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Stand: 01.01.

2014

Arbeitsmarktzulassung

Information zum Arbeitsgenehmi-


gungsverfahren-EU fr kroatische
Staatsangehrige

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Die nachfolgenden Informationen beschreiben die wesentlichen Voraussetzun-
gen zur Erlangung einer Arbeitsgenehmigung-EU fr kroatische Staatsangehri-
ge.

1. Allgemeiner Hinweis

Kroatische Unionsbrger knnen sich erst nach einer bergangszeit auf die eu-
ropische Grundfreiheit der Arbeitnehmerfreizgigkeit berufen. Diese ber-
gangszeit gilt zunchst bis zum 30.06.2015. Whrend der bergangszeit bedr-
fen kroatische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Ausbung einer Be-
schftigung grundstzlich einer Genehmigung der Bundesagentur fr Arbeit. Sie
drfen von Arbeitgebern nur beschftigt werden, wenn sie eine solche Geneh-
migung besitzen. Grundlage ist 284 des Sozialgesetzbuchs Drittes Buch.

Diese Genehmigung kann als Arbeitsberechtigung-EU oder als Arbeitserlaub-


nis-EU erteilt werden.

2. Befreiung von der Arbeitsgenehmigungspflicht

Keiner Arbeitsgenehmigung bedrfen kroatische


Hochschulabsolventen fr eine der Qualifikation entsprechende Beschfti-
gung und deren Familienangehrige,
Auszubildende fr eine qualifizierte betriebliche Ausbildung.

Nhere Informationen zu den Bestimmungen des Saisonarbeitnehmerverfah-


rens finden Sie unter www.zav.de/arbeitsmarktzulassung > Informationen fr
Arbeitgeber > Saisonarbeitnehmer.

Keiner Arbeitsgenehmigung bedrfen kroatische Arbeitnehmerinnen und Arbeit-


nehmer, die sich bereits seit drei Jahren ununterbrochenen in Deutschland auf-
halten. Studentische Aufenthaltszeiten knnen nur zur Hlfte, maximal bis zu
zwei Jahren anerkannt werden.

3. Arbeitsberechtigung-EU

Die Arbeitsberechtigung-EU erffnet einen uneingeschrnkten Zugang zum


deutschen Arbeitsmarkt. Ein Anspruch besteht zum Beispiel nach einer zwlf-
monatigen ununterbrochenen Beschftigung im Bundesgebiet oder fr Famili-
enangehrige eines Deutschen.

4. Arbeitserlaubnis-EU

Im Unterschied zur unbeschrnkten Arbeitsberechtigung-EU (s. Nr.3) wird die


Geltungsdauer und der Geltungsbereich einer Arbeitserlaubnis-EU beschrnkt.

4.1 Unter welchen Voraussetzungen kann eine Arbeitserlaubnis-EU erlangt


werden?

Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis-EU setzt voraus, dass:


eine Rechtsvorschrift den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt gewhrt
ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorliegt,
kein bevorrechtigter Arbeitnehmer fr die konkrete Beschftigung zur Verf-
gung steht (Vorrangprfung) und

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die Arbeitsbedingungen mit denen inlndischer Arbeitnehmer vergleichbar
sind.

a) Was ist die Vorrangprfung?


Bei der Vorrangprfung wird geprft, ob fr den konkreten Arbeitsplatz bevor-
rechtigte Bewerber zur Verfgung stehen. Bevorrechtigt sind Deutsche und aus-
lndische Brger, die im Arbeitsmarktzugang Deutschen gleichgestellt sind.

b) Prfung der Beschftigungsbedingungen


Die Prfung erstreckt sich auf die Arbeits- und Lohnbedingungen, die nicht un-
gnstiger sein drfen als die Beschftigungsbedingungen vergleichbarer inln-
discher Arbeitnehmer. Grundlage sind Tarifvertrge oder ortsbliche Beschfti-
gungsbedingungen.

4.2 Sie wollen eine qualifizierte Ttigkeit ausben, die eine mindestens
zweijhrige Berufsausbildung voraussetzt?

Fachkrfte knnen fr eine Beschftigung, die eine mindestens zweijhrige Re-


gelausbildung voraussetzt unter erleichterten Bedingungen (keine arbeitsmarkt-
liche Vorrangprfung) zum Arbeitsmarkt zugelassen werden, wenn die Arbeits-
bedingungen denen vergleichbarer inlndischer Beschftigter entsprechen.

Fr die Prfung dieser Voraussetzungen werden folgende Unterlagen bentigt:


Vollstndig ausgefllter Antrag auf Arbeitsgenehmigung-EU
Stellenbeschreibung (bitte verwenden Sie hierzu den als Anlage beigefg-
ten Vordruck)
Entwurf des Arbeitsvertrages
Kopie der Personalienseite eines amtlichen Ausweises

4.3. Sie wollen eine Helfer- oder Anlernttigkeit ausben, fr die keine
mindestens 2-jhrige - Berufsausbildung erforderlich ist?

Wenn Sie Ihren Wohnsitz bzw. gewhnlichen Aufenthalt im Ausland haben und
zur Beschftigungsaufnahme neu einreisen wollen, kann eine Arbeitserlaub-
nis-EU nur erteilt werden, wenn die Ttigkeit in der Arbeitsgenehmigungsver-
ordnung (ArGV) oder in der Beschftigungsverordnung (BeschV) aufgefhrt ist.

Fr andere Helfer- oder Anlernttigkeiten kann die Arbeitserlaubnis-EU erteilt


werden, wenn ein Wohnsitz oder gewhnlicher Aufenthalt im Bundesgebiet vor-
liegt. Davon wird ausgegangen, wenn Sie seit mindestens drei Monaten in
Deutschland leben. Dies knnen Sie durch die Meldebescheinigung der Ge-
meinde mit Kopie der Personalienseite eines amtlichen Ausweises nachweisen.

Fr die Prfung, ob Ihnen fr eine Helfer- oder Anlernttigkeit eine Arbeitser-


laubnis-EU erteilt werden kann, werden folgende Unterlagen bentigt:
Vollstndig ausgefllten Antrag auf Arbeitsgenehmigung- EU
Stellenbeschreibung oder Vermittlungsauftrag (bitte verwenden Sie hierfr
den als Anlage beigefgten Vordruck)
Entwurf des Arbeitsvertrages

5. Wo ist der Antrag auf Arbeitsgenehmigung-EU zu stellen und wer beant-


wortet meine Fragen?

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Bitte senden Sie vor der beabsichtigten Arbeitsaufnahme Ihre Antragsunterla-
gen an das fr die Entscheidung ber Ihren Antrag auf Arbeitsgenehmigung-EU
zustndige Arbeitserlaubnis-Team (AE-Team) der Zentralen Auslands- und
Fachvermittlung der Bundesagentur fr Arbeit.

Zustndig ist das AE-Team, in deren Bezirk Ihr Arbeitgeber seinen Betriebssitz
hat. Eine bersicht finden Sie in der Standortliste.

Reichen Sie bitte die fr eine Entscheidung erforderlichen Unterlagen rechtszei-


tig; mindestens 4 Wochen, vor der beabsichtigten Arbeitsaufnahme ein. Achten
Sie auch auf die Vollstndigkeit der Unterlagen. Dadurch lassen sich Rckfra-
gen und Verzgerungen bei der Bearbeitung vermeiden.

Ausknfte zum Arbeitsgenehmigungsverfahren-EU erteilt und Fragen hierzu be-


antwortet Ihnen Ihr zustndiges AE-Team. Dieses erreichen Sie unter der zen-
tralen Rufnummer: 0228 713-2000.

Hinweis:

Allgemeine Informationen zum Arbeitsgenehmigungsverfahren-EU erhalten Sie


auch im Internet unter der Navigation www.zav.de/arbeitsmarktzulassung.
Hier finden Sie auerdem das Merkblatt 7, das ber die Zulassungsvorausset-
zungen und das Zulassungsverfahren auch fr besondere Personenengruppen
(z.B. Saisonbeschftigte, Haushalthilfen) informiert.