rea: LABORAL
Contenido:
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Abogado egresado de la Pontificia
Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la
Universidad de Salamanca - Espaa
Introduccin
Las personas pueden brindar sus servi-
cios en favor de otra persona, natural o
jurdica, slo de dos maneras: en forma
dependiente o independiente. No existe
otra alternativa ni mixtura.
En un contrato de trabajo el que brinda
el servicio (trabajador) adems de la
contraprestacin econmica pactada (re-
muneracin), tiene derecho a otros be-
neficios, denominados sociales: CTS, gra-
tificaciones, seguro de vida, vacaciones,
horas extras, utilidades, etc., a derechos
previsionales: Seguro Social en Salud, Se-
guro Complementario de Trabajo de Ries-
go, Sistema pensionario, etc..
Al margen de las remuneraciones y de los
beneficios sociales, los trabajadores suelen
recibir otras ventajas o beneficios, los que
se denominan "Condiciones de Trabajo", y
ese es el tema del presente Informe.
1. Contrato de Trabajo
Es el acuerdo prestado en forma voluntaria,
entre el trabajador y el empleador, en virtud
del cual el primero se obliga a poner a dis-
posicin del segundo su propia fuerza de
trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo da inicio a la rela-
cin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para ambas par-
tes, y regulando las condiciones dentro
de las cuales se desarrollar dicha rela-
cin laboral.
2. La Remuneracin
La remuneracin es el pago que con ca-
rcter de contraprestacin percibe el tra-
bajador por haber puesto su capacidad
de trabajo a disposicin del empleador, a
consecuencia de la ejecucin del contra-
to de trabajo.
3. Las Condiciones de Trabajo
Son las sumas de dinero, bienes y en ge-
INFORME LEGAL
V
Las Condiciones de Trabajo .......................................................................................................................................................... V-1
APLICACIN PRCTICA
Cartas Fianzas en las Empresas de Intermediacin Laboral .......................................................................................... V-4
TRABAJO COLECTIVO
Procedimiento en caso de incumplimiento de devolucin de inmueble destinado a casa-habitacin ..... V-6
SECTOR PBLICO
Aguinaldo por Fiestas Patrias ...................................................................................................................................................... V-8
SECTORIAL
Regmenes Sectoriales : Rgimen Laboral de los Tcnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud .................... V-10
Las Condiciones de Trabajo I
neral, todo aquello que se otorga al tra- Asi, son condiciones de trabajo: el unifor- N
bajador para el cabal desempeo de sus me, los tiles o herramientas de trabajo, F
labores o funciones. la transportacin, la capacitacin, el en-
O
Las condiciones de trabajo no constitu- trenamiento, viticos, gastos de represen- R
yen ventajas o beneficios patrimoniales a tacin, etc.
M
favor del trabajador, y cuando se otorgan Merecen especial atencin, las que sea-
en dinero, no son de su libre disposicin, lamos a continuacin:
E
sino slo para el cabal desempeo de sus
labores, por tanto, se deben otorgar en 5.1 La movilidad L
una suma tal que cubran el gasto para el La Movilidad tiene la peculiaridad de E
cual se otorga al trabajador. tener 3 tratamientos en nuestra legis- G
lacin. A
4. Caractersticas a. Como un concepto no remunerativo
L
Las caractersticas de las condiciones de De acuerdo con el artculo 19 del
trabajo, ms saltantes, son: D.S. N 001-97-TR (01.03.97), el va-
a. No constituyen remuneracin del tra- lor del transporte, siempre que est
bajador, toda vez que no retribuyen la supeditado a la asistencia al centro
labor o el esfuerzo del trabajador el cos- de trabajo y que razonablemente
to o valor de las condiciones de trabajo. cubra el respectivo traslado, no tie-
Ello lo establece expresamente el artcu- ne carcter remunerativo.
lo 19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97). Se incluye en este concepto el monto
Este mismo artculo, seala que no fijo que, con las mismas caracters-
constituye remuneracin, todos los ticas, otorgue el empleador por
pacto individual o convencin co-
montos que se otorguen al trabaja-
dor para el cabal desempeo de su lectiva.
b. Como un concepto remunerativo
labor, o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos La movilidad, de libre disposicin
de representacin, vestuario y en ge- del trabajador, y que no se limita al
neral todo lo que razonablemente traslado del trabajador, y respecto
cumpla tal objeto y no constituya be- del cual el trabajador no tiene que
neficio o ventaja patrimonial para el rendir cuenta, es un concepto re-
trabajador. munerativo, y base de clculo de
b. No son de libre disposicin del traba- beneficios sociales y de las contri-
jador. ste debe destinarlas al fin para buciones o aportes previsionales.
el cual se le otorg. c. Como Condicin de Trabajo
c. Estn destinadas a un fin especfico, La movilidad es condicin de tra-
relacionado con la labor que desem- bajo cuando se otorga al trabaja-
pea el trabajador. dor para el desempeo de sus la-
d. No son base de clculo para el pago bores.
de beneficios sociales. As, es la que se otorga a los vende-
P R I M E R A Q U I N C E N A - J U L I O 2005
e. No estn gravadas con los tributos (im- dores, conserjes, cobradores, etc.
puestos o contribuciones) que afec- que en el desempeo de su labor
tan a las remuneraciones. necesitan movilisarze.
f. Son gastos deducibles del Impuesto a Esta movilidad debe limitarse a cu-
la Renta de la tercera categoria del brir los traslados, y estar detallados
empleador. en hojas de ruta o informes, que
sean claros al mostrar los lugares a
5. Las Principales Condiciones de donde se moviliz el trabajador.
Trabajo
Las condiciones de trabajo son mltiples, 5.2 La vivienda
el nmero de las mismas dependern de La vivienda es condicin de trabajo
cada empresa. cuando se otorga al trabajador que
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 90 8-1
 V INFORME LEGAL
debe prestar servicios en un lugar dis-
tinto al de su residencia habitual.
Es el caso de los trabajadores extranje-
ros, como los que laboran en campa-
mentos mineros, o zonas alejadas de
centros poblados.
En nuestra legislacin no hay norma
expresa sobre la vivienda. La nica nor-
ma est contenida en la Ley del Im-
puesto a la Renta,cuyo artculo 37,
seala que no se considera renta de
quinta categoria del trabajador, el hos-
pedaje generados durante los tres pri-
meros meses de residencia en el pas.
La vivienda otorgada sin los supuestos
sealados, constituye remuneracin.
5.3 Viticos
Los viticos son condiciones de traba-
jo, y estn destiandos a cubrir los gas-
tos que origina la prestacin de servi-
cios del trabajador en un lugar distin-
to de donde presta el servicio.
Los viticos deben cubrir la transpor-
tacin, el alojamiento y la alimenta-
cin del trabajador durante los das
que requiera para cumplir con la la-
bor encomendada.
El vitico debe cubrir los gastos espe-
cficos.
5.4 Los gastos de representacin
Los gastos de representacin son las
sumas de dinero que se otorgan a los
trabajadores, a efectos de cubrir los
gastos propios de una funcin espec-
fica encomendada.
Por ejemplo, el almuerzo con algun clien-
te o proveedor, a fin de poder cerrar una
operacin importante para la empresa.
La suma de dinero otorgada al trabajador
debe cubrir el fin para el cual se otorg.
5.5 La alimentacin
Igual que la movilidad, en nuestra le-
gislacin la alimentacin tiene triple
tratamiento:
a. Remuneracin
El al artculo 6 del Texto nico Orde-
nado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante el Decre-
to Supremo N 003-97-TR, y modifi-
cado por la Ley N 28051 (02.08.03),
establece que "Constituye remunera-
cin para todo efecto legal el ntegro
de lo que el trabajador recibe por sus
P R I M E R A Q U I N C E N A - J U L I O 2005
servicios, en dinero o en especie, cual-
quiera sea la forma o denominacin
que tenga, siempre que sean de su
libre disposicin. Las sumas de dine-
ro que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimen-
tacin principal, como desayuno, al-
muerzo o refrigerio que lo sustituya
o cena, tienen naturaleza remune-
rativa. () "
Por tanto, es remuneracin el valor de
la alimentacin principal otorgada a
8-2 INSTITUTO DE INVESTIGACIN EL PACFICO
los trabajadores en dinero o en espe-
cie, con o sin rendicin de cuenta.
Base legal:
Artculo 9, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(01.03.97) y artculo 5, D.S. N 004-97-TR
(15.4.97)
Se entiende por alimentacin princi-
pal, indistintamente, el desayuno, al-
muerzo o refrigerio de medioda cuan-
do lo sustituya, y la cena o comida.
Base legal:
Artculo 12, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR
(01.03.97)
b. No remuneracin
El al artculo 6 del Texto nico Orde-
nado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante el Decre-
to Supremo N 003-97-TR, y modifi-
cado por la Ley N 28051 (02.08.03),
establece que "No constituye remu-
neracin computable para efecto de
clculo de los aportes y contribucio-
nes a la seguridad social as como
para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las pres-
taciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro in-
directo."
Por tanto, la alimetacin otorgada via
modalidad de Suministro indirecto, no
tiene carcter remunerativo.
Es prestacin alimentaria indirecta:
- La que se otorga a travs de Empre-
sas Administradoras que tienen
convenios con el empleador, me-
diante la entrega de cupones, va-
les, u otros anlogos, para la ad-
quisicin exclusiva de alimentos en
establecimientos afiliados, y
- La que se otorga mediante conve-
nio con Empresas Proveedoras de
Alimentos debidamente inscritas
en el Ministerio de Trabajo y Pro-
mocin del Empleo.
Base legal:
Artculo 2, Ley N 28051 (02.08.2003) y
artculo 5, D. S. N 013-2003-TR (28.10.03)
El valor de las prestaciones alimentarias,
que se otorga mediante el sistema de
suministro indirecto, constituye remu-
neracin no computable y, por lo tan-
to, no se tendr en cuenta para la de-
terminacin de derechos o beneficios
de naturaleza laboral, sea de origen
legal o convencional, ni para los apor-
tes y contribuciones a la Seguridad
Social.
Lo sealado en el prrafo anterior, no
ser de aplicacin para los tributos que
tengan como base imponible las re-
muneraciones y que sean ingresos del
Tesoro Pblico. En este caso, el Im-
puesto a la Rena.
c. Condicin de trabajo
De acuerdo con el artculo 19 del D.S.
N 001-97-TR, la alimentacin propor-
cionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispen-
sable para la prestacin de servicios o
cuando se derive de mandato legal.
Base legal:
Artculo 7, TUO D.Leg. N 728 (D.S. N 003-
97-TR de 27.03.97)
La alimentacin es condicion de traba-
jo, cuando no hay forma de que el tra-
bajador se procure por s mismo la ali-
mentacin, siendo la nica forma de po-
der alimentarse que el empleador lo pro-
vea. Es el caso de los tripulantes de lneas
areas, los trabajadores de campamen-
tos mineros o petroleros, etc. en donde
no hay cerca lugares donde el trabaja-
dor pueda adquirir sus alimentos.
Alimentacin de personal de Segu-
ridad
JURISPRUDENCIA
El Tribunal Fiscal, ha emitido resolucin en el
Expediente N 4516-2002, estableciendo que
la alimentacin que se otorga a los agentes
de seguridad: vigilantes y guardianes, es con-
dicin de trabajo, porque:
a. La alimentacin principal constituye, excep-
to cuando constituya condicin de trabajo
por ser indispensables para la prestacin
de los servicios.
b. En la empresa de servicios de vigilancia pri-
vada que presta servicios de seguridad,
proteccin y guardiana contra robos, sa-
botajes, incendio y atentados terroristas a
otras empresas, los servicios son prestados
a travs del personal destacado a tales
empresas quienes prestan labores en jor-
nadas de doce y veinticuatro horas.
c. Los puestos de vigilancia siempre deben
estar cubiertos.
d. El inciso m) del artculo 91 del Reglamento
de Servicios de Seguridad Privada, aproba-
do por Decreto Supremo N 005-94-lN,
seala que constituye infraccin grave el
abandono o la omisin injustificada del ser-
vicio por parte de los agentes de seguridad
dentro de la jornada laboral establecida.
e. Se entiende por condicin de trabajo a los
bienes o pagos indispensables para viabilizar
el desarrollo de la actividad laboral, montos
que se entregan para el desempeo cabal
de la funcin de los trabajadores, sean por
concepto de movilidad, viticos, representa-
cin, vestuario, entre otros, siempre que
razonablemente cumplan tal objeto y no
constituyan un beneficio o ventaja patrimo-
nial para el trabajador.
f. En las empresas de vigilancia, el otorgamiento
de desayunos, almuerzos y cenas a los tra-
bajadores constituye un elemento impres-
cindible para el eficaz desempeo de las
labores de vigilancia y guardiana, por lo
que puede afirmarse que la alimentacin
brindada por la recurrente a sus trabajado-
res constituye condicin de trabajo.
6. Impuesto a la Renta de Quinta
Categora y Condiciones de tra-
bajo
Para efectos del impuesto a la Renta, cons-
tituyen rentas de quinta categora:
a. Las provenientes del trabajo subordi-
nado o dependiente
Son las obtenidas por concepto del tra-
bajo personal prestado en relacin de
dependencia, incluidos cargos pblicos,
electivos o no, como sueldos, salarios,

asignaciones, emolumentos, primas,
dietas, gratificaciones, bonificaciones,
aguinaldos, comisiones, compensacio-
nes en dinero o en especie, gastos de
representacin y, en general, toda retri-
bucin por servicios personales.
Constituyen rentas de quinta categora: las
asignaciones que por concepto de gastos
de representacin se otorgan directa-
mente al servidor. No se incluyen los reem-
bolsos de gastos que constan en los
comprobantes de pago respectivos.
Rentas no gravadas
No se consideran rentas las cantidades
que percibe el servidor por asuntos del
servicio en lugar distinto al de su residen-
cia habitual, tales como gastos de viaje,
viticos por gastos de alimentacin y
hospedaje, gastos de movilidad y otros
gastos exigidos por la naturaleza de
sus labores, siempre que no constituyan
sumas que por su monto revelen el pro-
psito de evadir el impuesto.
Base legal:
Artculo 34, D.S. N 054-99-EF (14.04.99)
Tampoco constituyen renta gravable de
quinta categora:
a. Las sumas que se paguen al servidor
que al ser contratado fuera del pas
tuviera la condicin de no domiciliado
y las que el empleador pague por los
gastos de dicho servidor, su cnyuge e
hijos por los conceptos siguientes:
- Pasajes al inicio y al trmino del con-
trato de trabajo.
- Alimentacin y hospedaje genera-
dos durante los tres primeros me-
ses de residencia en el pas.
- Transporte al pas e internacin del
equipaje, menaje de casa, al inicio
del contrato.
- Pasajes a su pas de origen por vaca-
ciones devengadas durante el plazo
de vigencia del contrato de trabajo.
- Transporte y salida del pas del equi-
paje y menaje de casa, al trmino
del contrato. Para que sea de apli-
cacin lo dispuesto en este nume-
ral, en el contrato de trabajo apro-
AREA LABORAL
bado por la autoridad competen-
te, deber constar que tales gastos
sern asumidos por el empleador.
b. Las sumas que el usuario de la asisten-
cia tcnica pague a las personas natu-
rales no domiciliadas contratadas para
prestar dicho servicio en el pas, por
concepto de pasajes dentro y fuera del
pas y viticos por alimentacin y hos-
pedaje en el Per.
c. Los gastos y contribuciones realizados
por la empresa con carcter general a
favor del personal y todos los gastos
destinados a prestar asistencia de sa-
lud de los servidores, a que se refiere
el inciso II) del artculo 37 de la Ley.
El inciso ll) del artculo 37 de la Ley, se
refiere a los gastos y contribuciones
destinados a prestar a los trabajado-
res servicios de salud, recreativos, cul-
turales y educativos; as como los gas-
tos de enfermedad de cualquier ser-
vidor.
Adicionalmente, sern deducibles los
gastos que efecte el empleador por
las primas de seguro de salud del cn-
yuge e hijos del trabajador, siempre
que estos ltimos sean menores de
18 aos.
Tambin estn comprendidos los hi-
jos del trabajador mayores de 18 aos
que se encuentren incapacitados.
Base Legal:
Atculo 37, D.S. N 054-99-EF 14.04.99,
modificado por la Ley N 27034 (30.12.98)
Lo dispuesto en este numeral tambin
ser de aplicacin cuando:
- El servidor requiera atencin espe-
cializada en el exterior no accesible
en el pas, debidamente certificada
por el organismo competente del
Sector Salud; o
- El trabajador por asuntos de servi-
cios vinculados con la empresa, es-
tando en el extranjero requiera por
causa de fuerza mayor o caso fortui-
to, atencin mdica en el exterior.
Los gastos de atencin mdica en el
exterior debern ser acreditados con
la documentacin sustentatoria
V
autenticada por el Consulado del
Per o el que haga sus veces.
Base Legal:
Inciso c), artculo 20, 122-94-EF (21.09.94),
modificado por el D.S. N 086-2004-EF
(04.07.04)
7. Registro de las Condiciones de
Trabajo
Los empleadores cuyos trabajadores se
encuentren sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada y las cooperativas de
trabajadores, con relacin a sus trabaja-
dores y socios trabajadores, estn obli-
gados a llevar Planillas de Pago.
Las planillas, adems del nombre y apelli-
dos del trabajador, debern consignar
por separado y segn la periodicidad de
pago, los siguientes conceptos:
a) Remuneraciones que se abonen al tra-
bajador tomando en consideracin para
este efecto, el concepto de remunera-
cin que contempla el Art. 6 del TUO
de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR;
b) Nmero de das y horas trabajadas;
c) Nmero de horas trabajadas en
sobretiempo;
d) Deducciones de cargo del trabajador
por concepto de tributos, aportes a
los Sistema Previsionales, cuotas sin-
dicales, descuentos autorizados u or-
denados por mandato judicial y otros
conceptos similares.
e) Cualquier otro pago que no tenga
carcter remunerativo es decir; las
condiciones de trabajo deben figurar
en el Libro de Planillas;
f) Tributos y aportes de cargo del
empleador;
g) Cualquier otra informacin adicional
que el empleador considere conve-
niente.
h) Fecha de salida y retorno de vacacio-
nes, salvo que por la naturaleza del
trabajo o por el tiempo trabajado slo
hubiera lugar al pago de la remunera-
cin vacacional.

Condiciones de Trabajo y sus Implicancias

BENEFICIOS 5 C. I A
CONCEPTO ESSALUD SCTR SPP SNP
SOCIALES LA RENTA

MOVILIDAD - REMUNERACIN SI SI SI SI SI SI
MOVILIDAD- NO REMUNERACIN NO NO NO NO NO SI
P R I M E R A Q U I N C E N A - J U L I O 2005

MOVILIDAD - CONDICIN DE TRABAJO NO NO NO NO NO NO

VIVIENDA DURANTE LOS PRIMEROS 3 MESES NO NO NO NO NO NO
VIVIENDA LUEGO DE LOS 3 MESES NO NO NO NO NO SI
VITICOS NO NO NO NO NO NO
GASTOS DE REPRESENTACIN - SIN COMPROBANTE PERO ACREDITADO NO NO NO NO NO SI
GASTOS DE REPRESENTACIN - CON COMPROBANTE NO NO NO NO NO NO
ALIMENTACIN EN GENERAL SI SI SI SI SI SI
ALIMENTACIN NO REMUNERACIN - INDIRECTA NO NO NO NO NO SI
ALIMENTACIN COMO CONDICIN DE TRABAJO NO NO NO NO NO SI
OTROS: UNIFORME, RECREACIN, CAPACITACIN, EDUCACIN, ETC. NO NO NO NO NO NO

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 90 8-3