MDULO III - CURSO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - ESCUELA

TCNICA DE FORMACIN 2016

JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, FERIADOS Y PERMISOS

"JORNADA DE TRABAJO"

1. CONCEPTO
Se encuentra definida en el artculo 21 del Cdigo del Trabajo, y de acuerdo a
dicha definicin es posible distinguir dos tipos de jornada, a saber:

Jornada Activa
Se entiende por tal, la establecida en el inciso 1 del sealado artculo 21, esto
es, aquel tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato, y,

Jornada Pasiva
Se encuentra prevista en el inciso 2 del artculo 21, y corresponde al tiempo en
que el trabajador permanece a disposicin del empleador, sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.

En otros trminos, se considera jornada pasiva, el lapso aqul en que el

trabajador, no obstante estar a disposicin del empleador, no ejecuta las
labores acordadas, por causas ajenas a su persona.

En relacin con lo anterior, cabe precisar que para que tal lapso pueda
constituir jornada pasiva en los trminos del inciso 2 del artculo 21, en
anlisis, es necesaria la concurrencia de los siguientes requisitos copulativos:

a) Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador;

b) Que su inactividad provenga de causas que no le sean imputables; y;
c) Que dicha inactividad se produzca durante o dentro de la jornada de trabajo;

Esta Direccin ha abordado esta materia en diversos Dictmenes pudiendo

citarse al efecto, entre otros, los Ordinarios Nmeros
2936/ 225, de 14.07.2000,
376/284, de 6.09.2000,
2522/139, de 13.05.1999,
 3674/276, En conformidad a la normativa vigente, quedan exceptuados del
lmite mximo semanal establecido en el inciso 1 del artculo 22, los
trabajadores a que se refieren los incisos 2, 3 y 4 de dicho precepto, a saber:

Los que presten servicios a distintos empleadores;

Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin; y;
todos aquellos que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;

Los contratados de acuerdo con el Cdigo del Trabajo para prestar servicios en
su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos;
Los agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento;
Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras; y;
Aquellos contratados para que presten servicios preferentemente fuera del
lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de
medios informticos o de telecomunicaciones;
Esta ltima forma de contratacin es lo que se denomina Teletrabajo.

La Direccin del Trabajo, a travs de reiterados Dictmenes, ha precisado los

requisitos que deben darse para sostener que en un caso determinado existe
supe vigilancia superior inmediata en los trminos del citado precepto,
pudiendo citarse al efecto los Ns
323/ 22, de 24.01.2000,
4070/ 228, de 14.7.1997,
6761/ 315, de 17.11.1994;
576/8, de 17.01.1991;
3594/075, de 07.09.2007 y
3358/057, de 24.07.2006.

Igualmente, mediante dictamen N 4504/ 258, de 27.08.99, ha sostenido que

los trabajadores que han pactado en sus contratos individuales una
determinada jornada laboral quedan sujetos a ella, no obstante que pudieren
hallarse comprendidos en las situaciones previstas en el inciso segundo de la
norma en comento.

b) Excepciones al mximo de 45 horas semanales

 Jornada Larga o Prolongada
Se entiende por tal, la prevista en el artculo 27 del Cdigo del Trabajo, la cual
resulta aplicable al personal de hoteles, restaurantes o clubes, con excepcin de
aqul, que en dichos establecimientos, desempee labores administrativas, de
lavandera, lencera y cocina, entendindose por tales, las definidas en dictamen
N 3280/89, de 2.05.1991
y; 2657/62, de 08.07.2003.

De acuerdo a dicho precepto, los trabajadores afectos a sus disposiciones

podrn quedar sujetos a una jornada de hasta doce horas diarias, con un
descanso no inferior a una hora imputable a la misma, en tanto concurran
los siguientes requisitos:

- Que el movimiento diario sea notoriamente escaso; y

- Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del
pblico.

Los requisitos precedentemente anotados son copulativos, de suerte tal que si

no se da alguno de ellos el personal en referencia deber quedar afecto a la
jornada ordinaria de 45 horas semanales.

En relacin al requisito indicado en la letra i) precedente, es preciso manifestar

que mediante ordinario N 8006/324, de 11.12.95, se ha precisado que la
expresin "movimiento notoriamente escaso" utilizada en el citado artculo 27
del Cdigo del Trabajo, "supone una carga de trabajo que a la vista de todos y sin
necesidad de realizar un esfuerzo especial de percepcin, aparece de manifiesto
que es reducida, calificacin que debe practicarse en cada caso en particular,
previa visita Inspectiva e informe circunstanciado sobre flujo de trabajo en la
empresa o establecimiento de que se trate."

Distribucin:
Acorde a lo establecido por el artculo 27, la jornada larga o prolongada slo
podr distribuirse en un mximo de cinco das a la semana.

Sin perjuicio de lo anterior, nada obsta a que el personal de que se trata acuerde
someterse al mximo ordinario semanal de 45 horas distribuidas en no ms de
seis o en cinco das, como mnimo, de acuerdo a la regla general.
Jornada ordinaria especial del artculo 25 del Cdigo del Trabajo
Se encuentran afectos a una jornada ordinaria de hasta 180 horas mensuales,
los choferes y auxiliares de locomocin colectiva interurbana y los choferes y
auxiliares de servicio interurbano de transporte de pasajeros.

Se regulan asimismo, los tiempos de conduccin y los descansos

Jornada ordinaria especial del artculo 25 bis del Cdigo del Trabajo
Se encuentran afectos a una jornada ordinaria de hasta 180 horas mensuales,
distribuida en no menos de 21 das los choferes de vehculos de carga terrestre
interurbana. La norma en comento, regula adems de la duracin y
distribucin, los descansos y los tiempos de espera.

Jornada ordinaria especial del artculo 25 ter del Cdigo del Trabajo
Esta norma, recientemente introducida en el Cdigo del Trabajo, regula de
manera particular la jornada de trabajo de los trabajadores que se desempean
como parte de la tripulacin a bordo de ferrocarriles, establecindose una
jornada mxima de 180 horas mensuales. Se establece una duracin mxima
de la jornada diaria distinguindose entre transporte de pasajeros y de carga
regulndose adems descansos y situaciones particulares propias de esta
actividad laboral.

Jornada ordinaria especial del artculo 26 del Cdigo del Trabajo

Esta norma regula la jornada de trabajo de los choferes de servicios de
transporte urbano de pasajeros, quienes se encuentran afectos a una jornada
ordinaria de 45 horas. semanales, pudiendo acordar las partes cumplir en turnos
la jornada ordinaria, en cuyo caso cada turno no puede exceder de 8 horas de
trabajo con un descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno. Los choferes
no pueden manejar ms de 4 horas continuas.
Jornada ordinaria especial del artculo 26 bis del Cdigo del Trabajo
Este artculo del Cdigo del Trabajo regula la jornada de los choferes y
auxiliares de los servicios transporte rural colectivo de pasajeros, quienes se
encuentran afectos a las normas del artculo 26 del mismo cuerpo legal,
entregndose a las partes la posibilidad de pactar una jornada ordinaria de
trabajo de 180 horas mensuales, la que no podr ser distribuida en menos de 20
das al mes.

Finalmente, cabe sealar que distintas disposiciones del Cdigo del Trabajo
regulan el tema de la jornada en los contratos especiales que existen en nuestra
legislacin como por ejemplo el contrato de trabajadores de casa particular, del
cuerpo de bomberos, de los profesionales deportistas, tripulantes de vuelo y
tripulantes de cabina de aeronaves comerciales etc.
c) Jornada Parcial Regulacin
La jornada parcial se encuentra consagrada en el artculo 40 bis y siguientes del
Prrafo 5, Ttulo I del Cdigo del Trabajo.

Concepto
De acuerdo con la norma del artculo 40 bis del Cdigo del Trabajo, reviste el
carcter de tal, la que no excede de los dos tercios de la jornada ordinaria
contemplada en el artculo 22 del Cdigo el Trabajo.

Duracin
No podr superar las 30 horas a la semana, atendido que en conformidad al
inciso 1 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo
no exceder de 45 horas semanales.

Normativa aplicable a los contratos a tiempo parcial

Al respecto, debe hacerse presente que mediante dict1men N339/27, de
30.01.2002, la Direccin del Trabajo precis el sentido y alcance de las nuevas
disposiciones sobre jornada parcial que se contienen en los artculo 40 bis y
siguientes antes citados, sealando que resultan aplicables a los trabajadores
afectos a ellas, las normas generales del Cdigo del Trabajo, salvo en los
siguientes aspectos:
Duracin diaria y continuidad de la jornada
En los contratos con jornada a tiempo parcial la jornada diaria debe ser
continua con un lmite mximo de 10 horas, jornada que puede ser
interrumpida para efectos de la colacin, por un lapso no inferior a media hora
ni superior a una hora. Al respecto, la jurisprudencia administrativa de esta
Direccin ha precisado que la expresin "continua" utilizada por el legislador
en el artculo 40 bis A del Cdigo del Trabajo significa que los respectivos
trabajadores deben laborar su jornada diaria sin interrupcin excepto para los
efectos de la colacin, la que slo puede extenderse entre los lmites de media
y una hora, asegurando con ello que la jornada diaria no se divida en dos partes
muy alejadas la una de la otra, lo cual explica adems, el lmite mximo -una
hora- que se fija para el tiempo de colacin.

La referida jurisprudencia ha sostenido, asimismo, que en aquellas jornadas

diarias que comprendan un reducido nmero de horas, no se justificara
interrumpir la misma para efectos de colacin, toda vez que no se dara el
objetivo tenido en vista para hacer uso del citado beneficio, cual es, el reponer
las energas gastadas en la primera parte de su jornada (punto nmero 3 del
dictamen N 339/27, de 30-01-2002)

Indemnizacin por aos de servicios

Para los efectos del clculo de dicho beneficio se entiende por ltima
remuneracin, el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador
durante la vigencia de su contrato o de los ltimos 11 aos del mismo, debiendo
considerar para tales fines el concepto de remuneracin que establece el
artculo 172 del Cdigo del Trabajo.

Gratificacin legal
El personal sujeto a jornada a tiempo parcial est afecto al lmite mximo de
gratificacin legal previsto en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, no obstante,
ste podr reducirse proporcionalmente, conforme a la relacin que exista entre
el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada
ordinaria de trabajo.
Alternativas de distribucin de jornada
Por lo que concierne a las alternativas de distribucin de jornada que pueden
pactar los trabajadores sujetos a una jornada parcial, debe precisarse que stas
constituyen una clusula mnima del respectivo contrato, por lo que debern
constar expresamente en l o en un anexo que forme parte integrante del
mismo. De acuerdo a lo sostenido por este Servicio, el nmero de alternativas
que podrn pactarse deber quedar limitado por el cumplimiento por parte del
empleador de la obligacin de dar certeza y seguridad a la respectiva relacin
laboral.

d) Distribucin Diaria y Semanal de la Jornada Ordinaria Normal de

Trabajo.
De acuerdo a lo prevenido por el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, el lmite
mximo de duracin de la jornada ordinaria de cuarenta y cinco horas
semanales, no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das, ni
exceder de diez horas diarias.

Como es dable apreciar, el artculo 28 en comento consagra una amplia libertad

para que las partes puedan acordar la distribucin de la jornada laboral de
manera de adecuarla a las necesidades que el caso exija.

En este orden de ideas, es perfectamente vlido que un trabajador convenga

con su empleador una distribucin de jornada en cinco o seis das en forma
alternada, en cuanto no exceda el mximo semanal que permite la ley ni
sobrepase las diez horas diarias.

As lo ha sostenido esta Direccin en dictamen N 4380/102, de 25.06.1990.

 e) Excepciones a la distribucin semanal de la jornada ordinaria de
trabajo.
Sistemas Excepcionales de Distribucin de la Jornada de Trabajo y
Descansos
Concepto:
Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo mediante resolucin
fundada, en uso de las facultades que al efecto le confiere la ley.

Regulacin:
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y final.

Requisitos:
Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso semanal
compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, atendidas
las especiales caractersticas de la prestacin de servicios;
Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere; y;
Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema solicitado,
constatadas mediante fiscalizacin.

Vigencia de la Resolucin:
Rige por el plazo de 4 aos.

Excepcin:
Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena determinada,
cuya vigencia, por regla general, queda determinada por el perodo de ejecucin
de las mismas, con un mximo de 4 aos.

Renovacin de la Resolucin:
Las condiciones que deben cumplirse para la renovacin de la respectiva
autorizacin dicen relacin con la mantencin de los requisitos que justificaron
el otorgamiento de la primitiva autorizacin (inciso final del artculo 38 del
Cdigo del Trabajo)

Situacin de las Resoluciones dictadas con anterioridad a la vigencia de la ley

N 19.759:
En lo que concierne a esta materia, la Direccin del Trabajo, a travs de
Ordinario N 4962/ 231, de 27.12.2001, ha sealado que "Las Resoluciones
sobre sistemas excepcionales de distribucin de jornada de trabajo y descansos
dictadas por el Director del Trabajo con anterioridad al 1.12.2001, tendrn una
vigencia de cuatro aos a contar de esta fecha".

Jornadas Bisemanales
En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares
apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las partes para pactar jornadas
ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las
cuales debern otorgarse los das de descanso compensatorio de los das
domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo semanal,
aumentados en uno. (Artculo 39 Cdigo del Trabajo)

Cabe precisar a este respecto que dndose la condicin que prev dicha norma,
vale decir, que el lugar de prestacin de los servicios se encuentre apartado de
los centros urbanos, las partes podrn pactar una jornada bisemanal en los
trminos precedentemente sealados, sin que sea necesaria para ello la
autorizacin previa de este Servicio.

El sentido y alcance de la expresin "apartados de los centros urbanos"

utilizada en el mencionado precepto ha sido precisada en dictamen N
2022/123, de 1.07.2002, conforme al cual debern considerarse como tales
"aquellos distantes, alejados o remotos de ciudades, consideradas stas en su
sentido natural y obvio, como bsicamente, un conjunto de edificios o calles
dotadas de una poblacin densa y numerosa"

Cabe agregar que mediante Dictamen N 5547/243, de 26.12.2003, se resolvi:

"Slo se encuentran en la situacin del Artculo 39 del Cdigo del Trabajo, que
permite el pacto de la nominada jornada bisemanal, aquellos trabajadores que
hagan uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en el lugar de
trabajo, en cuanto existe, en dicho caso, el impedimento de distancia geogrfica
exigido por la Ley."

Asimismo, en torno a la materia, cabe destacar, entre otros, los Dictmenes Ns

3653/269, de 30.08.2000,
5264/305, de 18.10.1999,
254/13, de 20.01.1997,
y; 4076/234/97
f) Extensin de la Jornada Ordinaria.
Esta materia aparece regulada en los Artculos Ns 24 y 29 del Cdigo del
Trabajo.

Por lo que respecta al Artculo N 24, cabe sealar que su inciso 1 en su texto
fijado por la Ley 20.215, faculta al empleador para extender, en forma
unilateral, la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio hasta en
2 horas diarias, durante 9 das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los
ltimos 15 das previos a esta festividad.

Concepto de trabajadores del comercio:

Para los efectos sealados debe entenderse por trabajadores del comercio
todos aquellos que se desempean en establecimientos comerciales y cuyas
labores se relacionen con el expendio o venta directa al pblico de las
mercaderas o productos que en ellos se ofrecen, concepto fijado por este
Servicio en el punto N1 del Dictamen N 5000/107, de 06.12.2007

Horario tope de prestacin de servicios:

Tales dependientes no pueden laborar ms all de las 23:00 horas durante
los das comprendidos entre el 10 y hasta el 23 de Diciembre de cada ao ni
despus de las 20:00 horas los das 24 y 31 de Diciembre, lo que implica que
ningn trabajador del comercio podr laborar ms all de dichos topes, ya sea
por aplicacin de la jornada ordinaria o extraordinaria, que hubiere convenido,
por efecto de la extensin horaria a que se refiere el Artculo 24 o por la
asignacin de labores distintas a las que involucre el proceso de venta,
afirmacin que se encuentra acorde con lo sostenido por esta Direccin en el
punto N2 del Dictamen antes individualizado.

Pago de horas que comprende la extensin:

Las horas que comprenda la extensin de jornada se pagarn como
extraordinarias, esto es, con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria, cuando con ellas se sobrepase el mximo de 45 horas
semanales o la jornada convenida por las partes, si sta fuere inferior.

En relacin al Artculo N 29, cabe manifestar que su inciso primero, permite

extender la jornada ordinaria de trabajo en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, en los casos que se
indican:
Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, esto es, el imprevisto a que no
es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de
enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc.
(artculo 45 Cdigo Civil);
y; Cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.

En relacin con la sealada extensin, la jurisprudencia administrativa

emanada de esta Direccin ha sostenido, entre otros, en dictamen N 8222/402,
de 6.11.86, que dndose las situaciones sealadas en las letras a) y b)
precedentes, sta no tiene un lmite mximo sino que estar determinada por
el tiempo que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena.

Asimismo, la citada jurisprudencia ha precisado los requisitos necesarios para

configurar la fuerza mayor o caso fortuito, pudiendo citarse al efecto los
Dictmenes 1332/59, de 17.02.1995 y 1412/021, de 19.03.2010.

Igualmente ha sealado la improcedencia jurdica de establecer en forma

previa los hechos o circunstancias que configuraran caso fortuito o fuerza
mayor para los efectos del artculo citado. En tal sentido se ha pronunciado en
Ordinario N 5567, de 17.11.1993 y el ya citado dictamen 1412/021.
d) Descanso dentro de la Jornada de Trabajo
La legislacin vigente obliga a dividir la jornada de trabajo en dos partes
dejando, a lo menos, media hora para colacin.

Dicho lapso no constituye jornada de trabajo y, por lo tanto, no existe obligacin

legal de registrarlo en el respectivo sistema de control de asistencia.

La circunstancia de que el legislador haya establecido una interrupcin diaria

mnima, determina que no existe impedimento alguno para que las partes del
contrato, esto es, empleador y trabajador, convengan un lapso superior para
tales efectos, el que en todo caso debe responder a la naturaleza y objetivo
establecido en la ley, cual es, garantizar al trabajador el tiempo necesario para
ingerir una colacin, entendida sta como una comida ligera que le permita
reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada, para
posteriormente continuar laborando.

Sobre el particular, esta Direccin se ha pronunciado, entre otros, en Dictmenes

Ns 5244/244, de 03.12.2003;
4505/259, de 27.08.1999,
2947/ 111, de 17.05.1996,
695/26, de 24.01.1996,
7306/ 346, de 12.12.1994,
4185/93 de 15.06.1990 y
2578/ 39, de 27.03.1989.

Excepcin
Se contempla en el inciso 2 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, conforme al
cual, quedan eximidos de esta obligacin los trabajos de proceso continuo,
entendindose por tales aquellos, que por su naturaleza, exigen una continuidad
que impide a los trabajadores hacer uso de descanso dentro de la jornada, como
tambin, aquellos cuya interrupcin perjudica la marcha normal de la empresa.

Facultad de la Direccin del Trabajo

Le corresponde determinar en caso de duda y mediante Resolucin fundada, si
una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin.
La resolucin emitida por el Servicio es reclamable ante los Juzgados de Letras
del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la respectiva notificacin.

Se refieren a esta materia, los Dictmenes Ns 2093/113, de 17.04.97 y 789/ 35

de 30.01.96.

Descanso entre Jornadas:

En relacin a esta materia, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del
Trabajo ha sealado que si bien no existe un texto expreso que contemple la
obligacin de adecuar la distribucin diaria de la jornada de trabajo de tal forma
que entre dos jornadas diversas se produzca un espacio destinado al descanso del
dependiente, aplicando las reglas de interpretacin de la ley contenidas en el
Cdigo Civil, debe concluirse que tal descanso debe necesariamente existir.

Sobre dicha base la sealada jurisprudencia ha determinado que "entre una

jornada efectiva y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya
duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado".

Dicha doctrina se encuentra contenida, entre otros, en Dictmenes Ns 946/ 46,

de 10.02.9 y 725/30, de 22.02.2001.
3.JORNADA EXTRAORDINARIA
a) Concepto
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si esta ltima fuese menor (artculo 30 Cdigo del
Trabajo).

Al respecto, la jurisprudencia del Servicio ha sostenido que el lmite que debe

servir de base para el clculo de las horas extraordinarias, es semanal, de suerte
tal que no procede considerar como tales aquellas que sobrepasen la jornada
diaria estipulada, si con ellas no se excede la jornada semanal convenida.

Asimismo, ha sostenido que debern estimarse como horas extraordinarias y

pagarse como tales todas aquellas que aparezcan laboradas en exceso sobre la
jornada pactada de acuerdo al sistema de control de asistencia utilizado en la
empresa.

Tratndose de las empresas exceptuadas del descanso dominical y de das

festivos, es necesario precisar que las horas trabajadas en tales das por los
respectivos trabajadores, tendrn el carcter de extraordinarias y debern
remunerarse como tales, slo si con ellas se excediera la jornada ordinaria
semanal convenida.

Finalmente, cabe consignar que acorde a lo previsto en el inciso final del

artculo 32, no se consideran horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido
solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Sobre las materias precedentemente sealadas se han pronunciado, entre

otros, los Dictmenes nmeros 151/02, de 10.01.94, 2677/0211, de
03.07.2000, 4468/310, de 21.09.98, 6985/326, de 25.11.94, 6203/288, de
24.10.94; 1322/44, de 05.04.2005 y 2034/56, de 10.05.2005.

b) Procedencia del Trabajo Extraordinario:

De acuerdo a lo establecido por el artculo 31 del Cdigo del Trabajo procede
pactar trabajo extraordinario en todas aquellas faenas que no perjudiquen la
salud del trabajador.
c) Facultad especial de los Servicios del Trabajo
Se encuentra establecida en el inciso 2 del artculo 81 del Cdigo del Trabajo y
permite que la respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin
de parte, prohba el trabajo extraordinario en las faenas que, por su naturaleza,
sean perjudiciales para la salud del trabajador.

De esta resolucin, podr reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo

competente, dentro de los treinta das siguientes a la respectiva notificacin.

d) Requisitos del Trabajo Extraordinario:

Son los siguientes:
Pacto escrito sobre la materia
Este slo puede tener una vigencia transitoria de tres meses, pero puede ser
renovado por acuerdo de las partes.

Respecto a este punto es necesario sealar que mediante dictamen N

4962/231, de 27.12.2002, este Servicio resolvi que "A partir del 1.12.2001
han quedado sin efecto los pactos sobre horas extraordinarias celebrados bajo
el imperio de la anterior normativa que rega la materia, salvo que los mismos se
hubieren celebrado para atender situaciones de carcter temporal, los cuales, en
todo caso, slo podrn regir por un plazo de tres meses a contar de dicha fecha".

Modalidades del pacto:

Sobre el particular, el dictamen N 332/23, de 30. 01. 20 02, ha establecido que
no existe impedimento legal para suscribir uno de carcter genrico en que el
trabajador se obligue a laborar sobretiempo, cuando concurran las
necesidades o situaciones temporales de la empresa especificadas en el
respectivo documento, por un perodo no superior a tres meses.

Conforme al mismo pronunciamiento, ello no obsta para que las partes de la

relacin laboral, si as lo estiman, suscriban el pacto en referencia en las
oportunidades precisas en que surjan las situaciones o necesidades
temporales que hacen procedente el trabajo extraordinario, sealndolas en
forma expresa y ajustndose al lmite mximo de tres meses que establece la
ley.
Limite de renovaciones del pacto:
De acuerdo a la jurisprudencia administrativa vigente, el lmite de las
renovaciones del pacto sobre horas extraordinarias estar determinado por la
permanencia de las circunstancias que le dieron origen, lo cual no podr afectar
en caso alguno el carcter ocasional del trabajo extraordinario.

Que existan situaciones o necesidades temporales:

En cuanto a este requisito, cabe sealar que en el dictamen antes mencionado
se precis el alcance de las expresiones "situaciones o necesidades temporales
de la empresa", sealando que deben entenderse por tales "todas aquellas
circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la
empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que
no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso
determinado".

Situacin de los contratos por una faena de temporada:

Segn el mismo pronunciamiento, la sola circunstancia de celebrarse un
contrato por una faena de temporada no presupone la concurrencia de las
condiciones ya analizadas, toda vez que el carcter transitorio del trabajo que
realizan los trabajadores afecto a contratos de esta naturaleza no deriva de una
situacin excepcional, sino de una circunstancia permanente para este tipo de
actividad.

Sobre dicha base se concluye que el trabajo extraordinario de los citados

dependientes slo ser procedente en la medida que se den los requisitos que
al efecto exige la ley.

Situacin de los trabajadores afectos a sistemas excepcionales de

distribucin de jornada de trabajo y descansos o a jornadas bisemanales.
Conforme a la doctrina precitada, las disposiciones que regulan el trabajo
extraordinario resultan plenamente aplicables a dichos dependientes de suerte
tal que stos podrn pactar horas extraordinarias en la medida que se den los
requisitos pertinentes.

Situacin del personal embarcado que labora a bordo de naves de la

marina mercante nacional
Segn lo sostenido por dictamen 3309/ 176, de 9.10.02, tales normas no
resultan aplicables al referido personal.
e) Lmite del Trabajo Extraordinario:
De acuerdo a la ley, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de
dos por da.

En relacin con esta materia la jurisprudencia del Servicio ha precisado que el

mximo de sobretiempo que es posible trabajar semanalmente es de 12 horas,
resultado que surge de multiplicar por seis - mximo de das en que es posible
distribuir la jornada ordinaria de 45 horas semanales - el sealado lmite diario
de dos horas extraordinarias. (Dictamen N 1673/ 103, de 5.06.2002)

As, el mencionado pronunciamiento seala que "es admisible concebir la

existencia de una bolsa o banco de horas extraordinarias cuya extensin mxima
es de 12 horas a la semana".

En el caso de jornadas distribuidas en cinco das, el mencionado

pronunciamiento establece que el sobretiempo que podr laborarse en el sexto
da ser el saldo que reste para completar las aludidas 12 horas extraordinarias
semanales, no pudiendo, en ningn caso, exceder de 7 horas con treinta
minutos.

De esta suerte, conforme a la citada doctrina, si en cada uno de los cinco das en
que se encuentre distribuida la jornada se hubiere laborado dos horas
extraordinarias, en el sexto, slo podra trabajarse un mximo de 2 horas por
tal concepto.

En esta misma lnea de razonamiento y acorde al citado pronunciamiento, si en

los cinco das en que se encuentra distribuida la jornada ordinaria se hubieren
laborado 6 horas extraordinarias, el sexto da slo procedera trabajar igual
nmero de horas extraordinarias
f) Forma y Oportunidad de Pago:
Estos aspectos se encuentran regulados en el inciso 3 del artculo 32 del
Cdigo del Trabajo, el que prescribe que las horas extraordinarias o
sobresueldo se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y se liquidarn conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. En caso de que no exista
sueldo convenido, o ste sea inferior al mnimo mensual que determina la ley,
ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.

La norma que establece dicho recargo es una regla mnima y /o supletoria de la

voluntad de las partes, de suerte tal que nada obsta para que stas acuerden,
sea individual o colectivamente, un porcentaje de recargo superior para tal
efecto.

Cabe advertir que la jurisprudencia del Servicio ha precisado que en la base de

clculo del sobresueldo debe incluirse no slo el estipendio que las partes
hayan asignado expresamente el carcter de sueldo, sino que cualquier otro
emolumento que, aunque tenga otra denominacin, jurdicamente responda a
dicho concepto, esto es, que rena las caractersticas consignadas en la letra a)
del artculo 42. As lo ha sostenido la Direccin del Trabajo, entre otros, en
Dictmenes Ns 1905/013, de 09.04.99, 1474/75, de 24.03.97 y 2087/ 84, de
03.04.96.

4. MECANISMOS DE CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO

a) Sistemas Generales:
Objetivos:
Su finalidad es controlar la asistencia y determinar las horas laboradas, sean
stas ordinarias o extraordinarias.

Regulacin:
Se encuentran contemplados en el inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del
Trabajo, y pueden consistir en:

Un libro de asistencia del personal, o Un reloj control con tarjetas de registro.

Limitaciones :
Al respecto, la jurisprudencia administrativa de este Servicio ha establecido que
el legislador ha limitado la forma de dar cumplimiento a la antedicha obligacin
en el sentido de prohibir al empleador la utilizacin de dos sistemas
simultneos de control, de tal manera que en una empresa no pueden coexistir
ambos sistemas, salvo que tenga ms de un establecimiento. (Dictamen N
810/045, de 08.02.1999)

En relacin con lo anterior, es necesario precisar que la jurisprudencia

administrativa tambin ha sealado que el empleador s se encuentra facultado
para utilizar ms de un libro de asistencia del personal conclusin que
encuentra su fundamento en la circunstancia de que, en tal caso, no se est en
presencia de sistemas de control distintos, sino de uno solo, por lo cual no existe
inconveniente jurdico para utilizar varios de ellos.

Asimismo, se ha sostenido que no es jurdicamente procedente la implantacin

de un sistema especial de control de las horas extraordinarias, distinto al que
se utiliza para registrar las horas ordinarias de trabajo, ya que como ya se
sealara, el respectivo registro debe consignar el total de horas laboradas, sean
stas ordinarias o extraordinarias. (Dictamen N 3282/185, de 30.06.1999)

Sistemas computacionales de control de asistencia:

Al respecto, la doctrina de este Servicio ha asimilado al sistema de reloj control,
los registros computacionales de control de asistencia en la medida que
cumplan con los objetivos previstos por la ley.

Los requisitos que deben cumplir los mencionados sistemas computacionales

se encuentran fijados en Ordinarios Ns 396/27, de 24.01.1996 y 4678/199, de
05.11.2003.

Lugar de Ubicacin:
Al respecto, la doctrina de este Servicio ha precisado que resulta jurdicamente
procedente que el empleador ubique el sistema de registro para controlar la
asistencia y determinar las horas de trabajo de su personal en el lugar
especfico donde stos desarrollen sus labores, como tambin, que el
Inspector del Trabajo cuenta con facultades legales para exigir el cambio de
instalacin de un sistema de control de asistencia consistente en un reloj
control, desde el lugar de produccin de la empresa al sitio de acceso de la
misma, en uso de sus facultades legales para fiscalizar la correcta aplicacin de
la legislacin laboral. (Ordinarios Ns 1907/91, de 24.03.1995 y 935/24, de
30.01.1991, respectivamente).
b) Sistemas Especiales:
Regulacin:

Se encuentran previstos en el inciso 2 del artculo 33 en comento y son

aquellos establecidos y regulados mediante resolucin fundada del Director del
Trabajo.

Requisitos:

La procedencia de los sistemas especiales de control de asistencia est

supeditada al cumplimiento de los siguientes requisitos:

Que no sea posible aplicar las normas previstas en el inciso 1 del artculo 33,
esto es, cuando no fuere factible utilizar un libro de asistencia o un reloj
control con tarjetas de registro.
Que la aplicacin de tales normas importare una difcil fiscalizacin, y Que el
respectivo sistema sea uniforme para una misma actividad.
18
 "DESCANSOS, FERIADOS Y PERMISOS"

1. DESCANSOS.

a) Rgimen general de descanso.

El descanso en su sentido amplio, es un derecho del trabajador que se hace

efectivo dentro de la jornada y fuera de la jornada de trabajo, y se encuentra
regulado en los artculos 34 al 40 del Cdigo del Trabajo.

Descanso dentro de la jornada

Dentro de la jornada, por regla general, "La jornada de trabajo se dividir en dos
partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la
duracin de la jornada diaria" (inciso 1 del artculo 34), a menos que se trate
de trabajos de proceso continuo, calificacin que compete a la Direccin del
Trabajo, y en ltima instancia, a los Tribunales del Trabajo.

En el caso que se pacte jornada parcial, "La jornada ordinaria deber ser continua
y no podr exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin" (inciso 2 del
artculo 40 bis A).

Sobre la materia, se ha resuelto que, si esta jornada parcial comprende un

reducido nmero de horas, no resulta procedente interrumpirla para efectos de
colacin, porque no existira un desgaste de fuerzas que deba reponerse
(dictamen N 339/27, de 30.01.2002).

Sobre la colacin, se ha establecido que si bien la legislacin laboral no exige al

trabajador registrar la hora de salida y de regreso de colacin, no existe
impedimento jurdico para que as se establezca en el reglamento interno de la
empresa (dictamen N 1.006/51, de 27.03.2003).

Nuevo artculo 34 bis

Esta nueva norma es aplicable a los trabajadores que prestan servicios en
RESTAURANTES y permite que las partes del contrato de trabajo, esto es
trabajador y empleador, pacten la interrupcin de la jornada diaria por ms de
media y hasta cuatro horas en dichos establecimientos.

19
Para que proceda este pacto es necesario que:

1) El establecimiento debe ser un restaurante, que conforme a la doctrina

de
nuestro Servicio, corresponde a establecimientos que proporcionan al pblico
servicio de comidas slidas o lquidas para su consumo inmediato
(dictamen 4130 de 25.11.1981)
2) El pacto debe incluir a todos los trabajadores que desempeen la labor
de
atencin directa al pblico.
3) El acuerdo debe constar por escrito.
4) Debe indicarse la forma en que se remunerar el exceso de tiempo por
sobre la media hora. Las horas de interrupcin pactadas no son imputables a la
jornada diaria, pero el exceso sobre media hora deber ser remunerado, esta
remuneracin debe constar en el pacto que se suscriba y el piso para su clculo
corresponde a un valor por hora correspondiente a uno y medio IMM en base a
una jornada de 45 horas semanales.
5) Copia del pacto debe ser remitida por el empleador a la Direccin del
Trabajo.

La suma de las horas efectivamente trabajadas, no puede sobrepasar los lmites

semanales y diarios. Cabe hacer presente que el lmite semanal de la jornada
ordinaria corresponde a 45 horas, en tanto que el lmite diario corresponde a
10 horas.
Las horas de interrupcin pactadas no son imputables a la jornada de trabajo.
En caso que el periodo de colacin fuere imputable a la jornada de trabajo, no
corresponde remunerar este lapso.

Cada trabajador podr optar por permanecer en el lugar de trabajo, quedndole

prohibido al empleador requerir prestacin servicio de cualquier naturaleza,
la infraccin a esta disposicin ser sancionada con una multa de 60 UTM.

Finalmente el legislador impone al empleador la obligacin de costear el

transporte de ida y regreso del trabajador a otro lugar, dentro del radio urbano
respectivo, durante las horas de interrupcin, quedando el trabajador protegido
por las normas de la ley de accidentes del trabajo.
Se podrn incorporar en el pacto a trabajadores que no atiendan directamente
al pblico, a condicin que estos trabajadores sean de difcil reemplazo,
considerando su condicin tcnica, profesional o su experiencia en una
determinada especialidad y las especiales caractersticas de su prestacin de
servicios. En este caso el empleador deber remitir a la Direccin del Trabajo
copia del pacto y de los antecedentes que acrediten las circunstancias antes
sealadas.

20
Formas de suscripcin del pacto

Como ya se seal, este pacto debe constar por escrito, distinguindose para
efectos de su suscripcin si existe una o ms organizacin sindical a las
pertenezcan los trabajadores involucrados. Si existe sindicato el pacto deber
ser suscrito por el empleador y la o las respectivas organizaciones. En el evento
de no existir tales organizaciones el pacto deber ser colectivo y suscrito por
los todos trabajadores involucrados ante un ministro de fe. Si existieran
trabajadores no afiliados a las organizaciones sindicales, el empleador podr
incorporarlos al pacto pero en este caso el consentimiento del trabajador debe
ser expreso y constar por escrito.
Por ltimo, este pacto podr extenderse hasta por seis meses, pudiendo ser
renovado por acuerdo de las partes.

Esta nueva disposicin no resulta aplicable, en caso de que las partes del contrato
de trabajo, tengan convenida la jornada larga o prolongada que regula el
artculo 27 del Cdigo del Trabajo.

Descanso semanal

El descanso fuera de la jornada es el descanso semanal, que por regla general, es

un derecho del trabajador que se hace efectivo los das domingos y los que la
ley declare festivos (inciso 1 del artculo 35).

Este descanso semanal empezar "a ms tardar a las 21 horas del da anterior
al domingo o festivo y terminar a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las
alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de
trabajo" (artculo 36).

En el caso de los trabajadores que presten servicios en hoteles, restaurantes,

pubs, bares, discotecas y similares, las labores realizadas en el da anterior a un
da de descanso podrn extenderse hasta las 00:00 horas. En casos justificados
se podr traspasar dicho lmite hasta en tres horas. Estas horas debern
pagarse con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria
correspondiente al sueldo convenido. En el caso de estos trabajadores, siempre
debern tener un descanso no inferior a 33 horas continuas, a partir del
trmino de los servicios en la jornada que antecede a un da de descanso.

De acuerdo a la jurisprudencia administrativa, las empresas no exceptuadas del

descanso semanal no pueden distribuir las jornadas incluyendo domingos y
festivos, salvo que ocurra caso fortuito o fuerza mayor, lo que calificar a
posteriori la Direccin del Trabajo (dictamen N 2.223/69, de 31.03.88).
Asimismo, no resulta
21
jurdicamente procedente que la empresa otorgue a los trabajadores das
compensatorios por descansos que no concedi en su oportunidad, debiendo
pagar como extraordinarias las horas trabajadas en ellos, pues de aceptarse estos
das compensatorios, no se obtiene la finalidad de reponer oportunamente el
desgaste del dependiente (dictamen N 4.231/305, de 11.10.2000)

b) Excepciones al descanso dominical.

Se encuentran exceptuados del descanso en domingo y das festivos, los

trabajadores que se desempean en las actividades o condiciones que describe
el
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, que en sntesis, se refiere a:
faenas impostergables debidas a fuerza mayor o caso fortuito. los trabajos que
exijan desempearse en forma continua.
trabajos que deban realizarse en pocas determinadas
trabajos indispensables para la buena marcha de la empresa
labores a bordo de naves
las faenas portuarias, y
las actividades del comercio y de servicios que atiendan directamente al
pblico.

De acuerdo a los incisos siguientes del mismo artculo, estas empresas

exceptuadas del descanso dominical debern otorgar - en compensacin - un
da de descanso a la semana por el domingo y otro por el festivo que se hubiese
laborado.
En los trabajos de desempeo continuo, en las actividades del comercio y
servicios que atiendan directamente al pblico, al menos dos de los das de
descanso en el respectivo mes calendario debern, necesariamente, otorgarse
en da domingo (situaciones descritas en los nmeros 2 y 7 del inciso primero,
artculo 38).
A partir del 6 de abril del ao 2015, para el caso de los trabajadores a que se
refiere el N7 del artculo 38, siete das de descanso, adicional a los dos ya
existentes, debern otorgarse en da domingo, durante cada ao de vigencia del
contrato de trabajo. Mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador o
con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingo podrn ser
reemplazados por da sbado, siempre que se distribuyan junto a un domingo
tambin de descanso. Este descanso dominical no puede ser compensado en
dinero, ni acumulado de un ao a otro.
Finalmente cabe sealar que este descanso semanal no podr coincidir con los
das de descanso establecidos en la ley 19.973.

El Reglamento de la ley de descanso dominical (Decreto N 101, de 16 de enero

de 1918), clasifica en cinco categoras las actividades exceptuadas del descanso
en domingos, con una exhaustiva enumeracin de stas. Adems, contiene
tiles precisiones sobre la extensin de estas excepciones, al prescribir que slo
son aplicables "a los servicios o partes de la explotacin donde se realizan los
trabajos que motivan la excepcin", como asimismo, "al personal estrictamente
indispensable para la ejecucin de los referidos trabajos".
22
De acuerdo al inciso 5 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, en el caso que por
aplicacin de los incisos terceros y cuarto de este artculo se acumule ms de
un da de descanso en la semana, las partes podrn acordar una especial forma
de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno
semanal.

La Direccin del Trabajo, ha dictaminado:

Que la sola circunstancia de que se est en presencia de faenas o labores

contempladas en el referido artculo 38, faculta a las partes para distribuir la
jornada incluyendo los das domingo y festivos, sin necesidad de
autorizacin previa de esta Direccin (dictamen N 3.942, de 03.08.84)

Que si el da festivo y el domingo laborado coinciden, el trabajador slo tienen

derecho a un da de descanso compensatorio (dictamen N 4.460/207, de
01.08.94).

Que el empleador podr acordar con sus dependientes compensar los das
festivos laborados con das domingos del mismo mes calendario o dentro del
mismo ao calendario, y que no es indispensable que la compensacin de este
festivo laborado se materialice necesariamente al sptimo da
(posterior a la ley N 19.759. Dictamen N 2.219/126, de 11.07.2002).

c) Sistemas excepcionales de jornada y descansos.

En casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar el establecimiento

de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos,
por cuatro aos y renovables, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, mediante resolucin fundada y luego de constatar que las
condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el sistema excepcional
adoptado.

Una vez expirado el descanso por licencia mdica, el trabajador afecto a un

sistema excepcional deber reintegrarse inmediatamente en el caso que el
personal de su turno se encuentre laborando, o en su defecto, empezar a gozar
de su descanso ordinario, en el caso que su turno de origen se encuentre
cumpliendo su ciclo de descanso (dictamen N 1.018/90, de 17.03.2000).

Los dependientes afectos a un sistema excepcional de distribucin de jornada y

descansos, no tienen derecho a impetrar dos das de descanso, a menos que la
resolucin que estableci el sistema expresamente los otorgue (dictamen N
2.419/137, de 25.07.2002).

23
2. FERIADO

Es el descanso a que se tiene derecho luego de haber cumplido un ao de

servicios. Se encuentra regulado en los artculos 67 a 76 del Cdigo del Trabajo.

Feriado bsico.

Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho de a un

feriado anual de 15 das hbiles. Este feriado ser continuo, pero el exceso sobre
diez das hbiles puede fraccionarse. Asimismo, el feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos consecutivos, y se
conceder de preferencia en primavera o verano. Durante la vigencia de la
relacin laboral este feriado no puede compensarse en dinero.
Cabe sealar que en las regiones undcima, duodcima y provincia de Palena
este feriado tiene una duracin de 20 das.
Asimismo, debe tenerse presente que "Para los efectos del feriado, el da sbado
se considerar siempre inhbil" (artculo 69 del Cdigo del Trabajo)

Por la va de la jurisprudencia administrativa, se ha resuelto:

Que es procedente la suspensin del feriado legal anual de que est haciendo
uso un dependiente, por la circunstancia de sobrevenirle durante ste una
enfermedad que le confiera derecho a licencia mdica
(Dictmenes N 6.256, de 09.10.95, y 4.431/193, de 07.08.96).
Que el feriado legal no est condicionado a la prestacin efectiva e
ininterrumpida de los servicios (dictamen N 2.028/133, de 07.05.98).

Feriado progresivo.

Consiste en que el trabajador aumenta su feriado bsico en funcin de sus aos

de servicio. Debe contarse a lo menos con 10 aos de trabajo para uno o ms
empleadores; continuos o discontinuos aumenta en razn de un da por cada
tres aos de trabajo por sobre los diez aos ya sealados; el exceso del feriado
bsico es negociable y slo pueden invocarse 10 aos de trabajo para
empleadores anteriores (artculo 68).

Sobre esta materia, el dictamen N 4.551/222, de 21.07.95, sistematiza la

jurisprudencia administrativa sobre este beneficio, refirindose a la acreditacin
de aos de servicio, a su conservacin luego de la vigencia de la ley N 18.018,
y a su compensacin y prescripcin, entre otros aspectos de inters.

Jurisprudencia posterior dej establecido:

24
Que para el efecto del feriado progresivo, el tiempo servido para el mismo
empleador se considera en su totalidad, aunque no sea continuo (dictamen
N 6.309, de 14.11.96).
Que el feriado progresivo de trabajadores afectos a un convenio colectivo,
debe calcularse conforme al artculo 68 del Cdigo del Trabajo, debiendo
otorgarse este beneficio conforme a las normas convenidas por las partes,
slo si representa un nmero de das adicionales igual o superior a aquellos
que les correspondera impetrar aplicando las reglas que sobre feriado
progresivo establece la ley (dictamen N 1481/48, de 12.04.2005).

Feriado Proporcional.

El trabajador cuyo contrato termina antes de completar el ao de servicio

que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por este beneficio
equivalente a la remuneracin ntegra, calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que se enter la ltima
anualidad, y el trmino de sus
funciones (artculo 73)

Es decir, excepcionalmente puede compensarse el feriado en dinero:

cuando el trabajador teniendo los requisitos para hacer uso del feriado, deja
de pertenecer a la empresa y,
en el caso que el contrato de trabajo termine antes que el trabajador
complete el ao de servicio que le da derecho a feriado.

Este feriado proporcional no se otorga a los trabajadores que son

contratados por 30 das y prorrogados por un mismo perodo (dictamen N
1.768, de 12.08.82). En
el pago de la indemnizacin por feriado proporcional no se incluye la
gratificacin
legal que se paga mensualmente (dictamen N 5.457/316, de 02.11.99),
ni tampoco los bonos de colacin, movilizacin y prdida de caja
(Dictamen N 5.459/318, de 02.11.99).

Las operaciones aritmticas destinadas a calcular las sumas de dinero que

se deban por feriado proporcional, las describe detalladamente el
dictamen N 799/67, de 01.03.2000.
 Feriado colectivo:

Es una facultad que ejerce el empleador con el lmite de que el cierre anual
de la empresa o establecimiento no debe ser inferior a 15 das hbiles. Este
cierre debe tener como objeto conceder el feriado a los trabajadores en
forma colectiva y concederse a todos los dependientes de la empresa o
seccin, an cuando algunos no cumplan con los requisitos para ello
(artculo 76).

El feriado colectivo debe reunir las siguientes condiciones (dictamen N

9.348/284,
de 16.12.87):
que se disponga una vez al ao;
25
que no sea inferior a 15 das hbiles, y
que se otorgue a todos los trabajadores de la empresa o seccin, an a
quienes no renan los requisitos para disfrutar de feriado.

Obligatoriedad del feriado.

Conforme al artculo 74 del Cdigo del Trabajo, no tendrn derecho a

feriado los dependientes de empresas o establecimientos que dejan de
funcionar durante ciertos perodos del ao, siempre que la interrupcin no
sea inferior al feriado que les correspondiese.

La jurisprudencia administrativa ha precisado que debe entenderse que

los dependientes de establecimientos educacionales han hecho uso de su
feriado anual, en la medida que el establecimiento haya suspendido sus
actividades uno o ms perodos y siempre que estas suspensiones no
hayan sido inferiores al feriado que correspondiese a stos, con
percepcin ntegra de remuneraciones
(Dictmenes Ns 5/3, de 05.01.99)

Remuneracin ntegra
El inciso 1 del artculo 71establece el concepto de remuneracin ntegra
para efectos de remunerar e indemnizar el feriado, distinguindose para
estos efectos el sistema remuneracional que tenga pactado el trabajador.
De este modo, los trabajadores afectos a un sistema de remuneracin fija,
la remuneracin ntegra estar dada por el sueldo. En el caso de los
trabajadores con un sistema remuneracional variable, la remuneracin
integra ser por el promedio de lo percibido por el dependiente en los tres
ltimos meses trabajados. En el caso de los trabajadores con sistema
remuneracional mixto, vale decir sueldo y estipendios variables, la
remuneracin integra ser la suma del sueldo y el promedio de los
estipendios variables.

Durante el feriado, deber pagarse tambin toda otra remuneracin o

beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar en dicho periodo y que
no est comprendida en el concepto de remuneracin ntegra analizado.

Corresponde incluir asimismo en la remuneracin ntegra, lo percibido

por el
trabajador por concepto de semana corrida

Expresamente la jurisprudencia ha resuelto que para un dependiente con

remuneracin mixta que estuvo acogido a licencia mdica, la remuneracin
ntegra estar constituida por su sueldo ms el promedio de las comisiones
percibidas en los ltimos tres meses laborados, entendindose por stos,
los tres meses anteriores al perodo durante el cual hizo uso de licencia
mdica (dictamen N 2.994/171, de 08.06.99).

Asimismo, tambin se ha resuelto que el concepto de remuneracin

ntegra no comprende las asignaciones por prdida de caja, colacin y
movilizacin por cuanto estos estipendios no constituyen remuenracin
(dictamen N 3.402/196, de 05.07.99).

3. PERMISOS ARTCULO 66 Y 66 BIS CDIGO DEL TRABAJO

EL artculo 66 regula el otorgamiento de permisos, cuando acaece el
fallecimiento de ciertas personas y la situacin particular de la muerte del
hijo que est por nacer.
 Muerte de un hijo: Derecho a 7 das corridos de permiso pagado.
Muerte del cnyuge: Derecho a 7 das corridos de permiso pagado.
Muerte de un Hijo en perodo de gestacin: Derecho a 3 das hbiles de
permiso pagado.
Muerte del padre o madre del trabajador: Derecho a 3 das hbiles de
permiso pagado.

Oportunidad en que deben hacerse efectivos: A partir del da del

fallecimiento.

Defuncin fetal: Desde el momento de acreditarse la muerte con el

respectivo certificado de defuncin fetal.

Fuero:
Duracin: Por regla general, un mes contado desde el fallecimiento
En caso de muerte de un hijo.
En caso de muerte del cnyuge.

Excepcin: Contrato a plazo fijo o por obra o faena o servicio determinado,

el fuero slo rige durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera
menor de un mes.

Ordinario N 886/019, del 08/03/2007 Fija sentido y alcance del Artculo

N66 del Cdigo del Trabajo.

Permiso artculo 66 bis

Este artculo regula el otorgamiento de permiso para la realizacin de
determinados exmenes mdicos a los/as trabajadores/as que cumplan
con el requisito de edad correspondiente. Este permiso, ser de da,
una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, debiendo el
trabajador/a dar aviso previo al empleador, acreditando posteriormente
que se ha realizado el examen correspondiente. Este permiso no podr
ser compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin
laboral, entendindose por no escrita cualquier estipulacin en contrario