Como Administrar e Reduzir o Passivo Trabalhista em sua empresa

A complexidade e os excessos da legislao trabalhista brasileira fazem com que at o mais cuidadoso
dos empresrios enfrente uma srie de conflitos nesta rea. De acordo com o Tribunal Superior do
Trabalho (TST), mais de um milho e meio de processos deste tipo so autuados em todo pas a cada
ano.

A hipossuficincia do empregado, ou seja, sua maior fragilidade na relao trabalhista, costuma ser
levada ao extremo na Justia do Trabalho, muitas vezes sem a real anlise das partes envolvidas.
Resultado disto so indenizaes desproporcionais e inmeras reclamaes desprovidas de fundamento.

Participe deste Seminrio InterNews e saiba, por meio de especialistas da rea, os principais pontos para
a adoo de uma eficiente estratgia no tratamento das questes trabalhistas de sua empresa. Veja
tambm que a gesto preventiva do passivo trabalhista ainda a forma mais eficaz de diminuir custos e
aumentar a produtividade dos negcios. Conhea casos de empresas que utilizam com sucesso a
arbitragem para administrar casos de processos j instaurado e diminuir assim o passivo trabalhista.

Para muitos especialistas, mensurar com realismo o passivo trabalhista de uma empresa tarefa difcil j
que preciso que se leve em conta no s os custos das aes em curso como futuras reclamaes.
Scios e diretores de companhias devem estar atentos para processos desta natureza j que o Tribunal
Regional do Trabalho de So Paulo (TRT-SP) considera o descaso de uma empresa com o passivo
trabalhista como m gesto e autoriza a penhora de bens de seus dirigentes para sald-las.

Outro ponto que requer ateno redobrada so as terceirizaes. Em voga desde os anos 80,
apresentadas muitas vezes como soluo para se fugir de imbrglios trabalhistas, as terceirizaes
podem se tornar fontes interminveis de problemas. preciso saber quando se deve e se pode
terceirizar, como fazer este processo e quais so as responsabilidades da empresa tomadora de servios.

Venha a este Seminrio InterNews e aprenda a desenvolver uma estratgia para

prevenir, administrar e reduzir seus passivos trabalhistas.

PROGRAMA

08h30 Credenciamento

09h00 Contratao Medidas preventivas para evitar futuros litgios

Pr-contratao

Contratao

Discusso de casos prticos

Karina Close D Angelo de Carvalho

Advogada do TozziniFreire Advogados
10h20 Coffee Break

10h40 Quando Terceirizar os Servios

Terceirizao e a legislao trabalhista

Atividades meio e Atividades Fim

Responsabilidades do tomador de servio

Como minimizar os riscos

Roberto Rosano
Gerente Jurdico Trabalhista da TELESP Telecomunicaes de So Paulo S/A, sendo
responsvel pela gesto dos escritrios externos, pela contingncia trabalhista e pelo
consultivo trabalhista

12h00 Almoo

13h30 Gesto do Passivo Trabalhista

Como minimizar/evitar passivo trabalhista atravs da gesto

Gesto de risco de contratos terceirizados

Adriano Dutra da Silveira

Advogado e consultor de empresas. Diretor da Saratt, Moraes, Silveira e Advogados
Associados e da Saratt Gesto de Servios Ltda. Co-autor dos livros: Quarteirizao:
redefinindo a terceirizao; Um passo alm da terceirizao: a transferncia de
atividades e tecnologia; Empresabilidade na Gesto de Servios

15h00 Segurana e Medicina do Trabalho na Preveno de Demandas Trabalhistas

Helena Pedrini Leate

Assessora Jurdica do Departamento Sindical e Trabalhista da Federao das Indstrias
do Estado de So Paulo (Fiesp). Diretora do Escritrio Montenegro, Leate & Maral
Advogados. Diretora Conselheira da ABPA Associao Brasileira para Preveno de
Acidentes/Nacional

15h45 Coffee Break

16h00 Case Xerox: Arbitragem na Soluo de Conflitos Trabalhistas

Ctia Randi Fernandes

Gerente de Relaes Trabalhistas da Xerox

17h00 O Impacto Financeiro do Passivo Jurdico em sua Organizao

Levantamento do Passivo Ferramentas e metodologia

 Anlise de custos e classificao de riscos

Auditoria e atendimento a exigncias legais nacionais e internacionais (sox)

Tomada de deciso para saneamento e controle do passivo jurdico

Reinaldo da Costa Gomes

Diretor da rea de consultoria financeira e organizacional da Macdata Tecnologia
Jurdica. Especializado em Administrao de Empresas pela Fundao Getlio Vargas.
Atua no setor financeiro desde 1983, tendo sido analista de sistemas, gerente e
consultor de empresas como o Banco Ita, Unibanco, Bradesco e Brasil Seguros

18h00 Encerramento

INFORMAES

Data
27 de setembro de 2007

Local

Paulista Wall Street Hotel

Rua Itapeva, 636
Bela Vista So Paulo, SP

Inscries ( Vagas Limitadas )

Voc pode efetuar sua inscrio atravs dos telefones (11) 3751-3430 (SP) ou 0800-177707 (demais
localidades), fax (11) 3751-3468, pelo e-mail atendimento@internews.jor.br, informando seu nome,
cargo, empresa, endereo, telefone, fax ou on-line, clicando aqui.

Preo
R$ 1.780,00 para inscries pagas at o dia 17 de setembro de 2007
R$ 1.970,00 para inscries pagas aps o dia 17 de setembro de 2007

Os pagamentos podem ser feitos por depsito bancrio ou por carto de crdito

Esto inclusos os custos de material, coffee breaks, almoo e estacionamento

Assdio Moral
O Assdio Moral Trabalhista no um fenmeno novo - existe desde que existem as relaes
trabalhistas. No entanto, no passado, o assdio moral no era questionado pelo funcionrio. De alguns
anos para c, esta realidade mudou. O assdio moral tem provocado uma quantidade crescente de aes
judiciais contra empresas de todos os setores. Os responsveis pela empresa na maioria das vezes nem
tm conhecimento da ocorrncia do problema at receber uma intimao judicial. Em princpio, a empresa
responsvel pelo que ocorre no seu ambiente, inclusive nas relaes entre chefe e funcionrio e
tambm entre os prprios colegas de trabalho. Alm do prejuzo financeiro, o assdio moral provoca a
queda de rendimento profissional e, algumas vezes, alterao no clima de trabalho de toda a equipe.

Desde 2002, bancos, redes de fast-food, montadoras, empresas pblicas, enfim, empresas dos mais
variados setores j se sentaram no banco dos rus. As condenaes estipulam indenizaes que variam
de R$ 5 mil a R$ 2 milhes. As reclamaes vo desde o funcionrio ter sido chamado de "burro" at ao
executivo, que aps ser promovido, ter tido seus mveis substitudos por outros de menor qualidade,
perder o motorista e ser impedido de intervir em reunies de diretoria.

Segundo levantamento da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), a violncia moral no trabalho

um fenmeno mundial e provoca danos sade fsica e mental. O assunto mostra que so necessrias
mudanas na administrao de pessoal. preciso adotar novos mecanismos administrativos e novas
formas de recrutamento. Mesmo com todo o cuidado, fundamental que a empresa esteja pronta para se
defender no caso de uma ao judicial, evitando a condenao em pesadas indenizaes.

Como identificar um assdio moral?

Como caracteriz-lo?

Como evitar que ele ocorra dentro da empresa?

Participe deste seminrio e conhea cases e os fundamentos jurdicos. Oua as anlises de

especialistas para melhor administrar ou evitar o assdio moral em sua empresa.

PROGRAMA

08h30 Distribuio de credenciais

09h00 Assdio moral: guerra por espao profissional ou conflito de condutas?

Conceituao de assdio moral

Um fenmeno antigo e mundial

Os riscos sade fsica e mental

Elizabeth Zamerul
Mdica psiquiatra formada pela USP, consultora organizacional, especialista em
coaching de executivos com Certificao Internacional pelo International Coaching
Institute (ICI), escritora
09h45 Debates

10h00 Coffee Break

10h20 Repercusses jurdicas

Conceituao legal e tipos caractersticos

Quem o assediador? Quem a vtima?

Quem responde juridicamente: a empresa ou o agente?

Como prevenir distinguindo entre atuao pedaggica e abuso de poder?

Casos - jurisprudncia / valor das indenizaes

Maria de Ftima Zanetti Barbosa e Santos

Juza do Trabalho aposentada do TRT de So Paulo, mestranda pela PUC So Paulo,
Professora convidada do Instituto dos Advogados de So Paulo (IASP ) , Professora do
curso de ps-graduao da FACCAMP, scia consultora do Escritrio Granadeiro
Guimares Advogados

11h05 Debates

11h20 Quando o Ministrio Pblico do Trabalho entra em cena

A fundamentao legal para a atuao do MPT

Como a investigao da denncia

O desafio do rgo para a reduo de ocorrncias

Adelia Augusto Domingues

Procuradora do Trabalho do MPT da 2 Regio, em So Paulo

12h05 Debates

12h20 Almoo

14h00 As desordens psicolgicas

Sentimento de inferioridade, baixa auto-estima, depresso de funcionrio e a ocorrncia de

assdio moral na empresa
Dicas de como identificar e como reverter o quadro

Daniel Kupermann
Psicanalista, professor e pesquisador (CNPq) do Departamento de Psicologia da
Universidade Federal Fluminense

14h45 Debates
14h55 Gesto de pessoas

O que as empresas perdem com o assdio?

Medidas efetivas para evitar o assdio moral na empresa Integrando o departamento de RH,
diretoria e gerentes.
A formao e a promoo da liderana na empresa

Comprometa as pessoas com o PLR (Participao nos Lucros e Resultados)

lio Jovart Bueno de Camargo

Consultor organizacional e RH, criador do mtodo GRP (Gesto de Relacionamento de
Parcerias), formado em Cincias Sociais pela USP e ps-graduado em Administrao
pela FGV

15h40 Debates

15h55 Coffee Break

16h15 A empresa no banco dos rus

Quem responde pelo "agressor" a empresa

Como agir diante de um processo judicial de assdio moral?

Paulo Srgio de Moura Franco

Advogado scio e fundador do escritrio Franco, Kelly, Mattei & Advogados Associados

17h00 Debates

17h15 Case: A experincia do Metr para prevenir assdio moral

Conceito, tipos e cuidados a serem adotados

Preparao das lideranas da empresa para lidar com o assunto

Fbio Nascimento
Gerente de Recursos Humanos do Metr, advogado, com vrios cursos na rea de
Gesto de Pessoas e atuando h 25 anos em empresas pblicas e privadas, em RH
e em Negociaes Coletivas

18h00 Debates

18h15 Encerramento

INFORMAES

Data
24 de agosto de 2006
Local
Mercure Paulista Hotel
Rua So Carlos do Pinhal, 87
So Paulo SP

Os bancos diante da Aes Trabalhistas

O nmero de Aes Trabalhistas no Brasil cresce a cada ano. Em 2005, os processos movidos por
demissionrios contra as empresas superaram 2,2 milhes. O setor bancrio o mais afetado.

No entanto, novas abordagens para a gesto de litgios trabalhistas vm sendo adotadas com sucesso
por importantes instituies financeiras. Venha saber como a diretoria de Recursos Humanos do Banco
Ita vem prevenindo situaes que podem originar uma ao judicial trabalhista. Conhea tambm a
atuao da Diretoria Nacional do Jurdico Contencioso da CAIXA, que reduziu drasticamente o passivo
trabalhista da instituio.

A questo da especificidade da legislao trabalhista ser amplamente abordada pela Febraban,

que demonstrar como a legislao est divorciada do mercado de trabalho bancrio.

Como a Justia lida com as aes trabalhistas contra os bancos? Conhea a viso do Tribunal Superior
do Trabalho, na importante interpretao do Ministro Vantuil Abdala, ltimo presidente do TST.

Saiba como fazer uso de outsourcing e evitar que reclamaes trabalhistas recaiam
sobre a sua instituio.

PROGRAMA

08h30 Credenciamento

09h00 A viso da Febraban sobre reclamaes trabalhistas

Domingos Spina
Coordenador da Comisso Jurdico Trabalhista da Febraban

10h00 Coffee break

10h20 Outsourcing / Provisionamento de Recursos X Aes Trabalhistas

Como evitar reclamaes trabalhistas nos servios terceirizados?

Orientaes sobre a questo do provisionamento de recursos

Camila Jimene
Advogada Trabalhista Opice Blum
11h20 As Reclamaes Trabalhistas contra Instituies Financeiras

Srgio Pinto Martins

Juiz do Tribunal Regional do Trabalho. Prof. Titular de Direito do Trabalho da USP,
Mestre em Direito Tributrio, Doutor e Livre-Docente em Direito do Trabalho

12h20 Almoo

14h00 Gesto das Relaes Trabalhistas no Ita

Fernando Tadeu Perez

Diretor Executivo de Recursos Humanos do Banco Ita

15h10 Caso CAIXA: O que foi feito para reduzir os processos trabalhistas

Jailton Zanon da Silveira

Gerente Nacional do Jurdico Contencioso da Caixa

16h20 Coffee break

16h40 A Viso da Justia do Trabalho sobre reclamaes dos bancrios

Atribuies sobre o ranking de aes trabalhistas

Ministro Vantuil Abdala

Ex-Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

18h00 Encerramento

INFORMAES

Data
25 de agosto de 2006

Local
Estanplaza Naes Unidas
Rua Guararpes, 1889
Brooklin Novo So Paulo, SP