Reglamento Interno RIOSH Empresa AYM Ltda.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD.
COMERCIAL E INDUSTRIAL
AYM LIMITADA.
RUT: 77.691.900-4.
Documento elaborado en conformidad con:
Ley 16.744.
D.S. 40.
Cdigo del trabajo.
D.F.L. 1
Los ngeles, Julio de 2016.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
INDICE
PRIMERA PARTE: ........................................................................................................................... 4

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. ............................................................................................. 4
OBJETIVOS, APLICACIN Y DISPOSICIONES GENERALES. .............................................................. 4
DEL INGRESO. ................................................................................................................................ 7
DEL CONTRATO DE TRABAJO. ....................................................................................................... 7
DE LA JORNADA DE TRABAJO. ....................................................................................................... 9
DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO. ....................................................................... 10
DE LAS REMUNERACIONES. ........................................................................................................ 11
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES.12
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.......................................................................... 15
PROHIBICIONES QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES. .............................................................. 18
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS. ............................................................................... 20
LAS LICENCIAS. ............................................................................................................................ 21
PERMISO POSNATAL PARENTAL LEY N20.545. .......................................................................... 22
LEY N 20.399 OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR. .............................. 24
DELEGADO DEL PERSONAL. ......................................................................................................... 25
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL. ............................................................ 25
DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y MULTAS. ......................................................................... 27
DEL TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO................................................................................. 28
TTULO XVIII ................................................................................................................................. 29
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. ...................... 29
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA. (Ley N 20.348). 30
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.660. ................................................................................ 31
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE USO DE DROGAS Y ESTUPEFACIENTES. ............................... 31
DE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. ....................................................... 32
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.
..................................................................................................................................................... 33
LEY N20.609 O LEY ZAMUDIO. ................................................................................................... 33
SEGUNDA PARTE ......................................................................................................................... 34
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................................................. 34
NORMAS BSICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD............................................................................. 34
DISPOSICIONES GENERALES. ....................................................................................................... 35
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Preparado por www.gestionprevencion.cl
CONTROL DE SALUD. ................................................................................................................... 35

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.......................................... 36
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS. ................................................................. 36
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS. .......................................................................... 36
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. .................................................................................. 37
TITULO VIII ................................................................................................................................... 37
DE LAS OBLIGACIONES. ............................................................................................................... 37
DE LAS PROHIBICIONES. .............................................................................................................. 42
SANCIONES Y RECLAMOS. ........................................................................................................... 43
De la proteccin de los trabajadores en manipulacin manual de carga y descarga, Ley 20.001.
..................................................................................................................................................... 44
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA........................ 45
DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIN MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES................................................................................................................................. 47
INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES. .......................................................................................................................... 49
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO." ................................................................................................................................... 49
INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. ................................................................................................. 50
TITULO XVII .................................................................................................................................. 51
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA). ..................................................................................................... 51
MODIFICA DECRETO SUPREMO N 594, DE 1999 ....................................................................... 51
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO. ..................................................................................................................................... 51
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS. ...................................................................................... 51
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS. ................................................................................................. 54
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES. ............................................................................... 56
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS. .............................................................................. 58
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO ...................................................................................... 63
DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .......................................................................................................... 63
ACTA DE RECEPCIN. .................................................................................................................. 63
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PRIMERA PARTE:
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.
TTULO I
OBJETIVOS, APLICACIN Y DISPOSICIONES GENERALES.
PREMBULO
El decreto supremo N 40 seala en su Ttulo V, artculo 14, lo siguiente:
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un

reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a

cada trabajador.
Para cumplir con lo anteriormente indicado, la Empresa ha elaborado su

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, en conformidad
con lo que seala el Ttulo III del Cdigo del Trabajo y el TTULO V del D.S. 40 de la
Ley N 16.744, Seguro Social obligatorio Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales.
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Comercial e

Industrial AYM Limitada RUT 77.691.900-4, que el presente Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento a lo estipulado
en el Art.149, ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo; del artculo N 67 de la
Ley N 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, y del Decreto N40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social de fecha 11/02/69. El Art.67 ya mencionado establece: que las
empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir
con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar

para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores.
Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin

del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo.
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OBJETIVOS.
El presente Reglamento Interno se fundamenta en el logro de los siguientes

objetivos:
a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las

relaciones laborales en virtud del contrato de trabajo y las que dicen relacin
con accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, prevencin de
riesgos, higiene y seguridad.
b) Establecer, clara y pblicamente, las obligaciones y prohibiciones que todo

trabajador debe conocer y cumplir.
c) Indicar y establecer los derechos y garantas de los trabajadores en virtud

de los respectivos contratos de trabajo, en conformidad a las disposiciones
legales vigentes.
d) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se originen

accidentes o enfermedades de origen laboral, acciones o condiciones
inseguras, que afecten o puedan afectar a los trabajadores.
e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores

por infraccin a las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, en el trabajo.
APLICACIN.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es a todo el personal contratado

por Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77.691.900-4.
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTCULO 1.
Para los efectos de las ptimas relaciones de la empresa con los trabajadores en la
aplicacin y cumplimiento del Reglamento Interno, se entender por:
1. Ley N 16.744: Declara el Seguro Obligatorio Contra Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales, estableciendo normas y condiciones
para l.
2. Decreto Supremo N 40: Las empresas o entidades debern implementar

todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les exija
directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo
organismo administrador al que se encuentren afectas, el que deber
indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los

equipos e implementos de proteccin personal necesarios. Si no dieren
cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que precepta
el inciso anterior. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para
clausurar las fbricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que
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signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la

comunidad.
3. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

4. Organismo Administrador del Seguro: Corporacin sin fines de lucro que
tiene por fin administrar el seguro social contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de acuerdo a la Ley N 16.744.
5. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de

este Reglamento, del Comit Paritario y del Organismo Administrador.
6. Riesgo Profesional: Es la probabilidad de ocurrencia de un hecho no

deseado y que puede producir lesin, daos o la muerte de la persona.
7. Accidente: Cualquier acontecimiento no deseado, imprevisto que

interrumpe un proceso normal de trabajo, y da como resultado un dao
fsico, lesin o enfermedad a una persona, o un dao a la propiedad.
8. Accidente del Trabajo: Es toda lesin que sufra el trabajador a causa o

con ocasin de su trabajo, que le produzca una incapacidad o muerte. Se
considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de
Instituciones Sindicales a causa y con ocasin del desempeo de sus
cometidos gremiales.
9. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o

regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa. Adems,
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso se
considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el
trabajador al ocurrir el siniestro.
10.Condicin Insegura: Se refiere a aquellas condiciones fsicas o factores del

entorno que pueden provocar un accidente.
11.Accin Insegura: Es toda accin u omisin, es decir, realizar o dejar de

realizar una funcin determinada, que pueda producir o que haya producido
un accidente.
12.Investigacin de Accidente: Su objetivo principal es determinar las

causas bsicas que ocasionaron el o los accidentes, con el propsito de
evitar que se repitan las circunstancias o condiciones que posibilitan los
accidentes. En consecuencia, durante la investigacin de accidentes del
trabajo no se persigue identificar o buscar culpables para sancionar, sino
descubrir fallas humanas o materiales que es necesario corregir o eliminar, a
travs de la educacin de los trabajadores y la adecuacin de los elementos
que lo rodean.
13.D.I.A.T. (Declaracin Individual de Accidente del Trabajo): Formulario

comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de
Salud, destinado a la denuncia de un accidente del trabajo, trayecto o de
una enfermedad profesional.
14.Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales

intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de
un contrato de trabajo.
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15.Jefe Directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como Jefe, Supervisor, etc. Se entender al de mayor jerarqua.
16.Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que

permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
TTULO II
DEL INGRESO.
ARTICULO 2. Todo el personal que ingrese a la empresa Comercial e Industrial

AYM Limitada Rut 77.691.900-4, deber presentar al asistente para contabilidad y
recursos humanos, los siguientes documentos, segn sea el caso:
a) Cdula de Identidad.
b) Copia del aviso de cesacin de servicios o finiquito del antiguo empleador.
c) Certificado de antecedentes con vigencia de 3 meses.
d) Certificado de estudios cursados y/o especializacin tcnica o profesional.
e) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de haber cumplido con el Servicio
Militar Obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causa legal.
f) Si fuere menor de 18 aos, autorizacin expresa de sus padres o
guardadores legales.
g) Si fuera casado su libreta de matrimonio o certificado de matrimonio.
h) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn sea el
cargo o funcin a que postule el interesado
ARTICULO 3. Toda persona que ingresa a trabajar a la empresa Comercial e

Industrial AYM Limitada Rut 77.691.900-4, deber llenar una ficha de ingreso en la
que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios
realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la
medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTCULO 4. Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar

a la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77.691.900-4, se hubiere
presentado documentos falsos, ser causal inmediata de terminacin de contrato.
ARTCULO 5. La empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77.691.900-4,

llevar registro del cumplimiento de las leyes previsionales, servicio militar
obligatorio, cdula de identidad entre otros.
TTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTCULO 6. El ingreso del trabajador y dentro de los quince das de su

incorporacin a la Empresa, o de cinco si se le contratare por trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das, se proceder a hacer constar por
escrito el respectivo contrato de trabajo, el que se extender en dos ejemplares
suscritos por ambas partes, uno de los cuales se entregar al trabajador quedando
7
el otro en poder del empleador: en stos constar, bajo firma del trabajador, el
hecho de haber recibido el ejemplar de su contrato y un ejemplar del presente
Reglamento.
En caso que el trabajador se negare a suscribir el contrato, el representante de la

empresa enviar este documento a la Inspeccin del Trabajo respectiva para que
esta institucin requiera la firma del trabajador.
Si el trabajador insistiere en su actitud, podr ser despedido, sin derecho a

indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas
a las consignadas en el documento escrito que se le haya presentado para su firma.
El contrato de trabajo impone al trabajador no slo las obligaciones que en l se

establecen, sino aquellas contenidas en este Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad y en los dems reglamentos, manuales e instrucciones vigentes en la
Empresa, sean que emanen de sta en ejercicio de sus facultades de administracin
o de las autoridades competentes, y que hayan sido formalmente puestas en
conocimiento del trabajador, o que ste deba conocer en razn del cargo que ejerza
y todas aquellas que naturalmente emanen de dicho cargo.
Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el contrato

experimentaren con posterioridad alguna modificacin, sta deber ser puesta en
conocimiento del empleador, para los fines pertinentes.
ARTCULO 7. El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador;

fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

hayan de prestarse.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
ARTCULO 8. El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber

ser firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institucin
que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autorizacin del Inspector del Trabajo
respectivo, en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo.
En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se

deber contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los
mismos, segn art.77 al art.85, del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente
establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que
contempla este Reglamento Interno.
ARTCULO 9. En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del

Trabajo, establece en su Art. 194, inciso cuarto, que: Ningn empleador
podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de
contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
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embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si
se encuentra o no en estado de gravidez.
Plazo del contrato.
ARTCULO 10. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por

escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por
ambas partes.
TTULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTCULO 11. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato y a los lmites que
establece al Artculo 22, inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
La jornada ordinaria tendr una duracin de 45 horas semanales y se distribuir de

lunes a viernes, en los siguientes horarios:
Lunes a sbado de 08:00 a 16:30 Hrs.
Este horario tendr una interrupcin de una hora destinados para almuerzo y
descanso, los cuales son de cargo del trabajador.
En el caso de aquellos trabajadores que prestan servicios en actividades

exceptuadas de descanso en tales das, dicha distribucin incluir domingos y
festivos, y considerar los descansos compensatorios que prescribe la Ley.
ARTCULO 12. La jornada ordinaria podr extenderse, y los trabajadores tendrn

la obligacin de laborar, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha de la Empresa, en alguno de los siguientes casos:
1.- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.
2.- Cuando deban impedirse accidentes.
3.- Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las

instalaciones.
4. Cuando de mutuo acuerdo empleador y trabajador, decidan trabajar un da

sbado para recuperar periodos no trabajados en das hbiles.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias, y debern estar

en el registro de marcacin que la empresa tiene vigente.
El tiempo por el cual se prolonguen las jornadas estarn limitadas por la duracin
de las respectivas reparaciones o actividades tendientes, exclusivamente, a evitar
los perjuicios antes indicados.
ARTCULO 13. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio

o recinto en que los trabajadores deban presentarse, a condicin de que se trate de
labores similares, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
ARTCULO 14. La hora de llegada al trabajo y el tiempo de permanencia diaria,

as como tambin la duracin del tiempo destinado a colacin, sern controlados en
el sistema de control asistencia que tenga la Empresa de conformidad con la ley
vigente.
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Los trabajadores que lleguen atrasados debern presentarse ante su jefe directo
para justificar el retardo.
En todo caso, se deducir de las remuneraciones de los trabajadores el tiempo en

que lleguen atrasados a iniciar su jornada de trabajo.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTICULO 15. El Cdigo del Trabajo en su Art. 34, inciso primero establece
que: La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se
considerar trabajado para la duracin de la jornada diaria.
DESCANSO SEMANAL
ARTCULO 16. Respecto al descanso semanal el Cdigo del Trabajo en su

artculo 35 establece que: Los das domingos y aquellos que la ley declare
festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley
para trabajar en esos das.
El da 01 de Mayo de cada ao. Se declara como da Nacional del Trabajo. Por ello
este da ser feriado.
TTULO V
DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.
ARTCULO 17. Se entender por jornada extraordinaria de trabajo la que exceda

del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese inferior a esta ltima.
Las horas trabajadas en das domingos y/o festivos sern consideradas

extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que excedan de la jornada de
45 horas semanales.
ARTCULO 18. Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias,

y debern aparecer en el registro de asistencia que la empresa tiene vigente.
El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo legal del 50% sobre
el valor de la hora ordinaria, que resulta del sueldo convenido en el respectivo
contrato de trabajo.
No se considerarn horas extraordinarias aquellas horas trabajadas en exceso de la

jornada, que el empleado ocupe en recuperar tiempo no trabajado por atrasos o
permisos para ausentarse de su trabajo.
ARTCULO 19. La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har

conjuntamente con el pago de las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo.
A) El derecho a reclamarlas prescribe en seis meses contados desde la fecha

en que debieron ser pagadas.
B) La remuneraciones se cancelaran en periodos vencidos, no ms all del
quinto da hbil del mes siguiente.
C) La forma de pago se realizar va transferencia electrnica a las
respectivas cuentas vistas de cada trabajador, en caso extravi o mal uso
de tarjeta dbito, la empresa se exime toda de responsabilidad.
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ARTCULO 20. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas
de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, la Empresa llevar un registro del
personal de conformidad con la legislacin vigente, el que consistir en un Libro de
Registro, o reloj control.
Se deja expresa constancia que el hecho de marcar la asistencia en el Libro,

constituye un acto personalsimo, el cual no podr ser delegado en terceros. La accin
de marcar en el sistema de control de horas por otro trabajador, como tambin la de
entregar a otro trabajador su tarjeta o clave para que marque la asistencia, constituye
una infraccin grave que puede dar lugar a la terminacin del contrato de trabajo.
Slo podrn permanecer en los lugares de trabajo, una vez terminada la jornada
ordinaria, quienes sean autorizados para ello, por un jefe superior directo, ante una
necesidad impostergable para evitar perjuicios a la Empresa o por trabajar horas
extraordinarias.
TTULO VI
DE LAS REMUNERACIONES.
ARTICULO 21. Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin

de sus servicios:
a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero,

pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o
sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 22. La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total

conformidad a lo que dispone el Art. 46 y siguientes del Contrato de Trabajo la
legislacin laboral vigente.
ARTICULO 23. El pago de su remuneracin se realizara los das 15 del mes

siguiente y los anticipos solo se otorgarn los 30 del mes trabajado.
ARTICULO 24. Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir

los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 25. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se

podr efectuar otro tipo de descuentos, y aun as, el total de descuentos
excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la
remuneracin total del trabajador.
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ARTICULO 26. Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un

comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual
deber entregar firmado a su empleador.
ARTICULO 27. El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del

Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de
fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas
por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su
ocurrencia del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del

fallecimiento se pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los
padres legtimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando
acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no

superiores a cinco unidades tributarias anuales.
ARTICULO 28. Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Cdigo del
Trabajo en su Art. 158 inciso primero establece: El trabajador conservar la
propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio
militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin.
TTULO VII
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS LABORAL POR MUERTE Y

NACIMIENTO DE PARIENTES.
ARTICULO 29. El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del
Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte
de un hijo as como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a
siete das corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de
servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en

perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No

obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes,
a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en

dinero.
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ARTCULO 30. El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del
Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 bis. Las trabajadoras
mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a
medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral,
para someterse a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen
de Papanicolaou, en las instituciones de salud pblicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una
obra o faena determinada, este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das
de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de
ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser

complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y
desde la institucin mdica, considerando las condiciones geogrficas, de
transporte y la disponibilidad de equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al empleador
con una semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo,
debern presentar con posterioridad a stos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado

como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podr
ser compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin laboral,
entendindose por no escrita cualquier estipulacin en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare

un permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin legal por parte del
empleador.
ARTICULO 31. El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De

la Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195,
incisos segundo y tercero establecen:
Del Permiso Paternal
De acuerdo a la Ley 20.047.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento

de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este
caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este
derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste,

dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder
al padre, quien gozar del fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del
Trabajo, tendr derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.
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ARTICULO 32. El Trabajador con 30 das de anticipacin, a la fecha de parto o

adopcin, deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo,
presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso
paternal.
ARTICULO 33. La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres

Trabajadoras a Amamantar a sus hijos an cuando no exista Sala Cuna, el
artculo 206 del Cdigo del Trabajo establece extiende el derecho a todas las
madres trabajadoras a amamantar a sus hijos an cuando no exista sala cuna. Las
trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar
alimento a sus hijos menores de dos aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la
jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar
en que se encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho de alimentar no podr ser renunciado en

forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos
aos, an cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus

trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje
de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso de la madre.
ARTICULO 34.Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber

estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 35. Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se les puedan presentar a los trabajadores.
ARTICULO 36.Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos,

deber acudir siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de
la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe
correspondiente.
ARTICULO 37. Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.
14
ARTICULO 38. El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del
Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 67 , en su inciso
primero Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin integra que se otorgar de
acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento
ARTICULO 39. El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado

por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por
cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao
de trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado
incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino de contrato.
ARTICULO 40. Para los efectos del feriado anual, el da sbado siempre se
considerar inhbil.
ARTICULO 41. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el
feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de
feriados consecutivos.
TTULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 42. Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar

cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner
en prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 43. Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de

llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del
Trayecto.
ARTICULO 44. A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de

trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la
empresa haya destinado para cada labor.
ARTCULO 45. Sin perjuicio de las dems normas que se establecen en otros
artculos de este Reglamento, las Leyes, otros reglamentos y sus respectivos
contratos de trabajo, sern obligaciones de todo trabajador de la Empresa, las
siguientes:
1. Cumplir el contrato de trabajo de buena fe, por lo que el trabajador se obliga

slo a lo que expresamente est estipulado, y a todo lo que por Ley o por
costumbre le pertenezca y, en esencial, a todo lo que emane de la naturaleza
de la actividad laboral convenida, debiendo respetar todos los procedimientos
establecidos por la Empresa.
2. Dar estricto cumplimiento a las normas del Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad y del Manual de Normas y Procedimientos de Prevencin
de Riesgos.
3. Presentarse al trabajo en condiciones fsicas y psquicas adecuadas, libre de la

influencia de alcohol y drogas, apto para desarrollar sus labores.
15
4. Respetar a la Empresa y sus representantes en su persona y dignidad, como

asimismo a todos sus compaeros de trabajo.
5. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo en las horas fijadas, y permanecer

en l toda la jornada de trabajo.
6. Cumplir con las labores propias de su cargo, promover la correccin de los

errores que detecte en su departamento o unidad, buscando superar las faltas
que pudieran perjudicar a la Empresa o a sus clientes.
7. Acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad, las rdenes de sus jefes en
relacin con las labores que les correspondan segn su contrato de trabajo, y
cumplir con los deberes del cargo.
8. Velar en todo momento por los intereses de la Empresa evitando prdidas,

produccin deficiente, deterioros o gastos innecesarios.
9. Segn el sistema de registros de asistencia imperante en la Empresa, marcar o

firmar debidamente, a la hora y en forma personal, los controles de entrada y
de salida, tanto para los efectos de cmputo de las horas extraordinarias, como
para los efectos de posibles accidentes de trayecto.
10. Los trabajadores de la Empresa no podrn incurrir en aprovechamiento

personal de los bienes materiales o recursos que la Empresa ponga a su
disposicin, para la ejecucin de las actividades normales de todos sus
trabajadores, en especial lo relativo al uso de la computadora, telfono y/o
mquinas fotocopiadoras, entre otros.
11. Los trabajadores de la Empresa se prohbe el USO PERSONAL DE LOS

VEHICULOS DE LA EMPRESA, combustibles, refacciones, utensilios de trabajo y
telefona celular asignada.
12. Abstenerse de ejecutar negociaciones, actividades comerciales o prcticas

profesionales comprendidas dentro del giro del negocio de la sociedad
empleadora.
13. Comunicar, lo antes posible de sucedido, todo cambio en los antecedentes

personales, debiendo quedar anotado en el registro respectivo, especialmente
en el caso de cambio de domicilio.
14. Mantener en buenas condiciones los equipos y elementos de proteccin

personal, que exijan las autoridades competentes para desempearse en su
trabajo, considerndose falta grave el hecho de que la Empresa sea sancionada
por descuido del trabajador.
15. Solicitar a su jefe directo la autorizacin de salida de cualquier elemento de

propiedad de la Empresa, que por razones de trabajo, necesite sacar fuera de
los lmites de la oficina o local en donde se desempee.
16. Ser celoso y actuar con especial diligencia y cuidado en el trato y manejo de los
medios entregados por la empresa, para el desarrollo de sus funciones.
17. Participar, durante la jornada ordinaria de trabajo, en los programas de

capacitacin, general o especfico que correspondan al cargo que desempea
en el establecimiento segn su contrato de trabajo.
16
18. Cada trabajador deber contribuir con su comportamiento personal a establecer

un ambiente de trabajo armnico, de respeto mutuo y consecuente con las
caractersticas e imagen de la Empresa.
19. Tener y mantener un trato adecuado, con buenos modales y la debida

correccin con todo el personal de la Empresa, sus clientes y proveedores,
informando de manera inmediata a la Supervisin o Jefatura Directa, cualquier
falta que puedan cometer personal externo o interno en el trato inadecuado a
las personas.
20. Cumplir estrictamente las normas, procedimientos e instrucciones internas de

la Empresa.
21. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos y

bienes de la Empresa.
22. Dar aviso lo antes posible, por s o por medio de otras personas, al jefe directo,
en caso de inasistencia por enfermedad y otra causa que le impida concurrir a
su trabajo. Adems, deber presentar la correspondiente licencia mdica en el
plazo de dos das hbiles desde la fecha de iniciacin de la licencia mdica y en
las condiciones que precisa el Decreto Supremo N3 de 1984, del Seremi de
Salud Pblica.
23. Someterse a los exmenes de competencia que disponga la Empresa. Estos

controles sern generales para todo el personal, rea o seccin; o bien
individuales, debiendo para ello seleccionar trabajadores mediante sorteo o al
azar, de manera de asegurar su dignidad y honra personal. La Empresa deber
garantizar la privacidad de sus resultados.
24. En caso de accidente del trabajo, se deber comunicar inmediatamente al jefe

respectivo, por parte del accidentado, siempre que estuviera en condiciones de
hacerlo, o por los trabajadores que hubieran presenciado el hecho, indicando la
causa, lugar y circunstancias.
25. Solicitar autorizacin a su Jefe directo, para abandonar las labores por causas
que as lo justifiquen.
26. Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa, de mutuo acuerdo y en los
plazos establecidos, de acuerdo a sus competencias y capacitacin.
27. Dar cuenta a su Jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o

hecho perjudicial a los intereses de la Empresa.
28. Firmar los recibos de remuneraciones, sobresueldo, asignaciones,

bonificaciones, feriado legal y cualquier otro, relativo al Contrato de Trabajo.
TTULO IX
17
PROHIBICIONES QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES.
ARTCULO 46. Sin perjuicio de otras prohibiciones que se establezcan en este

reglamento, la ley y el contrato de trabajo, queda estrictamente prohibido a los
trabajadores:
1. Ausentarse de sus funciones durante las horas de trabajo sin la autorizacin

escrita del jefe respectivo, salvo en situaciones de Emergencia o fuerza mayor
extraa, ya que, quien asume esta condicin son los lderes de emergencia y
Jefe de Emergencia.
2. Trabajar sobretiempo, sin la autorizacin previa de la jefatura correspondiente.
3. Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la Empresa y, en

general, desarrollar negociaciones o servicios profesionales paralelos o
comprendidos dentro del giro que opera el empleador.
4. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, drogas o estupefacientes, o

introducirlas al lugar de trabajo o consumirlas en l.
5. Portar armas de cualquier tipo en hora y lugares de trabajo. Se considerarn

exceptuados de esta prohibicin las personas autorizadas por la Empresa y por
la autoridad competente, y que deben portarla en razn de sus funciones.
6. Causar, intencional o dolosamente, daos en las instalaciones, bienes o equipos

de la Empresa.
7. Registrar, en los controles correspondientes, horas de ingreso y/o salida de las

labores de otros trabajadores de la Empresa o adulterar o falsear las propias.
8. Realizar, dentro o fuera de su jornada de trabajo, en las dependencias de la

Empresa, actividades no comprendidas dentro de sus obligaciones
contractuales o reglamentarias y que por su naturaleza o efectos sean lesivas a
los intereses de esta ltima.
9. Efectuar actos de negocios o ventas de carcter particular dentro de la

Empresa.
10. Negociar y/o traspasar a terceros cualquier beneficio que otorgue la Empresa, o
adulterar en cualquier forma datos o documentacin requerida para obtenerlos.
11. Utilizar las instalaciones, bienes materiales o tiempo laboral convenido con la
Empresa, en trabajos ajenos a ella.
12. Revelar a terceros planos, frmulas, procesos, modelos, ventas o cualquier

informacin financiera, comercial, tcnica o de otra ndole que conozca o que
tenga acceso, producto de las funciones que desempea en la Empresa o que
haya tomado conocimiento de cualquiera forma.
13. Utilizar un lenguaje inadecuado o participar en acciones o situaciones obscenas.
14. Usar el telfono para motivos ajenos a la Empresa (salvo por motivos de fuerza
mayor), sin previa autorizacin del jefe directo. Lo anterior, tambin rige para
el uso de los cit fonos u otros medios de comunicacin que tenga la Empresa.
18
15. Relacionarse con proveedores para fines comerciales o personales que no

tengan relacin con la operacin de la Empresa.
16. Salir del establecimiento dentro de las horas de trabajo, salvo que la funcin o
cargo asignado, segn sus respectivos contrato de trabajo, as lo requiera
17. Colocar, escribir, dibujar, rayar o difundir cualquier tipo de informacin que
atente contra la dignidad de la Empresa y/o de sus trabajadores.
18. Abstenerse de solicitar o aceptar para s o para terceros, directa o

indirectamente, prstamos, ddivas, obsequios, favores, agasajos o servicios
de cualquier ndole, de proveedores de la misma o de personas vinculadas o
relacionadas con la Empresa.
19. Incurrir en conductas de acoso sexual o mal trato psicolgico de cualquier clase
o naturaleza, sean estos de obra, palabra o gestos.
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en

forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
20. Simular un accidente del trabajo.
21. Constituir prohibicin para el trabajador cumplir o ejecutar labores en forma

externa iguales o similares a aquellas que ejecuta y cumple el empleador como
propio del giro de su negocio. Esta prohibicin debe considerarse respecto del
trabajador mismo o por intermedio de familiares, terceros o personas jurdicas
en que el trabajador tenga inters.
22. De acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 11 inciso 3 de la Ley 19.419,

modificada por la Ley 20.105, se prohbe a los trabajadores fumar dentro de los
recintos, instalaciones o dependencias de la Empresa.
El trabajador que insista en fumar al interior de las dependencias y dems

espacios cerrados de la Empresa, ser conminado a cumplir la ley y/o a
abandonar el lugar, pudiendo tambin ser denunciado a la respectiva autoridad
fiscalizadora.
23. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender

ilegalmente las labores o incitar a terceros para que lo hagan.
24. Utilizar vehculos a su cargo con finalidades ajenas a sus obligaciones sin la
debida autorizacin del empleador.
25. Desarrollar, durante las jornadas de trabajo, y dentro de las oficinas, galpones,
comedores, u otras dependencias, actividades sociales y polticas exceptuando
las autorizadas y las que por derecho constitucionales procedan.
26. Retirar o sacar cualquier tipo de herramienta de la Empresa, sin el documento

que respalde tal accin, ya sea, boleta de compraventa, factura, gua de
despacho o documento firmado por el Jefe respectivo que lo autorice.
27. Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la

entrada en el horario respectivo.
19
28. Faltar al trabajo, abandonarlo o ausentarse del lugar especfico de trabajo

durante la jornada, sin el correspondiente permiso de la Empresa.
29. Permanecer dentro de los recintos de la Empresa, fuera de las horas de

trabajo, sin autorizacin de un superior. Salvo que est realizando un trmite
personal, en cuyo caso su acceso es solo a las dependencias que correspondan
al trmite.
30. Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de

los lugares destinados o autorizados para tal efecto, al menos que, por razones
de salud lo hagan necesario previa autorizacin de la jefatura correspondiente.
31. Preparar alimentos o comer dentro de los lugares de trabajo en los cuales est
expresamente prohibido, o cualquier accin que atente contra la higiene y
seguridad.
32. Dormir en los lugares de trabajo.
33. Vender o sacar fuera de la Empresa los elementos de trabajo y de proteccin

entregados por ella, para la seguridad de sus trabajadores.
34. Permanecer o permitir que otros trabajadores se siten en lugares distintos de

su trabajo, especialmente bodegas.
35. En el caso de los Jefes, permitir y/o autorizar que los trabajadores o personas
bajo su subordinacin y dependencia, realicen maniobras riesgosas o
temerarias, en la ejecucin de sus trabajos.
La violacin de cualquiera de estas prohibiciones que no tenga establecida

expresamente algn otro tipo de sancin, constituir incumplimiento grave por
parte del infractor de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y dar
derecho a la Empresa para poner trmino inmediato a su contrato de trabajo en los
trminos del artculo 160 del Cdigo del Trabajo. Todo lo anterior, sin perjuicio de
lo que en definitiva puedan resolver los Tribunales de Justicia respecto del carcter
de gravedad del incumplimiento imputado.
La no aplicacin por parte de la empresa de una determinada sancin por alguna

violacin de cualquiera de estas prohibiciones, no podr ser interpretada como una
renuncia a aplicarla en el futuro en casos idnticos o semejantes.
TTULO X
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO 47. Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,

peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Asistente para
contabilidad y recursos humanos.
ARTICULO 48. Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern

hacerse a la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10
das contados desde el momento de su presentacin.
TTULO XI
20
LAS LICENCIAS.
ARTICULO 49. Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no

puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 50. Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la

licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos
de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera
tener acceso.
ARTICULO 51. La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de

los reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr
hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la

licencia mdica.
ARTICULO 52. La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica

que asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor
mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento
mdico.

inciso primero establece Las trabajadoras tendrn derecho aun descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.

inciso primero establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se deber
presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado
mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo
fijado para obtenerlo.

establece La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad o
de descansos suplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio equivalente
a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se
deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que le correspondan.
ARTICULO 56. Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que

pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el
hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 57. Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su

hijo, la mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y
con autorizacin previa del juez competente.
21
TITULO XII
PERMISO POSNATAL PARENTAL LEY N20.545.
ARTICULO 58. La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas

despus de terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este
permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal

parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho
al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada
que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por
enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de
este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar

hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al

padre hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental,

la trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de
cmo ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender
que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas
completas.
22
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de
aquellos trabajos en que dadas las caractersticas propias de este, impida un
retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a una remuneracin cuyo
piso ser el 50% de la remuneracin promedio que la mujer reciba antes del
prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario

Oficial, la norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese
momento estn con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo
terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que
son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena,
honorario, cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato
fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando
al momento de tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las
mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre

las trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento
de iniciar su prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que
s estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas
generales. Para aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este
derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos
requisitos: 12 meses de afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o
discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato
haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo

procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes
(honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1
ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin
correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido

antes de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se
les darn 6 semanas adicionales de postnatal.
23
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se
aplicar el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn

tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18
aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
TITULO XIII
LEY N 20.399 OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL

TRABAJADOR.
ARTCULO 60. Las empresas que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier

edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local de
trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos
aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual obligacin corresponder a los
centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo
una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen
entre todos, veinte o ms trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna
se entender comn y debern concurrir a l todos los establecimientos en la
misma proporcin de los dems gastos de ese carcter.
Las salas cunas debern reunir las condiciones de higiene y seguridad que
determine el reglamento.
Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y
que se encuentren en una misma rea geogrfica, podrn, previo informe favorable
de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener
servicios comunes de salas cunas para la atencin de los nios de las trabajadoras
de todos ellos.
Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este artculo

si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer
trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos.
El empleador designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre

aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el

cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos establecidos en este
artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial.
24
ARTCULO 61. El mantenimiento de las salas cunas ser de costo exclusivo del
empleador, quien deber tener una persona competente a cargo de la atencin y
cuidado de los nios, la que deber estar, preferentemente, en posesin del
certificado de auxiliar de enfermera otorgado por la autoridad competente.
TTULO XIV
DELEGADO DEL PERSONAL.
ARTICULO 62. El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo
del Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en
que sea posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el
Art. 227 del mismo Cdigo, podrn elegir un delegado de personal los
trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre que su
nmero y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con
la disposicin legal citada. En consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del
personal, segn determine agruparse los propios trabajadores, y conforme al
nmero y porcentaje de representatividad sealados.
La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de comunicacin

entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo,
con las personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la
empresa o establecimiento. Podr tambin representara dichos trabajadores ante
las autoridades de trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director
sindical; durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente y
gozar del fuero a que se refiere el Art. 243 del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito al
empleador y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus
nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicacin deber hacerse
en la forma y plazos establecidos en el Art. 225 del Cdigo del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por
obra o servicio determinado regir la misma norma del artculo 243 del Cdigo del
Trabajo, inciso final.
TTULO XV
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL.
25
ARTCULO 63. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa
sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Proposiciones concretas de carcter sexual no consentidas por quien las recibe,
bajo amenazas que se relacionen con su situacin laboral o sus oportunidades en el
empleo.
a. Juegos o proposicin de juegos de connotacin sexual indeseados por las

personas a las cuales va dirigida.
b. Apretones de hombros, abrazos y/o roces reiterados en diversas regiones del

cuerpo tipificadas sexualmente o indeseados por las personas afectadas y que
excedan las reglas de convivencia socialmente aceptadas, tales como aquellos
contactos fsicos propios de saludos o despedidas entre dos o mas personas
(apretones de mano, besos en la mejilla, etc.)
c. Gestos y comentarios de connotacin sexual reiterados o indeseados por las

personas a las cuales van dirigidas.
d. Lenguaje sexual, llamadas, correos electrnicos obscenos o chistes de

connotacin sexual reiterados y dirigidas hacia determinadas personas o
indeseados por stas ltimas.
ARTCULO 64. El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual,

del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la
persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la
empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 65. El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del

Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el
empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del
tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir
a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTCULO 66. El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso

Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador
dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo
de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda
fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
26

del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas
por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en
forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.

del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del
informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde
la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.
ARTCULO 69. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno,
relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es
decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
TTULO XVI.
DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y MULTAS.
ARTCULO 70. Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento

Interno, sern sancionadas, segn la gravedad, mediante la aplicacin de alguna de
las siguientes medidas:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita con o sin copia a la hoja de servicio. (Segn
lo determine la empresa).
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de servicio y al Inspector

Comunal del Trabajo.
Grado 4.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.
Se deja constancia que, en los casos de atrasos o ausentismo sin causa justificada,
la aplicacin de alguna de las sanciones anteriormente sealadas es sin perjuicio
del descuento de la remuneracin correspondiente al tiempo no trabajado.
ARTCULO 71. Las faltas leves cometidas por primera vez, sern sancionadas
directamente por el Jefe o Supervisor directo, mediante amonestacin verbal, que
consistir en la conversacin privada de la que no se dejar constancia escrita,
conminando al infractor al cabal cumplimiento de la obligacin infringida.
ARTCULO 72. Las faltas graves o cometidas en forma reiteradas sern

sancionadas directamente por el Jefe de seccin o Jefe directo mediante
amonestacin escrita, notificando al trabajador en forma personal o por carta
certificada, enviando copia a la Inspeccin del Trabajo con respaldo de
comprobante de Correos de Chile, quedando una copia en carpeta personal.
ARTCULO 73. El trabajador constar de tres das hbiles para la contestacin

y/o descargos de la sancin aplicada por la empresa, para ello deber enviar una
27
carta dirigida al Jefe de Personal, donde este deber contestar en un plazo no

menor de cinco das hbiles, con copia a la Direccin del Trabajo.
TITULO XVII
DEL TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO.
ARTCULO 74. El contrato de trabajo terminar de conformidad a la legislacin

vigente o la que se dicte en el futuro y que sea aplicable a cada trabajador.
ARTICULO 75. Las causales de trmino de contrato segn el artculo 159 del
cdigo del trabajo sern las siguientes:
I. 159- 1 Mutuo acuerdo de las partes;

II. 159- 2 Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 das de
anticipacin, a lo menos;
III. 159 - 3 Muerte del trabajador;
IV. 159 - 4 Vencimiento del plazo convenido en el contrato;
V. 159 - 5 Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
VI. 159 - 6 Caso fortuito o fuerza mayor;
ARTICULO 76. Segn el artculo 160 del cdigo del trabajo, el contrato de
trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
I. 160 - 1.- Algunas de las conductas indebidas de carcter grave que a

continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
II. 160 - 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
III. 160 - 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en
la marcha de la obra.
IV. 160 - 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose
por tal:
28
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y

durante horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y;
b) La negativa de trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.
V. 160 - 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
VI. 160 - 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
VII. 160 - 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.
ARTICULO 77. El artculo 161 del cdigo del trabajo, establece que sin perjuicio
de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, tales
como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la misma, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de mercado o en la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
TTULO XVIII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
ARTICULO 78. El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y

Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168
establece El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo (que para
este reglamento corresponde a los Art. 62 63 y 64) , que considera que tal
medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado
ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60
das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare. En este
caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 4
el Art. 162 la de los incisos 1 y 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo segn
correspondiera, aumentada esta ltima en de acuerdo a las reglas establecidas.
(Las reglas estn citadas en el Art. 168 del Cdigo del Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece

como mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los
nmeros 1, 5 y 6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el despedido fuere
declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnizacin
establecida en lo incisos 1 y 2 el Art. 163 del Cdigo del Trabajo, segn
correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 100%.
ARTICULO 79. Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el

trabajador podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del
29
trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el

Cdigo del Trabajo.
TITULO XIX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE

REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN
MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA. (Ley N 20.348).
ARTCULO 80. La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la
igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a
reclamarlos por escrito a la Gerencia General de la empresa Comercial e Industrial
AYM Limitada. Del procedimiento de reclamo por infraccin al artculo 62 bis del
Cdigo del Trabajo,
ARTCULO 81. El trabajador que considere que a su respecto se ha infringido lo

establecido por el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, podr reclamar conforme
al siguiente procedimiento interno:
a) El trabajador que considere que a su respecto no se ha respetado el principio

de igualdad de remuneraciones por motivo de sexo, deber comunicarlo por
escrito y en trminos respetuosos a su jefatura directa.
b) Dicho reclamo deber estar debidamente fundado, con toda la documentacin

que resulte pertinente ya a la que tenga acceso el trabajador reclamante,
procurando en todo caso respetar los derechos de los dems trabajadores
aludidos o potencialmente involucrados.
c) El reclamo, en cualquier caso, debe obedecerse a una discriminacin arbitraria

por razn de sexo en la diferencia de remuneraciones. No son discriminaciones
arbitrarias aquellas fundadas en criterios objetivos tales como las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad de los trabajadores.
d) La jefatura directa que recepcione el reclamo abrir un expediente del caso y

recopilar toda la informacin necesaria.
e) El sumario o investigacin interna que se lleve a cabo por causa del reclamo
respetar los principios de bilateralidad de la audiencia, publicidad entre las
partes involucradas, confidencialidad respecto del resto de los trabajadores e
imparcialidad.
f) La jefatura directa, dentro del plazo de 15 das de recepcionado el reclamo,

evacuar un informe con los antecedentes del mismo y la prueba aportada.
30
g) Con el mrito de dicho informe, la unidad encargada de remuneraciones de la

Empresa dar respuesta por escrito y debidamente fundada al reclamante y
dems intervinientes, si fuera del caso, dentro del plazo de 15 das de
recepcionado el informe referido en el nmero anterior.
h) Si el reclamante estima insatisfactoria la respuesta evacuada, podr por s o

representada por la organizacin sindical a la cual pertenece, denunciar la
infraccin al artculo 62 bis conforme al nuevo Procedimiento de Tutela Laboral
establecido en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del
Trabajo.
i) Esta accin slo podr intentarse luego de evacuar respuestas el empleador del
reclamo interpuesto conforme a este procedimiento o transcurrido el plazo de
30 das desde presentado el mismo sin haber obtenido respuesta del
empleador.
ARTCULO 82. "Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de

remuneraciones entre trabajadores que desempeen cargos y responsabilidades
similares, podrn solicitar la rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que
se resuelva por aplicacin de los incisos precedentes, en tanto las multas cursadas
no se funden en prcticas antisindicales o infraccin a los derechos fundamentales
TTULO XX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N20.660.
La Ley 20.660, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y

Consumo de Tabaco
Artculo 83. Se prohbe fumar en todas las dependencias, bodegas, campos o

bosques de la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada y en instalaciones
donde esta preste servicios, como tambin en todo recinto cerrado o interior de los
centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa Comercial e Industrial AYM Limitada o

sus clientes habilitarn lugares destinados para fumadores, en reas al aire libre,
con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y debidamente
sealizadas.
En los lugares de acceso pblico, se deber exhibir advertencia que prohbe fumar,
la cual deber ser notoriamente visible y comprensible.
TTULO XXI
PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE USO DE DROGAS Y

ESTUPEFACIENTES.
31
ARTCULO 84. La Empresa desea transmitir una visin comn dentro de toda la
organizacin, especficamente en lo relativo al uso de alcohol y drogas, a fin de
proteger la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores y de todas aquellas
personas que tienen contacto en sus lugares de trabajo, como tambin a los
clientes de la empresa, colaborando as al mejoramiento continuo y sistemtico de
la calidad de los servicios que se prestan.
Por lo anterior, constituye clusula esencial de los respectivos contratos de trabajo

la prohibicin de efectuar, traspaso, distribucin, fabricacin o consumo de alcohol,
drogas ilegales, intoxicantes o substancias controladas o de caractersticas
psicoactivas y el uso de stos durante la prestacin de los servicios. La infraccin a
esta disposicin constituir infraccin grave a las obligaciones que impone el
contrato.
TTULO XXII
DE LA PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
ARTCULO 85. Todo trabajador que considere que alguno de los derechos
fundamentales contenidos en el artculo 485 del Cdigo del Trabajo ha sido
vulnerado, podr reclamar a la empresa segn el siguiente procedimiento:
1. Todo trabajador/a de la Empresa que fundadamente estime que alguno de

sus derechos fundamentales contenidos en el artculo 485 del Cdigo del
Trabajo ha sido vulnerado, tiene derecho a denunciar tal hecho, por escrito,
a la gerencia y/o administracin superior de la Empresa.
2. La denuncia escrita dirigida a la gerencia, deber sealar los nombres,

apellidos y R.U.T. del denunciante, el cargo que ocupa en la empresa y cul
es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia
del reclamo y finalmente la fecha y firma del denunciante.
3. Recibida la reclamacin, el empleador designar una comisin investigadora

conformada por dos integrantes de Recursos Humanos y el Gerente del rea
o Departamento en donde se gener la reclamacin y dispondr la
recopilacin y revisin de los documentos y antecedentes relacionados con
el reclamo, inicindose con esto una investigacin interna de los hechos.
4. Esta investigacin deber constar por escrito, garantizando que el

reclamante sea odo y pueda fundamentar sus dichos, debiendo concluirse
en el plazo mximo de 15 das.
5. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de

informacin, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
vulneraciones de derechos fundamentales del trabajador.
6. En caso que la investigacin arroje como resultado la efectiva existencia de

vulneraciones de derechos fundamentales, la empresa adoptar las medidas
para que dicha vulneracin cese de inmediato.
TITULO XXIII
32
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.
Artculo 86. Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de

los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin
las que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las
diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas
de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico,

social y de actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que,
de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten
la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad

de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear
un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender por persona con discapacidad aquel que teniendo
una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual, o
sensoriales, de carcter temporal o permanente, al interactuar con diversas
barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participacin plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
TITULO XXIV
LEY N20.609 O LEY ZAMUDIO.
Establece medidas contra la discriminacin
Artculo 87. Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar
un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho
toda vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro
del mbito de su competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y ejercicio de sus
derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las
leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes.
Artculo 88. Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley,
se entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que
carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares,
y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los
derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o
en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que
se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la
raza o etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u
opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la
identidad de gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
33
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn

caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las
leyes o al orden pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no
obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se
encuentren justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho fundamental, en
especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16 y 21 del artculo
19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa constitucionalmente
legtima.
SEGUNDA PARTE
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
TITULO I
NORMAS BSICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
PREAMBULO
El presente reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes de trabajo,

o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes
trabajan en la empresa debe ser una preocupacin constante, sea cual sea el cargo
que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugiere ideas que contribuyen a alcanzar una mejora
continua y a fortalecer sus disposiciones.
Finalmente, se invita a participar activamente en las labores de Prevencin de

Riesgos Laborales desarrolladas en la Empresa y adoptar las recomendaciones y
normas establecidas en el presente Reglamento, como tambin aquellas emanadas
del Asesor en Prevencin de Riesgos de la empresa, y de las autoridades
competentes.
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Comercial e

Industrial AYM Limitada Rut 77.691.900-4, el presente Reglamento de Higiene
y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y

Enfermedades Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene
y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan
las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo, y Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales, que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar
obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La
34
empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a

cada trabajador.
TTULO II
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 1. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y

de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del
Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene
y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
TITULO III
CONTROL DE SALUD.
ARTICULO 2. Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser

sometido a un examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al
postulante presentar un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 3. Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha

Mdica Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo
relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las
enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 4. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de
su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especficamente si
padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o
visual y otros.
ARTICULO 5. Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los
servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos
determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
ARTICULO 6. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional,

se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo,
deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos
en el Cdigo Sanitario.
ARTICULO 7. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este

Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajos
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el
presente reglamento, la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la
Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
35
ARTICULO 8. Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el

artculo 58 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con
lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
TITULO IV
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.
ARTCULO 9. El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el

accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo
menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.

Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinar causas de los accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las
medidas recomendadas.
TITULO V
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS.
ARTICULO 10. Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber

permanecer por un perodo de un da en induccin, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

Organigrama
Instruccin inicial del Jefe directo.
Horarios de trabajo
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla de induccin Art 21 D.S. 40, la que incluye procedimientos de
trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TITULO VI
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS.
ARTICULO 11. Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el

cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y
seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este
reglamento, por el asesor en Prevencin de Riesgos o por la Asociacin Chilena de
Seguridad.
36
TITULO VII
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
ARTICULO 12. De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes

elementos de proteccin personal:
Casco de seguridad.
Protector auditivo.
Lentes de seguridad o careta facial.
Guantes de cabritilla, o de cuero.
Ropa de cuero en caso de trabajos de soldadura.
Zapatos de seguridad.
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES.
ARTICULO 13. Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de
higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y atraer roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que
fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos
de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo,
adems, mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los
que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.
c) Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las
manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe
o trapos que puedan tapar los desages y producir condiciones
antihiginicas.
ARTICULO 14. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 15. Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros

elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 16. El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione

la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija o cuando este expuesto
37
a algn riesgo. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe
inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo

tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la
faena, salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a

devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o
intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 17. Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su

equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposicin.
ARTICULO 18. El trabajador deber conservar y guardar los elementos de

proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe
inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 19. Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la

supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y
del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 20. Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejadas
con los elementos de proteccin requeridos, con el propsito de evitar las
ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTICULO 21. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que
estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni
afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible
afirmar una escala de forma segura, deber colaborar otro trabajador en sujetar la
base.
ARTICULO 22. Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color

natural y debern mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 23. Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno slo las
personas debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse
en superficie inestable o en lugares que les afecten el calor. Debern mantenerse
en carros cuando son mviles o debidamente afianzados o muros, pilares o bancos
de trabajo. Al transportarla en carro, debern estar convenientemente sujetas. En
la sujecin no se emplearn alambres o cordones sino cadenas o collares. Las
botellas debern mantenerse, cuando no estn en uso o se encuentren vacas,
debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
ARTICULO 24. El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro,

deber hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata, de
planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen
el material debern usar guantes o manoplas de proteccin.
ARTICULO 25. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el

mantenimiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general,
tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern
38
asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,

despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que
transite a su alrededor.
ARTICULO 26. Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos

de trabajo debern preocuparse permanentemente del funcionamiento de la
mquina a su cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda a la larga ser
causa de accidente.
ARTICULO 27. El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las

anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 28.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como:

martillos, limas, cinceles u otros, debern mantenerlas en perfecto estado, con
mangos en buenas condiciones. Los cinceles debern estar convenientemente
afilados prohibindose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que
stos suelen ser causa de accidentes graves.
ARTICULO 29. Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la

empresa, las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as
laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
Articulo 30; Solo podrn operar equipos mviles las personas debidamente
autorizadas por la empresa y que posean licencia de conducir vigente para el tipo
de maquinaria a operar.
ARTICULO 31. Al trmino de cada etapa de jornada de trabajo, el encargado de

una mquina deber desconectar el sistema electrnico que la impulsa, para
prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento
la mquina cree condiciones inseguras.
ARTICULO 32. Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono

momentneo del lugar de trabajo.
ARTICULO 33. El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o

cualquiera otra faena que exija las defensas o protecciones de los equipos, debern
reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se
trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias, sealizando el
lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no pueden
poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTICULO 34. Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de
funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan
para efectuar su trabajo, deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo
se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos para evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la

marcha del motor o sistema que la impulse.
ARTICULO 35. Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
39
ARTICULO 36. Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados

evitando los derrames de aceite, grasa y otra sustancia que pueda producir
resbalones o cadas.
ARTICULO 37. Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de

operacin, el trabajador a cargo de un rea deber procurar despejarla de
excedentes de materias primas, despuntes u otros.
ARTICULO 38. El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales y otros, se harn en
lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de
circulacin.
ARTICULO 39. Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se
refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se
dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 40. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de

los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a
algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los
hechos presenciados, o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador
del Seguro lo requiera.
ARTICULO 41. Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a

cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaje.
ARTICULO 42. Los trabajadores que laboren con productos qumicos y-o en el
desengrase debern tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o
intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y mascarillas que la empresa
seale.
ARTICULO 43. Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el
suelo, lo har doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los muslos.
ARTICULO 44. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 45. Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen

riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin
peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes
que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que estos
determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
40
ARTICULO 46. En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a

algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o
envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 47. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 48. Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 49. El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los

equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como
asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la
debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 50. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de

incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 51. El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de

obstculos.
ARTICULO 52. Deber darse cuenta al Jefe inmediato inmediatamente despus

de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
ARTICULO 53. No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 54. En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTCULO 55. Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos. Los agentes extintores ms utilizados
para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco
multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) Y espumas (LIGHT
WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares. Los agentes extintores ms utilizados para
combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico,
Compuesto Halogenados (HALONES) Y Espuma (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes
41
no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido

Carbnico, Compuesto Halogenados (HALONES)
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son especficos para cada metal.
TTULO IX
DE LAS PROHIBICIONES.
ARTCULO 56. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de

intemperancia, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
ARTCULO 57. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin
ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas;
sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 58. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,

instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 59. Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
ARTCULO 60. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado
como prohibidos.
ARTCULO 61. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo
que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTCULO 62. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos

definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para
hacerlo.
ARTCULO 63. Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de
la empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 64. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador

o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya
sufrido en algn accidente.
ARTCULO 65. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO 66. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal

pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 67. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas

condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
42
ARTCULO 68. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn

diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 69. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la

empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 70 . Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier

tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen
esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes
contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante ( ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso
padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones
similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
ARTICULO 71. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca

de las transmisiones, de equipos o maquinas.
ARTICULO 72. Operar maquinas que no le corresponden, aun cuando sea

aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en practica.
ARTICULO 73.Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la

mquina o el motor.
ARTCULO 74. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
ARTICULO 75- Operar maquinaria o equipos mviles sin contar con autorizacin
de la empresa y sin poseer licencia de conducir vigente para el tipo de vehculo.
ARTICULO 76- Hablar por telfono celular sin utilizar equipo de manos libres.
ARTICULO 77- Utilizar elementos distractores mientras trabaja, tales como:

escuchar msica con audfonos, hablar por telfono celular o contestar mensajes de
celular en el lugar de trabajo.
TITULO X
SANCIONES Y RECLAMOS.
ARTCULO 78. Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal, el Trabajador que

contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las Instrucciones o
Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo
monto podr ascender hasta el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado,
quien con todo podr reclamar de la aplicacin de la multa y/o de su monto ante la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la
multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente en cuenta la gravedad de
la infraccin.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de

acuerdo a lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N40 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios
a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un
10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el
Art. 24 de la Ley N 16.744.
43
ARTCULO 79. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las

Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y
estas son:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita con o sin copia a la hoja de servicio. (Segn lo
determine la empresa).
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de servicio y al Inspector
Comunal del Trabajo.
Grado 4.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.
ARTCULO 80. La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese

necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si
procedieren.
ARTCULO 81. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad

profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud
respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Cdigo Sanitario.
ARTCULO 82. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este

Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales
de todos los trabajadores, y la falta o continua reiteracin de faltas, atendidas su
gravedad podr determinar la terminacin de la relacin contractual. Para todo lo
que no est consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y
trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1
(Cdigo del Trabajo).
TITULO XI
De la proteccin de los trabajadores en manipulacin manual de

carga y descarga, Ley 20.001.
ARTCULO 83. Las presentes normas se aplicarn a las manipulaciones manuales

que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados
a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo

levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 84. El empleador velar para que en la organizacin de la faena se

utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la

manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de
los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
44
ARTCULO 85. Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas

no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos, en el caso de los hombres.
ARTCULO 86. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la

mujer embarazada.
ARTCULO 87. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TTULO XII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN

ULTRAVIOLETA.
Ley N 20.096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa
de Ozono.
ARTCULO 88. De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos

de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su Ttulo
III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19
menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del
Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar
las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar
el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas
en los Lugares de Trabajo.
ARTCULO 89. El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la

exposicin a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a
continuacin.
45
ARTCULO 90.
a.- Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecutan
labores sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de
septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que
desempean funciones habituales bajo radiacin UV solar directa con un ndice UV
igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin del riesgo
de radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral

a radiacin UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes trminos:
"La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes
naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo, principalmente
en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones
de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y
cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por la

Direccin Meteorolgica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de proteccin personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e

individuos que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad
de las medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son las

siguientes, las que debern emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en la
Gua Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la frmula "Por Orden del Presidente de la
Repblica":
* Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para

disminuir la exposicin directa a la radiacin UV tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
46
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de

colacin entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de
puestos de trabajo con la disminucin de tiempo de exposicin;
* Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como
gorros, lentes, factor de proteccin solar;
e) Mantener un programa de instruccin terico prctico para los trabajadores,

de duracin mnima de una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.
TITULO XIII
DECRETO N 4: MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999.
DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIN MUSCULOESQUELTICA

DE EXTREMIDADES SUPERIORES.
ARTCULO 91. Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculo

esqueltica de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrn el
significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras

anatmicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esqueltico
entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores: Alteraciones
de las unidades msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema
vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas
en un perodo de tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible
determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones
tcnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro
del proceso productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del
mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
segn metodologa propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de Salud.
ARTCULO 92. El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a

trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores presentes en las
tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo conforme a
las indicaciones establecidas en la Norma Tcnica que dictar al efecto el Ministerio
de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula
"Por orden del Presidente de la Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en

el puesto de trabajo.
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones
tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las
acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
47
La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante observacin

directa de la actividad realizada por el trabajador la que deber contrastarse con las
condiciones establecidas a continuacin.
Repetividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto
o por ms del 50% de la duracin de la tarea.
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o mueca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo de gesto que sea parte de la
tarea realizada.
Fuerza:
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de:
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg. Por mano
Se empuan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por est
como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante
Posturas forzadas:
Existen flexin o extincin de la mueca de manera sostenida en el tiempo durante
el turno de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia
abajo, utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la mueca es rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulacin de objetos. Movimientos del
brazo hacia delante (flexin) o hacia el lado (abduccin) del cuerpo que hagan
parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el

nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la
Norma Tcnica referida.
ARTCULO 93. Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos

detectados, para lo cual aplicar un programa de control, el que elaborar
utilizando para ello la metodologa sealada en la Norma Tcnica referida.
ARTCULO 94. El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los

factores a los que estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos
correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta informacin
deber realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se
modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los

contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de
Salud, dejando constancia de su realizacin.
48
TITULO XIV
ART. 113, D.S. 594:
INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE

RIESGO PARA LOS TRABAJADORES.
ARTCULO 95. Se define como trabajador expuesto a concentracin de gas

monxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o
superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monxido de carbono) se
incorpor dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los
trabajadores. El indicador biolgico para la evaluacin de salud de trabajadores
expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluacin ambiental y la elaboracin de la nmina de expuestos se realizarn de
acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes qumicos.
TITULO XV
DECRETO 1029 EXENTO:
NORMA TCNICA N 125
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE

PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO."
ARTCULO 96. El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin

ocupacional a ruido a la que estn expuestos los trabajadores en sus lugares de
trabajo con el propsito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y
eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y
conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerrquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevencin de Riesgos,
Miembros del comit paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente fsico ruido, la difusin del PREXOR debe
quedar acreditada mediante Acta, que indique su realizacin e incluya a todas las
personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la
Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
ARTCULO 97. La aplicacin del PREXOR es de responsabilidad de los

administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores
donde exista exposicin ocupacional a ruido.
49
ARTCULO 98. La fiscalizacin del cumplimiento del PREXOR es de

responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspeccin del
Trabajo.
ARTCULO 99. Es obligacin de los trabajadores expuestos participar

activamente en la implementacin del Plan de Gestin del Riesgo por Exposicin
Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de
proteccin auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de
capacitacin).
ARTCULO 100. Se deber incluir a todos los trabajadores que estn expuestos a
niveles sobre los criterios de accin.
ARTCULO 101. El trabajador deber permanecer en vigilancia auditiva el perodo

que dure su exposicin al ruido en su lugar de trabajo.
ARTCULO 102. Las jefaturas directas tienen la obligacin de participar en la

Implementacin del Programa de inspeccin peridica sobre el uso correcto y
permanente de los EPA (elementos de proteccin auditiva), identificando las causas
que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas
que se apliquen, as como de la supervisin en terreno del estado estructural de los
protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de proteccin
personal.
ARTCULO 103. El empleador deber capacitar a los trabajadores en el uso

correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como tambin, respecto
a su limpieza, conservacin y recambio oportuno.
TITULO XVI
RESOL. EX. 218:
INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIN

DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
Este instrumento es aplicable para empresas con ms de 25 trabajadores, de

carcter voluntario. La aplicacin del instrumento debe considerar como primer
paso un acuerdo entre los trabajadores y la empresa.
ARTCULO 104. El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones

relacionadas con la organizacin y contenido de las tareas, con los procedimientos y
mtodos de trabajo, as como las relaciones entre los trabajadores y sus
superiores, cuya exposicin prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de
experimentar tensin psquica, en desmedro del rendimiento y la productividad, lo
que una vez acumulada residualmente, ser un precursor de los trastornos o
problemas de salud.
ARTCULO 105. El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deber

participar a travs de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad
en Prevencin de Riesgos, el experto en prevencin asesor de la empresa, o el
Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representacin. La
presencia y participacin de directivos o de representantes de la empresa hace que
el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a travs
50
de la organizacin que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociacin de

funcionarios.
TITULO XVII
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA).
ARTCULO 106. De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su

Artculo 193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos
de mercaderas y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr
el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o
trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los

trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo
permitan.
TITULO XVIII
MODIFICA DECRETO SUPREMO N 594, DE 1999.
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES

BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
ARTCULO 107. En los lugares de trabajo, y de acuerdo con la naturaleza del

lugar y de la faena, en los baos, cocinas, comedores y en los dormitorios a que se
refiere el artculo 120, debern adoptarse medidas efectivas que tiendan a evitar la
entrada, o a eliminar, la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters
sanitario.
De la Provisin de Agua Potable
ARTCULO 108. En las faenas que se realicen a ms de 75 metros de las fuentes

de agua potable autorizadas deber proveerse un volumen mnimo de 10 litros por
jornada y por trabajador de agua fresca para la bebida, sea que sta provenga de
una red permanente de agua potable, de pozo, noria o vertientes autorizadas. Los
recipientes en que se mantenga esta agua debern ser mantenidos en condiciones
higinicas adecuadas, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 15,
y sobre alguna estructura que evite su contacto directo con el suelo. El agua deber
ser extrada de ellos solamente mediante llaves.
En los casos de los trabajadores que durante el desarrollo de sus labores se
desplacen por el lugar, sin mantenerse en un lugar fijo, podr proverselos con un
recipiente porttil para mantener agua para la bebida.
TTULO XIX
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS.
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93
del Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 109. Se transcribe textualmente los que indica elArt. 71 del

Decreto Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
51
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que

se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en
un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por su derechohabiente,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al

trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que
aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a

un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender
que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su

organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar
con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo

administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones,
que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la
faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.
ARTICULO 110. Se trascribe textual lo que indica el Art.73 del Decreto

Supremo N 101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS
101, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo
a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los
datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT)
y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto,
solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del
D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los
52
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a
que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios,
y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios

DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas,
con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo
Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera
guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a
sus labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador

realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del

trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de

que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser

sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable,
adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional
ARTICULO 111. Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto

Supremo N 101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las
COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento.

Supremo N 101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para
conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de
accidentes de trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia,
conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el artculo 33 de
la misma ley.
53

Supremo N 101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito,
ante la comisin mdica de reclamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo
caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

Supremo N 101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el
tercer da de recibida en correos.

Supremo N 101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
comisin mdica de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las

resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

Supremo N 101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo
77 de la ley N 16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia
y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la
resolucin dictada por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya
practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha del tercer
da de recibida en correos.

Supremo N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso
que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
TITULO XX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS.
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin

Social (D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los
artculos 76, 77 y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 118. Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744,

La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
54
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o

sus derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn
tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en
el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO 119. Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744,

Los afiliados o sus derechohabientes, as como tambin los Organismos
Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo
de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
ARTICULO 120. Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley

16.744, El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a que est afiliado, que no sea
el que rechaz la licencia o el reposo mdico el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece
este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella,
en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, deber reembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir
la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
Previsional a que est afiliado.
55
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

rembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez das contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad
al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados
desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
TTULO XXI
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES.
ARTCULO 120. El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o

entidades empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad
en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber
indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor. Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma
que precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud
de los trabajadores o de la comunidad.
ARTCULO 121. El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la
56
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad , establece en su Art. 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia
en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les
encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 122. La designacin o eleccin de miembros integrantes de los

Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
Los Representantes Patronales sern designados por la entidad empleadora,
debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se
desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y
directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas
deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos
como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como
suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 123. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se

requiere:
a. Tener ms de 18 aos.
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en le
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante un
ao.
ARTICULO 124. Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en

caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo
o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit
Paritario.
ARTICULO 125. Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con
el Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las
funciones que les corresponda desempear.
ARTCULO 126. Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los
instrumentos de proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
57
profesionales, que se produzcan en la empresa;

4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan
para la prevencin de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y direccin de esos organismos.
ARTICULO 127. Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez
al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo
requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o
que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una
disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas ser considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su
remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes
actas.
ARTICULO 128. Departamento de Prevencin de Riesgos

El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que ocupe
ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este
Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos,
pero deber contar con los medios y el personal necesario para asesorar y
desarrollar las siguientes acciones mnimas: Reconocimiento y evaluacin de
riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el
ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de
informacin y evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los
comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite a la Asociacin
Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de
Riesgos con la empresa.
TITULO XXII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
ARTCULO 129. El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los

Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los
empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a
la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos
58
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTCULO 130. El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos

Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los
empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.

Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los
empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo
21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos
de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.

Riesgos Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las
infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el
Ttulo VI, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y
13 del D.S. N 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 133. Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los

riesgos tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas
preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se
indican a continuacin
Observacin
La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes

naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo, principalmente
en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones
de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y
cataratas a nivel ocular.
Riesgos Existentes Consecuencias Medidas Preventivas
Exposicin a ruido Disminucin de En aquellos lugares, donde no ha sido

la capacidad posible eliminar o controlar el riesgo, los
industrial
auditiva trabajadores debern utilizar protectores
auditivos.
Sobre esfuerzos en Lesiones Al levantar materiales, el trabajador deber

manejo de materiales musculo- doblar las rodillas y mantener la espalda lo
esquelticas ms recta posible.
(Lumbagos y Si es necesario se deber complementar los
otros) mtodos manuales de trabajo con el uso de
59
Heridas elementos auxiliares.

Fracturas Se deber utilizar los equipos de proteccin
personal que la situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Riesgos Existentes Consecuencias Medidas Preventivas
Proyeccin de Lesiones como En las actividades que existan riesgos de

partculas por ej. proyeccin de partculas, los supervisores
debern asegurarse que las mquinas y equipos
Cuerpos
cuenten con protecciones y que stas
extraos
permanezcan en su lugar y en ptimas
Conjuntivitis
condiciones.
Erosiones
Quemaduras A su vez, los trabajadores, debern utilizar en
Prdida de la forma permanente equipos protectores visuales
visin en uno y faciales que indiquen la supervisin, tales
o los dos como: gafas o lentes con vidrio endurecido y
ojos. proteccin lateral, caretas protectoras faciales y
otros.
Atrapamiento: Contusiones Capacitar e instruir en los procedimientos de

diversas trabajo y en materia de prevencin de
Derrumbe de Fracturas riesgos.
apilamiento en Muerte Capacitar a personal de bodega y
altura operadores de gra horquilla en correcto
Cada de carga de apilamiento en altura.
gra horquilla Transitar por sectores demarcados.
Carga en gra debe mantener su estabilidad.
Mantenerse atento a las alarmas sonoras y
luminosas de la gra horquilla.
Mantenga un buen orden y aseo. Ubique los
productos en lugares estandarizados.
Atropellos por: Fracturas Mantenerse atento a la circulacin de gra
Contusiones horquilla en las zonas donde se encuentra
Circulacin en patio Lesiones trabajando.
recepcionando mltiples Mantenerse siempre a la vista del operador
material. Muerte de la gra horquilla.
Circulacin al Atento a las seales luminosas y sonoras de
interior de nave maquinaria rodante.
central. En bodega transitar solamente por lugar
destinado al trnsito de personas.
En patio, estar atento al trnsito de
vehculos externos.
En trabajos en caliente o elctricos
Quemaduras
mantener extintores en el rea.
Asfixia
Incendio Usar biombos o cortinas en trabajos que
Muerte
produzcan proyeccin de partculas
Daos
incandescentes
Materiales
Respetar los procedimientos de trabajo
60
elaborados para la actividad

Informar inmediatamente la ocurrencia de
un amago o fuego incipiente.
Transitar con precaucin en las reas de
trafico de mviles
No utilizar MP3 u otros dispositivos de
Fracturas
Atropello msica personal.
Amputacin
Muerte Avisar al conductor de su presencia en el
rea de trabajo
Sealizar el rea de trabajo
Cadas del mismo y Esguinces Evitar correr dentro del establecimiento y
por las escaleras de trnsito.
distinto nivel Heridas
Al bajar por una escalera se deber utilizar
Fracturas los respectivos pasamanos.
Delimitar pasillos y zonas de trnsito y
Contusiones
mantenerlos libres de obstculos.
Lesiones Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo
tijeras, cerciorarse de que est
mltiples
completamente extendida, antes de subirse.
Parlisis
Muerte
Contacto con fuego u Quemaduras No fumar en reas donde est prohibido.
objetos calientes. Asfixias Verificar que las conexiones elctricas se
Fuego encuentren en buen estado y con su
descontrolad conexin a tierra.
o Evitar el almacenamiento de materiales
Explosin, combustibles, especialmente si stos son
etc. inflamables.
Muerte Evitar derrames de aceites, combustibles y
otros que puedan generar incendios y/o
explosiones.
Golpes con o contra, Contusiones Slo personal autorizado y calificado podr
en conduccin de Fracturas conducir los vehculos de la empresa.
vehculos Incapacidade Observar el debido resguardo de las normas
s de trnsito, tanto dentro de la empresa,
recintos de faenas, como fuera de estos.
Accidentes en Heridas Hacer funcionar en forma peridica la
vlvula de seguridad, para evitar que sta
operacin de Contusiones
se agripe.
compresores Fracturas
Drenar el compresor frecuentemente para
Lesiones expulsar el agua que se forme por
condensacin en el interior del acumulador
traumticas
de aire.
Verificar regularmente el nivel de aceite.
61
Efectuar el cambio de los lubricantes dentro

de los perodos recomendados.
Eliminar las fugas y derrames de aceite.
Verificar que las vlvulas de descarga se
encuentren abiertas.
Observar en forma peridica la presin de
trabajo sealada en el manmetro.
Revisar las conexiones, codos unidos,
mangueras y caeras conductores de aire
comprimido.
No permitir el uso de alambres como
abrazaderas.
Planificar la mantencin del compresor y
acudir a personal especializado.
Proteger los sistemas de transmisin correa
polea.
Normalizar y sealizar los tableros
elctricos.
Contacto con energa Quemaduras No efectuar uniones defectuosas, sin
elctrica: por aislacin
proyeccin No usar enchufes deteriorados, ni
Por contacto con el
materiales sobrecargar circuitos.
conductor
fundidos. No usar equipos o maquinarias defectuosas
energizado sin
Incendios y/o sin conexin a tierra.
aislacin.
debido a No usar conexiones defectuosas y/o
Por contacto con
causas fraudulentas o instalaciones fuera de norma.
los conductores
elctricas. Realizar mantencin peridica a equipos e
positivo y negativo
Asfixia por instalaciones.
(hacer puentes)
paro No intervenir en trabajos elctricos sin contar
Por contacto con
respiratorio. con autorizacin ni herramientas adecuadas.
partes
Fibrilacin No reforzar fusibles.
metlicas, carcasas
ventricular. Utilizar los elementos de proteccin
o chasis, equipos,
Tetanizacin personal, necesarios
maquinarias,
muscular. para el trabajo efectuado.
herramientas que
Quemaduras Se deben supervisar los trabajos elctricos,
se encuentran
internas y para verificar si se cumplen las normas y
energizadas,
externas. procedimientos establecidos
debido a fallas de
Lesiones Se deben informar los trabajos y sealizar
62
aislacin. traumticas (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a

por cadas. fin de evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores intervenidos.
TITULO XXIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
ARTCULO 134. El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar

del 11 de Julio de 2016, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha
habido observaciones por parte de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCION:
1. Servicio de Salud correspondiente.

2. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
3. Mutualidad
4. Trabajadores de la Empresa.
ACTA DE RECEPCIN.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
COMERCIAL E INDUSTRIAL
AYM LIMITADA.
RUT 77.691.900-4.
Declaro haber recibido de la empresa Comercial AYM Ltda., el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a
realizar mi trabajo con la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad
y salud del resto de los trabajadores de la empresa.
63
RECEPCIONADO POR:
NOMBRE
RUT
FECHA FIRMA
(Archivar esta pgina en la carpeta del trabajador.)
64

Reglamento Interno RIOSH Empresa AYM Ltda.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Documento elaborado en conformidad con:

Cdigo del trabajo.

Los ngeles, Julio de 2016.

PRIMERA PARTE: ........................................................................................................................... 4

CONTROL DE SALUD. ................................................................................................................... 35

OBJETIVOS, APLICACIN Y DISPOSICIONES GENERALES.

El decreto supremo N 40 seala en su Ttulo V, artculo 14, lo siguiente:

Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un

La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a

Para cumplir con lo anteriormente indicado, la Empresa ha elaborado su

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a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las

b) Establecer, clara y pblicamente, las obligaciones y prohibiciones que todo

c) Indicar y establecer los derechos y garantas de los trabajadores en virtud

d) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se originen

e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores

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1. Ley N 16.744: Declara el Seguro Obligatorio Contra Accidentes del

2. Decreto Supremo N 40: Las empresas o entidades debern implementar

Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los

signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la

3. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

5. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de

6. Riesgo Profesional: Es la probabilidad de ocurrencia de un hecho no

7. Accidente: Cualquier acontecimiento no deseado, imprevisto que

8. Accidente del Trabajo: Es toda lesin que sufra el trabajador a causa o

9. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o

10.Condicin Insegura: Se refiere a aquellas condiciones fsicas o factores del

11.Accin Insegura: Es toda accin u omisin, es decir, realizar o dejar de

12.Investigacin de Accidente: Su objetivo principal es determinar las

13.D.I.A.T. (Declaracin Individual de Accidente del Trabajo): Formulario

14.Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales

16.Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que

ARTICULO 2. Todo el personal que ingrese a la empresa Comercial e Industrial

ARTICULO 3. Toda persona que ingresa a trabajar a la empresa Comercial e

ARTCULO 4. Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar

ARTCULO 5. La empresa Comercial e Industrial AYM Limitada Rut 77.691.900-4,

ARTCULO 6. El ingreso del trabajador y dentro de los quince das de su

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Si el trabajador insistiere en su actitud, podr ser despedido, sin derecho a

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ARTCULO 7. El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador;

c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que

d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.

e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.

ARTCULO 8. El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber

En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se

ARTCULO 9. En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del

Plazo del contrato.

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ARTCULO 12. La jornada ordinaria podr extenderse, y los trabajadores tendrn

1.- Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito.