Relaciones laborales:

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y

el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina patrono o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en
tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona
jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. A continuacin, se
detallan los puntos clave de las relaciones laborales:

Derecho al trabajo:

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la

realizacin de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado. En la realizacin progresiva de este derecho, los Estados estn
obligados a garantizar la disponibilidad de orientacin tcnica y profesional, y a
tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan
oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no
discriminacin en relacin con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso
est prohibido por el derecho internacional.

En estrecha relacin con el derecho al trabajo est el derecho a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los Estados estn obligados a garantizar salarios justos, igual salario por
igual trabajo e igualdad de remuneracin por trabajo de igual valor. Los
trabajadores deben garantizarse un salario mnimo que permita una vida digna
para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los
empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de
ocio, as como vacaciones peridicas pagadas.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre s y a negociar de manera

colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el
derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su eleccin, y los sindicatos tienen
derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores
tienen el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de conformidad con
las leyes nacionales. Los derechos laborales colectivos no pueden ser objeto de
restricciones por parte de los Estados distintas de las prescritas por la ley y que son
necesarias en una sociedad democrtica, de acuerdo con los intereses de
seguridad nacional, orden pblico, o para la proteccin de los derechos y
libertades de los dems.

Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos

relacionados estn habilitados e informados por las numerosas normas
internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), un
organismo especializado de la ONU.

Artculo 87 CRBV. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines
de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas
tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Artculo 25 LOTTT. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial,
superar las formas de explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios
que aseguren nuestra independencia econmica, satisfagan las necesidades
humanas mediante la justa distribucin de la riqueza y creen las condiciones
materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio
fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad
justa y amante de la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la
participacin activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras
en los procesos de transformacin social, consustanciados con el ideario
bolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a
garantizar:
1. La independencia y la soberana nacional, asegurando la integridad del
espacio geogrfico de la nacin.
2. La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando
tcnicas, tecnologas y generando conocimiento cientfico y humanstico,
en funcin del desarrollo del pas y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la
colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional
y crecimiento econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la
poblacin.
4. La seguridad y soberana alimentaria sustentable.
5. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.

En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el dilogo social

amplio, fundamentado en los valores y principios de la democracia participativa
y protagnica, en la justicia social y en la corresponsabilidad entre el Estado y la
sociedad, para asegurar la plena inclusin social y el desarrollo humano integral.

Artculo 26 LOTTT. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar

de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.

Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad

con lo establecido en la ley que rige la materia.

El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

Contrato de trabajo:

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato
de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo
mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes
laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que
el trabajador efectivamente es parte de una relacin laboral. La subordinacin es
el elemento que le da el poder al patrono de establecer una relacin de
obediencia, orden, ubicacin de su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El
empleado est sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las
condiciones de dicho acuerdo.

Contrato de trabajo

Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las

condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a
las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
esta Ley.

Obligaciones de las partes

Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Rgimen supletorio

Artculo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una

patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas
respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a
las normas siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estar obligado u obligada a desempear los

servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y
que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono o la patrona.

b) La remuneracin y dems beneficios debern ser adecuados a la

naturaleza y magnitud de los servicios y no podrn ser inferiores al salario mnimo,
ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la
propia entidad de trabajo.

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican

desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o
si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y dems leyes que
rigen la materia.
Forma del contrato de trabajo

Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin

perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso
de celebrarse en forma oral.

Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se

presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por
el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo

Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares

originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el
otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones
siguientes:

1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de
los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber

entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo
mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que
llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta
Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el
patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones derivadas de ella.

Modalidades del contrato de trabajo

Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado,

por tiempo determinado o para una obra determinada.

Contrato a tiempo indeterminado

Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo

indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en
forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por
tiempo determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo
determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.

Contrato a tiempo determinado

Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la

expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando
fuese objeto de una prrroga.

En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a

no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan
la intencin presunta de continuar la relacin.

Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino

e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las
partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se
demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.

El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la

intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral
a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no

podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.

Contrato para una obra determinada

Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda
precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y
terminar con la conclusin de la misma.

Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que

corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por
el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo

para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la
ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio
de la relacin, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra

determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

Supuestos de contrato a tiempo determinado

Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado

nicamente en los siguientes casos:

a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o

trabajadora.

c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad

venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana
de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el

trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el
mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.

Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las
antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar
investido de la estabilidad prevista en esta Ley.

Contratos de trabajo para prestacin

de servicios en el exterior

Artculo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y

trabajadoras venezolanas para la prestacin de servicios fuera del pas debern
extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o
funcionaria consular de la nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono o
la patrona deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a
entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una cantidad igual al monto
de los gastos de repatriacin del trabajador o trabajadora y los de su traslado
hasta el lugar de su residencia.

Adems, sern parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:

a) Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador o trabajadora y

todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u
otro concepto semejante, sern por cuenta del patrono o de la patrona.

b) Se aplicarn las disposiciones de la legislacin social venezolana.

c) El trabajador o trabajadora deber recibir del patrono o de la patrona,

antes de su salida, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y
requisitos a que deber someterse en el pas donde va a prestar sus servicios.

El salario

El salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el

mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos
y usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con el salario.
El salario es la plusvala del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso
productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como
remuneracin a la contraprestacin que se brinda en dinero o en especie al
trabajador por poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo. Esto
implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de
determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar
trabajo y pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar
a disposicin un determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a
efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador.

Para la determinacin del salario existen mltiples posiciones, muchas veces

contradictorias y regulaciones legales.

La referencia principal para la determinacin del salario es el llamado salario

mnimo. El salario mnimo es una decisin del Estado estableciendo un monto
mnimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisin se adopta de
manera consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En
algunos pases el salario mnimo se establece por estado-provincia, en tanto que
en otros pases se establece para todo el pas.

Dos parmetros bsicos suelen utilizarse para establecer los salarios:

la ganancia del capital y la productividad del trabajo. En el primer caso se
calcula el porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las ganancias
del capital y a los salarios; en los pases ms desarrollados el porcentaje
correspondiente a los salarios es considerablemente ms alto que en los pases no
desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un
trabajador en determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor produccin
en el mismo tiempo, debera corresponder un aumento salarial.

En los convenios colectivos suelen establecerse grillas salariales en relacin con

la categora de cada trabajador, es decir con la complejidad y capacitacin
necesaria para cada tarea.

Salario

Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o

trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin

devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por
la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y
las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del
salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos
sobre s mismo.

Relaciones individuales y colectivas:

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado
directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales
colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una
empresa u organizacin patronal, o un grupo de unas u otras.

En la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin

de dependencia o subordinacin del empleador. Esa desigualdad jurdica
dificulta la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la
voluntad del trabajador est afectada. Lo que podra causar situaciones
incomodas, injustas o personales que afecte el estado emocional del
trabajador. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situacin de
debilidad econmica frente al empleador.

Negociacin colectiva y dilogo social entre personas:

Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones laborales son las

que se realizan de manera colectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o
las organizaciones de empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede
intervenir el Estado.

Las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre s o con

el Estado, se denomina dilogo social y est fundado en el principio del
tripartismo, es decir que las cuestiones relacionadas con el empleo deben ser
resueltas por las tres partes principales en las relaciones
laborales: Estado, capital y trabajo. El dilogo social intenta establecer un clima
de cooperacin entre los actores sociales (sindicatos, empresas y Estado),
compartiendo informacin, consultndose mutuamente, o negociando
colectivamente y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y
patrones) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al Estado).

Derechos de los trabajadores

Definicin de trabajador o trabajadora dependiente

Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona

natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe
ser remunerado.

Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente

Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es

aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.

Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn

protegidos por la Seguridad Social.

(Artculo 53 de la LOPCYMAT)

Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en

un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:

1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar
a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en
la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el
momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o
 cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre
que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella,
descontar de la jornada laboral
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y
adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud
en el trabajo
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, el trabajador debe ser provisto de los
implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al
delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la
situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la
relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando
el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin
a la antigedad del trabajador o de la trabajadora
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit
de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; as
como cualquier incumplimiento en los programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y
mantenimiento de infraestructura para su desarrollo
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas
por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral
 10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos
slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del
derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que
regulen la materia
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a
todos los datos e informaciones referidos a su persona
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas
en esta Ley
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el
pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la
empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento

Deberes de los trabajadores (artculo 54 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde laboral
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas
 de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las
condiciones inseguras que se pretende controlar
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la
prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere
que los equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est
expuesto
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio
social
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren
en materia de seguridad y salud en el trabajo
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecido por la empresa
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia
o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud
Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta
tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de
representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo
libre, descanso y turismo social
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla
o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad
y salud por el personal bajo su direccin
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador
o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos
a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de
seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo.

Derechos de los empleadores

Definicin de patrono o patrona

Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica
que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en
virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del patrono o de la patrona

Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de
la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante
terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas

de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de
buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y
dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se
considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan
poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para
todos los fines derivados de la relacin de trabajo.

Los empleadores y empleadoras tienen derecho a: (artculo 55 de la LOPCYMAT)

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y
participar en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad
2. Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral
3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de
seguridad y salud en el trabajo
4. Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su
centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y dems rganos competentes
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,
seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en
buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin
personal suministrados para preservar la salud
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y
comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los
avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad
11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones
a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes
establecidos en el artculo 54 de la presente Ley
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los
organismos competentes
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos
de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de
prestaciones diarias por discapacidad temporal
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las
prestaciones de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de
Salud
15. Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se
subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte
del empleador o de la empleadora
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las
categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a los
efectos de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente
general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su
empresa, por parte de las empresas aledaas o de los organismos pblicos
o privados
 19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos
o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley

Deberes de los empleadores (artculo 56 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias

para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en
los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos
por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos debern:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que

permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales, as como tambin en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad y proteccin
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales
que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de
acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
 sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su
labor
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura
para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos
7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras,
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas
y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as
como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas,
polticas, compromisos y reglamentos
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo
o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de
la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de
los trabajadores y trabajadoras
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes
de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren
dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un
registro de los mismos
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad
y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar
por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para
controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca
14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en
la normativa que lo desarrolle
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley.