Proyecto Final Legislacion en Construccion

COSTO LABORAL 2016
QUINDIVIAS SAS
Alejandra Orjuela Yusti

Bayron Cuenca
Nicolas Ospina
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
PROYECTO FINAL
COSTO LABORAL EMPRESA QUINDIVIAS SAS
ALEJANDRA ORJUELA YUSTI - 1094930361
BAYRON CUENCA CARDONA - 1094933838
NICOLAS OSPINA -1094945260
REVISADO POR:
ANA GLEDIS MEJIA GIRALDO

TITULAR ASIGNATURA DE LEGISLACION
PROGRAMA DE INGENIERA CIVIL
ARMENIA
30 DE NOVIEMBRE DE 2016

Facultad de Ingeniera
FACULTAD DE INGENIERIA Programa de Ingeniera Civil

-1-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Tabla de contenido
INTRODUCCIN .............................................................................................. 3
OBJETIVOS ................................................................................................... 4
Objetivo General......................................................................................... 4
Objetivos Especficos .................................................................................... 4
QUINDIVIAS SAS ............................................................................................. 5
Constitucin de la empresa ............................................................................ 5
Empresa constituida ..................................................................................... 5
Misin ...................................................................................................... 5
Visin ...................................................................................................... 5
COSTO LABORAL EMPRESA QUINDIVIAS SAS EN EL TRMINO DEL AO 2016 ....................... 6
NOMINA PARA CADA TIPO DE TRABAJADORES .......................................................... 7
1. Trabajadores # 1: .................................................................................. 7
2. Trabajadores # 2: ................................................................................. 11
3. Trabajadores # 3 .................................................................................. 15
4. Trabajadores # 4 .................................................................................. 19
COSTO LABORAL DE LA EMPRESA QUINDIVIAS SAS EL AO 2016 .................................... 24
CONCLUSIONES ............................................................................................. 24
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................... 25


-2-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
INTRODUCCIN
Los derechos laborales en Colombia, han tenido una evolucin de manera

significativa a lo largo de los aos, favoreciendo de manera directa a los
empleados y por consiguiente su rendimiento en la actividad laboral. Esto se debe
a que se ha evidenciado casos de injusticia en cuanto a explotacin laboral,
maltrato tanto fsico como mental por parte del empleador, despido sin justas
causa, entre otros. Cada uno de estos casos con su particularidad, ha generado
un descontento e inconformidad al momento de realizar sus actividades.
Por otra parte, se encuentran los empleadores, los cuales se han dado cuenta de
que entre ms cmodos y conformes se encuentren los empleados de
determinada empresa, la produccin de esta incrementar de manera notable. As
mismo conocer tanto los derechos como los deberes de los empleados, al igual
que cada uno de los aspectos que contiene la constitucin poltica, los decretos y
de manera especfica el Cdigo sustantivo del trabajo es de gran importancia para
que la empresa lleve un ptimo desarrollo en este aspecto.
Por tal motivo, a continuacin se realizar de manera prctica, la liquidacin tanto

de prestaciones sociales como de seguridad social, para determinar el costo de
operacin anual en cuanto a nmina de la empresa QUINDIVIAS SAS. Para cada
uno de las partes que componen dicha liquidacin se realiz bajo las
especificaciones dadas en el Cdigo sustantivo del trabajo.


-3-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
OBJETIVOS
Objetivo General:
Determinar el costo laboral de la empresa QUINDIVIAS SAS para el ao

2016.
Objetivos Especficos:
Determinar el costo de las prestaciones sociales para cada uno de

los empleados de la empresa.
Determinar el costo de la seguridad social para cada uno de los
empleados de la empresa.
Determinar el costo de cada empleado, para el tiempo laborado en la
empresa en el ao 2016.
Determinar el costo total de la nmina de acuerdo a cada tipo de
trabajador incluyendo las indemnizaciones respectivas.


-4-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
QUINDIVIAS SAS
Constitucin de la empresa
Figura 1. Logotipo de la empresa
Empresa constituida
QUINDIVIAS SAS es una empresa consultora y constructora enfocada en la
parte de movilidad, especficamente al diseo y construccin de vas y ciclorutas,
con el fin de proveer un sistema de movilidad alternativo para las ciudades,
generando soluciones para la congestin vehicular amigable con el medio
ambiente.
Misin
QUINDIVIAS SAS tiene como objetivo generar a las ciudades un sistema de
movilidad bajo los parmetros tcnicos necesarios para garantizar seguridad y
comodidad al usuario, ayudando a la descongestin vehicular en las vas al igual
que la contaminacin en el medio ambiente.
Visin
Para el ao 2026 QUINDIVIAS ser una empresa reconocida a nivel nacional, con
proyectos de gran envergadura en las diferentes ciudades que requieran de un
sistema alternativo de movilidad. As mismo ser reconocida por la calidad y
cumplimiento de los diseo realizados para cada proyecto.


-5-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
COSTO LABORAL EMPRESA QUINDIVIAS SAS EN EL

TRMINO DEL AO 2016
La empresa QUINDIVIAS SAS cuenta con 50 Trabajadores distribuidos as:
15 Con salario $980.000, los cuales fueron despedidos el 30 de agosto de

2016 sin justa causa, donde 10 de los 15 tenan contrato a trmino fijo que
venca el 31 de diciembre de 2016, y los 5 restantes a trmino indefinido.
20 Con salario $ 1.100.000.
15 Con salario Integral.


-6-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
NOMINA PARA CADA TIPO DE TRABAJADORES

1. Trabajadores # 1:
Estos trabajadores son todos obreros de los diferentes proyectos que est
ejecutando la empresa, los cuales cuentan con las siguientes condiciones:
Tipo de contrato = Termino fijo

Salario Mensual = $ 980.000
Salario Diario = $ 32.666,67
Tiempo Laborado = 240 das
A continuacin se presenta la lista de trabajadores que cuentan con este tipo de

contrato laboral:
TRABAJADORES # 1 (OBREROS)
# NOMBRES
1 ACEVEDO OSORIO DAVID ESTIVEN
2 AGUIRRE MARTNEZ LUIS MIGUEL
3 ALARCON OSORIO JORGE ENRIQUE
4 ALEGRIA ESCOBAR JAIME ANDRES
5 ALVEAR GOMEZ ANDRES JOSIAS
6 BARON GALLEGO MARIA ALEJANDRA
7 BARRIGA GOMEZ LAURA DANIELA
8 BLANDON ALZATE STEVEN
9 BURBANO BURBANO CRISSTIAN RAUL
10 BURBANO LOPEZ DANIELA
Salario para un trabajador # 1, hasta su da de despido:
=
= $ 7.840.000


-7-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantas:

=
360
(980.000 + 77.700) 240

= = $705.133,33
360
% de Cesantas:
12
% =
36000
705.133,33 240 12
% = = $56.410,67
36000
Prima:

=
360
(980.000 + 77.700) 240

= = $705.133,33
360
Vacaciones:

=
720
980.000 240
= = $326.666,67
720
Calzado y Vestido de Labor:
Para un trabajador que devengue menos de dos salarios mnimos se le debe dar
el calzado y vestido de labor:
Camisa de dotacin = $ 30.000

Pantaln de dotacin = $ 60.000
Botas Industriales = 90.000


-8-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
El total de calzado y vestido de labor es de $360.000, ya que a este tipo de

trabajadores se les debi dotar los das 30 de Abril y el 31 de Agosto con un costo
de $ 180.000 cada uno de ellos.
Indemnizacin:
Debido a que estos trabajadores fueron despedidos sin justa causa y tenan
pactado un contrato a trmino fijo al 31 de diciembre de 2016, la
indemnizacin es igual al valor de los salarios dejados de pagar hasta la fecha
de terminacin del contrato.
=
= 120
= $ 32.666,67
= 32.666,67 120 = $ 3.920.000
SEGURIDAD SOCIAL:
Salud Total Empleador:
El aporte a salud que se tiene que realizar a la EPS es del 12,5%, donde el
8,5% lo aporta el empleador y el 4% restante lo aporta el empleado.
= 0,085 #
= $980.000 0,085 8 = $666.400
Salud Total Trabajador:
= 0,04 #
= $980.000 0,04 8 = $313.600
Pensin Total Empleador:
El aporte de pensin que se tiene que realizar al fondo es del 16%, donde el
12% lo aporta el empleador y el 4% restante lo aporta el empleado.
= 0,12 #
= $980.000 0,12 8 = $940.800


-9-
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Pensin Total Trabajador:
= 0,04 #
= $980.000 0,04 8 = $313.600
Riesgos Profesionales Empleador:
El valor a pagar se debe seleccionar de acuerdo al cdigo sustantivo del trabajo, el

cual establece diferentes porcentajes de pago para este tipo de riesgos segn la
actividad que realice y el peligro que esta represente. Lo anterior se muestra en la
siguiente tabla:
CLASE
TARIFA
DE ACTIVIDADES
%
RIESGO
Financieras, trabajos de oficina, administrativos,
I 0,522
centros educativos, restaurantes.
Algunos procesos manufactureros como fabricacin de
II 1,044 tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales,
almacn por departamentos, algunas labores agrcolas.
Algunos procesos manufactureros como la fabricacin
III 2,436
de agujas, alcoholes y artculos de cuero.
Procesos manufactureros como fabricacin de aceites,
IV 4,350 cervezas, vidrios, procesos de galvanizacin,
transportes y servicios de vigilancia privada.
Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de
V 6,96
explosivos, construccin y explotacin petrolera.
El riesgo de este tipo de trabajadores es de 6.96% (Riesgo V), ya que son obreros
de la empresa constructora, los cuales realizan actividades de alto riesgo.
= 0,0696 #
= $980.000 0,0696 8 = $545.664


- 10 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Costo total para el empleador de los trabajadores # 1
El costo total de un trabajador # 1 para el empleador es:
COSTO TOTAL DE 1 TRABAJADOR PARA EL EMPLEADOR
ITEM COSTO
Salario das trabajados $ 7,840,000.00
Cesantas $ 705,133.33
% de Cesantas $ 56,410.67
Prima $ 705,133.33
Vacaciones $ 326,666.67
Calzado y vestido de labor $ 360,000.00
Indemnizacin $ 3,920,000.00
Salud total empleador $ 666,400.00
Pensin total empleador $ 940,800.00
Riesgos profesionales empleador $ 545,664.00
TOTAL $ 16,066,208.00
Debido a que son 10 trabajadores # 1, el valor obtenido debe multiplicarse por 10

para hallar el costo total que le genera al empleador estos trabajadores por el
tiempo laborado.
$. . = $. .
2. Trabajadores # 2:
Estos trabajadores son trabajadores de oficina y administrativos de las diferentes

obras que est ejecutando la empresa los cuales cuentan con las siguientes
condiciones:
Tipo de contrato = Indefinido

Salario Mensual = $ 980.000

contrato laboral:


- 11 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
TRABAJADORES # 2 (ADMINISTRATIVOS)
# NOMBRES
1 CHAGUENDO ALDANA MARIA ISABEL
2 CUBILLOS CARDONA YEISON HUMBERTO
3 DURAN TABERA CRISTHIAN CAMILO
4 FLOREZ GOMEZ LAURA MELISA
5 GARCIA SERNA ANGELA VIVIANA
Salario para un trabajador # 2, hasta su da de despido:

=
= $ 6.840.000
Cesantas:

=
360
(980.000 + 77.700) 240

= = $705.133,33
360
% de Cesantas:
12
% =
36000
705.133,33 240 12
% = = $56.410,67
36000
Prima:

=
360
(980.000 + 77.700) 240

= = $705.133,33
360


- 12 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Vacaciones:

=
720
980.000 240
= = $326.666,67
720
Para un trabajador que devengue menos de dos salarios mnimos se le debe

dar el calzado y vestido de labor:


trabajador se les debi dotar los das 30 de Abril y el 31 de Agosto con un costo de
$ 180.000 cada uno de ellos.
Indemnizacin:
Debido a que fueron despedidos sin justa causa, se tena pactado un contrato a
trmino indefinido, devengando menos de 10 smmlv y llevaba menos de un ao de
servicio; la indemnizacin es igual al valor de 30 das de salario.
=
= $ 980.000
SEGURIDAD SOCIAL:

= 0,085 #
= $980.000 0,085 8 = $666.400

= 0,04 #
= $980.000 0,04 8 = $313.600


- 13 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL

= 0,12 #
= $980.000 0,12 8 = $940.800
Pensin Total Trabajador

= 0,04 #
= $800.000 0,04 9 = $313.600
El riesgo de este tipo de trabajadores es de 0.522% (Riesgo I), ya que son

trabajadores que ejercen sus labores en la oficina de la empresa constructora.
= 0,087 #
= $980.000 0,00522 8 = $40.924,80
ITEM COSTO
Cesantas $ 705,133.33
% de Cesantas $ 56,410.67
Prima $ 705,133.33
Indemnizacin $ 980,000.00
Salud total empleador $ 666,400.00
Pensin total empleador $ 940,800.00
TOTAL $ 12,621,468.80

para hallar el costo total que le genera al empleador estos trabajadores por el
tiempo laborado.
$. . , = $. .


- 14 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
3. Trabajadores # 3
Estos trabajadores son auxiliares de ingeniera de los diferentes proyectos que

est ejecutando la empresa, los cuales cuentan con las siguientes condiciones:
Tipo de contrato = Termino fijo

Salario Mensual = $ 1.100.000,00

contrato laboral:
TRABAJADORES # 3 (AUXILIARES DE INGENIERIA)
# NOMBRES
1 GARZON SALAZAR ORLAY ANDREY
2 GIRALDO TABARES YONNIER ESTEBAN
3 GONZALEZ BETANCUR OSCAR DANIEL
4 GONZALEZ GIRALDO JUAN SEBASTIAN
5 GUERRERO PEREZ JOSE DAVID
6 HERRERA FRANCO SEBASTIAN
7 JARAMILLO GIRALDO MANUEL ALEJANDRO
8 JARAMILLO RAMIREZ ELIZABETH
9 JARAMILLO REYES LEIDY MARCELA
10 JOJOA BOTINA EDWIN ARTURO
11 LAGOS TABARES VALENTINA
12 LIZ ARBOLEDA JHONNIER FABIAN
13 MARTINEZ CUELLAR LUIS ALBERTO
14 MARTINEZ PINO JEISSON ANDRES
15 MILLAN CARTAGENA JUAN SEBASTIAN
16 MONSALVE ESCOBAR DANIELA
17 MUOZ MOSCOSO MARLYN ARANTZA
18 NARVAEZ VILLAMARIN MILLER ALBERTO
19 PABON RAMIREZ JHON ALVARO
20 PORTILLA NARVAEZ JAIME FABIAN


- 15 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Salario para un trabajador # 3
=
= $ 13.200.000
Cesantas:

=
360
(1.100.000 + 77.700) 360

= = $1.177.700
360
Las cesantas del trabajador, son depositadas a un fondo por el ao laborado,
donde se tiene plazo hasta los 14 das del mes de enero del ao siguiente.
% de Cesantas:
12
% =
36000
1.177.700 360 12
% = = $141.324
36000
Prima:

=
360
(1.100.000 + 77.700) 240

= = $1.177.700
360
La prima fue pagada al empleado, a los 15 das del mes de Junio y de
Diciembre del presente ao en efectivo.
Vacaciones:

=
720
1.100.000 360
= = $550.000
720


- 16 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Para un trabajador que devengue menos de dos salarios mnimos se le debe

dar el calzado y vestido de labor:


trabajadores se les debi dotar los das 30 de Abril, el 31 de Agosto y 20 de
Diciembre con un costo de $ 180.000 cada uno de ellos.
Indemnizacin:
Este tipo de trabajador no presenta ninguna indemnizacin debido a que no fue

despedido.
SEGURIDAD SOCIAL:
El aporte a salud que se tiene que realizar a la EPS es del 12,5%, donde el 8,5%
lo aporta el empleador y el 4% restante lo aporta el empleado.
= 0,085 #
= $1.100.000 0,085 12 = $1.122.000
= 0,04 #
= $1.100.000 0,04 12 = $528.000
El aporte de pensin que se tiene que realizar al fondo es del 16%, donde el 12%
lo aporta el empleador y el 4% restante lo aporta el empleado.
= 0,12 #
= $1.100.000 0,12 12 = $1.584.000


- 17 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Pensin Total Trabajador:
= 0,04 #
= $1.100.000 0,04 12 = $528.000
El riesgo de este tipo de trabajadores es de 6.96% (Riesgo V), ya que son

auxiliares de ingeniera de la empresa constructora, los cuales realizan actividades
de alto riesgo, en las obras de construccin.
= 0,0696 #
= $1.100.000 0,0696 12 = $918.720
ITEM COSTO
Cesantas $ 1,177,700.00
% de Cesantas $ 141,324.00
Prima $ 1,177,700.00
Salud total empleador $ 1,122,000.00
Pensin total empleador $ 1,584,000.00
TOTAL $ 20,411,444.00

para hallar el costo total que le genera al empleador, estos trabajadores por un
ao (1 de enero31 de diciembre de 2016).
$. . = $. .


- 18 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
4. Trabajadores # 4
A continuacin se presenta el personal de la empresa que devenga un salario

integral, los cuales desempean cargos administrativos y desempean labores en
obra:
TRABAJADORES # 4 (INGENIEROS)
# NOMBRES
1 QUINTERO JOVEN ADRIANA CAROLINA
2 RAMIREZ FIGUEROA RICARDO
3 RAMIREZ MARTINEZ JUAN SEBASTIAN
4 RENGIFO ORTIZ ALEJANDRA
5 RESTREPO VEGA JUAN SEBASTIAN
6 RINCON LUIS JAVIER ESTEBAN
7 RIOS HERNANDEZ KAROLINA
8 RODRIGUEZ GARCIA RAUL ANDRES
9 RODRIGUEZ ROSERO LIESEL KATHERINE
10 RUIZ PINO ANDRES JULIAN
11 SALAS NUEZ JEIDY LORENA
12 SALAZAR SALAMANCA ANDRES CAMILO
13 SANCHEZ RODRIGUEZ HERMES YILMAR
14 SANTACRUZ SANTACRUZ CARLOS ANDRES
15 TEJADA VALENCIA LUIS ALFONSO
El salario integral a cancelar por cada trabajador es el siguiente:
Salario Base Mensual $ 6.894.550,00
30% Factor Prestacional $ 2.068.365,00

Salario Mensual + 30% $ 8.962.915,00
Salario diario + 30% $ 298.763,83

Salario anual + 30% $ 107.554.980,00
NOTA: El salario integral incluye el pago de cesantas, % cesantas, prima, horas

extra, recargos nocturnos, por lo tanto solo tiene derecho a la liquidacin de las
vacaciones.


- 19 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Vacaciones:
Las Vacaciones se calculan con los 10 salarios mnimos mensuales
vigentes de base:
6.894.550 360
= = $3447.275
720
Indemnizacin:
Actualmente los empleados no requieren ningn tipo de indemnizacin,

debido a que se encuentran laborando actualmente y se ha cumplido con
todo lo estipulado en el cdigo sustantivo del trabajo.
SEGURIDAD SOCIAL:
Salud total Empleador:
= $6.894.550 0,085 12 = $7.032.441
Salud total Trabajador:
= $6.894.550 0,04 12 = $3.309.384
Pensin total Empleador:
= $6.894.550 0,12 12 = $9.928.152
Pensin total Trabajador:
= $6.160.000 0,04 12 = $3.956.800
Riesgos Laborales Empleador:
Como los trabajadores que devengan un salario integral hacen parte del personal
administrativo y adems son Ingenieros que trabajan en las obras, se categorizan
como clase de riesgo V y se debe cancelar un valor del 6.96% sobre el salario
base mensual de cada uno.
= $6.894.550 0,00696 12 = $5.758.328,16


- 20 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
El costo anual de un trabajador # 4 con salario integral es el siguiente:
ITEM COSTO
Cesantas $ -
% de Cesantas $ -
Prima $ -
Vacaciones $ 3,447,275.00
Salud total empleador $ 7,032,441.00
Pensin total empleador $ 9,928,152.00
Riesgos profesionales empleador $ 5,758,328.16
TOTAL $ 133,721,176.16
COSTO TOTAL NOMINA $ 2,005,817,642.40

para hallar el costo total que le genera al empleador, estos trabajadores por un
ao (1 de enero31 de diciembre de 2016).
$. . , = $, , ,
COSTO TOTAL NOMINA AO 2016
TIPO DE TRABAJADORES COSTO

Trabajadores # 1 $ 160,662,080.00
Trabajadores # 2 $ 63,107,344.00
Trabajadores # 3 $ 408,228,880.00


- 21 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
Trabajadores # 4 $ 2,005,817,642.40
TOTAL $ 2,637,815,946.40
APORTES PARASFICALES
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el empleador

por el hecho de tener una vinculacin laboral.
1. Cajas de Compensacin Familiar.
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
Los clculos estn realizados con los porcentajes y topes para empleadores que
sean sujetos a la aplicacin del CREE (Ley 1607 de 2012), cuyo objetivo est
dirigido a sustituir los aportes SENA, ICBF y salud, exonerando del pago de stos
a los aportantes sujetos del CREE, siempre y cuando tengan trabajadores que
devenguen menos de diez salarios mnimos mensuales.
Para la empresa QUINDIVIAS S.A.S se tienen varios trabajadores con salarios

inferiores y superiores a los 10 s.m.m.l.v., pero el pago parcial de parafiscales ser
sobre los salarios de los trabajadores que estn por debajo de los 10 s.m.m.l.v.
Entonces sobre los salarios mensuales superiores a 10 s.m.m.l.v., si se causar la
totalidad de parafiscales. De tal manera que para la empresa, por unos
trabajadores se cobrarn parcialmente y por otros, la totalidad de los parafiscales.
Caja de compensacin familiar:
Son entidades sin nimo de lucro encargadas de pagar el subsidio

familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a
quienes de el dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nmina mensual (total

devengado), lo hace el empleador y aplica para todos los trabajadores de
la empresa.
1 () 0,04


- 22 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
$1.622.619.000,00 0,04 = $64.904.760
ICBF
Es un establecimiento pblico de orden nacional que se encarga de la
creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al pre-
escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular,
el ICBF se encarga principalmente de la atencin a la niez
desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nmina mensual (total

devengado), lo hace el empleador solo para los empleados que ganan
ms de 10 smmlv.
1 () 0,03
$1.241.019.000,00 0,03 = $37.230.570
SENA
Es una entidad estatal encargada de la preparacin e instruccin a los
trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices
para labores u oficios que requieran formacin profesional metdica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nmina mensual

(total devengado), lo hace el empleador solo para los empleados que
ganan ms de 10 smmlv.
1 () 0,02
$1.241.019.000,00 0,02 = $24.820.380
TOTAL APORTES PARAFISCALES
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR $ 64,904,760.00

ICBF $ 37,230,570.00
SENA $ 24,820,380.00


- 23 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
TOTAL PARASFICALES $ 126,955,710.00
COSTO LABORAL DE LA EMPRESA QUINDIVIAS SAS EL AO 2016
Costo laboral de la empresa = Costo total nomina + Aportes parafiscales

Costo laboral de la empresa = $ 2.764.771.656,40
CONCLUSIONES


- 24 -
LEGISLACION
PROYECTO FINAL
BIBLIOGRAFIA
Senado de la Republica de Colombia. (11 de Noviembre de 2014). Codigo

Sustantivo del Trabajo. Bogota, Colombia: Senado de la Republica de
Colombia.


- 25 -

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COSTO LABORAL 2016

Alejandra Orjuela Yusti

ALEJANDRA ORJUELA YUSTI - 1094930361

BAYRON CUENCA CARDONA - 1094933838

NICOLAS OSPINA -1094945260

ANA GLEDIS MEJIA GIRALDO

PROGRAMA DE INGENIERA CIVIL

FACULTAD DE INGENIERIA Programa de Ingeniera Civil

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Los derechos laborales en Colombia, han tenido una evolucin de manera

Por tal motivo, a continuacin se realizar de manera prctica, la liquidacin tanto

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Determinar el costo laboral de la empresa QUINDIVIAS SAS para el ao

Determinar el costo de las prestaciones sociales para cada uno de

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Figura 1. Logotipo de la empresa

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COSTO LABORAL EMPRESA QUINDIVIAS SAS EN EL

La empresa QUINDIVIAS SAS cuenta con 50 Trabajadores distribuidos as:

15 Con salario $980.000, los cuales fueron despedidos el 30 de agosto de

20 Con salario $ 1.100.000.

15 Con salario Integral.

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NOMINA PARA CADA TIPO DE TRABAJADORES

Tipo de contrato = Termino fijo

A continuacin se presenta la lista de trabajadores que cuentan con este tipo de

Salario para un trabajador # 1, hasta su da de despido:

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(980.000 + 77.700) 240

(980.000 + 77.700) 240

Calzado y Vestido de Labor:

Camisa de dotacin = $ 30.000

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El total de calzado y vestido de labor es de $360.000, ya que a este tipo de

Salud Total Empleador:

Salud Total Trabajador:

Pensin Total Empleador:

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Pensin Total Trabajador:

Riesgos Profesionales Empleador:

El valor a pagar se debe seleccionar de acuerdo al cdigo sustantivo del trabajo, el

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Costo total para el empleador de los trabajadores # 1

El costo total de un trabajador # 1 para el empleador es:

COSTO TOTAL DE 1 TRABAJADOR PARA EL EMPLEADOR

Debido a que son 10 trabajadores # 1, el valor obtenido debe multiplicarse por 10

Estos trabajadores son trabajadores de oficina y administrativos de las diferentes

Tipo de contrato = Indefinido

A continuacin se presenta la lista de trabajadores que cuentan con este tipo de

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Salario para un trabajador # 2, hasta su da de despido:

(980.000 + 77.700) 240

(980.000 + 77.700) 240

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Calzado y Vestido de Labor:

Para un trabajador que devengue menos de dos salarios mnimos se le debe

Camisa de dotacin = $ 30.000

El total de calzado y vestido de labor es de $360.000, ya que a este tipo de

Salud Total Empleador:

Salud Total Trabajador:

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Pensin Total Empleador:

Pensin Total Trabajador