PED EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD CATLICA SAN PABLO SESIN 01

PED EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO

DERECHO DEL TRABAJO Y LEGISLACIN LABORAL
RGIMEN LABORAL PRIVADO Y RGIMEN LABORAL PBLICO
El cdigo civil regula el contrato de trabajo desde la poca de los romanos.
Derecho laboral es un derecho protector del colaborador de los excesos del
empleador.

Derecho Regulando Realidad

Existen diferencias entre Ilegal e Informal

Ejemplo. Mineras

MINERA ILEGAL MINERA INFORMAL

No cumple "con las exigencias Son los "que no son legales y que
administrativa, tcnicas, sociales y han iniciado un proceso de
ambientales de ley, o que se realiza formalizacin, cumpliendo con las
en zonas en las que est prohibida" distintas etapas establecidas por el
estado".
Son actividades que se ejercen con equipos y maquinaria que no corresponden al
tamao de la actividad y no cumplen las exigencias administrativas (no tienen
concesin).

Poder de negociacin en los contratos de trabajo

o Profesional trabajando en una organizacin con un buen puesto = Alto poder de
negociacin.
o Profesional desempleado = bajo poder de negociacin.
Rgimen Laboral Privado y Rgimen Laboral Pblico

RGIMEN LABORAL PRIVADO RGIMEN LABORAL PBLICO

Derecho Laboral Derecho Administrativo
Defiende a los trabajadores Defiende al Estado
Sin embargo existen trabajadores que estn en RLPrivado slo laboralmente, pero
la institucin es pblica.
Eje. Poder Judicial (hbrido)
Eje. Municipios, los obreros estn en RLPrivado y los funcionarios en RLPblico
Se acepta la desnaturalizacin No se acepta la desnaturalizacin

ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 1

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Para ser experto en Derecho Laboral se debera estudiar y desarrollar:

DERECHO DE TRABAJO
INDIVIDUAL
DERECHO DE TRABAJO
COLECTIVO
DERECHO DE TRABAJO
DERECHO DE PROCESAL
DERECHO
TRABAJO GENERAL Penal laboral CONSTITUCIONAL
Ley de seguridad
ocupacional
Tributario laboral
Previsional

Objetivo del rea de RRHH Prevencin de conflictos laborales

El derecho se basa en la igualdad aporte romano
El derecho natural aporte griego
Primera etapa: 1970s, sacaban leyes sin control y en cantidades, sin ninguna clase de control.
Segunda etapa: 1980s, se tuvo la idea de consolidar las normas y leyes.
Tercera etapa: desde 2002, duerme la Ley General del Trabajo.

ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 2

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Derecho Laboral en el Per

A nivel constitucional la ley es meramente declarativa y es aplicativa de forma
aplazada a travs de las leyes decretadas por el Estado.
A nivel individual vacaciones, salarios, prestaciones mdicas, etc.
A nivel colectivo sindicato, pliego de reclamos.
A nivel procesal SUNAFIL, parte judicial.
Acorde a la Declaracin de los Derecho Humanos, Tratados Internacionales (OIT) principio
de oralidad.

Antes los juicios laborales duraban 30 aos hasta 1996.

En teora un juez debera durar 3 meses.
En Chile, el 80% de demandas laborales son conciliadas, en Per slo un 3%.
El peor mal del Per es el Sueldo Mnimo, es indigno.
o Provoca:
Contrabando
Robo
Informalidad
La Costumbre alguna clase de beneficio o acuerdo no debe estar por
escrito necesariamente. Sin embargo esta costumbre debe ser una buena prctica y ambas
partes (empleador y colaborador) deben estar de acuerdo.
Doctrina en la parte laboral, nos guiamos de Espaa.
Flexibilidad laboral
o Se puede tomar cualquier da de la semana como descanso.
o Se cambi trabajo de 8hrs diarias y 48hrs semanales por 8hrs o 48hrs semanales.
Desregulacin laboral se vio afectada la CTS, al permitir retirar el 100% del
excedente a 4 sueldos.
Qu rgimen es mejor?
o Privado
Depende de la Gestin
o Pblico
En el tema laboral no deben de existir las MULTAS, pero si hay sanciones, amonestaciones con
la figura de No pago.

ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 3