FUNCIONES DE LOS CODIGOS DEONTOLOGICOS

a) El reconocimiento pblico de la dimensin tica de una profesin o actividad por parte

de los mismos que la llevan a cabo. Frente a una concepcin meramente tecnicista o
de rentabilidad de lo que es ser un buen profesional, con la aprobacin de cdigos se
intenta revalorar la profesin por su dimensin moral y al profesional por la
ejemplaridad tica en su trabajo.
b) Tendencia a entender por profesionalidad el dominio de tcnicas y herramientas,
aparejado a la rentabilidad y al xito, sin tener en cuenta el cultivo de las virtudes
profesionales.
c) Especificar los contenidos morales concretos de una profesin, es decir, las normas y
obligaciones que tienen que guiarla. Por un lado, conocer los aspectos ticos de la
profesin permite a los profesionales tener un punto de referencia para los problemas
que se le presentan.
d) En este sentido, los cdigos tienen la virtualidad de ir construyendo una sensibilidad
hacia los valores ticos y profesionales, sobre los cuales ir formando la conciencia
moral personal. Sin esta educacin de la conciencia moral carecen de sentido y de
eficacia los cdigos y la tica profesional sera algo puramente terico.
e) La existencia de cdigos en una profesin ayuda a una persona a defenderse mejor de
las presiones externas, es decir, de la presin de los intereses o bienes extrnsecos que
ya hemos mencionado (dinero, poder, prestigio, estatus) y a la profesin en s a
hacerse valer y respetar frente a los condicionantes externos.
f) Compromiso de una profesin de llevar a cabo su misin de una forma moral y digna.
g) La Formulacin y adopcin de cdigos implica reconocer que una profesin debe
mejorar y estar en continua vigilancia sobre las prcticas ticas de sus actividades.
h) Espritu de servicio. La motivacin de los cdigos deontolgicos tiene que ser hacer
mejores profesionales para servir mejor a la sociedad, es decir, potenciar el espritu de
servicio.

IMPORTANCIA DE LOS CODIGOS DE FORMACIN

En el mundo empresarial, cuando se habla de tica nos estamos refiriendo a los mecanismo
objetivos (cdigos, documentos formales, programas de formacin, comits especficos,
asesoras, procedimientos de decisin, sistemas de gestin, etc.)

A travs del Cdigo de Formacin se trata de hacer efectivos los valores o principios ticos de
una organizacin. La tica en las empresas debe apelar a los procesos que determinan
decisiones y comportamientos de las organizaciones.

Mediante el respeto y cumplimiento de los Cdigos de tica, se puede acabar con prcticas
corruptas que destruyen valor y daan la economa y la sociedad. Si se estimula y fomenta la
cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como gua para los individuos que
conforman las organizaciones podramos dar mayores componentes ticos a una empresa,
generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado.
La tica suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vas:

Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

Mejora la imagen exterior de si misma.
Facilita el comercio internacional
Agrega valor y confianza a la actividad econmica a la que se dedica
Supone un componente esencial del concepto de calidad total
Atrae a mejor capital humano
Agrega valor a la comunidad donde opera

DERECHOS DE LAS PERSONAS

Los derechos humanos son aquellas condiciones instrumentales que le permiten a la persona
su realizacin . En consecuencia subsume aquellas libertades, facultades, instituciones o
reivindicaciones relativas a bienes primarios o bsicos que incluyen a toda persona, por el
simple hecho de su condicin humana, para la garanta de una vida digna, sin distincin
alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen
nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin.

TIPOS DE DERECHOS

Derechos Civiles: Se refiere a la proteccin de la privacidad en la vida de las personas,

en la cual el gobierno no tiene que intervenir. Ejemplos: Derecho al libre pensamiento,
derecho a la seguridad.
Derechos Polticos: La participacin de la poblacin en el ejercicio del poder poltico.
Ejemplo: Voto (requiere ser mayor de 18 aos).
Derechos Econmicos: Se refiere a la propiedad individual y los bienes necesarios para
la alimentacin, vestimenta y la vivienda.
Derechos Sociales Asegura a todos los ciudadanos un mnimo de calidad de vida que
les permita desarrollarse en una sociedad. Ejemplo: Derecho a la salud y a la jubilacin.
Derechos Culturales: Derecho a la libertad, y a la posibilidad de participar de la vida
cultural de la comunidad. Ejemplos: disfrutar del arte, derecho a la educacin.
Derechos Colectivos: Sus beneficios es para el conjunto de la sociedad. Ejemplo:
Derecho a un ambiente sano.