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FORMULARIO DE POSTULACIN
1. NOMBRE DEL PROYECTO Seminario Discriminacin por Orientacin Sexual en el mbito Laboral
Nombre del ejecutor responsable Brbara Zoro Sutton
Nombre de la Escuela de Psicologa
Carrera/escuela/Instituto
RUT 16576221-5
Correo electrnico
barbarazorosutton@gmail.com
Fono contacto 94363795

1.2. NOMBRE DE LOS

INTEGRANTES DEL EQUIPO
Nombre Andrea Gonzalez Urbina
Nombre de la Escuela de Psicologa
Carrera/escuela/Instituto
RUT
Correo electrnico

Fono contacto

Nombre Anbal Gabriel Carrasco Rodrguez

Nombre de la Escuela de Psicologa
Carrera/escuela/Instituto
RUT 16863631-8
Correo electrnico Anibal_acr@hotmail.com

Fono contacto 62026260

Nombre Pamela Arru Cantellano

Nombre de la Escuela de Psicologa
Carrera/escuela/Instituto
RUT
Correo electrnico

Fono contacto

Nombre
Nombre de la
Carrera/escuela/Instituto
RUT
Correo electrnico

Fono contacto
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v
2. RELACIN CON Si/no Cul
OTRAS
ORGANIZACIONES
(PUEDE MARCAR MS
DE UNA) ESPECIFICAR
2.1 Si AccinGay

2.2 Si MormonesGay

Oficina de Mediacin Laboral DRT

Valparaiso

Despidos.cl

2.3 TRABAJO EN RED
Sealar en qu medida se generado, en pos del apoyo y fomento de los derechos para las personas con orientacin
fomentar la articulacin de
redes con otros actores
sociales,
CUT Regional
Se fomentar la articulacin de las redes que las agrupaciones de minoras sexuales han
sexual distinta a la heterosexual; con redes de estudiantes y docentes universitarios, e
individuos pertenecientes a la fuerza de trabajo regional, como tambin con la Oficina de
Mediacin perteneciente a la Direccin Regional del Trabajo y Despidos.cl, agrupacin de
asesoras legales especializadas en derecho laboral. Involucrando as a todos los actores
sociales que forma parte de el escenario en que se da la discriminacin, de esta forma se podr
abrir un dilogo y caminos hacia el bienestar de las minoras sexuales que pertenecen a
distintas redes. Esta instancia facilitara acuerdos en las diferentes temticas relacionadas, e
tanto las diferentes agrupaciones tienen grupos e instancias de reflexin y estudio.
 3

Gays + Instituciones Laborales y Estatales en un marco acadmico

Articlacion entre los diferentes actores. Dialogo directo entre las partes. Generar contacto ente
ellos.
Generacin de conocimiento siuado y especifico a la tematica desde los implicados.

3.DIAGNSTICO

Incluir las dimensiones

del problema (factores
de gnero e ideologa,
historia, geografa,
etc.)
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Se pretende realizar un Seminario en torno al tema de la discriminacin sexual en el mbito

laboral,
Existe una situacin de discriminacin desde el ambiente laboral hacia los trabajadores de
orientacin sexual minoritaria, lo que provoca un menoscabo en el bienestar psquico y
material de los afectados. Vale destacar que existen pocas denuncias acerca de dicha
problemtica, DATOS DUROS. Esto se complejiza al considerar un marco legal deficitario, en
tanto no contempla un artculo especfico de discriminacin por orientacin sexual en la
legislacin, como en otros pases en donde ste tema muestra grandes avances. Comparacin
cdigos de otros paises.
Las anteriores ideas nos llevan a levantar la hiptesis de que la violencia que subyace a la
discriminacin es invisibilizada y naturalizada por los mismos afectados.cita ENTREVISTA

Los actores involucrados en el proyecto consisten principalmente en las organizaciones en

4. INTERVENCIN: apoyo de las minoras sexuales, Mormones Gay y Accin Gay; 3w.despidos.cl, grupo de asesora
Texto en el cual se en temas de derecho legal; la Oficina de Mediacin Laboral de la DRT; docentes de la
concentrar el proyecto. Universidad PUCV y UV involucrados en temticas de gnero; y estudiantes universitarios
Describir el problema a interesados e involucrados en la temtica. Cabe mencionar que todas estas organizaciones
abordar e identificar a
trabajan por la promocin de los derechos ciudadanos igualitarios.
los actores; los
propsitos del proyecto,
propuesta de solucin, Aqu es donde se definen los propsitos del presente proyecto, un espacio de difusin y
poblacin objetivo, concientizacin de las condiciones existentes, que promueva demandas sociales que permitan
resultados esperados y mejorar las condiciones de trabajo de aquellos oprimidos por los integrantes del discurso
justificacin de la heteronormativo. Junto a esto, se busca promover un bienestar social, en donde
realizacin de proyecto.
Buenas y malas prcticas en el ambiente laboral
Generacin de saber. Material se recopilar en vista a una futura publicacion.
Dos etapas sobre el proceso, deteccin de casos crticos, recopilacion de procedimiento
seguido, difusin de este material. Trabajo grupal con las organizacione spara poner los
antecedentes de esto y delinear el seminario. Seminario, eventos de debate y talleres de
reflexin, devolucin a los participantes.

Dirigentes sindicales, cut, estudiantes y dirigentes de organismos de derechos sociuales y

ciudadanos involucrados.

Seminario. Registro. Sistematizacin del Saber. Devolucinb a las Org.

Temtica emergente, ausncia de iniciativas, necesidades de org sindicales y minorias para

fortalecimiento de susu derechos ect
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5.1 Objetivo General

Desarrollar un espacio de promocin y dialogo en torno a la tematica d ela discriminacin y los
derechos laborales de las minoras sexuales.

5.2. Objetivos Especficos

5.2.1
5. OBJETIVOS DEL Fase 1. Desarrollo de encuentro y articulacin con organizaciones ligadas a la temtica.
PROYECTO

5.2.2
Recopilacin de experiencias y prcticas sobre situaciones criticas y lo que se a desarrollado al
respecto. Acuerdos.
5.2.3
Desarrollar un espacio.

5.2.4

5.2.5

N Objetivo Nombre de la actividad Descripcin de la Actividad

Mapeo de organizaciones interesadas

6. ACTIVIDADES Y Generar espacio de trabajo en comn con dichas

ACCIONES A organizaciones.
EJECUTAR
Organizacin del Seminario Determinacin de roles y procedimientos
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Nombre de la actividad Fecha Fecha Fecha Fecha Fecha Fecha Fecha Fecha

7. CALENDARIZACIN

1- 15 octubre
 Nmero de Resultado Esperado Medio de Verificacin Riesgos/Supuestos/Posibles obstculos
Objetivo
especfico
5.2.1 Lograr un contacto estable con las Registro permanente de los Colapso de tiempos o falta de espacio en
organizaciones ligadas a la contactos, nombres, sedes de las las agendas de las organizaciones. Ya que
temtica, articular tiempos y organizaciones, disponibilidad de las organizaciones que hemos contactado
establecer encuentros en red con horarios y lugares de reunin. se relacionan con varios agentes en
stas. Contactar a diferentes Un correo comunitario entre las diversos niveles (local, nacional y
organizaciones que puedan organizaciones y nosotros. mundial).
aportar, desde diferentes
perspectivas, a la temtica.
5.2.2 Lograr una exhaustiva Tabla y agenda en donde se Conflictos o tensiones en el
recopilacin de las tmaticas que jerarquizarn las ideas en ordenamiento y jerarquizacin de las
ha trabajado cada organizacin y conjunto con las organizaciones prioridades de las temticas y puntos de
lo que puede aportar en torno al (estas metodologas son propias vista con respecto a las ponencias para el
8. RESULTADOS
seminario. Registro de de psicologa comunitaria y del seminario.
ESPERADOS
experiencias parecidas y/o diagnstico psicosocial),
situaciones crticas desarrolladas estableciendo prioridades y
anteriormente. sistematizacin de las
Generar acuerdos tranversales a experiencias recopiladas en los
las organizaciones con las que espacios anteriores y de los
hemos establecido contacto. recursos que tenga cada
organizacin.
5.2.3 Establecer un espacio de trabajo Que el espacio d la posibilidad Dificultad para encontrar un espacio
Desarrollar que cuente con las comodidades de llevar a cabo los acuerdos y central o cercano a cada organizacin
un espacio. necesarias y en el cual participen necesidades que las (de sus oficinas o lugar de reunin
representantes de las organizaciones, junto a nosotros, establecidos). Aunque las organizaciones
organizaciones interesadas en establecieron previamente y que contactadas y que poyan la iniciativa
llevar a cabo el seminario. quedaron registrados en la cuentan con espacios para sus reuniones
agenda y mail comn. y estos mismos, eventualmente, pueden
ser usados con ste propsito.
 Se realizar un registro audiovisual del seminario el cual puede ser luego editado y compartido para
dar pie a nuevas iniciativas en esta rea y en otros espacios. Adems se sistematizar las mismas
ponencias trabajadas en el seminario y durante su realizacin en miras a una publicacin posterior y
como devolucin y producto al trabajo realizado en red con las organizaciones. El mismo seminario
como espacio de dilogo y reflexin permitir que estudiantes, docentes y participantes en general
se sensibilicen e informen respecto a la problemtica abordada, entendiendo su urgencia y lo
emergente que es la misma, en tanto nos encontramos en un momento en donde las minoras
sexuales se encuentran organizadas y empoderndose como ciudadanos y sujetos de derecho.

Como este seminario se enmarca dentro de la asignatura respecto a intervenciones psicosociales y

problemticas comunitarias, ser presentado a los estudiantes de psicologa de 4 ao que cursen
esta asignatura el prximo ao, con la finalidad de que estudiantes se motiven a indagar respecto
de la articulacin de la orientacin sexual en el contexto laboral actual, el marco legal y sus
9. CONDICIONES DE
complicaciones en tanto vivimos en una sociedad hetero-normativa.
SOSTENIBILIDAD EN
EL TIEMPO
De las mismas reuniones se abrirn propuestas a replicar o generar nuevos espacios para el trabajo
de la temtica. En base a esto la agenda y los contactos establecidos estarn disponibles para
nuevas iniciativas, quiz no enfocadas al contexto laboral pero s que den cuenta de la situacin
actual de las minoras sexuales en Chile y en el mundo.

Finalmente buscamos que la temtica sea profundizada por lo que publicaremos la iniciativa en
blog, revistas virtuales y cualquier espacio en donde pueda ser visualizada con inters real.

10.
ESTRATEGIA DE 1. Establecer un sistema de registro y contcto con las org participantes
COMUNICACION 2. Difusin del evento. Rol especial para el grupo ejecutor, avances, difucin a medios de
comunicacin, redes sociales y afiche.
3. Devolucion del registro sistematizado del proceso y aportes del seminario ( ideas que
surgen de ah)
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11. TRABAJO CON

BENEFICIARIOS
Beneficiario: Org sociale sy organismo de promocin del derecho en la v regon. Seremi regional del
trabajo. Inspeccion del Trabajo V region. 2 nivel. Colectivos y org a la opcin de la diferencia en la
orientacin sexual.
Seminario en s.
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12. TRABAJO EN
EQUIPO Y
REFLEXIN Para establecer los tiempos, orden de las ponencias, priorizacin de los diversos subtemas que
componen la problemtica a trabajar y en definitiva para que el seminario logre el objetivo de
reflexionar y profundizar respecto a la orientacin sexual en contextos de trabajo, es necesaria un
dilogo reflexivo en conjunto como forma de aportar e intercambiar ideas respecto a la
presentacin de cada ponencia y/o experiencia.
Para esto por un lado trabajaremos en torno a los Abstracs (resmenes de las ponencias para el
seminario) en donde se describir lo que cada organizacin y sus representantes quieren abordar en
el seminario, esto ser retroalimentados por parte de nosotros como grupo gestor y por parte de las
organizaciones, con la finalidad de que la temtica no sea vista bajo una sola ptica o que reitere
una de estas.

Por esto aplazamos hasta el segundo semestre el seminario, para poder trabajar junto a los
expositores, ser facilitadores de los procesos y de su organizacin respecto al seminario y tambin
para tener instancias de reflexin y de aprendizaje mutuo, cuestin sobre la cual varias
organizaciones nos han hecho saber su inters.

Como grupo gestor recogeremos y ahondaremos en el trabajo que realizamos en el semestre

anterior, en donde se trabaj la epidemiologa y la fundamentacin de la problemtica y su
urgencia. Esto se fundamenta en tanto nosotros seremos los articuladores del seminario y para esto
es necesario manejar los conceptos que permitan complejizar y reflexionar en torno a la temtica.

Sabemos que la problemtica atraviesa las distintas disciplinas (Psicologa, Filosofa, Derecho, etc) y
por ello es necesario trabajar en torno a las nuevas reflexiones que surgen desde el Post-feminismo,
Teora queer y las implicancias tico-polticas que se desprenden de ah. Lo anterior se encuentra
presente en el trabajo que desarrollamos el semestre pasado y el cual nos da el fundamento y base
para discutir y problematizar y, en definitiva, generar el seminario frente a otras organizaciones, que
tambin producen saber, ya que estn constantemente estudiando al respecto. (Vase las pginas
web de las organizaciones con las que trabajaremos, las cuales estn actualizadas del acontecer
mundial y nacional y en donde adems, se trabajan las temticas desde variadas perspectivas.)

Adems, al igual que en la actual formulacin del proyecto estaremos en contacto frecuente con el
profesor de Psicologa Comunitaria Domingo Asn quien tiene una vasta trayectoria en trabajos de
esta ndole y con quien tambin reflexionaremos y aprenderemos respecto a lo que estamos
haciendo, su sentido y sus posibles obstculos.
13. PRESUPUESTO tem de costo Costo
(sealar slo los Unitario Total
Nmero de la Aporte Aporte otros
que se nombran en Unidad Aporte Propio
actividad FACULTAD (especificar)
la columna
izquierda)

Total