Programa de Derecho Procesal y Prctica Profesional - UNPaz

Unidad 1

La organizacin del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires.

Organizacin e integracin de los Tribunales de Trabajo.

Unidad 2

Cuestiones prejudiciales. Procedimiento sancionatorio y facultades

disciplinarias del empleador. Requisitos. Impugnacin. Diferencias entre el
empleo pblico y la LCT.

La solucin extrajurisdiccional de los conflictos laborales en sede

administrativa. Instancias en la Provincia de Buenos Aires y ante el SECLO.
Requisitos. La homologacin del acuerdo. El efecto de cosa juzgada.
Ejecucin. La temeridad y malicia en los incumplimientos.

Unidad 3

La demanda laboral. Su estructura formal. El clculo de las indemnizaciones

por despido. Indemnizaciones agravadas: leyes 24.013, 25.323, 25.345.
Despido discriminatorio. Incidencia de los estatutos especiales. Contestacin.
Excepciones. Enumeracin. Trmite. Resolucin de las excepciones.
Acumulacin y conexidad. Medidas precautorias. Recusacin y excusaciones.
Principales diferencias entre el procedimiento nacional y el de la provincia de
Buenos Aires.

Unidad 4

La prueba. Conceptualizacin. Carga de la prueba. Admisibilidad. Apertura a

prueba y fijacin de la audiencia de vista de causa.. Prueba documental:
documentos en poder de las partes y de terceros. Reconocimiento de
documentacin. Prueba confesional, testimonial, informativa y pericial. Plazos
procesales. Caducidad y negligencia.

Unidad 5

La audiencia de vista de la causa. Desarrollo. Recepcin de la prueba oral.

Alegatos. Sentencia. Requisitos. Principio de congruencia.
Recursos: revocatoria, aclaratoria, recurso extraordinario de inaplicabilidad
ante la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires. Ejecucin
de la sentencia.

El recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin.

Unidad 6

Procedimientos en torno a la Ley de Riesgos del Trabajo. El reclamo ante la

ART y las comisiones mdicas. Recursos. Acciones de inconstitucionalidad e
instancias judiciales. Eleccin de la sede laboral y civil. Composicin de las
indemnizaciones. Procedimiento administrativo para la declaracin de
insalubridad. Recursos. Efectos.

Unidad 7

El procedimiento inspectivo laboral. Competencias nacionales y provinciales.

El servicio integrado de inspeccin del trabajo y de la seguridad social.
Convenios 81, 129 y 150 de la OIT. Pacto Federal del Trabajo (Ley 25212).
Elementos y requisitos de las actas, impugnaciones y sanciones. El pago.
Recursos.

Unidad 8

Procedimientos en torno al derecho sindical. La tutela sindical. El amparo

sindical. Accin de exclusin de tutela y accin de reinstalacin. Indemnizacin
agravada. Acciones ante conductas antisindicales.

El procedimiento previsto ante la existencia de prcticas desleales.

Los conflictos de encuadramiento sindical. Va asociacional, instancia

administrativa y judicial.

Unidad 9

Procedimientos administrativos en relacin con el derecho colectivo del

trabajo. Instancias ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos
Aires y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin
(Ley 14.786). Alcances de las competencias respectivas. El procedimiento
preventivo de crisis (Ley 24.013). Situaciones contempladas. Requisitos para
su admisin, procedimiento. Acuerdo, homologacin. Efectos. Resea de los
procedimientos para la negociacin colectiva en el sector privado y en el
pblico. Conflictos colectivos. Requisitos procesales ante huelga en los
servicios esenciales.

PREGUNTAS:
1.- SECLO. Explique en que casos un trabajador debe concurrir. El
procedimiento, plazos y requisitos.

2.- Prueba testimonial: Oportunidad de ofrecimiento y produccin. Plazos de

caducidad y negligencia.

3.- Seale por lo menos 5 diferencias entre el proceso laboral en CABA y en

la provincia de Bs. As.

4.- Recurso de Reposicin y Aclaratoria En que supuestos resultan

procedentes.

5.- Comisiones Mdicas. Naturaleza Jurdica. Competencias.

6.- Facultades disciplinarias del empleador (describirlas brevemente).

Requisitos de las sanciones. Impugnacin. Requisitos (pasos a seguir por el
trabajador en caso de haber sido sancionado). Plazos

7.- Prueba documental . Oportunidad de ofrecimiento. Oportunidad de

produccin. La prueba documental en poder de los terceros Cmo se debe
ofrecer? Plazos. Caducidad. Negligencia.

8.- Audiencia de Vista de Causa. Reglas Generales.

9.- Recurso de apelacin. Concepto. Oportunidad de su interposicin Cundo

debe fundarse?
10.- Qu contingencias deben ser cubiertas por la Ley de Riesgo de Trabajo?

11.- Reglas para la resolucin de excepciones en la Justicia Nacional del

Trabajo (arts 81 y ss. De ley 18345)

12.- Recurso de inaplicabilidad de la ley. En que supuestos resulta

procedente? Desarrolle.

13.- Que enfermedades profesionales se encuentran cubiertas por la ART?

14.- Prueba informativa y pericial. Oportunidad de ofrecimiento y produccin.

Plazos. Caducidad y Negligencia

15.- Recurso extraordinario. En que supuestos resulta procedentes?

Desarrolle

16.- Contestacin de demanda y medidas precautorias. Desarrolle.

CASO PRACTICO 1
El seor Pablo Gmez comienza a prestar servicios en fecha 01/ 03/ 14
en el supermercado La Estrella, en la categora de cajero de Lunes a Viernes
de 08 a 17 hs. Percibiendo una remuneracin de $7000. La empleadora
registro el contrato de trabajo en fecha 15/ 08/ 14. La relacin laboral se
encuentra vigente.

CASO PRACTICO 2
El seor Pablo Gmez comienza a prestar servicios en fecha 01/ 03/ 14
en el supermercado La Estrella, en la categora de cajero de Lunes a Viernes
de 08 a 17 hs. Percibiendo una remuneracin de $7000. La empleadora
registro el contrato de trabajo en fecha 15/ 08/ 14 y con una remuneracin de
$5000. El seor Gomez, fue despedido sin causa, en fecha 20/ 10/ 16.
CASO PRACTICO 3
El seor Pablo Gmez comienza a prestar servicios en fecha 01/ 03/ 14
en el supermercado La Estrella, en la categora de cajero de Lunes a Viernes
de 08 a 17 hs. Percibiendo una remuneracin de $7000. La empleadora
registro el contrato de trabajo en fecha 01/ 03/14 pero solo por $5000. La
relacin laboral se encuentra vigente.

CASO PRACTICO 4
El seor Pablo Gmez comienza a prestar servicios en fecha 01/ 03/ 14
en el supermercado La Estrella, en la categora de cajero de Lunes a Viernes
de 08 a 17 hs. Percibiendo una remuneracin de $7000. La empleadora
registro el contrato de trabajo en fecha 15/ 08/ 14 y con una remuneracin de
$5000. La relacin laboral se encuentra vigente.

El Sr Jos Prez ingreso a trabajar el 24 de Julio de 2012 en la empresa

PLASTIC S.A es una industria termoplstica dedicada a la confeccin de
repuestos plsticos para autos. Al comienzo de la relacin laboral prest
servicios como operario cobrando un sueldo de
CONSIGNAS DE LOS CASOS
- Redacte el primer telegrama.
- Detalle los rubros indemnizatorios que usted reclamara en el presente
caso, indicando como debe calcular.