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2. COMPROMISSO DA ADMINISTRAO

A diretoria da U&M compromete-se a:

Seguir as normas estabelecidas neste Cdigo de


tica e Conduta;
Manter uma comunicao interna e externa clara
e acessvel;
Conduzir os negcios com transparncia,
integridade, honestidade, austeridade e respeito;
Promover a qualificao dos funcionrios, zelar
por sua segurana e pelo patrimnio da empresa;
Respeitar e promover as prerrogativas previstas
na Declarao Universal dos Direitos Humanos da
ONU;
Respeitar a cultura, os costumes e as tradies
das comunidades onde prestamos nossos
servios.

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GENTE: Um time muito bem selecionado que se
diverte trabalhando duro em busca de excelncia.

CULTURA:
SEGURANA antes de tudo;
Trabalhamos com o cliente e no para o cliente,
agregando valor sua cadeia produtiva;
HUMILDADE para sempre perceber e agir nas
oportunidades de melhorias;
Liderana pelo EXEMPLO mais que por palavras;
Lderes avaliados pela qualidade de seu time e
dos lderes que formam;
Estrutura administrativa radicalmente enxuta,
graas aos processos simples e atitudes de dono;
Buscamos lucro sustentvel, expresso maior
da excelncia, para repartir, reinvestir e nos
perpetuar;
No pegamos atalhos. Trabalho focado e
persistente o melhor caminho para chegar l;
3. PRINCPIOS EMPRESARIAIS
Outros de nossos diferenciais: agilidade,
simplicidade, obstinados por custos,
SONHO: Melhor empresa do mundo em nosso
confiabilidade, foco, escala e comprometimento.
segmento.
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4. POLTICA DO SISTEMA INTEGRADO DE
CERTIFICAES

A U&M, por meio de sua Poltica do Sistema de


Certificao, compromete-se a:

Atuar no aprimoramento dos nossos processos,


buscando a melhora contnua do Sistema de
Gesto da Qualidade, Meio Ambiente e Sade e
Segurana no Trabalho;
Garantir o atendimento aos requisitos do cliente,
requisitos legais e outros aplicveis.
Atuar na preservao dos recursos naturais e
na preveno dos riscos sade e segurana do
trabalho, prevenindo-se leses, doenas, poluio
e demais aspectos e impactos ambientais.

Matias Barbosa, maro de 2015.


Srgio Machado
(Diretor Presidente)

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ALOJAMENTOS: Cabe a todos zelar pela limpeza,
pela ordem e pelo silncio nos alojamentos,
garantindo o descanso adequado e o bem-estar dos
usurios.

JOGOS DE AZAR: proibida a prtica de jogos de


azar.

LCOOL E DROGAS: O uso e consumo de lcool


e drogas no ambiente de trabalho, bem como o
comparecimento no trabalho sob influncia de tais
substncias, passvel de advertncia e demisso
por justa causa.

SINDICATOS: A sindicalizao um direito de


todos, no sendo admitido, na U&M, qualquer tipo de
discriminao ou retaliao aos funcionrios ligados a
sindicatos. O relacionamento sadio e produtivo com os
sindicatos proporciona a harmonia trabalhista e benefcios
para funcionrios da U&M.
5. NOSSA EMPRESA
TRABALHO INFANTIL E FORADO: A U&M no
APARNCIA PESSOAL: O uso de uniforme admite qualquer forma de degradao das condies
obrigatrio nas operaes. Cuide bem dele. humanas de trabalho, tampouco trabalho escravo e/ou infantil.

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PRECONCEITOS, PRESSES E VIOLNCIA: TOLERNCIA AOS ERROS: Na U&M, buscamos
Na U&M, no ser admitida a discriminao em virtude fazer certo da primeira vez, evitando, desta forma, erros
de raa, naturalidade, religio, ideologia poltica, sexo, e retrabalhos. Se cometer algum erro, reconhea-o
opo sexual, idade, condies fsicas e aparncia. imediatamente e busque retific-lo de forma rpida
As relaes de trabalho devem se pautar pela cortesia e enftica. No sero tolerados, entretanto, erros
e pelo respeito. Todo aquele que se sentir discriminado resultantes de descuido, negligncia, falta de
deve informar tal situao imediatamente a seu superior. planejamento ou desinteresse.

CRTICAS E SUGESTES: Na U&M, crticas e CONFLITO DE INTERESSES E PRTICAS


sugestes feitas s claras e pelos meios apropriados so FRAUDULENTAS: A U&M no admite o uso de prticas
bem-vindas e consideradas como demonstraes de fraudulentas ou de qualquer tipo de corrupo em seu
lealdade empresa. ambiente de negcios, tampouco admitir a ocorrncia de
fatos que possam constituir conflito de interesses.
BOATOS: Antes que uma notcia seja repassada,
deve-se verificar sua veracidade e a fonte de onde ADVERTNCIAS: As advertncias verbais devem ser
ela se origina. Em caso de dvida, a atitude correta reservadas e feitas de maneira construtiva, de forma a
buscar esclarecimentos de seu superior ou aguardar as no atingir a privacidade, individualidade e dignidade do
informaes oficiais da U&M. funcionrio.

SIGILO E CONFIDENCIALIDADE: A U&M preza BOAS PRTICAS NO USO DE


pela confidenciabilidade, sendo terminantemente vedada INFORMTICA: Todos os programas de informtica
a divulgao de suas informaes a quem quer que tm que estar registrados legalmente para serem
seja, bem como a divulgao de fotos e vdeos de suas utilizados. O acesso a sites e endereos de web que
instalaes ou operaes. no guardem qualquer relao com o trabalho a ser

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desempenhado pelo funcionrio no permitido, CADASTRO PESSOAL: Mantenha seus dados
incluindo-se sites pornogrficos e de bate-papo. Os (endereo, e-mail, estado civil, filhos, entre outros)
empregados no podem fazer uso da internet para fins atualizados no Departamento Pessoal.
particulares. Qualquer e-mail que voc envia pode ser
retransmitido pelo destinatrio para outras pessoas, HORRIO DE TRABALHO: Cumpra seu horrio
alm de poder permanecer no sistema da Empresa. de trabalho dedicadamente, com todo o seu potencial.
Portanto, os empregados da U&M devem ter o mesmo A sua ausncia pode prejudicar o desempenho de toda
cuidado, precauo e gentileza que teriam com uma a equipe. Quando no puder comparecer ao trabalho,
comunicao verbal ao enviar um e-mail. comunique a empresa com antecedncia.

POLTICA DE USO DE EQUIPAMENTOS LEGISLAO APLICVEL: Nas situaes a seguir,


E RESPEITO PROPRIEDADE: Bens, voc ter direito :
equipamentos e instalaes da U&M destinam-se ao uso I. Falecimento: 01 dia consecutivo de folga nos casos de
em operaes da empresa, cabendo aos empregados pai, me, avs, cnjuge, companheiro(a) legal, filhos ou
guard-los e proteg-los.O uso no autorizado de bens pessoa sob sua dependncia econmica.
e equipamentos fora das instalaes da empresa II. Parto-maternidade: 120 dias de afastamento.
considerado apropriao indbita, constituindo falta III. Paternidade: 05 dias consecutivos de folga.
grave de conduta. IV. Casamento: 03 dias consecutivos de folga, contando
o dia do casamento.
DESPERDCIOS: Uma permanente atitude de V. Adoo ou guarda judicial: 120 dias para a funcionria
preocupao com a reduo de custos e a eliminao de que adotar crianas de at um ano; 60 dias para crianas
gastos desnecessrios deve ser encorajada e praticada de 1 a 4 anos; 30 dias para crianas entre quatro e oito
por todos. anos.
VI. Aborto: comprovado por atestado mdico, a

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funcionria tem direito a repouso remunerado de duas TREINAMENTO: A U&M investe no aperfeioamento
semanas. e desenvolvimento da sua equipe. Aproveite as
oportunidades que lhe forem dadas.
DOENAS: Comunique imediatamente ao
Departamento Pessoal seu afastamento por doena PROGRAMA 5S: O 5S um programa cujo objetivo
atravs do atestado mdico, que deve conter o prazo criar um ambiente de qualidade, melhorando a sua
necessrio de afastamento, a assinatura e o carimbo do segurana e as suas condies de trabalho.
mdico. De acordo com a legislao, a empresa paga os
primeiros 15 dias de atestado. Aps 15 dias, o funcionrio
deve requerer percia mdica no INSS.

PAGAMENTO: O seu salrio pago no 1 dia til do


ms seguinte.

PLR (PARTICIPAO NOS LUCROS E


RESULTADOS): A U&M possui o programa de
participao nos lucros e resultados. O valor pago
conforme previsto nas Convenes Coletivas de Trabalho
(CCT).

PROJETO X: Nos escritrios da U&M, mantenha seu


celular no silencioso e um tom e voz que no prejudique
os demais.

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6. RELACIONAMENTO COM TERCEIROS O descumprimento dos princpios e compromissos
expressos neste cdigo poder implicar a adoo de
Nossa relao com entidades governamentais, medidas disciplinares, desde o bloqueio do fornecedor
fornecedores, terceirizados, nossos acionistas e com para novas aquisies at o encerramento de contratos
a sociedade como um todo deve ser pautada pelo vigentes.
respeito s leis e convenes que orienta as relaes de
negcios. A todos os fornecedores ser dado tratamento justo e
igual, sem preconceitos ou favorecimentos de qualquer
Cortesia, ateno e pacincia, em quaisquer natureza.
circunstncias, so fundamentais no trato com os
pblicos interno e externo, objetivando transmitir ACIONISTAS: Mantemos transparncia em nossos
sempre a melhor imagem pessoal e da U&M. balanos patrimoniais, comprometendo-nos com um alto
Qualquer brinde deve ser educadamente recusado, padro de controle e prestao de contas aos scios da
exceto cortesias comumente aceitas em prticas empresa.
comerciais, como brindes promocionais e hospitalidades
sem valor significativo. CLIENTES: Como destacado em nossa cultura,
trabalhamos com o cliente e no para o cliente,
FORNECEDORES E DEMAIS agregando valor sua cadeia produtiva.
COLABORADORES: Assim como os nossos
empregados, os nossos fornecedores e subcontratados
que exeram atividades contratadas pela U&M, dentro
ou fora dela, devem respeitar os valores e princpios
contidos neste Cdigo de tica e Conduta.

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O funcionrio tem o direito e o dever de recusar a
realizao de qualquer atividade que julgue no atender
aos padres e normas de segurana aplicveis.

DSS (Dilogo de Segurana e Sade


Ocupacional): Todos os dias, iniciamos nossa jornada
de trabalho com a reunio do DSS, com uma durao de 5
minutos.

COLETA SELETIVA: A U&M compromete-se, tambm,


a tratar os efeitos decorrentes de suas atividades no
7. SEGURANA E MEIO AMBIENTE meio ambiente. Uma de suas prticas a coleta seletiva.
Nas dependncias da empresa, esto instaladas lixeiras
Segurana nossa maior preocupao, sendo uma separadoras. Desta forma, observe as nomenclaturas das
responsabilidade de todos. Na U&M, acreditamos, que lixeiras e suas cores.
todos os incidentes, por menor que sejam, podem e devem
ser evitados.

O uso dos equipamentos de segurana, a constante


ateno e uma permanente atitude de evitar acidentes
diminuem os riscos de que estes venham a ocorrer. Relatar
os atos e as condies inseguras, os quase acidentes e
os acidentes obrigao de todos. A omisso de relato de
acidente ou quase acidente constitui falta grave.

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8. DENNCIAS padres ticos. No h ganho que justifique uma
conduta antitica. Agradecemos por ter investido
A U&M encoraja a realizao de denncias seu tempo em estudar e entender este cdigo e por
de violaes das diretrizes e princpios ticos praticar nossos valores todos os dias.
estabelecidos em seu Cdigo de Conduta, por
meio do seu Canal de Denncia. As denncias
Seja uma pessoa participativa em nossa empresa e
recebidas so analisadas por um comit e o
busque sempre a perfeio no que voc faz.
anonimato e a confidencialidade so garantidos a
todos os denunciantes. Esteja aberto a novos conhecimentos. Assim,
voc ter mais oportunidades de crescimento e
Contato do Canal de Denncias U&M Minerao: reconhecimento.
0800 799 9907. De 2 a 6, das 8h s 18h.
Caixa Postal: 0800 799 9907. De 2 a 6, aps Contamos com a sua colaborao para o seu
as 18h, fins de semana e feriados. desenvolvimento e da empresa. Saiba que seu
canaldedenuncia.uem@e-denuncias.com.br empenho e dedicao so indispensveis para nosso
www.uem.com.br/canal-de-denuncia sucesso.

9. PALAVRAS FINAIS 10. LIGADOS EM VOC

DEPOIS DE NOSSA GENTE, NOSSA REPUTAO O Departamento Pessoal est ligado em voc e
NOSSO ATIVO MAIS PRECIOSO. Nosso sucesso disposio para te ouvir ou orientar.
depende de cada um fazer a sua parte. Na U&M,
esperamos que todos os nossos empregados A U&M quer ouvir seus funcionrios. Ligue
faam de tudo para proteger a reputao da nossa (32) 3311-1028, envie e-mail para dh@uem.com.br
ou atravs do nosso site www.uem.com.br/contato
empresa e agir com integridade e os mais elevados

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11. REGRAS DE OURO

1- Tratar as pessoas com educao.


2- Agir com tica e transparncia; nunca mentir.
3- Nunca se envolver em negcios fraudulentos ou
Declaro que recebi o Cdigo de tica e Disciplina
que no possuam finalidade legtima.
e Regras de Ouro, e comprometo-me a cumprir
4- Usar sempre os equipamentos de proteo
todas as regras e diretrizes neles previstas.
adequados.
Tambm estou ciente de que qualquer violao ao
5- Seguir, no mnimo detalhe, os procedimentos
disposto neste cdigo s Regras de Ouro cons-
operacionais referentes ao trabalho executado.
tituir falta grave, passvel de dispensa por justa
6- No realizar atividade insegura ou para a
causa.
qual no esteja muito bem treinado, habilitado e
autorizado.
7- S trabalhar em perfeitas condies de sade,
inclusive mentais, e nunca sob o efeito de drogas Nome: ___________________________________
ou lcool. CPF: ___________________________
Data: ____/____/____
Seremos radicalmente inflexveis com as condutas
que violem as regras aqui descritas e aplicaremos
as devidas sanes disciplinares, inclusive _____________________________
demisso por justa causa, em respeito aos nossos ASSINATURA
bens mais preciosos: nossas VIDAS e nossa
REPUTAO.

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