habituais,
repouso remunerado e demais verbas que integrem a remunerao do empregado, conforme manda a
legislao vigente.
nico A mdia de horas extras ser devida sempre que o trabalhador as tiver recebido durante o perodo
aquisitivo, com o mnimo de 5 meses, consecutivos ou no, desde que no tenham sido compensadas como
folgas no banco de horas, ou seja, as horas remuneradas como extras do banco de horas entraro na mdia.

CLUSULA 17 - DAS RESCISES E HOMOLOGAES

A entidade representativa da categoria profissional, de acordo com a o Art. 477, Pargrafo II da CLT, tem
como atribuio, a competncia para prestao de assistncia aos trabalhadores por ocasio das rescises
contratuais, podendo utilizar-se de ressalvas na hiptese de divergncias quanto interpretao de
dispositivos legais e normas coletivas.
1- O empregador dever apresentar no ato da homologao, comprovante do depsito da multa rescisria
sobre os depsitos do FGTS, conforme legislao vigente, alm dos demais documentos necessrios.
2 - Sempre que um empregador programar 10 (dez) ou mais homologaes para um mesmo dia, obriga-
se a avisar previamente o Sindicato Laboral com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e nele
comparecer no horrio entre 9h e 11h.
3 - O no comparecimento tanto do empregado quanto do empregador no dia e hora anotado no aviso
prvio para homologao da resciso no Sindicato Laboral, a entidade expedir declarao assinada por seu
representante e pelo preposto ou empregado, atestando o comparecimento de um e ausncia de outro, para
fins de encargos previstos por Lei.
4 - As homologaes individuais devero ser quitadas at 15:30 (quinze horas e trinta minutos) do dia
marcado para homologao, possibilitando assim, o aproveitamento do expediente bancrio pelos ex-
empregados.
5 - Nos termos do precedente n 24 do TST, o empregado despedido fica dispensado do cumprimento do
aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos
dias no trabalhados.

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CAPTULO V BENEFCIOS, DIREITOS E DEVERES.

CLUSULA 18 - CAF DA MANH

Cumprir-se- a lei municipal do local da prestao de servios

CLUSULA 19 - FORNECIMENTO DE ALIMENTAO AO TRABALHADOR.

As empresas fornecero alimentao a seus empregados, adotando uma das seguintes possibilidades:
A) Almoo servido no local de trabalho ou
B) Ticket refeio no valor mnimo de R$ 10,50 (dez reais e cinquenta centavos) por dia de efetivo
trabalho ou
C) Ticket alimentao no valor mnimo de R$180,00 (cento e oitenta reais) ou
D) Cesta Bsica no valor de R$ 180,00 (cento e oitenta reais).
1 Recomenda-se aos empregadores que ao fornecerem alimentao atentem para as normas do PAT
PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR, inclusive com os Benefcios de Incentivos Fiscais,
previstos na Lei n 6321/76;
2 - Seja qual for o tipo de fornecimento de alimentao (alneas A, B, C ou D), o pagamento em dinheiro
no ter natureza salarial, inclusive in natura, e nem ser incorporado remunerao do empregado para
qualquer efeito trabalhista, previdencirio e/ou tributrio (Lei n 6.321, regulamentada pelo Decreto n 78.676
- no incidncia de INSS, FGTS e Imposto de Renda ou congnere)
3 - Ficam ressalvadas as condies mais favorveis j concedidas pelos empregadores aos seus
respectivos empregados, e assegurado o reajuste pelo ndice acordado aos que j recebem valor
superior.

CLUSULA 20 - DO VALE TRANSPORTE

Cumprir-se- a Lei n 7.418, de 16/12/85, observando-se seu Decreto Regulamentar n 95.247, de 17/11/87.

1 - O empregado contratado em outra cidade localizada a mais de 200 km do Municpio do Rio de Janeiro
e que tenha sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo empregador ter a sua passagem de
retorno sua cidade de origem quando da resciso contratual, sempre que esta ocorrer por iniciativa do
empregador sem justa causa.
2 - Quando o empregado faltar ao servio com justificativa mdica, o vale transporte no ser descontado
referente ao dia em que o trabalhador compareceu ao consultrio para consulta, podendo ou no, a critrio
de cada empregador, serem descontados os vales correspondentes aos demais dias em que o trabalhador
permaneceu em casa e que j tenha recebido antecipadamente.

CLUSULA 21 - DO PLANO DE SADE

O empregador que fornece Plano de Sade aos seus empregados, quando da mudana de plano, deve
avisar seus empregados com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias.

CLUSULA 22 - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Os empregadores faro em favor de seus empregados, independentemente da forma de contratao e/ou
idade, seguro de vida e acidentes pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I R$ 16.600,00 (dezesseis mil e seiscentos reais) em caso de morte do empregado por qualquer causa,
independentemente do local em que dito evento ocorra;
II R$ 16.600,00 (dezesseis mil e seiscentos reais) em caso de invalidez permanente (total ou parcial),
causada por acidente, independentemente do local em que dito evento ocorra, atestado por mdico
devidamente qualificado, discriminando-se no laudo mdico, detalhadamente, as sequelas definitivas, sem
prejuzo da meno ao grau ou percentual da invalidez causada pelo acidente;
III R$ 16.600,00 (dezesseis mil e seiscentos reais) em caso de doena profissional do empregado,
porm, no contemplando a cobertura de Invalidez Funcional por Doena (IFPD);
IV Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independentemente do local em que dito evento
ocorra, os beneficirios do seguro devero receber 01 (uma) cesta bsica;
V Ocorrendo a morte do empregado, independentemente de sua causa (acidente de trabalho, morte
natural etc.), a aplice de seguro dever contemplar cobertura de assistncia funeral;
VI Ocorrendo a morte do cnjuge, convivente em unio estvel ou companheiro (a) do empregado (a),
desde que comprovada por documento pblico idneo o casamento, a unio estvel ou o companheirismo, a
aplice de seguro dever contemplar o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do capital segurado em
favor do empregado (a) no caso de sua morte (item I acima);
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VII Ocorrendo a morte de filho do empregado (a) at 18 anos ou na condio de universitrio maior de 18
anos e menor de 25 anos, a aplice de seguro dever contemplar o pagamento de 10% (dez por cento) do
capital segurado em favor do empregado (a) no de sua morte (item I acima).
1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios
do seguro, no prazo no superior a 30 (trinta) dias aps a entrega da documentao completa exigida pela
Seguradora;
2 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta clusula, ficam
os empregadores livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para
concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte do empregador e a efetivao ou
no de desconto no salrio do empregado, o qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder
ao limite acima.
3 - Aplica-se o disposto na presente clusula a todos os empregadores e empregadores, inclusive os
empregados em regime de trabalho temporrio, bem como estagirios vinculados conforme lei prpria.
4 - As coberturas e as indenizaes por morte e /ou por invalidez, previstas nos incisos I e II do caput desta
clusula no sero cumulativas, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.
5 - As seguradoras devero observar o fiel cumprimento desta clusula, devendo, para tanto, constar na
respectiva aplice de seguro as condies mnimas aqui estabelecidas, sob pena de virem responder por
eventual prejuzo causado aos empregadores e/ou empregados.
6 - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios.

CLUSULA 23 - DAS DESPESAS DE FUNERAL

Na ocorrncia da morte do trabalhador, em virtude de acidente trabalho nas dependncias do empregador,
este ser obrigado a contratar servios funerrios, por sua livre escolha, e, consequentemente, arcar com as
despesas que lhes sejam pertinentes, na hiptese de no haver cobertura suficiente pelo Seguro de Vida em
Grupo de que trata a Clusula 22 deste instrumento.
nico Em caso de omisso do empregador quanto s providncias de sepultamento, ficar ele obrigado
a reembolsar famlia das despesas comprovadamente realizadas para o evento, at o limite mximo de 02
(dois) salrios mnimos vigentes poca do funeral.

CLUSULA 24 - DOS EMPREGADOS ESTUDANTES

Aos empregados que se encontram frequentando aulas do 1 e 2 graus ou nvel superior ser tolerado que
se afastem at duas horas antes da realizao dos exames escritos, prticos ou orais, desde que o seu
empregador seja avisado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito horas) e apresentada declarao
do estabelecimento de ensino de que prestou o exame escrito, prtico ou oral at 03 (trs) dias teis aps a
realizao do mesmo.
nico - Podero ser requeridas durante o ano at 12 (doze) permisses de ausncia.

CLUSULA 25 - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE/INSALUBRIDADE

A empresa obriga-se ao estrito cumprimento da Lei n. 12740/12 de 8 de dezembro de 2012, que trata do
Adicional de Periculosidade quando houver trabalho com manuteno de redes de alta tenso e em situao
de risco permanente.

CLUSULA 26 - DA ESTABILIDADE ANTES DA APOSENTADORIA

Fica assegurado o emprego, at a data da concesso da aposentadoria, aos empregados que tenham 08
(oito) anos ou mais de contrato de trabalho com o mesmo empregador e que para a aposentadoria faltem
somente 24 (vinte e quatro) meses comprovados por instrumento idneo emitido pela Previdncia Social,
salvo se dispensado por JUSTA CAUSA ou pedir demisso.

CLUSULA 27 DO FALECIMENTO DE ASCENDENTE OU DESCENDENTE

Em caso de falecimento de ascendente ou descendente, o empregado abrangido pela presente conveno
coletiva, poder deixar de cumprir sua jornada de trabalho por 03 (trs) dias consecutivos, sem prejuzo do
recebimento do seu salrio.

CAPTULO VI DAS CONTRIBUIES

CLUSULA 28 - DA CONTRIBUIO RETRIBUITIVA DE REPRESENTAO PROFISSIONAL.

Considerando que a assembleia de 12/02/2004 foi aberta a toda categoria, na forma do artigo 617, pargrafo
segundo da CLT, ratificada pelas Assembleias, tambm abertas a toda categoria, em 14/02/05,08/02/06,
06/02/07,31/01/08,05/02/2009,04/02/10,11/02/11,01/02/12,05/02/13,13/02/14,12/02/15 e 04/02/2016
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estabelecido e ratificado tambm nas quatro ltimas assembleias que a mesma seria substituda e amoldada
PLS 248/06, se aprovada no Congresso e que trata da Contribuio Assistencial, ficando, tambm,
acordado e aprovado nesse caso, nas mesmas assembleias (04/02/10, 11/02/11, 01/02/12, 05/02/13,
13/02/14, 12/02/15 e 04/02/2016), que o desconto passar a ser de 1% (hum por cento) sobre a remunerao
mensal total e inclusive sobre o 13 salrio;
Considerando que a categoria como um todo foi representada nas negociaes coletivas, de acordo com o
estabelecido nos incisos III e VI do artigo 8 da Constituio Federal e abrangida sem nenhuma distino na
presente Conveno Coletiva;
Considerando que a representao da categoria, associados ou no, e sua abrangncia no instrumento
normativo no afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo 8 da Constituio Federal;
Considerando que a mesma Assembleia que autorizou o Sindicato a manter negociaes coletivas e celebrar
esta conveno, fixou livre e democraticamente a contribuio de custeio abaixo especificada;

Fica ajustado que as empresas descontaro em folha de pagamento de seus empregados, sindicalizados ou
no, a Contribuio Retribuitiva de Representao Profissional de 2% (dois por cento) mensalmente, a partir
do ms de Maro de cada ano, pelo que o Sindicato Laboral lhes proporcionar, diretamente, atendimento
odontolgico extensivo aos dependentes, plano mdico gratuito ao trabalhador extensivo aos seus
dependentes em sua sede, incluindo consultas mdicas em: audiometria, clnica geral, reumatologia,
pediatria, ginecologia, gastroenterologia, ortopedia, angiologia, cardiologia e coleta de sangue, servios
indiretamente prestados atravs de convnio firmado com uma rede de clnicas da Clnica Mdica Vicente de
Carvalho, vinculada a Assemerj Sade), garantindo ao trabalhador consultas e exames laboratoriais,
ambulatoriais e complementares gratuitos em mais de 30 clnicas conveniadas em municpios do Estado do
Rio de Janeiro. A contribuio tem por finalidade custear os gastos mensais despendidos com a manuteno
dos equipamentos e profissionais diretamente ligados aos servios supramencionados.

A Contribuio Retribuitiva de Representao Profissional ser descontada sobre o piso salarial especfico
do trabalhador, conforme relao constante da clusula 4, estipulando-se como contribuio mxima
limitada a R$ 50,00 (cinquenta reais) para outras funes no relacionadas na tabela de pisos salariais,
devendo as empresas, repassarem este desconto tesouraria do Sindicato dos trabalhadores at o 5
(quinto) dia til, subsequente ao ms descontado, os crditos devero ser efetuados diretamente Entidade
Sindical Laboral, ou nas Contas Correntes 32121-4 da Agncia n. 0435-9 do Banco do Brasil e 13.000049-
8 da Agncia 4104 do Banco Santander/Real em nome do SINTRAINDISTAL-RIO, ou por boleto de
compensao bancria, que ser fornecida pelo Sindicato Laboral devidamente identificado, ficando a
empresa que no o fizer at a data fixada, sujeita multa incidente sobre o valor devido de 0,33% (trinta e
trs centsimos por cento) ao dia, limitado a 20% (vinte por cento) acrescida de juros de mora de 1% (um por
cento), calculados a partir do 1 dia til do ms subsequente ao do vencimento.
nico - Os trabalhadores que no desejarem o desconto da Contribuio Retribuitiva de Representao
Profissional, devero manifestar sua oposio, em carta de prprio punho, no prazo de 10 (dez) dias, aps a
efetivao do desconto, no sendo admitido o envio postal. A interferncia da empresa na livre
manifestao de vontade do trabalhador ser considerada crime contra a organizao do trabalho.

CLUSULA 29 - DA CONTRIBUIO RETRIBUITIVA NEGOCIAL.

A Contribuio Retribuitiva Negocial ser descontada sobre a remunerao do trabalhador, no percentual de
6% (seis por cento) sendo: 3% (trs por cento) em julho e 3% (trs por cento) em dezembro, no
limitados, do mesmo modo, as empresas devero repassar este desconto tesouraria do Sindicato dos
trabalhadores at o 5 (quinto) dia til, subsequente ao ms descontado, os crditos devero ser efetuados
diretamente Entidade Sindical Laboral, ou nas Contas Correntes 32121-4 da Agncia n. 0435-9 do Banco
do Brasil e 13.000049-8 da Agncia 4104 do Banco Santander/Real em nome do SINTRAINDISTAL-RIO,
ou por boleta de compensao bancria, que ser fornecida pelo Sindicato Laboral devidamente identificado,
ficando a empresa que no o fizer at a data fixada, sujeita multa incidente sobre o valor devido de 0,33%
(trinta e trs centsimos por cento) ao dia, limitado a 20% (vinte por cento) acrescida de juros de mora de 1%
(um por cento), calculados partir do 1 dia til do ms subsequente ao do vencimento.

As contribuies dos empregados, junto ao seu Sindicato, aprovadas pela Assembleia Geral de 12/02/04 e
ratificadas pelas Assembleias de 14/02/05, 08/02/06, 06/02/07, 31/01/08, 05/02/09, 04/02/10, 11/02/11
01/02/12, 05/02/13, 13/02/14, 12/02/15 e 04/02/2016, Retribuitiva de Representao Profissional e Negocial
sero descontadas e recolhidas, observado o seguinte:

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1 - A Contribuio Retribuitiva Negocial, ser descontada de todo trabalhador que se beneficiou da
presente Conveno Coletiva, direta ou indiretamente, exceto dos trabalhadores que j contribuem com a
Contribuio Retribuitiva de Representao Profissional;
2 - Esto, excludos da obrigatoriedade do desconto, as categorias diferenciadas por Lei e os profissionais
liberais, salvo por sua livre opo de adeso.
3 - Quando, solicitado pelo Sindicato Laboral, as empresas permitiro que se realizem reunies com os
trabalhadores no prprio local de trabalho, para que sejam prestados maiores esclarecimentos sobre o
disposto nesta clusula.
4 - Os trabalhadores que no desejarem o desconto da Contribuio Retribuitiva de Representao
Profissional e Negocial, devero manifestar sua oposio, em carta de prprio punho, no prazo de 10 (dez)
dias, aps a efetivao do desconto, no sendo admitido o envio postal. A interferncia da empresa na
livre manifestao de vontade do trabalhador ser considerada crime contra a organizao do
trabalho.

CAPTULO VII SEGURANA E SADE NO TRABALHO

CLUSULA 30 POLTICA DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS OCUPACIONAIS.

Os sindicatos convenentes se comprometem a planejar e implementar aes conjuntas que promovam a
sedimentao de uma cultura de preveno por parte dos empregadores e empregadores do setor de
instalaes e manuteno, inclusive com realizaes de campanhas de preveno, com parcerias de
instituies pblicas ou privadas.
nico - As empresas se obrigam a elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO) conforme exigncia da NR7 em seu item 7.4, sendo que, ser, cobrado a apresentao (sujeita a
fiscalizao) no ato de dispensa do trabalhador o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) e o PPP (Perfil
Profissiogrfico Previdencirio).

CLUSULA 31 - DOS PRIMEIROS SOCORROS.

Os empregadores mantero nos locais de trabalho, em local apropriado e de fcil acesso, caixa de primeiros
socorros munida dos medicamentos bsicos.

CAPTULO VIII ORGANIZAO E RELAES TRABALHISTAS

CLUSULA 32 - DA COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA

Os Sindicatos Convenentes ratificam o apoio integral COMISSO DE CONCILIAO PRVIA DA
INDSTRIA DE INSTALAO E MANUTENO ELTRICA, HIDRULICA, GS, SANITRIA,
MECNICA E DE TELEFONIA DO RIO DE JANEIRO SINTRAINDISTAL/SINDISTAL, em funcionamento
na Rua Silva Xavier 90 Sala 201 Abolio Rio de Janeiro RJ, conforme conveno especfica firmada
entre as partes em 14/07/2000, em conformidade com a Lei n. 9958 de 12 de janeiro de 2000 e do Termo,
firmado pelos Convenentes em 19/02/2003.

CLUSULA 33 - CADASTRAMENTO SINDICAL

As empresas com sede em outros Estados que sejam contratadas ou subcontratadas para executar servios
de Instalao e Manuteno Eltrica, Gs, Hidrulica, Sanitria, Mecnica, Telefonia e Energia no Estado do
Rio de Janeiro, quer sejam de obras pblicas ou privadas, so obrigadas a cadastrarem-se nos Sindicatos
Patronal e Laboral.

CLUSULA 34 - DA RELAO DE EMPREGADOS CONTRIBUINTES

As Empresas fornecero obrigatoriamente ao Sindicato dos Trabalhadores, conforme Nota Tcnica 202/2009
do MTE, no prazo mximo de 15 dias, da data do recolhimento da contribuio sindical, uma fotocpia da
guia de recolhimento acompanhada de relao de empregados com o devido desconto na sede do sindicato
ou pelo e-mail sintraindistalrio@msn.com.
nico: As empresas se obrigam, igualmente, a fornecer relao e fotocpia do recolhimento das
contribuies estipuladas nas clusulas 28 e 29 da presente Conveno Coletiva.

CLUSULA 35 - DA PARTICIPAO NOS LUCROS DAS EMPRESAS

Fica estabelecido entre os Sindicatos pactuantes a faculdade de cada empregador firmar acordo individual
entre si e o Sindicato Laboral, estabelecendo a participao nos lucros ou resultados (PLR), condicionada ao
limite mnimo de 10% (dez por cento) do piso mensal de cada categoria profissional a ser paga no ms de
abril de cada ano, conforme resultados do ano anterior, para o trabalhador que conte no ms anterior ao do
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pagamento 12 (doze) ou mais meses de trabalho, condicionado ao aproveitamento e assiduidade do
trabalhador, conforme norma estabelecida por cada empregador, no se aplicando ao trabalhador demitido
no perodo aquisitivo.

CLUSULA 36 - DO FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PREVIDNCIA SOCIAL

As Empresas fornecero documentos denominados PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio), bem como
outros documentos necessrios Previdncia Social, assinados pelo representante legal, quando solicitados
pelo empregado individualmente ou pelo Sindicato, para fins de comprovao Previdncia no prazo mximo
de 5(cinco) dias a contar da solicitao prvia ou em caso de dispensa.

CLUSULA 37 - DOS CERTIFICADOS DE CURSOS.

No ato da resciso contratual, a empresa fornecer ao empregado, desde que este solicite por escrito e
previamente, toda a documentao/diploma/certificao dos cursos que o empregado tenha concludo
durante o perodo trabalhado para o empregador.

CLUSULA 38 - EMPRSTIMO BANCRIO.

As empresas daro total apoio aos convnios bancrios (inclusive criando meios para viabilizar os descontos)
realizados com Sindicato Patronal e Laboral para emprstimo de seus trabalhadores conforme a Medida
Provisria n 130 de17/09/2003 e o Decreto n 4840 da mesma data, que a regulamenta.

CLUSULA 39 - FIXAO DO DISSDIO EM QUADRO DE AVISOS

As empresas se obrigam a manter quadro de avisos nos locais de trabalho e afixar o presente acordo bem
como, os adendos e termos aditivos que por ventura ocorrem durante a vigncia do mesmo, assim como
permitiro ao sindicato laboral, divulgar os benefcios oferecidos por este classe trabalhadora.

CLUSULA 40 - DO CUMPRIMENTO DA CONVENO E DA MULTA

As partes se obrigam a observar, fiel e rigorosamente, cada uma das clusulas do presente Instrumento, por
expressar o resultado da livre negociao entre elas, consagrada nas Assembleias Gerais dos Sindicatos
convenentes;
nico: Constatada a inobservncia, por qualquer das partes convenentes, de clusula da presente
Conveno, ser aplicado inadimplente, multa equivalente a 20% (vinte por cento) do menor piso salarial
da categoria, elevado para 30% em caso de reincidncia, por infrao e por empregado, desde que no
cominada com qualquer multa especfica, revertendo a importncia em benefcio da parte prejudicada.

CLUSULA 41 - DO ACORDO
E por estarem as partes em pleno acordo, firmam o presente, cuja vigncia das clusulas sociais e
econmicas aqui revistas se d a partir de 01/03/2016, independentemente de homologao ou registro.

Rio de Janeiro, 09 de maro de 2016.

SINDISTAL SINTRAINDISTAL
Fernando Carlos Cancella Ernesto Belmiro Afonso
CPF n 387308557-72 CPF: 180011577-68

Testemunhas:

LUIZ MARCEL CAMPOS ARAUJO ALEXANDRE FERRAZ VIANNA

DIRETOR SINDISTAL DIRETOR SINTRAINDISTAL
CPF N 547.108.987-15 CPF n 072.721807-73

JULIO CESAR ESPSITO DE MEDEIROS CINTIA POSSAS MACHADO

Advogado do SINDISTAL Advogada do SINTRAINDISTAL
OAB-RJ n 113.496 OAB-RJ n 120.066

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2016 / 2017)
 Sintraindistal 2016 / 2017
CPF n 631.638.377-00 CPF n 044.442.447-62

TERMO DE ADESO AO BANCO DE HORAS

Pelo presente instrumento, a Empresa: ..............................................................................................................

(e m p r e s a)

com sede .........................................................................................................................................................,

(e n d e r e o c o m p l e t o)

por seu representante legal ............................................................................................................., declara sua

(n o m e / cargo)
adeso e plena aceitao dos termos da clusula 9 da Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o SINDISTAL -
Sindicato da Indstria de Instalaes Eltricas, Gs, Hidrulicas e Sanitrias do Estado do Rio de Janeiro e o
SINTRAINDISTAL - Sindicato dos Oficiais Eletricistas e Trabalhadores nas Indstrias de Instalaes e
Manuteno Eltrica, Gs, Hidrulica, Sanitria, Mecnica e de Telefonia do Estado do Rio de Janeiro, que
institui o regime de compensao de horas de trabalho denominado "Banco de Horas", na forma do que dispem os
pargrafos 2 e 3 do Art. 59 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pelo art. 6 da Lei n
9601 de 21/01/98.
Declara, outrossim, sob as penas da lei, que sempre quando solicitado, apresentar Comisso de Preveno e
Conciliao de Conflitos, instituda pelo item X da clusula 9 da Conveno Coletiva de Trabalho, as informaes
que permitam o acompanhamento e verificao do fiel cumprimento dos requisitos previstos na legislao e na referida
clusula do Aditivo a Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive datas de inicio e trmino dos perodos do Banco de
Horas.
Rio de Janeiro,...................................................................................

Assinatura do responsvel
legal pela empresa

De acordo:
COMISSO DE PREVENO E CONCILIAO DE CONFLITOS

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