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INTRODUCCION
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un
trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin.
Siendo esta su finalidad.
El concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por
un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se
provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Los actores principales en el Derecho Laboral son los trabajadores y patrones; esta
relacin obrero-patronal est regida por una serie de normas que marcan derechos y
obligaciones para cada uno y lo que facilita dicha relacin.
-Regula los deberes y los derechos tanto de los obreros despidos justificados y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.
-Regula los conflictos de la relacin jurdico-laboral. Es decir, hay que verlo como un
hecho como de los patrones
-Norma todo lo diferido a salarios, horas de trabajo, social porque implica una serie de
condiciones sociales.
El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a travs de sus
poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a travs de sus leyes.
Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo
hasta el punto de provocar reformas en la Constitucin de las Naciones.
Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones
relativas al trabajo.
Con el Derecho Procesal: Que a la vez que ampli su radio con la especialidad
del procedimiento laboral mediante la Ley Orgnica de Tribunales y
de Procedimientos del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve de fuente
supletoria.
Segn la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los
sujetos en el derecho del trabajo son:
1. TRABAJADOR:
Se entiende por Trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase,
por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser
remunerada (art. 38 LOT). La nocin contempla a aquellos trabajadores que prestan
servicios bajo relacin de dependencia, y seala como caracteres para determinar la
condicin de trabajador la prestacin de servicios personales, remunerada y por
cuenta ajena. Esto es, bajo dependencia de otra persona, que viene a ser el patrono.
2. TRABAJADOR NO DEPENDIENTE:
3. EMPLEADOS:
4. EMPLEADOS DE DIRECCION:
6. OBRERO CALIFICADO:
7. TRABAJADOR DE CONFIANZA:
8. TRABAJADOR DE INSPECCION:
9. PATRONO:
Es la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su
nmero.
10. REPRESENTANTE DEL PATRONO:
Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de
ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin.
11. INTERMEDIARIO
Es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o
ms trabajadores. El Intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de
esos trabajadores se derivan de la ley y de los Contratos; y el beneficiario responder
adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado
expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada.
12. CONTRATISTAS:
El artculo 21 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo de 1999 acoge como
novedad, la figura del grupo de empresas. Cuando varias empresas constituyen una
unidad econmica de carcter permanente, sometida a una administracin o control
comn, forman un grupo de empresas. Cada uno de los patronos voluntariamente
consorciados responde solidariamente de las obligaciones laborales contradas por
ellos con sus trabajadores.
CONCLUSIN
EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico.
Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este
tema a la teora general de las fuentes del derecho, estas peculiaridades son
bsicamente:
* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan en el
Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
* La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes del
derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin ms beneficiosa).
El ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato individual de
trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las relaciones
laborales individuales, son tambin todas las relaciones intercurrentes con el trabajo
por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo, Derecho Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un conjunto de
impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la importancia de la perspectiva
histrica y la importancia de su funcin equilibradora.
BIBLIOGRAFA
www.geocities.com/derecholaboraluno/index.html
www.todoelderecho.com
www.todalaley.com
www.agapea.com
www.inst-derecho-del-trabajo-fder
www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz4mfJR0cuC