19/07/2017 Boletim Extraordinrio - Reforma Trabalhista

BOLETIM EXTRAORDINRIO - REFORMA TRABALHISTA

RESPONSABILIDADES TRABALHISTAS

Empresas integrantes de um mesmo grupo econmico so

solidariamente responsveis pelas obrigaes trabalhistas uma
das outras. A reforma trouxe novos contornos para o
conceito de grupo econmico, estabelecendo, por exemplo,
Grupo Econmico
que no configura grupo a mera identidade de scios, sendo
necessrias, para tanto, a demonstrao do interesse
integrado, a efetiva comunho de interesses e a atuao
conjunta das empresas dele integrantes.

A nova lei trouxe novos parmetros para a responsabilidade

do scio retirante em relao s dvidas trabalhistas da
sociedade: em regra, ele responde subsidiariamente, depois
Scio Retirante
da empresa devedora e dos scios atuais, e somente em
aes ajuizadas at dois anos depois de averbada a
modificao do contrato social que registrou sua sada.

A reforma estabeleceu que, para a desconsiderao da

personalidade jurdica (hiptese na qual o scio responde
pelas dvidas da sociedade) o Juiz do Trabalho dever
aplicar o incidente processual prprio previsto no Cdigo de
Desconsiderao da
Processo Civil, que prev, em certa medida, o exerccio
Personalidade Jurdica
prvio do direito de defesa pelo scio (at aqui, esgotadas
as tentativas de execuo do patrimnio da empresa, a
execuo trabalhista era automaticamente redirecionada aos
scios).

Foi consignado expressamente que, na hiptese de sucesso

empresarial ou de empregadores, em regra as obrigaes
Sucesso Trabalhista trabalhistas so de responsabilidade do sucessor (a empresa
sucedida responder somente quando ficar comprovada fraude
na transferncia).

NEGOCIAES COLETIVAS
Negociado X
A reforma, de modo geral, fortaleceu as negociaes
Legislado coletivas de trabalho, no sentido de reconhecer
expressamente a prevalncia do teor de convenes e
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acordos coletivos sobre a lei quando dispuserem sobre

diversas matrias, a exemplo de jornada de trabalho
(observados sempre os limites constitucionais, ou seja, no
haver majorao da carga horria de trabalho), banco de
horas anual, intervalo para refeio e descanso respeitado o
limite mnimo de trinta minutos, cargos que se enquadram
como funes de confiana, teletrabalho, regime de
sobreaviso, remunerao por produtividade, desempenho
individual e prmios, formas de registro de jornada de
trabalho (controle de ponto), dentre outras.

De outro lado, apontou-se expressamente as matrias que

no podem ser objeto de transao em negociao coletiva,
a exemplo de registro em CTPS, FGTS, 13 salrio,
remunerao do trabalho noturno superior do diurno,
repouso semanal remunerado, gozo de frias anuais
remuneradas com acrscimo de 1/3, licenas maternidade e
paternidade, normas de sade, higiene e segurana do
trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho, dentre outras.

Destacou-se que regras sobre durao do trabalho e

intervalos no so consideradas como normas de sade,
higiene e segurana do trabalho, no havendo, portanto,
proibio de negociao coletiva nesta matria.

A nova lei determinou que a Justia do Trabalho, no exame

das normas coletivas, analisar exclusivamente a
conformidade dos elementos essenciais do negcio jurdico,
balizando sua atuao pelo princpio da interveno mnima
na autonomia da vontade coletiva.

At aqui, as normas estabelecidas em negociaes coletivas

sofrem de modo geral grande interveno da Justia do
Trabalho, que as invalidavam sob a premissa de que normas
legais trabalhistas no podem ser transacionadas, nem
mesmo no mbito de negociaes coletivas.

A reforma disps que os acordos coletivos sempre

prevalecero sobre as convenes coletivas (acordos firmados
diretamente entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores,
especficos que so, prevalecero sobre as convenes, que
Acordo Coletivo
de Trabalho X so aplicveis genericamente para toda a categoria -- entre
Conveno Coletiva o sindicato patronal e o sindicato profissional).
de Trabalho
At aqui, a Justia do Trabalho aplica o entendimento de
que deve prevalecer sempre a norma mais benfica ao
empregado.

Ultratividade da
A nova lei veda expressamente estipular durao de
Norma Coletiva conveno ou acordo coletivo de trabalho superior a dois
anos.

A chamada ultratividade (manuteno das clusulas da

norma vencida at que nova norma venha a ser firmada

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Comisso de
Empregados
Contribuio Sindical
Dispensa Coletiva
PDV. Quitao do
Contrato de Trabalho.
EMPREGADOS COM NVEL SUPERIOR E
SALRIO ACIMA DE R$11.062,62
Possibilidade de
Ajuste Individual.
Contratado x
Legislado
Soluo de Conflitos.
Clusula de Arbitragem.
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entre as partes), que vinha sendo declarada pela Justia do
Trabalho, foi vedada expressamente pela nova lei.
Nas empresas com mais de 200 empregados, assegurou-se
a possibilidade de eleio de uma comisso para represent-
los, com finalidade de promover-lhes entendimento direto com
os empregadores. Seus membros tero mandato de 1 ano,
no podendo ser demitidos imotivadamente desde o registro
da candidatura comisso at um ano aps o trmino do
mandato.
Antes no havia regulamentao legal desta matria.
O desconto da contribuio sindical ficar condicionado
autorizao prvia e expressa do empregado (antes da nova
lei, era obrigatrio).
A nova lei diz no ser necessria negociao coletiva de
trabalho para realizar dispensa coletiva (dispensa em
massa), o que at aqui vinha sendo imposto pela Justia do
Trabalho.
Planos de demisso voluntria estipulados em convenes ou
acordo coletivos de trabalho ensejaro quitao total do
contrato de trabalho, salvo estipulao em contrrio ajustada
entre as partes.
A Justia do Trabalho at aqui no reconhecia esta
possibilidade. Recentemente o Supremo Tribunal Federal se
posicionou a favor da validade da negociao coletiva neste
sentido.
Criou-se a possibilidade de livre estipulao do contrato de
trabalho (acordo individual entre empregador e empregado) na
hiptese de empregado portador de diploma de nvel superior
e que receba salrio mensal igual ou superior a R$11.062,62,
nas mesmas matrias cuja transao foi facultada no mbito
da negociao coletiva (possvel prevalncia, portanto, do que
vier a ser ajustado no contrato de trabalho sobre a lei).
A legislao at aqui no fazia distino de empregados de
acordo com seus salrios.
A lei estabelece a possibilidade de instituir clusula
compromissria de arbitragem no contrato de trabalho de
empregado portador de diploma de nvel superior e que
perceba salrio mensal igual ou superior a R$11.062,62,
desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua
concordncia expressa.
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Atravs desta clusula, todo e qualquer litgio decorrente da

relao de emprego dever ser obrigatoriamente submetido e
dirimido pelo tribunal arbitral eleito pelas partes, e no pela
Justia do Trabalho.

Antes no havia na lei trabalhista nenhuma previso neste

sentido.

TRABALHO DA MULHER

A nova lei determina o afastamento da gestante da atividade

insalubre em grau mximo. Nos graus mdio e mnimo,
condiciona o afastamento apresentao de atestado, com
recomendao neste sentido, por mdico de confiana da
empregada.

Gestantes e Lactantes.
Trabalho em No perodo de lactao, o afastamento da atividade insalubre
Ambiente Insalubre. em qualquer grau tambm est condicionado apresentao
de atestado mdico.

Antes da reforma, a lei previa que empregada gestante ou

lactante deveria ser afastada de atividades insalubres em
qualquer grau.

A reforma acabou com a obrigatoriedade, antes prevista na

Intervalo antes de Horas
CLT, de intervalo de 15 minutos antes da prorrogao da
Extras
jornada de trabalho das mulheres.

JORNADA DE TRABALHO

A reforma disps que no se considera tempo disposio

do empregador, para fins de pagamento de horas extras, o
tempo despendido pelo empregado nas dependncias da
empresa para exercer atividades particulares, a exemplo de
prticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentao,
atividades de relacionamento social, higiene pessoal, troca de
roupa ou uniforme quando no houver obrigatoriedade de
Tempo Disposio do realizar a troca na empresa, assim como na hiptese de o
empregado, por escolha prpria, buscar proteo pessoal em
Empregador
face de insegurana nas vias pblicas ou ms condies
climticas.

At aqui, a Justia do Trabalho vinha declarando que tais

hipteses configuravam tempo disposio do empregador,
com consequente cmputo na jornada de trabalho para fins
de pagamento de horas extras.

Horas in itinere O tempo despendido pelo empregado desde a sua residncia

at a efetiva ocupao do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,
inclusive o fornecido pelo empregador, no mais ser
computado na jornada de trabalho, por no ser tempo
disposio do empregador.

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Antes, quando em conduo fornecida pelo empregador at o

local de trabalho de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico regular, este tempo era computado na
jornada de trabalho.

Foi criada a possibilidade de instituio do regime de

compensao denominado Banco de Horas de at seis
meses atravs de acordo individual entre empresa e
empregado. Antes, exigia-se negociao coletiva, sempre.
Regimes de
Compensao de
Jornada. Alm disso, estabeleceu-se tambm a possibilidade de
Banco de Horas.
instituio, via acordo individual escrito, de qualquer outro
regime no qual a compensao ocorra dentro do mesmo
ms. Antes, exigia-se a negociao coletiva para qualquer
compensao que ultrapassasse o mdulo semanal.

A reforma trouxe a possibilidade de adoo do regime 12x36

(12 horas trabalhadas seguidas de 12 horas de descanso)
atravs de acordo individual entre empresa e empregador.
Anteriormente exigia-se negociao coletiva para esta
finalidade.

Registrou-se tambm que neste regime a remunerao

Regime 12x36 mensal inclui o repouso semanal remunerado e os feriados,
sendo considerados compensados os feriados e as
prorrogaes de trabalho noturno (antes, feriados trabalhados
deveriam ser remunerados em dobro).

Alm disso, no mais se exige licena prvia do Ministrio

do Trabalho para implantao do regime 12x36 em atividades
insalubres.

FRIAS

Desde que haja concordncia do empregado, as frias

podero ser usufrudas em at trs perodos, sendo que um
deles no poder ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais no podero ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um.

Antes, as frias poderiam ser fracionadas apenas em casos

Novas Formas de
excepcionais, em 2 perodos, desde que um deles no fosse
Concesso das Frias
inferior a 10 dias. Menores de 18 anos e maiores de 50
anos no podiam fracion-las.

Alm disso, a nova lei vedou expressamente o incio das

frias no perodo de dois dias que antecede feriado ou dia
de repouso semanal remunerado. As normas coletivas de
algumas categorias j traziam esta proibio.

TELETRABALHO
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A nova lei regulamenta o chamado teletrabalho (trabalho

remoto / home office).

Determinou-se a possibilidade de regime misto (teletrabalho e

trabalho presencial em determinados eventos) e de alterao
entre os dois regimes, desde que mediante mtuo acordo
entre as partes.

As disposies relativas responsabilidade pela aquisio,

manuteno ou fornecimento dos equipamentos tecnolgicos e
da infraestrutura necessria e adequada prestao do
Regulamentao do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas
Teletrabalho arcadas pelo empregado, sero previstas em contrato escrito,
sendo que tais utilidades, quando fornecidas pelo
empregador, no integraro a remunerao do empregado.

Estabeleceu-se a obrigatoriedade de o empregador instruir os

empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto s
precaues a tomar a fim de evitar doenas e acidentes de
trabalho.

Por fim, disps a nova lei que no teletrabalho no haver

controle de horrios.

REMUNERAO E BENEFCIOS

A nova lei dispe que as importncias, ainda que habituais,

Ajuda de custo, Auxlio-
alimentao, Dirias para
viagem, Prmios e
Abonos
pagas a ttulo de ajuda de custo, auxlio-alimentao (vedado
pagamento em dinheiro), dirias para viagem, prmios e
abonos, no integram a remunerao do empregado, no se
incorporam ao contrato de trabalho e no constituem base de
incidncia de qualquer encargo trabalhista e previdencirio.
Antes, dirias para viagem que excedessem 50% do valor do
salrio do empregado integravam a remunerao, assim como
prmios habituais pagos em contraprestao ao trabalho. Com
a reforma, prmios, a princpio, podero ser negociados
livremente entre as partes, sem se incorporar remunerao
do empregado. O aspecto polmico.

Novos parmetros foram eleitos para o direito chamada

equiparao salarial (direito do empregado de receber
salrio igual ao percebido por outro que execute idntica
Equiparao salarial
funo e trabalho de igual valor).

Antes da reforma, dentre outros requisitos, empregados

deveriam ter menos de 2 anos de diferena na mesma
funo e trabalhar para o mesmo empregador para fazer jus
equiparao.

Agora, alm de ter menos de 2 anos de diferena na

funo, os empregados devem trabalhar no mesmo

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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
Nova Modalidade de
Contrato de Trabalho.
Trabalho Intermitente.
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Extino do Contrato
por Mtuo Acordo
Resciso contratual. Fim
da necessidade de
homologao.
Pagamento de Verbas
Rescisrias
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estabelecimento comercial e ter menos de 4 anos de
diferena de tempo de servio o mesmo empregador.
Tambm no haver equiparao salarial na hiptese de
quadro de carreira criado por regulamento interno da
empresa ou via norma coletiva de trabalho, sem necessidade
de homologao pelo Ministrio do Trabalho (o que antes era
exigido pela lei).
A reforma criou a modalidade do trabalho intermitente, assim
considerado o contrato de trabalho no qual a prestao de
servios, com subordinao, no contnua, ocorrendo com
alternncia de perodos de prestao de servios e de
inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, que possuem
legislao prpria.
Deve ser pactuado por escrito. O trabalhador intermitente
pode prestar servios a outros empregadores. O incio do
perodo de trabalho deve ser comunicado ao empregado com
pelo menos 3 dias de antecedncia e o trabalhador poder
recusar o trabalho.
A nova lei criou a possibilidade de extino do contrato por
mtuo acordo entre empresa e empregado, caso em que
ser devido ao empregado 50% do aviso prvio indenizado
e multa de 20% do FGTS (na dispensa por iniciativa do
empregador a multa de 40%).
As demais verbas rescisrias devero ser pagas na
integralidade.
A extino do contrato nesta modalidade permitir ao
empregado sacar o saldo de seu FGTS, mas no dar
direito ao recebimento do seguro-desemprego.
A nova lei eliminou a necessidade de homologao da
resciso do contrato de trabalho perante o Sindicato ou
rgo local do MTE. A anotao da extino do contrato na
CTPS ser documento hbil para requerer o seguro-
desemprego e a movimentao da conta vinculada do FGTS.
Verbas rescisrias devem ser pagas em 10 dias, a contar do
trmino do contrato (antes, deveriam ser pagas no dia
seguinte ao trmino do aviso prvio trabalhado, ou dez dias
aps a concesso do aviso prvio indenizado).
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SOLUO EXTRAJUDICIAL DE CONFLITOS

Possibilidade de
A nova lei criou a possibilidade, at ento inexistente, de
homologao de acordo
submeter um acordo extrajudicial firmado entre as partes
extrajudicial perante a
homologao da Justia do Trabalho.
Justia do Trabalho

DANOS EXTRAPATRIMONIAIS

Novos parmetros foram fixados na lei para indenizaes de

danos extrapatrimoniais (danos morais) no mbito do contrato
de trabalho, inclusive para arbitramento de valores com base
no salrio do empregado:

I ofensa de natureza leve, at trs vezes o ltimo salrio

contratual do ofendido;
II - ofensa de natureza mdia, at cinco vezes o ltimo
Indenizao de salrio contratual do ofendido;
Danos Morais
III ofensa de natureza grave, at vinte vezes o ltimo
salrio contratual do ofendido;
IV ofensa de natureza gravssima, at cinquenta vezes o
ltimo salrio contratual do ofendido.

Antes, o tema era regulamentado integralmente pelo Direito

Civil e o arbitramento dos valores era feito de acordo com a
discricionariedade do julgador.

PROCESSO TRABALHISTA

A reforma trouxe a possibilidade de a empresa ser

Audincia. representada nas audincias trabalhistas por um preposto no
Preposto. empregado. Antes, exigia-se que o preposto fosse
empregado.

A reforma estabeleceu a obrigao de pagar honorrios

advocatcios no processo trabalhista para ambas as partes
(antes, os honorrios eram devidos somente ao advogado do
reclamante, e desde que a assistncia fosse atravs do
Honorrios de sindicato profissional).
Sucumbncia Recproca
Na hiptese de procedncia parcial da ao, o Juiz arbitrar
honorrios de sucumbncia reciproca, vedada a compensao
entre os honorrios (ou seja, cada parte pagar os
honorrios na medida em que foram vencidas no processo).

A nova lei determina expressamente que a atualizao dos

crditos decorrentes de condenao judicial ser feita pela
Correo de Dbitos Taxa Referencial (TR) do Banco Central do Brasil (a Justia
do Trabalho vinha mantendo o entendimento de que a
correo deveria ser feita atravs do IPC-A).

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TERCEIRIZAO

Determinou-se na reforma a possibilidade de terceirizao de

qualquer atividade da empresa, inclusive a atividade principal.
Antes, a abrangncia da terceirizao ainda suscitava
discusso sob o ponto de vista jurdico.

Quando os servios forem executados nas dependncias da

tomadora, o empregado terceirizado ter direito s mesmas
condies relativas a alimentao garantida aos empregados
da contratante, quando oferecida em refeitrios, servios de
transporte (nibus fretado, por exemplo), atendimento mdico
ou ambulatorial existente nas dependncias da contratante ou
local por ela designado, e treinamento adequado, fornecido
Terceirizao. pela contratada, quando a atividade o exigir.
Novas regras.

Na terceirizao, no pode figurar como contratada pessoa

jurdica cujos titulares ou scios tenham, nos ltimos 18
meses, prestado servios contratante na qualidade de
empregado ou trabalhador sem vnculo empregatcio, exceto
se os referidos titulares ou scios forem aposentados.

O empregado que for demitido no poder prestar servios

para esta mesma empresa na qualidade de empregado de
empresa prestadora de servios antes do decurso de prazo
de dezoito meses, contados a partir da demisso do
empregado.

TRABALHADOR AUTNOMO

A nova lei declara expressamente que a contratao do

Trabalhador Autnomo.
Ausncia de Vnculo
Empregatcio.
autnomo, cumpridas por este todas as formalidades legais,
com ou sem exclusividade, de forma contnua ou no, afasta
a qualidade de empregado.
H que se ter cuidado na assimilao e na aplicao deste
dispositivo, pois somente o trabalho verdadeira e efetivamente
autnomo (no subordinado) no configura vnculo
empregatcio (princpio da primazia da realidade).

Em caso de dvidas, entre em contato:

contato@granadeiro.com.br
Praa Ramos de Azevedo, 209. 1 andar
Centro | So Paulo SP | Tel: 11 3120-7899
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