Comisso Interna de Sade

do Servidor Pblico
(CISSP) da Fundacentro

GESTO 2014-2016

MEMBROS:
CRISTIANE QUEIROZ B. LIMA PRESIDENTE
DANIELA SANCHES TAVARES
ELIANE VAINER LOEFF
JOS HLIO LOPES BATISTA
JULIANA ANDRADE OLIVEIRA
MARCELO ALEXANDRE DE VASCONCELOS
REPRESENTANTE DO RH:
MARCELA SARTO ALVARES OTERO PONTES
SECRETRIA:
ROSECLAIR RODRIGUES DE CAMPOS
 Justificativa

NOSS portaria n 3 de 07/05/2010 - MPOG

Poltica de Ateno Sade e Segurana do Trabalho do
Servidor Pblico Federal
Gesto compartilhada
Melhoria das condies de trabalho e preveno de
acidentes e doenas relacionadas ao trabalho
Promoo da sade e humanizao do trabalho
Servidores:
protagonistas e detentores de conhecimento do processo de
trabalho
Agentes transformadores da realidade

Portaria n 105/2014 de 27/03/2014 -Fundacentro

 Atores previstos na NOSS
I - Comit Gestor de Ateno Sade do
Servidor: aprovar as diretrizes para aplicao da
Poltica de Ateno Sade e Segurana do Trabalho
do Servidor Pblico Federal e demais atribuies
previstas no Decreto n 6.833, de 29 de abril de 2009.
II - Departamento de Sade, Previdncia e
Benefcios do Servidor: normatizar, coordenar,
orientar e supervisionar a Poltica de Ateno Sade e
Segurana do Trabalho do Servidor Pblico Federal e
articular com os rgos competentes para
garantias da proviso de recursos humanos e
oramentrios necessrios ao desenvolvimento
das atividades.
 Atores previstos na NOSS
IV - Gestor de Pessoas ou de RH: Assegurar o cumprimento
desta norma e promover a formao e capacitao, em
conformidade com as orientaes das equipes tcnicas de
vigilncia e promoo sade.
V - Equipe de Vigilncia e Promoo: a) planejar, coordenar e
executar as aes de vigilncia e promoo sade, propondo medidas
de preveno e de correo nos ambientes e processos de trabalho; b)
sistematizar e analisar os dados gerados nas aes de vigilncia e
promoo sade, notificando os agravos relacionados ao trabalho no
sistema SIAPE-Sade; c) emitir laudos e relatrios dos ambientes
e processos de trabalho, bem como produzir documentos
circunstanciados sobre os agravos sade do servidor com
vistas ao estabelecimento de nexo dos acidentes e doenas
relacionadas ao trabalho; d) elaborar o perfil epidemiolgico da
sade dos servidores, a partir de fontes de informao existentes com o
objetivo de subsidiar as aes de ateno sade do servidor; e e)
propor aes voltadas promoo da sade e humanizao
do trabalho, em especial melhoria das condies de
trabalho, preveno de acidentes, de agravos sade e de
doenas relacionadas ao trabalho.
 Atores previstos na NOSS

VI - Comisso Interna de Sade do Servidor

Pblico: contribuir para uma gesto compartilhada
com o objetivo de: a) propor aes voltadas
promoo da sade e humanizao do
trabalho, em especial a melhoria das condies de
trabalho, preveno de acidentes, de agravos sade e
de doenas relacionadas ao trabalho; b) propor
atividades que desenvolvam atitudes de co-
responsabilidade no gerenciamento da sade e da
segurana, contribuindo, dessa forma, para a melhoria
das relaes e do processo de trabalho; e c) valorizar
e estimular a participao dos servidores,
enquanto protagonistas e detentores de conhecimento
do processo de trabalho, na perspectiva de agentes
transformadores da realidade.
 Atores previstos na NOSS
VII - Servidor: participar, acompanhar e
indicar CISSP e/ou equipe de vigilncia e
promoo as situaes de risco nos ambientes e
processos de trabalho, apresentar sugestes para
melhorias e atender s recomendaes relacionadas
segurana individual e coletiva.
III - Dirigente do rgo ou entidade: viabilizar
os meios e recursos necessrios para o
cumprimento da NOSS como parte integrante da
poltica de ateno sade e segurana do trabalho do
servidor pblico federal. Firmar cooperao tcnica
que assegure a implementao e a implantao das
aes de vigilncia e promoo sade do servidor.
 Aes desenvolvidas pela CISSP

Busca da participao dos terceirizados na comisso e no curso;

Curso de formao para membros da CISSP e interlocutores;
Acolhida e trabalho conjunto com o RH em casos individuais de
sofrimento e adoecimento relacionado ao trabalho;
Auxlio para providncias para a adequada documentao e registro
de adoecimentos relacionados ao trabalho - emisso de CAT;
Campanha contra o assdio sexual e a opresso de gnero;
Levantamento das condies dos sistemas de preveno e combate a
incndio nos prdios da Fundacentro e encaminhamentos;
Projeto e construo da rampa - parceria com Servios de Aes
Educativas;
Organizao de palestras sobre assdio moral, assdio sexual,
acessibilidade, tabagismo e outras questes de sade pblica de
interesse imediato.
 Curso da CISSP

Objetivo
Formar membros e interlocutores
Harmonizar conceitos e entendimentos
Possibilitar discusso entre servidores
Metodologia
Discusses internas para concepo do curso
Jos Maral Jackson Filho
Jussara Ferreira Soares
Leonidas Ramos Pandaggis
Maria Maeno
Sonia Maria J Bombardi
Tarsila Baptista Ponce
Valria Ramos Soares
Pesquisa de estudos e experincias de realidades prximas
Convite a palestrantes
 Curso da CISSP

Aulas expositivas
Discusses
Organizao e relatoria: Lus Carlos Soares
Relatrio do curso (disponvel na Intranet, na pasta
da CISSP)
 Curso da CISSP

Queixas de um mal-estar coletivo

Quebra de vnculos

Individualizao de projetos

Medo de errar

Clima de vigilncia, desconfiana

Alguns servidores conseguem se blindar, outros tm a alma

mutilada... melanclico...
Perde-se a fora de trabalho antes mesmo da aposentadoria
... um terreno pantanoso...

Maior risco: sade mental

 Curso da CISSP

rea administrativa
Grande quantidade de normas e constantes mudanas

Grande carga de trabalho e cobrana de uma srie de

informaes e conhecimentos de administrao pblica
Contradio carreira X realidade de trabalho

Falta de reconhecimento objetivo pelo bom trabalho

Incremento de responsabilidades (que extrapolam o

possvel)
Falta de servidores
 Curso da CISSP

rea tcnica
Individualizao de projetos

Sobrecarga

Isolamento

Sentido do trabalho

Fundacentro como referncia em SST

 Prximas aes

Fortalecimento dos coletivos

Busca de parceria com SIASS
Equipe de vigilncia e promoo

Troca de experincias com outras CISSPs

Unir foras a outros rgos pblicos