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CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo tiene por objeto regular
las relaciones laborales entre el Colegio de Estudios Cientficos y
Tecnolgicos del Estado de Chihuahua y sus trabajadores. Es de
observancia obligatoria para todos sus trabajadores y aplicable en todas sus
unidades o centros de trabajo actuales y/o los que llegara a tener.
CAPITULO II
DE LA CONTRATACIN
Artculo 7.- Para ingresar al CECyTECH, los aspirantes debern satisfacer los
siguientes requisitos:
I.- Nacionalidad Mexicana. Los extranjeros slo podrn ser contratados a falta de
mexicanos que puedan desarrollar el trabajo que la vacante requiere;
II.- Mayores de 16 aos;
III.- Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que requiera el
puesto. En el caso del personal docente debern contar mnimo con ttulo de
nivel licenciatura;
IV.- Haber cumplido o estar cumpliendo el Servicio Militar Nacional, en los
trminos de la legislacin aplicable.
V.- No contar con antecedentes penales;
VI.- Gozar de buena salud fsica y mental;
VII.- No estar inhabilitado para prestar un servicio pblico conforme a la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Chihuahua. Este
impedimento subsistir por el tiempo que dure la inhabilitacin correspondiente;
VIII.- Estar inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes, en caso contrario,
efectuar el trmite respectivo. Los anteriores requisitos debern comprobarse
con los documentos correspondientes o con los medios idneos que el
CECyTECH estime conveniente.
CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO.
Artculo 13.- En el caso de las personas que desarrollen sus labores como
conserjes, porteros, veladores, guardianes y otros empleados que presten
servicios anlogos, podr pactarse con ellos jornadas distintas a las del artculo
anterior sin exceder de cuarenta y ocho horas semanales.
Artculo 20.- Los trabajadores debern registrar sus horas de entrada y salida
de labores. El control de asistencia del personal del CECyTECH se llevar a cabo
por medio de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen
funcionamiento de la institucin. El Director podr eximir a determinado
trabajador del cumplimiento de esta obligacin, cuando por la naturaleza de sus
funciones no tenga un horario fijo establecido.
Artculo 23.- El personal acadmico contar con una tolerancia mxima de diez
minutos en la primera hora de clase, pasado ese tiempo, se considerar falta en
la hora-semana-mes, esto regir an cuando el empleado tenga dividido en dos
su jornada laboral diaria. En las horas subsecuentes y continuas, no se tendr
tolerancia pues se considera que el trabajador ya se encuentra en la institucin
en que labora. En caso que el empleado no se presente en la primera sesin de
hora clase, se le aplicar la o las faltas correspondientes por hora-semana-mes.
Artculo 25.- Cualquier falta injustificada dar lugar al descuento del salario
correspondiente al da inasistido. Cuando estas sean ms de tres en un periodo
de treinta das naturales, el CECyTECH podr dar por terminada la relacin de
trabajo sin responsabilidad alguna de su parte.
Artculo 27.- Los trabajadores que hayan asistido puntualmente a sus labores y
adems cumplan los lineamientos de puntualidad y asistencia de este
reglamento se harn acreedores al bono por puntualidad y asistencia equivalente
al pago de quince das de salario diario, de conformidad con las siguientes
normas:
I.- El trabajador deber tener como mnimo seis meses de antigedad dentro del
ao natural;
II.- Se pagar semestralmente.
El primer pago a la puntualidad y asistencia por el periodo comprendido entre el
primero de enero al treinta de junio, se har a ms tardar en la segunda quincena
del mes de Julio. El segundo pago se har por la puntualidad y asistencia
observada en el periodo del primero de Julio al treinta y uno de Diciembre, el
pago correspondiente se har a ms tardar en la segunda quincena del mes de
Enero.
III.- El trabajador que no tenga faltas de asistencia ni retardos injustificados
durante cada uno de los dos periodos, se le otorgarn 7.5 das de salario,
respectivamente. Por cada falta de asistencia se descontar un da de los 7.5. El
trabajador que tenga ms de 7.5 faltas de asistencia o retardos injustificados
durante un periodo no tendr derecho al pago de esta prestacin y el excedente
de las incidencias sern acumulables para el pago del prximo periodo. Para el
pago de esta prestacin los permisos econmicos contaran como faltas Al
personal acadmico se le considerar como mnimo el noventa por ciento de
asistencia, respecto del total de das laborables, autorizados oficialmente
durante el semestre de que se trate.
Artculo 28.- El trabajador que reuniendo los requisitos para el pago del bono de
puntualidad y asistencia haya causado baja antes del pago del periodo
correspondiente tendr derecho al pago de esta prestacin, previa presentacin
de la solicitud escrita.
CAPTULO IV
DAS DE DESCANSO
Artculo 29.- En el caso del personal administrativo, por cada cinco das de
trabajo, gozarn de dos das de descanso con goce de salario ntegro,
procurando que esos dos das sean sbados y Domingos.
Artculo 30.- Cuando por necesidades del servicio se requiera que el trabajador
labore el da domingo, tendr derecho al pago de una prima dominical
equivalente al veinticinco por ciento sobre el salario de un da ordinario de
trabajo.
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES
Artculo 33.- Para poder gozar del beneficio vacacional que establece el artculo
que antecede, el trabajador deber tener un mnimo de seis meses consecutivos
de servicios.
CAPITULO VI
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 39.- En los casos de que se otorguen licencias sin goce de sueldo para
separarse temporalmente del servicio, se descontar del cmputo de su
antigedad el tiempo no laborado.
Artculo 40.- Todas las licencias sern autorizadas por la Direccin, previo visto
bueno del superior jerrquico del trabajador solicitante.
Artculo 41.- Se podr conceder licencia con goce de sueldo, en los siguientes
casos:
I. Hasta por tres das hbiles en caso de fallecimiento del cnyuge, hijo o
ascendiente directo en lnea recta del trabajador.
II. Para realizar trabajos de investigacin en beneficio de actividades
administrativas y/o docentes del CECyTECH, en dependencias de los diferentes
niveles de Gobierno. Esta licencia se otorgar hasta por seis meses y podr
renovarse su autorizacin por otro periodo igual. Lo anterior deber ser
comprobado con la constancia respectiva.
Articulo 42.- Los trabajadores tendrn derecho al disfrute de hasta nueve das
de permiso con goce de sueldo durante el ao natural. En todos los casos, el
disfrute de estos das estar supeditado a la autorizacin escrita del Director del
plantel o Unidad correspondiente del CECyTECH, de acuerdo a las necesidades
del servicio. En caso de que el trabajador no cuente con el permiso escrito para
el goce de esta prestacin le sern aplicables las sanciones contempladas en el
Art. 85 del Reglamento.
Artculo 45.- A los trabajadores que no hagan uso de los das econmicos
durante el ao natural, se les pagar a mas tardar en el mes de enero del
siguiente ao natural, el importe correspondiente a los das econmicos no
disfrutados.
CAPITULO VII
DEL SALARIO
Artculo 56.- Los trabajadores del CECyTECH y sus beneficiarios, gozarn del
Servicio Mdico Asistencial del ICHISAL, por lo cual se les har una retencin
quincenal equivalente al 3.0 % de su salario nominal.
Artculo 61.- La Direccin llevar a cabo las gestiones necesarias para que el
trabajador pueda acceder a crditos para vivienda por medio de los programas
oficiales creados para el efecto.
En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con
sueldo y la incapacidad para trabajar continua, se prorrogar al trabajador la
licencia con goce de medio sueldo, hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos
semanas.
Artculo 66.- El CECyTECH retendr el cinco por ciento del salario mensual de
los trabajadores para la conformacin del Fondo de Ahorro y aportar un 5.5%
que se acumular al ahorrado por aquellos. Su manejo se har de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento que regule dicho fondo.
Artculo 67.- A las madres trabajadoras se les pagar una ayuda para
guardera. La prestacin se har en base al presupuesto anual del Colegio. La
ayuda podr hacerse para mximo dos hijos y podr durar de los 45 das de
nacido hasta los seis aos del menor.
Artculo 69.- Los trabajadores tienen derecho, una vez al ao, al pago de una
ayuda para lentes, cuyo monto ser fijado anualmente en el presupuesto del
CECyTECH, cuando haya una prescripcin medica por parte de los mdicos del
ICHISAL y se exhiba el comprobante de pago correspondiente.
Artculo 70.- El CECyTECH otorgar a sus trabajadores una ayuda para
despensa, en periodos quincenales, mediante el pago de una cantidad
presupuestada anualmente por el CECyTECH, cantidad que podr variar de un
ao a otro.
CAPTULO IX
DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
CAPTULO X
DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES
LABORALES.
Artculo 77.- La suspensin de los efectos del Contrato Individual de Trabajo de
un trabajador no significa el cese del mismo. Son causas de suspensin
temporal:
Artculo 79.- Los trabajadores al servicio del CECyTECH slo podrn ser
cesados o despedidos por causas justificadas; en consecuencia la relacin de
trabajo de dichos trabajadores nicamente se terminar y dejar de surtir sus
efectos sin responsabilidad para el CECyTECH en los siguientes casos:
I. Por renuncia;
II. Por abandono de empleo, el cual se considerar consumado al cuarto da
despus de que el trabajador haya faltado tres das consecutivos sin aviso o
causa justificada;
III. Por conclusin del trmino de la obra o perodo para el que fue extendido
dicho nombramiento;
IV. Por muerte del trabajador;
V. Por incapacidad fsica o mental certificada del trabajador, que le impida el
desarrollo de sus labores;
VI. Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos
de violencia, amagos, injurias y malos tratos contra sus jefes o compaeros o
contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de
servicio;
VII. Por ocasionar daos o destruir intencionalmente o por descuido o
negligencia edificios, obras, maquinarias, instrumentos, materias primas o
dems objetos propiedad del CECyTECH;
VIII. Por cometer actos inmorales durante su trabajo;
IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento
con motivo de su trabajo;
X. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del
taller, oficina o lugar donde preste sus servicios o de las personas que all se
encuentren;
XI. Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin las rdenes que reciba de
sus superiores;
XII. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
alguna sustancia txica, narctico o droga enervante;
XIII. Por falta comprobada de cumplimiento al contrato de trabajo o por
imposicin de penas privativas de la libertad que sea el resultado de una
sentencia ejecutoria;
XIV. Por prisin resultado de una sentencia que cause ejecutoria.
Artculo 80.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a las que
hacen referencia en las fracciones V a la XIII del artculo anterior, el jefe superior
de la unidad proceder a levantar el acta administrativa en la que con toda
precisin se asentarn los hechos, la declaracin del afectado y las de los dos
testigos de asistencia, firmando los que en ella intervengan, debiendo entregarse
en ese mismo acto una copia al trabajador.
CAPITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
III. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales para que los
trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales
anteriormente establecidos;
IV. Proporcionar a los trabajadores el servicio Mdico Asistencial del ICHISAL;
V. Establecer si fuere posible, academias o cursos de capacitacin necesarios
para que los trabajadores a su servicio que lo deseen o requieran;
CAPTULO XII
DE LAS SANCIONES
I. Amonestacin Verbal;
II. Amonestacin Escrita;
III. Suspensin temporal hasta por seis das sin goce de salario,
y/o
IV. Rescisin de Contrato.
I. Ser levantada por personal de la unidad en que preste sus servicios, con la
intervencin del superior inmediato del trabajador afectado, cuando fuere
posible;
II. Hacer una relacin pormenorizada de hechos que se imputan al afectado;
III. Lugar y fecha en que se elabore el acta, as como el lugar y la fecha en que
sucedieron los hechos o abstenciones imputadas;
IV. Intervencin de dos testigos de asistencia;
V. Nombre, domicilio y firma de los intervinientes o la razn respectiva en caso
de que alguien se niegue a firmar;
VI. Haberse citado al trabajador imputado en el lugar, fecha y hora establecido
para la elaboracin del acta administrativa, esta citacin ser mediante oficio
firmado por el Director de la unidad o rea.
CAPTULO XIII
COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE
CAPITULO XIV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 97.- El presente Reglamento entrar en vigor, una vez que sea
depositado en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 99.- A los trabajadores que cubran una eventualidad por obra o por
tiempo determinado, solamente les sern aplicables las prestaciones
establecidas en la Ley.