Control N 2

Nelson Osses Pino

LEGISLACIN DE PREVENCIN
Instituto IACC

01-07-2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Revise el siguiente caso de estudio y responda a los requerimientos

planteados:
La empresa Muebles Arrayn, que se dedica a la fabricacin de muebles con materiales
sustentables para el medioambiente como maderas recicladas y sin productos qumicos,
dispone de una casa matriz ubicada en Santiago Centro, la que cuenta con una dotacin de 50
personas. Debido a la concientizacin de la poblacin por adquirir productos amigables con el
medioambiente, la produccin aument casi al doble, por lo tanto, se hizo necesario abrir una
nueva sucursal ubicada en Quilicura, en la cual trabajan 25 personas. Ambos lugares no
cuentan con Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

En la sucursal de Santiago Centro existen 10 personas postulando al Comit Paritario de

Higiene y Seguridad. Entre ellos, se encuentra don Jos, quien indica que no sabe leer ni
Escribir, y tambin la seora Mara, quien lleva 6 meses contratada en la empresa.

En la sucursal de Quilicura existen 6 personas postulando al Comit Paritario de Higiene y

Seguridad, y dentro de ellos est la seora Marta, quien no ha realizado el curso de orientacin
de prevencin de riesgos laborales.

Segn el DS n54, en empresas compuestas por ms de 25 personas es obligatorio contar con

un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Segn el caso analizado, explique cuntos son los candidatos reales por sucursal que pueden
postular a la eleccin de miembros del Comit Paritario de Higiene y Seguridad; y para los que
no pueden participar, indique el motivo.

Como la sucursal de Quilicura lleva solo un ao de funcionamiento, realice adems la

programacin para la eleccin de Comit Paritario de Higiene y Seguridad, indicando plazos,
fechas, actividades y responsables.

1.-

Segn lo establecido en Artculo 2 del Decreto Supremo 54 el cual indica lo siguiente:

Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se
constituyeren Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, podr asimismo constituirse un
Comit Paritario Permanente de toda la empresa.

Puedo definir, que en el caso del centro de trabajo denominado nueva sucursal Quilicura, con una
dotacin de 25 trabajadores, no est exigido por ley a la creacin de un comit paritario,
entendiendo que la legislacin vigente lo exige sobre 25 trabajadores, no obstante, estos
trabajadores deben ser parte del comit paritario constituido en la casa matriz de la empresa,
entendiendo que realizan las mismas funciones y procesos que los trabajadores de la casa matriz.

Sobre los 10 postulantes de casa matriz para elecciones del comit paritario, debemos excluir a
dos trabajadores, especficamente a don Jos y la seora Mara. (Postulantes reales 8)

Sobre los 6 postulantes de la sucursal para la eleccin de comit paritario, debemos excluir a la
seora Marta. (Postulantes reales 5)

Motivos especficos de exclusin por caso:

1.- Don Jos:

En el caso de este seor, su exclusin est respaldada en el artculo 10 del decreto supremo 54 en
su letra B, la cual indica que para postularse a este tipo de elecciones, el postulante debe saber
Leer y escribir.

2.- Seora Mara:

En el caso de la seora Mara, su exclusin est respaldada en el artculo 10 del decreto supremo
54 en su letra C, la cual indica que para postularse a este tipo de elecciones, debe haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo, la Seora Mara, solo tiene 6 meses de
contrato, lo cual la inhabilita su postulacin.

3.- Seora Marta:

En el caso de la seora Marta, su exclusin est respaldada en el artculo 10 del decreto supremo
54 en su letra D, donde se establece que los postulantes a la eleccin deben acreditar haber
asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales dictado por el Servicio
Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con
la prevencin de riesgos profesionales por lo menos durante un ao.

PROGRAMACIN PARA LA ELECCIN DE COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD, INDICANDO PLAZOS, FECHAS, ACTIVIDADES Y RESPONSABLES.

Cmo se eligen los integrantes de los Comit(s) Paritario(s) de Higiene y Seguridad?

Para el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, el empleador designa a sus representantes

informando los nombres a los trabajadores y a la Inspeccin del Trabajo 15 das antes de la fecha
en que cese sus funciones el Comit Paritario que deba renovarse.
Para elegir a los representantes de los trabajadores y trabajadoras se hace un llamado a eleccin,
con 15 das de anticipacin a la fecha de votacin, situando avisos para que participen los
trabajadores.

La eleccin se debe realizar con una anticipacin no inferior a cinco das de la fecha en que
terminan las funciones el Comit anterior. Se debe levantar un acta de la votacin en triplicado.

El Comit elegir dentro de los miembros titulares, excluyendo al experto en prevencin de

riesgos, un presidente y un secretario.

Slo se podr reemplazar a los titulares por un suplente una vez constituido el nuevo Comit
Paritario y en la medida que los titulares:
a. No asistan a dos reuniones seguidas sin causa justificada. b. Dejen de prestar servicios a la
empresa.

FUNCIONES DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

De acuerdo a la legislacin vigente se establece que las funciones del Comit Paritario de

Higiene y Seguridad son las siguientes:

I. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de

proteccin.
II. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las

medidas de prevencin, higiene y seguridad, mediante la aplicacin y control del

programa de prevencin de riesgos del Comit.

III. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se

produzcan en la empresa.
IV. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del

trabajador.
V. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la

prevencin de riesgos profesionales.

VI. Promover la realizacin de cursos destinados a la capacitacin profesional de los

trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir con esa

finalidad o en la misma empresa, industria o faena, bajo el control y direccin de dichos

organismos.
VII. Cumplir las dems funciones que le encomiende el organismo administrador.
 Bibliografa

[Haga triple clic en cualquier parte de este prrafo para escribir la primera referencia

bibliogrfica.]
Instrucciones para la seccin de las citas bibliogrficas:
Escriba la bibliografa aqu en orden alfabtico (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del ttulo). Esta pgina ya est formateada con sangras
francesas. Incluya slo las citas bibliogrficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegrese de incluir todas las citas bibliogrficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un peridico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliogrficas en orden alfabtico del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicacin. Los ejemplos previos le ayudarn a darle formato a cada tipo de
publicacin en forma adecuada.

Por ejemplo:

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Banco de datos ProQuest
EIU Viewswire
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