Derechos del trabajador y legislacin

El abogado laboralista Javier Mujica Petit, presidente del Centro del Centro de Polticas
Pblicas y Derechos Humanos Per Equidad nos seala que el Per es uno de los cuatro
pases de Latinoamrica que no tiene un cdigo o una Ley General del Trabajo.

Los derechos del trabajador en el Per se encuentran en varias normas

Los derechos del trabajador en el Per se encuentran en varias normas. Foto: iStock, Getty
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Agrega que la legislacin peruana en materia de derechos del trabajador est muy dispersa, ya
que existen varios regmenes laborales como son:

El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
El rgimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
El rgimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057.
Adems estn el rgimen especial para las empresas con contratos de exportacin no tradicional,
el rgimen para los trabajadores de la agroindustria, as como el que regula a las pequeas y
medianas empresas.
Principales derechos del trabajador

Los derechos del trabajador ms bsicos y que lo tienen todos los regmenes de trabajadores en
el Per en consideracin de Javier Mujica Petit, son los siguientes:

El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de

carcter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho
est muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por
una causa comprobada y prevista en la ley.
La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
El descanso remunerado en la semana, as como las vacaciones.
La seguridad y salud en el trabajo.
Seguro de trabajo.
Derecho a la libre asociacin y negociacin a travs de un sindicato.
Para ver que derechos tiene cada rgimen de trabajado en el Per se debe consultar los D.L. que
los regulan. Es importante sealar que en cada rgimen los derechos varan.
Derechos del trabajador vulnerados

Cuando el trabajador siente que no se estn cumpliendo sus derechos, debe actuar de la
siguiente manera, segn consejo del abogado Javier Mujica Petit.

Debe recurrir directamente al empleador sealando la infraccin que se est cometiendo y darle
un plazo razonable para que rectifique sus conducta.
Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por despedido y
reclamar una indemnizacin o puede recurrir a la SUNAFIL para que ste obligue a al empresa
a cumplir con los derechos del trabajador. Adems, puede pedir una inspeccin laboral a la
SUNAFIL. Tambin, puede interponer una demanda judicial.
Finalmente, Javier Mjica aconseja a los empresarios a que tengan una actitud amigable y
colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral, de esta
manera se mejora la productividad.
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