Remuneraciones Bsicas de los trabajadores del Ecuador desde el ao

2000 hasta 2017

Ecuador ha tenido un comportamiento inestable en el mbito de remuneraciones a los
trabajadores, debido a diversos factores econmicos y polticos que afectaron directamente
al pas. A continuacin se presenta la tabla de remuneraciones bsicas de los trabajadores de
acuerdo a los aos.

Ao Remuneracin Bsica

2000 $57

2001 $86

2002 $105

2003 $122

2004 $136

2005 $150

2006 $160

2007 $170

2008 $200

2009 $218

2010 $240

2011 $264

2012 $292

2013 $318

2014 $340
 2015 $354

2016 $366

2017 $375

Vocabulario
Remuneracin: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por
un trabajo o un servicio.

Bibliografa
Nacional, A. (2013). LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA.

Reference, W. (8 de Enero de 2014). Word Reference. Obtenido de

http://www.wordreference.com/definicion/remuneraci%C3%B3n

Santos, T. (20 de Abril de 2015). SildeShare. Obtenido de

https://es.slideshare.net/23011996THANYA/salario-minimo-desde-1990

(Nacional, 2013)
(Santos, 2015)
(Reference, 2014)
Tema: Cmo se decide el alza de las remuneraciones en los trabajadores?
Introduccin
La definicin tcnica de remuneracin nos dice que es la retribucin del trabajador, o sea lo
que el hombre percibe por su trabajo, en otras palabras es la cantidad de dinero que se da a
una persona como pago por un trabajo o un servicio.
El salario mnimo de los trabajadores debe fijarse peridicamente como lo estipula el Cdigo
de Trabajo atendiendo a las diferentes modalidades de cada actividad y las posibilidades
patronales en cada una de las diferentes actividades. En el cdigo de trabajo en el artculo 81,
nos dice que los sueldos y salarios se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser
inferiores a los mnimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artculo 117.
El monto del salario bsico ser determinado por el Consejo Nacional de Salarios
CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el
referido Consejo.
Desarrollo
En el Cdigo de Trabajo de Ecuador existen varios artculos que nos muestran el
procedimiento que se sigue al momento del alza de remuneracin y los factores que se deben
tener en cuenta para su correcta realizacin. Uno de los puntos principales es el artculo 81
que nos dice que el monto del salario bsico ser determinado por el Consejo Nacional de
Salarios CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir
acuerdo en el referido Consejo. La revisin anual del salario bsico se realizar con carcter
progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de
la Repblica y en el Cdigo Laboral.
Al momento de realizar el alza de remuneraciones debemos tener claro que deben ser
unificadas. El Estado, a travs del Consejo Nacional de Salarios (CONADES), establecer
anualmente el sueldo o salario bsico unificado para los trabajadores privados.
Art. 118.- Consejo Nacional de Salarios.- Como organismo tcnico del Ministerio de
Trabajo y Empleo, funcionar el Consejo Nacional de Salarios, constituido en la siguiente
forma:
a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo presidir;
 b) Un representante de las Federaciones Nacionales de Cmaras de Industrias, de
Comercio, de Agricultura, de la Pequea Industria y de la Construccin; y,
c) Un representante de las Centrales de Trabajadores legalmente reconocidas.
Si el Consejo Nacional de Salarios no adoptare una resolucin por consenso en la reunin
que convocada para el efecto, se autoconvocar para una nueva reunin que tendr lugar a
ms tardar dentro de los cinco das hbiles siguientes; si an en ella no se llegare al consenso,
el Ministro de Trabajo y Empleo los fijar en un porcentaje de incremento equivalente al
ndice de precios al consumidor proyectado, establecido por la entidad pblica autorizada
para el efecto.
Corresponde a la Secretara Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y
Remuneraciones del Sector Pblico -SENRES-, la determinacin de las polticas y la fijacin
de las remuneraciones de los servidores pblicos y obreros del sector pblico, sujetos a la
Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin
de las Remuneraciones del Sector Pblico y al Cdigo del Trabajo, respectivamente, de las
entidades e instituciones de todas las funciones del Estado; por lo tanto, la Secretara
Nacional Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Pblico
-SENRES-, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones,
y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y determinar las
escalas de incremento aplicables a dichos servidores pblicos y obreros que prestan sus
servicios en dicho sector
Art. 122.- Comisiones Sectoriales.- Las comisiones sectoriales de fijacin y revisin de
sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas, estarn integradas de
la siguiente manera:
a) Un vocal nombrado por el Ministro de Trabajo y Empleo, quien las presidir;
b) Un vocal nombrado en representacin de los empleadores; y,
c) Un vocal que represente a los trabajadores.
Los vocales de que tratan las letras b) y c) de este artculo, sern designados por cada tipo de
actividad, de acuerdo con el reglamento correspondiente.
Corresponde a las Comisiones Sectoriales, proponer al Consejo Nacional de Salarios
CONADES, la fijacin y revisin de sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas
mnimas unificadas de los trabajadores del sector privado que laboren en las distintas ramas
de actividad; al efecto, enmarcarn su gestin dentro de las polticas y orientaciones que dicte
el Consejo Nacional de Salarios CONADES, tendientes a la modernizacin, adaptabilidad y
simplicidad del rgimen salarial, considerando aspectos como de la eficiencia y
productividad.
Art. 123.- Convocatoria a las Comisiones Sectoriales.- El Consejo Nacional de Salarios
CONADES convocar a las comisiones sectoriales constituidas de conformidad con lo
establecido en el artculo anterior.
El Consejo Nacional de Salarios, CONADES, cuando existan justificaciones tcnicas,
dispondr que se conformen las comisiones sectoriales de las ramas de actividad que sean
necesarias, observando que las mismas se integren de la forma prevista en el artculo 122 de
este Cdigo y cuidando que sus vocales representen democrticamente a los sectores laboral
y patronal, por medio de personas que cuenten con los conocimientos tcnicos necesarios.
Durante los tres meses posteriores a la convocatoria efectuada por el CONADES, las
comisiones realizarn su trabajo orientado a revisar los sueldos y salarios bsicos y
remuneracin bsica mnima unificada de la respectiva rama de actividad. Concluido el
estudio y las investigaciones o vencido el plazo antes anotado, remitir su informe tcnico
para conocimiento del Consejo Nacional de Salarios, que analizar las recomendaciones
efectuadas, as como la estructura ocupacional o sus modificaciones y con su criterio los
enviar para resolucin del Ministro de Trabajo y Empleo.
Art. 124.- Acuerdo de aprobacin.- La fijacin de sueldos y salarios que fueren establecidas
de conformidad con las disposiciones de este pargrafo, sern aprobadas mediante acuerdo
ministerial.
Art. 126.- Consideraciones para las fijaciones de sueldos, salarios y remuneraciones
bsicas mnimas unificadas.- Para la fijacin de sueldos, salarios y remuneraciones bsicas
mnimas unificadas las comisiones tendrn en cuenta:
1. Que el sueldo, salario o remuneracin bsica mnima unificada baste para satisfacer
las necesidades normales de la vida del trabajador, considerndole como jefe de
familia y atendiendo a las condiciones econmicas y sociales de la circunscripcin
territorial para la que fuere a fijarse;
 2. Las distintas ramas generales de la explotacin industrial, agrcola, mercantil,
manufacturera, etc., en relacin con el desgaste de energa biosquica, atenta la
naturaleza del trabajo;
3. El rendimiento efectivo del trabajo; y,
4. Las sugerencias y motivaciones de los interesados, tanto empleadores como
trabajadores.
Art. 127.- Recurso de apelacin.- Si las resoluciones de la comisin no fueren tomadas por
unanimidad, los miembros no conformes podrn apelar de ellas, en el trmino de tres das
ante el Consejo Nacional de Salarios, el que despus de or el dictamen de la unidad
correspondiente, decidir lo conveniente. (Nacional, 2013)

Conclusiones:
Para definir los aumentos salariales hay que considerar la inflacin del pas, que le
quita poder adquisitivo a los trabajadores. El Fondo Monetario Internacional y el
Instituto Nacional de Estadstica y Censos, son los encargados de calcular el
porcentaje de inflacin por ao.
En el Ecuador, los precios de los artculos y servicios, los alquileres y los impuestos
crecen significativamente, por tal motivo los trabajadores necesitan una base
econmica para poder superar estos gastos.
El consejo Nacional de Salarios debe analizar todos los factores que afectan al pas
tomando en cuenta lo que puede pasar con los precios de los productos, esto se realiza
con ayuda de muchas herramientas para realizar esto de forma adecuada. El alza de
remuneracin se realiza cada ao.

Vocabulario:
Pargrafo: Parte de un texto entre un punto y aparte y el siguiente.
Unanimidad: Acuerdo de un grupo de personas en un mismo parecer o dictamen.
Comisin: Conjunto de personas elegidas o designadas por una autoridad para
realizar una tarea
Rgimen salarial: Es la remuneracin que recibe el trabajador por el servicio
prestado.
Precautelando: Poner los medios necesarios para evitar o prevenir un peligro.