ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

HISTORIA
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y
reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Se convirti en la primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.

Qu es la OIT?
La OIT es la institucin mundial responsable de la elaboracin y supervisin de las Normas Internacionales del
Trabajo. Es la nica agencia de las Naciones Unidas de carcter tripartito ya que representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboracin de sus polticas y programas, as como la
promocin del trabajo decente para todos.

(Tripartismo es el trmino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organizacin y procedimientos de
concertacin entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen
del tripartismo debe ubicarse en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), institucin internacional
gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los pases
miembros.)

CONVENIOS
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales
1. Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
Fue adoptada en Ginebra, en la 14 reunin CIT (Conferencia Internacional del Trabajo), el 28 de junio de
1930. El Convenio es uno de los convenios fundamentales de la OIT, entr en vigor el 1 mayo de 1932 y en
mayo de 2013 haba sido ratificado por 177 Estados miembros; entre los estados que no lo han ratificado
estn: Estados Unidos, Afganistn, Repblica de Corea, Brunei,... Los Estados que ratifican el Convenio
adquieren el compromiso de suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio
en todas sus formas (artculo 1). El Estado debe abstenerse de imponer trabajo forzoso u obligatorio a
ninguna persona ni grupo de personas y no tolerar que otros lo impongan y debe asimismo derogar todas
las leyes y textos reglamentarios o administrativos que prevean o permitan el trabajo forzoso u obligatorio
y adoptar medidas para que todo empleo de ese tipo de trabajo, ya sea realizado por personas del mbito
privado o por funcionarios pblicos, sea considerado ilegal en el derecho nacional. Asimismo, el Estado
debe garantizar que el hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio sea objeto de sanciones
penales y que las sanciones impuestas por ley sean realmente eficaces y se apliquen estrictamente.

2. Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948

Artculo 2. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.

3. Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

Fue adoptado en Ginebra el 1 de julio de 1949. Entr en vigor el 18 de julio de 1951. Establece que los
trabajadores deben estar protegidos contra la discriminacin por afiliarse a un sindicato. El artculo 2
establece que los trabajadores y las organizaciones de empleadores no deben ser interferidos en su
constitucin, funcionamiento o administracin. El artculo 4 establece que debe facilitarse la negociacin
 colectiva: Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. El
artculo 5 establece que la legislacin nacional puede establecer leyes especficas para la polica y las
fuerzas armadas. El artculo 6 indica que el Convenio no se aplica a funcionarios pblicos en la
administracin del Estado. El Convenio ha sido ratificado por 163 Estados; no ha sido ratificado por:
Afganistn, Arabia Saudita, Bahrein, Brunei Darussalam, Canad, China, Repblica de Corea, Emiratos
rabes Unidos, Estados Unidos, India, Irn, Islas Marshall, Laos, Mxico, Myanmar, Omn, Palau, Qatar,
Somalia, Tailandia, Tuvalu y VietNam.

4. Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951

Fue adoptado en Ginebra, en la 34 reunin CIT (29 junio 1951). Este Convenio, considerado uno de los
fundamentales de la OIT, estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los
trabajadores la aplicacin del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la
mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. En junio de 2013, la Convencin ha sido ratificada
por 172 de los 185 Estados miembros de la OIT; no ha sido ratificada por Barhein, Brunei, Kuwait, Liberia,
Islas Marshall, Myanmar, Omn, Palau, Qatar, Somalia, Suriname, Timor Oriental, Tuvalu y Estados Unidos.

5. Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957

Fue adoptado por la 40 reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra el 25
junio 1957. El Convenio entr en vigor el 17 enero 1959 y en mayo de 2013 haba sido ratificado por 174
Estados miembros. La OIT define el trabajo forzoso a los efectos del derecho internacional como todo
trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho
individuo no se ofrece voluntariamente. El Convenio prohbe recurrir al trabajo forzoso obligatorio como
medio de coercin o de educacin polticas o como castigo por expresar determinadas opiniones polticas
o manifestar una oposicin ideolgica al orden poltico, social o econmico establecido. La gama de
actividades que deben estar protegidas contra las sanciones que entraen trabajo forzoso obligatorio
comprende la libertad de expresar opiniones polticas o ideolgicas, ya sea verbalmente, a travs de la
prensa o de otros medios de comunicacin.

6. Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

Fue adoptado por la 42 reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada el 25 junio 1958. El
Convenio entr en vigor el 15 junio 1960 y en 2013 tena 172 ratificaciones de Estados parte. Los Estados
que han ratificado este convenio tienen la responsabilidad de promover la igualdad de oportunidades y de
trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin al respecto. Es
considerado uno de los convenios fundamentales y protege a todos los trabajadores ante la discriminacin
por motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional, origen social y otros
criterios que puedan ser especificados por el Estado ratificante, previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores.

7. Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973

Artculo 1. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una
poltica nacional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad
mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el ms completo desarrollo fsico y
mental de los menores.
 8. Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
Fue adoptado en Ginebra, en la 87 reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, el 17 de junio
1999. Para el Convenio, las peores formas de trabajo infantil comprenden los siguientes casos: Todas las
formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y la trata de nios, la
servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el
reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados; La utilizacin, el
reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones
pornogrficas. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas,
en particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados
internacionales pertinentes. Cualquier trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva
a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios, que deber ser
determinado por la legislacin nacional o la autoridad competente. la OIT concret la aspiracin de la
comunidad internacional de afirmar en trminos claros e inequvocos que determinadas formas de trabajo
infantil deben ser eliminadas con carcter de urgencia. El Convenio entr en vigor el 19 de noviembre
2000. En marzo de 2014, el Convenio haba sido ratificado por 179 Estados (no ha sido ratificado por:
Cuba, Eritrea, India, Islas Marshall, Palau, Tuvalu).

MISIN Y OBJETIVOS DE LA OIT

1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos
dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

MANDATO TRIPARTITO DE LA OIT

1. Representacin de Estados. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es la nica agencia de las
Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta
estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de
la economa de sus 183 Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y
comparar polticas nacionales.
2. Representacin de Trabajadores. Los sindicatos libres son instituciones democrticas y autnomas de
personas que aspiran a defender sus derechos como trabajadores y ciudadanos. A pesar que en muchos
pases se niega el derecho a organizarse, es la ms grande y representativa organizacin basada en la
participacin voluntaria del mundo.

3. Organizaciones de Empleadores. son instituciones creadas para organizar y promover los intereses
colectivos de los empleadores. Son decisivas para generar un ambiente favorable para empresas
competitivas y sostenibles que contribuyan al desarrollo econmico y social, y para ofrecer servicios que
mejoren y orienten el desempeo individual de las empresas.

FUNCIONAMIENTO DE LA OIT
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales:
A. La Conferencia Internacional del Trabajo.
B. El Consejo de Administracin y;
 C. la Oficina Internacional del trabajo, los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores.

A. Conferencia Internacional del Trabajo

La Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene una vez al ao, establece las normas
internacionales del trabajo y define las polticas generales de la Organizacin. La Conferencia, que con
frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, es tambin un foro para la discusin de
cuestiones sociales y laborales fundamentales.

B. Consejo de administracin
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo y se rene tres
veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que despus es sometido a la Conferencia para su adopcin.

C. Oficina Internacional del Trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra es la secretara de la Organizacin Internacional
del Trabajo, y funciona asimismo como centro operativo, de investigacin y de publicaciones. La
administracin y la gestin estn descentralizadas en oficinas regionales, de zona y de correspondencia.