ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 1
BLOG : CARECTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL
RECURSO HUMANO

1
CARECTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL
RECURSO HUMANO

PRESENTADO POR

ALBA LUCERO OCHOA RUBIANO

C.C 1 121 905 566

PRESENTADO A
DEXI MARIANA VALDERRAMA DIAZ

INSTRUCTUR

CENTRO VIRTUAL DEL SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FICHA : 14 780 49
VILLAVICENCIO - META
2017
2
CARECTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL
RECURSO HUMANO

PRESENTADO POR
ALBA LUCERO OCHOA RUBIANO
C.C 1121 905 566

PRESENTADO A
DEXI MARIANA VALDERRAMA DIAZ
DIPLOMADO EN ALTA GERENCIA EN ENFASIS
RECURSOS HUMANOS

CENTRO VIRTUAL DEL SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FICHA :14 780 49
VILLAVICENCIO META
20i17
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i TABLA DE CONTENIDO

PAGUINA

1. TITULO 1

2. PRESENTACION. 2 \3

3. TABLA DE CONTENIDO . 4

4. INTRODUCCION 5

5. CARECTERISTICAS .. 6

6. OBJETIVOS 7

7. CONCLUSION 8
 4
actividad de aprendezaje 1
blog : caracteristicas de la administracion del recurso humano

INTRODUCCION

llevar acabo este trebajo fue de mucha ayuda para enriqueser mis
conocimientos previos para llevar a cabo un buen desempeo laboral

a prendi que un buen funcionamiento de la empresa no tendra xito sin una

buena administracion ninguna organizacin tendra xito

que los recursos humanos son importantes para un buen funcionamiento

laborar ya que se encuetra en una seccion de la organizion que tiene el derecho
de conservar las normas de trabajo y una buena convivencia laborar y belar por
un buen servicio hacia los enpleados

en toda organizacin requiere de un grupo de trabajo que requiere mejorar y en

riqueser las nesecidades del trabajador y ofrecer nuevas oportunidades para los
empleados dentro de la misma empresa y poner en prectica todas las abilidades
que coresponden a cada empleado dentro de esta misma organizacin
 5

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

. disear politicas dentro de la empresa para un buen desarrollo laboral de los

empleados dentros de esta organizacon

.disear actividades politicas para lograr una buena caracterizacion para que
los mienbros de esta organizacin pueda mejorar sus tomas de decisiones dentro
de la empresa y tambien como persona

. establece responsabilidades segn el cargo de cada empleado dentro de la

empresa para establezer cada area de trabajo

.fortalezer las estrategias para odtener un buena sastifaccion del cliente para el
objetivo maximo de la empresa

. velar que las desiciones tomadas por el area de administracion de recursos

humanos sean las mejores y lleven a cabo para mejorar la productavilidad en la
empresa

. planificar el reclutar de una un nuevo personal que compla con las capacidades
establecidas por la empresa segn la seleccin y la capacitacion segn con
los requisitos establesidos por el area que se solisita

. llavar a cabo de su ministrar persaonal cada vez que la empresa lo requiere

pera un nuevo proyecto en el momento justo

. construir una buena base o planes para realizar dentro de la empresa basicas
pera un futuro

6
 OBJETIVOS

El objetivo de realizar este trabajo es para exponer nuestros concimientos sobre

el area de carecterizacion de la administracion del recurso humano a trabes de
esta actividad y foryalezer nuestros conocimento

para que en un futuro no alargo plazo lo podamos establezer en nuestra labor

dentro de la organizacin que pertenesca