-Definicin de la fuente del derecho

-Fuentes tradicionales
Cuales son laso fuentes del derecho Fuentes especificas
de trabajo -Fuentes supletorias

Es el origen dentro de las disposiciones Fuentes de derecho.

jurdicas dentro de la vida social.

Fuentes primerias
Clasificacin de las fuentes Fuentes secundarias.
Tradicionales: Fuentes formales.
Fuentes formales

Fuentes histricas.
Elementos de las fuentes Fuente comparado.
Secundarias:

Fuentes histricas
Son aspectos econmicos , polticos, sociales y
culturales que hacen que se originan el derecho. (fuentes secundarias)

Fuentes comparado
Relacin de normas jurdicas determina lo mas
de otras legislaciones si se aplican o no a (fuentes secundarias)
nuestra ley.
 Cual es la clasificacin de las
fuentes formales: Ley o legislacin.
Jurisprudencia
Costumbre
Doctrina.

Son las maneras de ser que debe adoptar los

mandamientos sociales para convertirse en
elementos integrantes del orden jurdico
positivo. Fuentes Formales.

Es la regulacin de observancia obligatoria de

actos y relaciones humanas en determinado
tiempo y lugar dictado por autoridad o persona
competente. Le o legislacin.

(Fuetes formales)

Son criterios reiterados en sentencias de los

tribunales.
Jurisprudencia.

(Fuetes formales)

Norma de conducta nacida de la reiterada

practica social, la cual llega a ser considerada,
obligatoria por una comunidad. Costumbre.

(Fuetes formales)

Es el conjunto de opiniones vertidas por

expertos de la ciencia jurdica. Doctrina cientfica del
Art.2 loj. Art.147 LOJ derecho.
(Fuetes formales)
 1. La constitucin poltica de la republica
2. Convenios y tratados internacionales.
3. Cdigo de trabajo.
Elementos de la Fuentes Especificas del 4. Ley y reglamentos de Prevencin social
5. Pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Derecho: 6. Pacto colectivos de Industria, actividad econmica.
7. Pacto colectivo de trabajo
8. Sentencia arbitral
9. Reglamento interior de trabajo
10. Contrato individual de trabajo.

No se observa la jerarqua normativa es

aplicable mas favorable al trabajador, sin Jerarqua normativa
importar su ubicacin dentro de esa Jerarqua
normativa.

En cuanto no contraren el texto y

los principios procesales que contiene este Fuentes supletorias.
Cdigo, se aplicarn supletoriamente las Art. 326
disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil Y 15 c.c.
y Mercantil103 y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial104.

No hay norma que buscamos el sentido, no Interpretacin.

interpretar de manera aislada si no lodo el
contenido.

Pretende descubrir para si mismo o para los

dems el verdadero pensamiento del legislador Interpretacin jurdica.
o interpretar el verdadero sentido de la
interpretacin.

Interpretacin literal o gramtica

Menciones cuales son Algunos aspectos de Inter. Autentica
interpretacin: Inter. Analgica
Inter. Del derecho de trabajo Guate.
 1. Organismo especializado
Cuales son los Elementos de la Organizacin 2. Finalidad
Internacional del trabajo. 3. rganos fundamentales.
4. Fomenta tripartismo y dialogo social
5. Norma jurdica de la OIT
6. Convencin de la OIT ratificados por
guate.

Se funda en la declaracin del texto legal, a

tendiendo al significado estricto de la palabra
del texto de la ley del art. 10 LOJ Interpretacin literal o gramatical.

La realiza el propio legislador en la ley, los

jueces en la sentencia, las partes en los
contratos y el testador en el testamento. Interpretacin autentica.

Se da cuando la norma no contempla un

supuesto especifico, pero regula oro
semejante, entre los que se aprecia identidad Interpretacin analgica.
de razn.

Se debe tomarse en cuenta fundamentalmente

el inters de los trabajadores en armona con la
convivencia social y en caso de duda debe
aplicarse el sentido de interpretacin de la Interpretacin del derecho de trabajo
norma que se son favorables para el Guatemalteco.
trabajador.

Es el mtodo para resolver las lagunas de la ley

que regula con resultados casos no previstos
por las leyes laborales. Interpretacin de la ley.
Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
Articulo 1
empleo y la ocupacin;

siempre que dicha persona tenga derecho a recurrir a un

tribunal competente conforme a la prctica nacional, No se
consideran como discriminatorias las medidas que afecten a seguridad
una persona sobre la que recaiga sospecha legtima de que se
dedica a una actividad perjudicial

previa consulta con las organizaciones de empleadores y de

trabajadores, cuando dichas organizaciones. Todo miembro
cualesquiera otras medidas especiales destinadas a satisfacer
las medidas particulares de las personas a las que, por Las medidas especiales
razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas de
familia o el nivel social o cultural, generalmente se les de proteccin.
reconozca la necesidad de proteccin o asistencia especial
definidas como:

a todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una

duracin normal inferior a la de los trabajadores a tiempo Trabajadores a tiempo parcial.
completo en situacin comparable:

a) al derecho de sindicacin, al derecho de negociacin

Debern adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a colectiva y al derecho de actuar en calidad de representantes
tiempo parcial reciban la misma proteccin de que gozan los
de los trabajadores;
trabajadores a tiempo completo en situacin comparable en lo
h) a la seguridad y la salud en el trabajo;
relativo:
c) a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin

Debern adoptarse medidas apropiadas a la legislacin y la

practica nacionales para asegurar que los trabajadores a tiempo
parcial no perciban, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial,
un salario bsico que, calculado proporcionalmente sobre una
base horaria, por rendimiento o por pieza, Inferior al salario bsico.
Todo Miembro de la Organizacin Internacional
del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a suprimir y a no haber uso
de ninguna forma de trabajo forzoso u Huelgas.
Obligatorio Como castigo por haber participado
en:

Todo Miembro de la Organizacin Internacional

del Trabajo que ratifique el presente Trabajo forzoso u
Convenio se obliga a tomar medidas eficaces
para la abolicin inmediata y completa obligatorio
del

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del

Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a
suprimir y a no haber uso de ninguna forma de trabajo
forzoso u obligatorio, como medio de coercin o de Poltico, social o econmico
educacin poltica o como castigo por tener o establecido
expresar determinadas opiniones polticas o por
manifestar oposicin ideolgica al orden

Todo Miembro para el cual est en vigor el

presente Convenio se compromete a seguir una
poltica nacional que asegure la abolicin
efectiva del trabajo de los nios y eleve
progresivamente la edad mnima de admisin Desarrollo fsico y mental
al empleo o al trabajo a un nivel que haga delos menores.
posible el ms completo desarrollo

La edad mnima fijada no deber ser inferior a

la edad en que cesa la obligacin escolar, o en
todo caso, a quince aos. El Miembro cuya
economa y medios de educacin estn
insuficientemente desarrollados podr, previa Catorce aos.
consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesados, si
tales organizaciones existen, especificar
inicialmente una edad mnima de:

La edad mnima de admisin a todo tipo de

empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en que se realice pueda resultar
peligroso para la salud, la seguridad o la Dieciocho aos
oralidad de los menores no deber ser inferior
a
Todo Miembro dictara las medidas necesarias para
garantizar la colaboraci6n de peritos y tcnicos
debidamente calificados, entre los que figuraran
especialistas en medicina, ingeniera, electricidad y La salud y seguridad de
quimica, en el servicio de inspecci6n, de acuerdo con los los trabajadores,
metodos que se consideren mas apropiados a las
condiciones nacionales, a fin de velar por el cumplimiento
de las disposiciones legales relativas a la protecci6n de la
salud y seguridad de los trabajadores en el ejercicio de su
profesi6n, e investigar los efectos de los procedimientos
empleados,de los materiales utilizados y de los mtodos de
trabajo,

El personal de inspecci6n deber estar compuesto

de funcionarios pblicos cuya situaci6n jurdica y Influencia exterior indebida.
cuyas condiciones de servicio les garanticen la
estabilidad en su empleo y les independicen de los
cambios de gobierno y de cualquier:

Los inspectores del trabajo que acrediten

Inspeccin.
debidamente su identidad estarn autorizados:
para entrar libremente y sin previa notificaci6n,

AI efectuar una visita de inspecci6n, el inspector

deber notificar su presencia al empleador o a su Perjudicar el xito de sus
representante, a menos que considere que dicha funciones.
notificaci6n pueda

En el presente Convenio, la expresin significa las

organizaciones ms representativas de empleadores y
Organizaciones representativas
de trabajadores, que gocen del derecho a la libertad
sindical:

El objeto de los procedimientos previstos en el

presente Convenio ser el de celebrar consultas sobre:
a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios Conferencia Internacional del trabajo
relativos a los puntos incluidos en el orden del da de la
 A los efectos del presente Convenio, significa la
remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislacin nacional, y debida por un empleador a un salario
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar.

El objeto de los procedimientos previstos en el

presente Convenio ser el de celebrar consultas
Convenio ratificadas
sobre las propuestas de denuncia de :

Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn Parares, vales o cupones o cualquier otra forma
exclusivamente en moneda de curso legal, y deber que se considere representativa de la moneda
prohibirse el pago con del curso legal.

La legislacin nacional, los contratos colectivos o los

laudos arbitrales podrn permitir el pago parcial del
bebidas espirituosas o
salario con prestaciones en especie en las industrias u
ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso con drogas.
corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la
industria u ocupacin de que se trate.

Los salarios mnimos tendrn fuerza de ley, no penal o de otra naturaleza.

podrn reducirse y la persona o personas que no
los apliquen estarn sujetas a sanciones
apropiadas de carcter

La legislacin nacional deber disponer la adopcin de

medidas en el lugar de trabajo para prevenir y limitar los Articulo 4 inciso 1
riesgos profesionales debidos a la contaminacin del aire, el
ruido y las vibraciones y para proteger a los trabajadores
contra tales riesgos.
Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para
determinar el nivel de los salarios mnimos deberan
incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado,
de acuerdo con la prctica y las condiciones
nacionales, los siguientes las necesidades de los Penal o de otra naturaleza.
trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel
general de salarios en el pas, del costo de vida, de las
prestaciones de seguridad social y del:

Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos

para la fijacin de salarios mnimos, se dispondr
tambin que participen directamente en su aplicacin:
en pie de igualdad, los representantes de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores Los empleadores y trabajadores
interesadas, o, si no existiesen dichas organizaciones, interesados.
los representantes de

Los representantes del empleador y los representantes de los

trabajadores de la empresa debern tener la
posibilidad de acompaar a los inspectores cuando la eficacia de su control.
controlen la aplicacin de las medidas prescritas en virtud
del presente Convenio, a menos que los inspectores
estimen, a la luz de las directrices generales de la autoridad
competente, que ello puede perjudicar

Los trabajadores o sus representantes tendrn derecho a aire, el ruido y las vibraciones en el
presentar propuestas, recibir informaciones y formacin, y
recurrir ante instancias apropiadas, a fin de asegurar la lugar de trabajo
proteccin contra los riesgos profesionales debidos a la
contaminacin del

Al aplicar las disposiciones del presente Convenio, los

gobiernos debern consultar a los pueblos interesados, Medidas legislativas o administrativas
mediante procedimientos apropiados y en particular a susceptibles de afectarles directamente.
travs de sus instituciones representativas, cada vez que
se prevean

Las consultas llevadas a cabo en aplicacin de este

Convenio debern efectuarse de buena fe y de una manera el consentimiento acerca de las
apropiada a las circunstancias, con la finalidad de llegar a medidas propuestas.
un acuerdo o lograr el
 Los pueblos interesados debern tener el derecho de
decidir sus propias prioridades en lo que atae al proceso
de desarrollo, en la medida en que ste afecte a sus vidas,
creencias, instituciones y bienestar espiritual y a las tierras
de los planes y programas de desarrollo nacional y
que ocupan o utilizan de alguna manera, y de controlar, en
regional susceptibles de afectarles directamente
la medida de lo posible, su propio desarrollo econmico,
social y cultural. Adems, dichos pueblos debern
participar en la formulacin, aplicacin y evaluacin:

Salvo prueba o estimacin licita y expresa en

contrario todo contrato individual de trabajo debe Tiempo indefinido.
tenerse celebrado por;

Cuales contratos de trabajo tiene carcter de

excepcin y solo pueden celebrarse en los casos
que as lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la Contratos a plazo indefinido.
obra que se va a ejecutar

El contrato individual de trabajo puede ser verbal Laborales agrcolas, servicio domstico, trabajos
cuando se refiere a: accidentales, prestacin de un trabajo para obra
determinada.

En cuantos ejemplares deben extenderse los

contratos individuales de trabajo celebrados por 3 ejemplares.
escrito

Plazo en que debe remitirse el ejemplar del

contrato individual de trabajo que le corresponde 15 das a partir que se celebre el contrato.
a la autoridad administrativa laboral
 Aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para
obra determinada, los contratos que se celebren
en una empresa cuyas actividades sean de
Contratos a plazo indefinido
naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la
causa que les dio origen deben tenerse siempre
como:

El departamento laboral de la direccin

Especficamente cual es la dependencia
general de trabajo del ministerio de trabajo y
administrativa donde se presenta el ejemplar del
contrato individual de trabajo. prevencin social.

Nombre y Apellidos, edad, sexo,

Cuales son los datos de identidad personal del
Estado civil, nacionalidad.
trabajador y del patrono que debe contener el
contrato individual de trabajo escrito

Uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse

A quienes les corresponde cada ejemplar del contrato de
contrato celebrado por escrito:
y Otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo15, directamente o
por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro
de los quince das posteriores a su celebracin,
modificacin o novacin

Documento respectivo
Cual es la prueba plena del
contrato escrito?

La falta del contrato individual de trabajo o la Patrono.

omisin de alguno de sus requisitos se debe
imputar siempre al :

En relacin a los servicios contratados que
debe contener el contrato individual de trabajo
El lugar o los lugares donde deben prestarse los
servicios o ejecutarse la obra;e) La designacin precisa del
lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto
de aquel donde viva habitualmente; f) La duracin del
contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para
la ejecucin de obra determinada;g) El tiempo de la jornada
de trabajo y las horas en que debe prestarse; h) El salario,
beneficio, comisin o participacin que debe recibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por
unidad de obra o de alguna otra manera y la forma, perodo
y lugar de pago

Si a requerimiento de las autoridades de

trabajo el patrono no exhibe el contrato ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas
individual de trabajo deben presumirse salvo por el trabajo.
prueba en contrario:

Como se puede probar el contrato de trabajo

verbal: Por medio generales de prueba y, al efecto, pueden
ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo
patrono

Cuantos aos de edad debe tener el trabajador

menor de edad para tener capacidad para
contratar su trabajo, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del Cdigo
Catorce aos o ms.
de Trabajo de sus reglamentos y de las leyes
de previsin social

Los contratos relativos al trabajo de los

jvenes que tengan menos de catorce aos
La autorizacin de la inspeccin
deben celebrarse con los representantes
general de trabajo
legales de stos y en su defecto se necesita

Se prohbe celebrar contratos con trabajadores

guatemaltecos para la prestacin de servicios o Ministerio de trabajo y prevencin
ejecucin de obras fuera del territorio de la social.
Republica, sin permiso previo del
regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea El presente Cdigo
instituciones para resolver sus conflictos.

es toda persona individual

o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de Patrono.
trabajo.

no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las

personas jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el Artculos 108 al 111 de la constitucin de la
republica de Guatemala.

es toda persona individual

que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un Trabajador.
contrato o relacin de trabajo.

son las personas individuales que ejercen a nombre de

ste funciones de direccin o de administracin, Representantes del patrono.
tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente
autorizadas por el patrono.

Los representantes del patrono en sus relaciones

con los trabajadores, obligan directamente al:
Patrono.
 Tipo de responsabilidad del patrono por la
gestin del intermedio para con los Solidaridad.
trabajadores en cuanto se refiere a los
efectos legales que se deriven de la
Constitucin poltica, del Cdigo de Trabajo de
sus reglamentos y dems disposiciones
aplicables:

representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el un contrato o relacin de trabajo.

caso de los mandatarios, estn ligados con ste por

es toda persona que contrata en nombre propio los

servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten intermediario
algn trabajo en beneficio de un patrono.

Patrono.
el que se encargue por contrato, de trabajos que
ejecute con equipos o capitales propios se considera:

Slo mediante resolucin de Derecho al trabajo

autoridad competente basada en ley, dictada
por motivo de orden pblico o de inters
nacional, podr limitarse a una persona su
 Los patronos no pueden ceder o enajenar los
derechos que tengan en virtud de un contrato o
relacin de trabajo, ni proporcionar a otros afectar los contratos de trabajo
patronos trabajadores que hubieren contratado en perjuicio de los trabajadores.
para si sin el consentimiento claro y expreso de
dichos trabajadores, en cuyo caso la
sustitucin temporal o definitiva del patrono,
no puede

de bebidas o drogas
Se prohbe en las zonas de trabajo embriagantes o estupefacientes, las lides de
la venta o introduccin gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la
prostitucin.

en las zonas de trabajo y no puede

cobrarse suma alguna Es libre el ejercicio del comercio.
por tal ejercicio.

el normal desempeo de las

No se puede limitar o regular dicha libertad, si labores, los intereses de los trabajadores
a juicio de las autoridades competentes, su o los de la colectividad
ejercicio irrestricto perjudica

extranjeros en las rdenes, instrucciones,

avisos o disposiciones que se den a los idioma extranjeros.
trabajadores se prohbe el uso de:

las rdenes, instrucciones, avisos o

disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma El idioma espaol.
inmediata la ejecucin de las labores, deben
ser
desempeados por personas que hablen
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma
inmediata la ejecucin de las labores, deben
ser desempeados por personas que hablen el
idioma espaol, pero si el trabajo se realiza en
una regin donde est extendido el uso entre Ese dialecto.
los trabajadores de algn dialecto indgena,
dichas personas deben hablar tambin:

para evitar que el patrono pueda impedir

parcial o totalmente a los trabajadores el
ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitucin, el presente Cdigo, sus
reglamentos o las dems leyes de trabajo o de Tomar cualquier clase de represalias
previsin social, es prohibido al patrono: contra los trabajadores.

salvo casos que ameriten modificacin cual es el

porcentaje mnimo de trabajadores
guatemaltecos que deben emplearse por un El noventa por ciento.
patrono?

El presente Cdigo y sus

reglamentos son normas legales de orden Publico.

Debe aplicarse las disposiciones protectoras contratados en el

del trabajador que contienen este Cdigo, al pas para prestar sus servicios en
caso de nacionales que sean el extranjero

Los casos no previstos por este

Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer con la equidad, la costumbre o el uso locales, en
trmino, de acuerdo con los con los principios del armona con dichos principios
derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo.
 Todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin
de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos
y las dems leyes y disposiciones de trabajo o Son nulos ipso jure y no obligan a los
de previsin social otorguen a los trabajadores, contratantes,
aunque se expresen en un reglamento interior
de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto

En caso de conflicto entre las leyes

de trabajo o de previsin social con las de Leyes de trabajo y prevencin
cualquier social.
otra ndole, deben predominar

Prevencin social y las de

No hay preeminencia entre las leyes de trabajo.

Para los efectos de interpretar el inters de los trabajadores

el presente Cdigo, sus reglamentos y dems en armona con la conveniencia social.
leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente,

cual fuere su denominacin, es el vnculo

econmico-jurdico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra Contrato individual de trabajo,
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de
esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.

los gerentes, directores,

administradores, superintendentes, jefes
El patrono puede delegar la direccin de los generales de empresa, tcnicos y dems
servicios en: trabajadores de categora anloga.
Los establecimientos de asistencia
social, educacin, cultura, diversin o comercio
que funcionen para el uso o beneficio de de raza, religin, credos polticos y
trabajadores, en las empresas o sitios de situacin econmica.
trabajadores de propiedad particular, o en los
que el Estado crea para los trabajadores en
general.

Salvo el caso de incompatibilidad entre dos o

mas relaciones laborales y que se haya convenio Los contratos de trabajo.
expresamente, la exclusividad para la
prestacin de los servicios o ejecucin de una
obra no es caracterstica esencial de :

La circunstancia de que el contrato de trabajo

se ajustare en un mismo documento con otro
contrato de ndole diferente o en concurrencia
con otro u otros, no le hace perder su Del cdigo de trabajo.
naturaleza y por lo tanto a la respectiva
relacin le son aplicables las
disposiciones de

Para que el contrato individual de inicie la relacin de trabajo,

trabajo exista y se perfeccione, basta con que

Es el hecho mismo de la prestacin de los

servicios o de la ejecucin de la obre en forma
personal, subordinada bajo la direccin Relacin de trabajo.
patronal y a cambio del salario.

Toda prestacin de servicios o ejecucin de

obra que se realice conforme a las
caractersticas que especifica el Artculo
precedente, debe regirse necesariamente en las leyes y principios jurdicos
sus diversas fases y consecuencias por relativos al trabajo.
Los casos no previstos por este Cdigo, por sus
reglamentos o por las dems leyes relativas al
trabajo, se deben resolver, en primer
trmino, de acuerdo con los principios del
derecho de trabajo; en segundo lugar, de los principios y leyes de derecho comn
acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armona con dichos principios; y por

el patrono puede consentir que

las leyes y principios de trabajo se apliquen
desde la celebracin del contrato individual de iniciado la relacin de trabajo
trabajo, aunque no se haya

Las condiciones de trabajo que rijan un

contrato o que haya acuerdo expreso
relacin laboral, no pueden alterarse entre las partes o que as lo autorice el
fundamental o Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
permanentemente, salvo cuando lo justifique plenamente la situacin
econmica de la empresa

Siempre que se celebre un contrato individual de

trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos
antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se
debe resolver de acuerdo con los principios civiles Tribunales de Trabajo y Previsin Social
que obligan al que ha incumplido a pagar los daos
y perjuicios que haya causado a la otra parte,
pero el juicio respectivo es de competencia de los

El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo

que se establece en l, sino: A la observancia de las
obligaciones y derechos que este Cdigo o los la buena fe, la equidad, el uso y
convenios internacionales ratificados por
Guatemala14, determinen para las partes de la costumbres locales o la ley.
relacin laboral, siempre, respecto
a estos ltimos, cuando consignen beneficios
superiores para los trabajadores que los que este
Cdigo crea; y A las consecuencias que del propio
contrato se deriven segn

la materia u objeto; la forma o modo de su

Son condiciones o elementos de la prestacin desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar
de los servicios o ejecucin de una obra: de ejecucin y las retribuciones a que est
obligado el patrono.
 La sustitucin del patrono no
afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido
queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los Seis meses.
contratos o de las disposiciones legales,
nacidas antes de la fecha de la sustitucin y
hasta por el trmino de

En todo contrato individual de las garantas y derechos que otorguen a los

trabajo deben entenderse incluidos por lo trabajadores la Constitucin, el presente
menos, Cdigo

La falta de cumplimiento del contrato

individual de trabajo o de la relacin de trabajo
slo obliga a los que en ella incurran a la
responsabilidad econmica respectiva, o sea a coaccin contra
las prestaciones que determine este Cdigo, las personas.
sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o
de previsin social, sin que en ningn caso pueda
hacerse