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El punto es que la discriminacin como una expresin de la violencia contra las mujeres
constituye un problema social que exige profundos cambios en la sociedad a fin que
dejen de prevalecer situaciones en donde prima ms el refrn popular como el hombre
propone y la mujer dispone, que las normas y los derechos de las mujeres [1].
En Colombia hay 4.5 millones de mujeres cabeza de familia, por solo medio milln de
hombres en esa posicin. Adems, es menor la participacin de ellas en el trabajo
remunerado, y mayor la precarizacin y la segregacin horizontal (estereotipos en cuanto
a las profesiones u oficios considerados como propios de las mujeres) y la vertical
(desigualdades salariales y limitado acceso a cargos de autoridad).
Es un hecho que las mujeres colombianas cada vez participan ms en el mercado laboral,
pero lo hacen en condiciones de desventaja y precariedad. En materia de ingresos la
brecha de gnero se ampla cada vez. La mayor concentracin de mujeres en relacin
con los ingresos, refiere que el 28.3% gana menos de medio salario mnimo legal vigente
(smlmv) y el 51.7% recibe entre medio y un 1 smlmv. [2]
En Colombia se calcula que las mujeres con la misma formacin y la misma experiencia
que sus colegas hombres ganan en promedio 25% menos. De acuerdo con la Universidad
del Rosario, las cinco prcticas que encubren la discriminacin contra las mujeres son:
provisin de personal (reclutamiento y seleccin de personal), promocin de personal,
formacin y desarrollo, evaluacin del desempeo y compensacin.
Conclusiones
Fuentes consultadas
[1] http://www.laopinion.com.co/colombia/la-discriminacion-como-violencia-de-genero-
es-un-problema-social-corte-127117
[2] http://cut.org.co/situacion-laboral-de-las-mujeres-entre-lo-invisible-lo-precario-y-lo-
desigual/
[3] http://www.lapatria.com/economia/mercado-laboral-aun-es-desigual-para-las-
mujeres-278385
[4] http://www.elespectador.com/noticias/educacion/cinco-practicas-de-discriminacion-
laboral-contra-mujere-articulo-677932