Psicodiagnostico Laboral:

Reporte final.

El solicitante de la vacante como Ingeniero industrial, de Continental Temic, es un

joven de 25 aos de edad, llamado Marco Antonio Gutirrez Cardoso, de una estura de
un metro con setenta centmetros, tez morena, buen alio personal, el cual se presenta a
una evaluacin para quedarse con el puesto antes mencionado.

Resultados de las batera: En la batera de pruebas de inteligencia aplicadas

fueron los siguientes: en el TERMAN obtuvo un C.I de 94 el cual lo coloca en un
Termino Medio Bajo, con capacidades destacables en la recoleccin, clasificacin y
administracin y planeamiento de la informacin recolectada de su medio.

En la prueba, tambin de inteligencia, Domins obtiene un percentil de 50 puntos

que lo coloca en un rango Normal superior y de acuerdo a la interpretacin pude
ocupar cargos como coordinador en algn rea administrativa o de desarrollo.

As mismo se aplico el test visomotor de Bender para descartar cualquier inicio de

que padeciera de alguna dao orgnico cerebral. Lo cual la prueba nos descarto dao o
lesin cerebral en el evaluado, adems refiere no presentar conflictos emocionales y
arroja indicadores aceptables en relacin a tolerar la frustracin y controlar sus impulsos
y deseos.

Por ultimo se aplicaron las tcnicas proyectivas HTP, en la cuale se puede

observar que el evaluado mantiene un rea de conflicto latente, la cual es en relacin a
la figura de autoridad, la cual podra detonar y llegar a ocasionar algn inconveniente
dentro de la organizacin. Pero as mismo presenta en la tcnica de Bajo la lluvia una
personalidad que enfrenta sus conflictos y se
 muestra tranquilo y perseverante ante ellos.

Resultados de las entrevistas: En la primera entrevista se logro identificar que

el evaluado conoce ampliamente el campo laboral que le compete, as como cuales son
las habilidades y aptitudes que debe de desempear varios cargos.

Tambin identifica las actividades y los puestos en los que se puede desempear
dentro de Continental Temic y logra reconocer su habilidades y sus limitaciones.

Resultado final: Bueno para la vida / Malo para la funcin = Contratar con reservas.

Debido a que el puesto requiere de mayores capacidades y destrezas mentales, y

una estabilidad emocional libre de conflictos gravosos, como lo es la latencia de un
conflicto con la figura de autoridad. Para que logre desarrollar, supervisar, adaptar y
adaptarse a los cambios tecnolgicos que exigen los mercados internacionales: Se
recomienda una contratacin bajo reservas del candidato Marco Antonio Gutirrez
Cardoso.

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Presenta:

Guapo Bermudez Oliverio Ehecatl

Matricula 20144006957