TRABAJO GRUPAL

INTEGRANTES:

LIZRRAGA MORERA, Aldair Alonso

LOZA MESTAS, Flor de Maria Xiomara
MONARDES CUADROS, Gian Franco Jess
QUISPE OCHOA, Victor Antonio
PALOMINO MAMANI, David lvaro

a. REDACTE RESUMIENDO EN DOS PUNTOS SU ESTRATEGIA LEGAL.

1. Como primera estrategia pretendemos plantear una demanda de

reposicin pues no ha existido causa que justifique la extincin de la
relacin laboral, toda vez que no se ha cumplido ninguna de las
causales establecidas en el artculo 61 del Decreto Legislativo N 728,
ergo si los hechos que generaron el despido no son imputables al
trabajador, pues las acciones realizadas por el trabajador se
encontraron fuera de su control
2. Como segunda estrategia pretendemos plantear como pretensin
accesoria de la demanda el pago de las remuneraciones devengadas,
pues debido al despido arbitrario al que incurri la empresa Inti-Kola, el
demandado no ha podido conseguir un nuevo trabajo, afectando su
economa y vida personal y profesional.
 b. DEMANDA:

Expediente :
Especialista :
Cuaderno : Principal
Escrito : N01
Sumilla : Demanda de reposicin

AL SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

TURNO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE TACNA:

Fernando Aras Copa, identificado con D.N.I.

N 71657382, con direccin domiciliaria en
Calle Los Geranios N850, con domicilio
procesal en Calle Hiplito Unanue N203
Cercado de Tacna, con Casilla Electrnica
N1123, y con Casilla Fsica N 234 a Ud.
con el debido respeto expongo:

I. IDENTIFICACIN DEL DEMANDADO:

INTIKOLA S.A.C. debidamente representado por Gian Franco Cama

Flores, con direccin domiciliaria en Av. Patricio Melndez N540, del
Distrito, Provincia y Departamento de Tacna.

II. PETITORIO:

PRETENSIN PRINCIPAL: Interpongo demanda de reposicin, a fin de

que se disponga que el empleador reponga al recurrente en el puesto de
manufactura o uno de igual jerarqua, labor que desempeaba en la
empresa INTIKOLA S.A.C. desde el 20.ABR.2006 hasta el 15.ABR.2017,
fecha en que fui despedido arbitrariamente.

PRETENSIN ACCESORIA: Una vez repuesto en mi puesto de trabajo o

en uno de igual jerarqua, solicito se me abone el pago por concepto de
remuneraciones devengadas, correspondientes al periodo en que se hizo
efectivo el cese del vnculo laboral hasta la efectiva reposicin.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1.1 El recurrente es trabajador de la empresa INTIKOLA S.A.C. desde

el 20.ABR.2006, ello en virtud de un contrato a plazo indeterminado
suscrito con la empresa del demandado, sin embargo con fecha
15.ABR.2017 se me ha cursado una Carta de Despido, extinguiendo el
vnculo laboral que he ostentado sin causa justa y razn aparente.

1.2 En la Carta de Despido cursada por el empleador no se ha

establecido el motivo, razn o circunstancia que amerite la extincin del
vnculo laboral sostenido con el recurrente.

1.3 El recurrente sufre estrs laboral, un trastorno emocional desde el

ao 2003, siendo atendido regularmente por el Seguro Social, de ello tiene
pleno conocimiento el demandado, quien recin en el ao 2014 ocup la
Gerencia de la empresa, toda vez que en una poltica de inclusin, el
anterior gerente, me brindaba todo el apoyo requerido y nunca se me
emiti memorndum o llamada de atencin alguna.

1.4 Desde que el demandado empez sus funciones de direccin,

siempre busc que el recurrente renunciara, llegando incluso a negarme el
pedido de vacaciones adelantadas que realice, debido al enorme estrs
que me aquejaba y que puse oportunamente en conocimiento del
demandado, tal como se detalla de la solicitud que adjunto a la presente.

1.5 Con fecha 08 de abril del 2017, el demandado empez a

insultarme en el trabajo, llegando a sealar el problema emocional que
aquejo y que de buena fe le puse en conocimiento, para luego empezar a
burlarse de mi delante de mis compaeros, por lo que, en una reaccin tir
la mesa donde trabajaba, sin que ello implique lgicamente- que dicho
bien haya sido malogrado o en todo caso, inutilizable en un futuro.
Posteriormente el demandado me curs la carta de despido sin razn
coherente para tomar drstica decisin; presumiendo que es por mi
condicin de discapacidad, que de ningn modo repercute en la realizacin
de mi trabajo, ya que incluso en dos periodos consecutivos, logr el mejor
 desempeo de la empresa conforme acredito con los certificados
expedidos por mi centro de trabajo.

IV. FUNDAMENTOS JURDICOS

ARTCULO 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la

capacidad del trabajador:

a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales

sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre que
no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido
y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

ARTCULO 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la

conducta del trabajador:

a) La comisin de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

ARTCULO 30.-Son actos de hostilidad equiparables al despido los

siguientes:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad

correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
 d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin,
idioma, discapacidad o de cualquier ndole;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de
trabajo para los trabajadores con discapacidad;

Ley N 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo

Artculo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de

trabajo Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos:
()
2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea
como pretensin principal nica. ()
Artculo 16.- Requisitos de la demanda La demanda se presenta por
escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil, con las siguientes precisiones:
a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicacin del monto total del
petitorio, as como el monto de cada uno de los extremos que integren la
demanda; y ()
Artculo 23.- Carga de la prueba
23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos
hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la
carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras
adicionales.
()

V. MONTO DE PETITORIO
 El monto del petitorio correspondiente ser determinado en base a la
remuneracin mensual equivalente a S/ 3,000.00 (Tres Mil con 00/100
Soles).

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

6.1. Certificado Psicolgico N2343

6.2. Solicitud de vacaciones adelantadas con fecha 02.MAR.2017
6.3. Certificado del mejor desempeo de la empresa conforme acredito con
los certificados expedidos por mi centro de trabajo.
6.4. Carta de despido de fecha 17.ABR.2017
6.5. Contrato de plazo indeterminado de 20.ABR.2006.

VII. ANEXOS:

1-A Copia del DNI del recurrente

1-B. Certificado Psicolgico N2343
1-C. Solicitud de vacaciones adelantadas con fecha 02.MAR.2017
1-D. Certificado del mejor desempeo de la empresa conforme acredito con los
certificados expedidos por mi centro de trabajo.
1-E. Carta de despido de fecha 17.ABR.2017
1-F. Contrato de plazo indeterminado de 20.ABR.2006.

POR LO TANTO:
Pido a usted seor juez tener por formulada la
demanda, que deber ser admitida conforme a ley y declarada en su oportunidad

OTROS DECIMOS: Adjuntamos Tasa Judicial por derecho de notificacin y por

ofrecimiento de prueba; del mismo modo adjuntamos copias del escritos en
nmero suficiente

Tacna, 20 abril del 2017.

c. QU NORMA SUSTANTIVA Y PROCESAL HA APLICADO
(FUNDAMEMTOS DERECHO/JURDICOS) Y OTRAS FUENTES
DOCTRINARIAS Y JURISPRUDENCIALES Y FUNDAMENTOS POR
QU?

LEY:

1) Ley N 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo

Artculo 2.- Competencia por materia de los juzgados

especializados de trabajo Los juzgados especializados de trabajo
conocen de los siguientes procesos:
()
2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se
plantea como pretensin principal nica. ()

Artculo 16.- Requisitos de la demanda La demanda se presenta

por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos
en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones:
a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicacin del monto
total del petitorio, as como el monto de cada uno de los extremos
que integren la demanda; y ()

Artculo 23.- Carga de la prueba

23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos
que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando
nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de
distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se
dispongan otras adicionales.
()
2) DECRETO SUPREMO 728

ARTCULO 23.- Son causas justas de despido relacionadas con

la capacidad del trabajador:
a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables
correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas,
siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador
pueda ser transferido y que no implique riesgos para su
seguridad y salud o la de terceros;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.

ARTCULO 24.- Son causas justas de despido relacionadas con

la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

ARTCULO 25.-Falta grave es la infraccin por el trabajador de

los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole,
que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas
graves:

ARTCULO 30.-Son actos de hostilidad equiparables al despido

los siguientes:
a) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia;
JURISPRUDENCIA

1) EXPEDIENTE N 0206-2005-PA (Caso Bayln Flores), que

constituye precedente vinculante, donde se establece en el 19
fundamento. De conformidad a la lnea jurisprudencial en materia
de derechos laborales de carcter individual se ha establecido
que el amparo no es la va idnea para el cuestionamiento de la
causa justa de despido imputada por el empleador cuando se
trate de hechos controvertidos, o cuando, existiendo duda sobre
tales hechos, se requiera la actuacin de medios probatorios a fin
de poder determinar la veracidad, falsedad o la adecuada
calificacin de la imputacin de la causa justa de despido, que
evidentemente no pueden dilucidarse a travs del amparo. En
efecto, es claro que, en este supuesto, para que se produzca
certeza en el juzgador, respecto de los puntos controvertidos, y
pueda as sustentar su fallo en determinado sentido,
necesariamente tendr que desarrollar la actividad probatoria a
travs de sus diversas etapas en particular respecto de la
actuacin y valoracin de la prueba que, entre otras muchas, se
relacionarn con declaraciones de parte, testigos, documentos
(libros de planillas, informes), peritajes y, especialmente, las
pruebas de oficio.

2) EXPEDIENTE N 0206-2005-PA (Caso Bayln Flores), que

constituye precedente vinculante, donde se establece en el 8
fundamento. En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando
se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o se le atribuya una falta no prevista legalmente, slo
ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite
fehacientemente e indubitablemente que existi fraude, pues en
caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre
los hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos