RESOLUCIN MINISTERIAL No.- 855/14.

La Paz. 11 de diciembre de 2014.

POR TANTO:

El Ministro del Trabajo, Empleo y Previsin Social, en uso de sus

especficas funciones conferidas por Ley:

RESUELVE:

ARTCULO 1.-

I. (Presentacin Trimestral). Las empleadoras y los empleadores sujetos al

mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo a nivel nacional, tienen la
obligacin de presentar trimestralmente en las Jefaturas Departamentales y
Regionales de Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, las Planillas de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo.

II. Presentacin de Planillas de Aguinaldos y Otros. Las empleadoras y

empleadores, tambin estn obligados a presentar las planillas de:

a) Aguinaldo de Navidad y Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia",

cuando corresponda.

b) Pago de Primas de Utilidades.

c) Retroactivo del Incremento Salarial dispuesto por norma.

ARTCULO 2.- (Declaracin Jurada).

Los formularios de presentacin tienen calidad de declaracin jurada, por

lo tanto de identificarse su falsedad, corresponder el inicio de la accin
legal pertinente.

ARTCULO 3.- (Formas de Presentacin).

I. La presentacin de todo formulario o planilla deber efectuarse a travs de la

Oficina Virtual de Trmites (va web) del Misterio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, Excepcionalmente podr efectuarse a travs de la modalidad
fsica.

II. La presentacin de planillas se efectuar conforme a Reglamentacin, que en

anexo forma parte de la presente Resolucin.
III. La presentacin a travs de la modalidad fsica efectuada en plataforma de
atencin al usuario o ventanilla nica, proceder exclusivamente en los
siguientes casos:

a) Presentaciones fuera del plazo establecido en el artculo 4 de la presente

Resolucin

b) En Jefaturas Regionales de Trabajo en las que existan limitaciones en el

ancho de banda en el servicio de Internet que imposibiliten el uso del
sistema.

c) Ante contingencias verificadas con el sistema informtico en fechas de

vencimiento.

d) Cuando las empresas mineras no efecten su presentacin va web dentro

de los primeros treinta (30) das.

ARTICULO 4.- Plazo

I. Los plazos de presentacin de planillas se regirn de conformidad a los

siguientes trminos

a) A partir del ltimo da del trimestre vencido, todo empleador tiene treinta
(30) das calendario para la presentacin de Planillas Trimestrales de
Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, de conformidad al artculo
11 del Decreto Ley N 11477.

b) La presentacin de Planillas de Aguinaldo de Navidad y Segundo

Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia", se regirn por disposiciones
especficas, emitidas en cada gestin.

c) Treinta (30) das calendario para la presentacin de Planillas de Primas

de utilidades, computados a partir de la fecha de pago.

d) Para la presentacin de planillas retroactivas del Incremento Salarial,

estar determinado por la disposicin especfica emitida en cada gestin.

e) Sesenta (60) das para la entrega de planillas pura el sector minero, de

conformidad al artculo 12 del Decreto Ley N 11477.

II. De vencer el plazo de presentacin de Planillas en la modalidad fsica, en un da

feriado, sbado, o suspensin de jornada laboral, el cumplimiento de la
obligacin se trasladar al primer da hbil administrativo siguiente a la recha de
su vencimiento.
ARTCULO 5.- (Multas)

I. El retraso de hasta ciento ochenta (180) das calendario en la presentacin de

Planillas Trimestrales de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, Aguinaldo
de Navidad, Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia, Primas de Utilidades y
Planillas de Retroactivo del Incremento Salarial, dar lugar a la imposicin de
una multa cuyo monto resultar de la multiplicacin del factor correspondiente a
la cantidad de das de retraso, por el monto total ganado de la planilla sujeta a
presentacin en bolivianos.

Das Das Das Das Das Das

de Factor de Factor de Factor de Factor de Factor de Factor
retraso retraso retraso retraso retraso retraso

0.00166 0.05167 0.10168 0.15169 0.20333 0.30333

1 31 61 91 121 151
7 7 7 7 3 3

0.00333 0.05334 0.10335 0.15336 0.20666 0.30666

2 32 62 92 122 152
4 4 4 4 6 6

0.00500 0.05501 0.10502 0.15503 0.20999 0.30999

3 33 63 93 123 153
1 1 1 1 9 9

0.00666 0.05667 0.10668 0.15669 0.21333 0.31333

4 34 64 94 124 154
8 8 8 8 2 2

0.00833 0.05834 0.10835 0.15836 0.21666 0.31666

5 35 65 95 125 155
5 5 5 5 5 5

0.01000 0.06001 0.11002 0.16003 0.31999

6 36 66 96 126 0.21998 156
2 2 2 2 8

0.01166 0.06167 0.16169 0.22333 0.32333

7 37 67 0.111689 97 127 157
9 9 9 1 1

0.01333 0.06334 0.11335 0.16336 0.22666 0.32666

8 38 68 98 128 158
6 6 6 6 4 4

0.01500 0.06501 0.11502 0.16503 0.22999 0.32999

9 39 69 99 129 159
3 3 3 3 7 7

10 0.01667 40 0.06668 70 0.11669 100 0.1667 130 0.23333 160 0.33333

0.01833 0.06834 0.11835 0.16836 0.23666 0.33666

11 41 71 101 131 161
7 7 7 7 3 3

0.02000 0.07001 0.12002 0.17003 0.23999 0.33999

12 42 72 102 132 162
4 4 4 4 6 6

0.02167 0.07168 0.17170 0.24332 0.34332

13 43 73 0121691 103 133 163
1 1 1 9 9

0.02333 0.07334 0.12335 0.17336 0.24666 0.34666

14 44 74 104 134 164
8 8 8 8 2 2

0.02500 0.07501 0.12502 0.17503 0.24999 0.34999

15 45 75 105 135 165
5 5 5 5 5 5

0.02667 0.07668 0.12669 0.17670 0.25332 0.35332

16 46 76 106 136 166
2 2 2 2 8 8

0.02833 0.07834 0.12835 0.17836 0.25666 0.35666

17 47 77 107 137 167
9 9 9 9 1 1

0.03000 0.08001 0.13002 0.18003 0.25999 0.35999

18 48 78 108 138 168
6 6 6 6 4 4

0.03167 0.08168 0.13169 0.18170 0.26332 0.36332

19 49 79 109 139 169
3 3 3 3 7 7

20 0.03334 50 0.08335 80 0.13336 110 0.18337 140 0.26666 170 0.36666

 0.03500 0.08501 0.13502 0.18503 0.26999 0.36999
21 51 81 111 141 171
7 7 7 7 3 3

0.03667 0.08668 0.13669 0.18670 0.27332 0.37332

22 52 82 112 142 172
4 4 4 4 6 6

0.03834 0.08835 0.13836 0.18837 0.27665 0.37665

23 53 83 113 143 173
1 1 1 1 9 9

0.04000 0.09001 0.14002 0.19003 0.27999 0.37999

24 54 84 114 144 174
8 8 8 8 2 2

0.04167 0.09168 0.14169 0.19170 0.28332 0.38332

25 55 85 115 145 175
5 5 5 5 5 5

0.04334 0.09335 0.14336 0.19337 0.28665 0.38665

26 56 86 116 146 176
2 2 2 2 8 8

0.04500 0.09501 0.14502 0.19503 0.28999 0.38999

27 57 87 117 147 177
9 9 9 9 1 1

0.04667 0.09668 0.14669 0.19670 0.29332 0.39332

28 58 88 118 148 178
6 6 6 6 4 4

0.04834 0.09835 0.14836 0.19837 0.29966 0.39665

29 59 89 119 149 179
3 3 3 3 6 7

30 0.05 60 0.1 90 0.15 120 0.2 150 0.3 180 0.4

II. Pasados los ciento ochenta (180) das, la falta de presentacin de Planillas
Trimestrales de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, Aguinaldo de
Navidad, Segundo Aguinaldo "Esfuerzo por Bolivia", Primas de Utilidades y
Retroactivo de incremento Salarial, dar lugar a la imposicin de multa
equivalente al 40% del total ganado de la ltima planilla presentada, ms el
monto resultante de la aplicacin del siguiente cuadro:

MONTO DE
NUMERO DE
LA MULTA
TRABAJADORES
EN BS

1 a 10 1.000

11 a 20 2.000

21 a 30 3.000

31 a 40 4.000

41 a 50 5.000

51 a 60 6.000

61 a 70 7.000

71 a 80 8.000

81 a 90 9.000

91 en delante 10.000

III. Las Jefaturas Departamentales de Trabajo a nivel nacional, debern realizar las
acciones correspondientes para iniciar el proceso de cobro de multas
establecidas en el presente artculo, de conformidad a reglamento que en anexo
 forma parte de la presente Resolucin Ministerial.

ARTCULO 6.- (Comunicacin)

I. Vencido el plazo de presentacin de Planillas Trimestrales, Planillas de

Aguinaldos y Planillas de Retroactivo de Incremento Salarial, el Ministerio de
Trabajo. Empleo y Previsin Social, va correo electrnico comunicar al
empleador su incumplimiento y que es pasible a la aplicacin de sancin,
regulada en el pargrafo I del artculo 5 de la presente Resolucin Ministerial.

II. Transcurridos los ciento ochenta (180) das, el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, va correo electrnico comunicar al empleador el inicio de la
demanda ante el rgano Judicial por incumplimiento en la presentacin de
planillas, adems de perjudicar, perturbar e impedir el servicio del Ministerio, de
conformidad al Art 237 del Cdigo Procesal de Trabajo.

ARTCULO 7.- (Planillas sin movimiento)

I. Todo empleador que presente consecutivamente dos (2) planillas trimestrales sin
movimiento o que no efecte presentacin alguna durante ese perodo de
tiempo, ser dado de baja automticamente.

II. Aquellos empleadores que no hayan tramitado oportunamente su baja temporal

o definitiva en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social y no hayan efectuado su presentacin
trimestral, sern sancionados con la multa nominal correspondiente a un Salario
Mnimo Nacional vigente a la fecha del incumplimiento, multiplicado por el
factor correspondiente a los das de retraso, y dado de baja segn el pargrafo
precedente.

ARTCULO 8.- (Formularios de declaracin jurada y planillas)

I. Los formularios de declaracin jurada y de planillas aprobadas son las

siguientes:

OVTDJ-T01: Formulario nico de Presentacin Trimestral de Planillas de

Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo - Declaracin Jurada.

OVTDJ-A01: Formulado nico de Presentacin de Planilla de Aguinaldo -

Declaracin Jurada.

OVTDJ-P01. Formulario de Presentacin de Planilla de Primas - Declaracin

Jurada

OVTDJ-R01: Formulario de Retroactivo del Incremento Salarial - Declaracin

Jurada.

OVTPLA-T01: Formato de Planilla Trimestral Reducido.

 OVTPLA-T02: Formato de Planilla Trimestral Ampliado.

OVTPLA-A01: Formato de Planilla de Aguinaldo.

OVTPLA-P01: Formato de Planilla de Prima.

OVTPLA-R01: Formato de Planilla de Retroactivo.

II. Las observaciones a la informacin presentada en los formularios de

Declaracin Jurada y planillas, sern notificadas al empleador va correo
electrnico, a efectos de su rectificacin en los trminos del reglamento.

ARTCULO 9.- (Tarifa).

El costo por tos trmites regulados en la presente Resolucin est

establecido en norma especfica.

ARTICULO 10.- (Convenio de pago de multas)

I. Se autoriza a Departamentales y Regionales de Trabajo, la suscripcin de

convenios de pago por imposicin de las multas correspondientes a la no
presentacin de planillas, dentro de los ciento ochenta (180) das establecidos en
el pargrafo I del artculo 5 de la presente Resolucin Ministerial.

II. La suscripcin de convenios de pago de multas proceder a solicitud del

empleador cuando el monto sea mayor a cinco salarios mnimos nacionales,
previa liquidacin y cancelacin del 30% del total de la multa impuesta. El plazo
para el pago de la suma total adeudada no podr exceder los seis (6) meses.

III. En el caso de que el empleador no hubiera cumplido con dicho convenio de

pago, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social podr iniciar las
acciones legales correspondientes.

ARTCULO 11.- (Reserva).

El Ministerio del Trabajo. Empleo y Previsin Social se reserva el derecho

de realizar las gestiones que considere necesarias para la verificacin
mediante inspecciones de la informacin contenida en las declaraciones
juradas presentadas. En caso de evidenciarse que la informacin
presentada es falsa, el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsin Social
iniciar las acciones legales que correspondan.

ARTCULO 12.- (Criterios de aplicacin).

Los criterios de aplicacin de multa para: 1) Infraccin a Ley Social 2)

Accin u omisin que perjudique el servicio del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social perturbe o impida su trabajo conforme prev el
artculo 237 del Cdigo Procesal del Trabajo. 3) Falta de visado de
contratos laborales extranjeros dentro del plazo establecido, 4) Violacin
de fuero sindical, se basarn en la siguiente escala:

NUMERO DE MONTO DE LA
TRABAJADORE MULTA EN BS POR
S CADA INFRACCIN

1 a 10 1.000

11 a 20 2.000

21 a 30 3.000

31 a 40 4.000

41 a 50 5.000

51 a 60 6.000

61 a 70 7.000

71 a 80 8.000

81 a 90 9.000

91 en delante 10.000

ARTCULO 13.- (Visado de contratos de trabajo)

I. Para el visado de contratos de trabajadores extranjeros, el empleador tendr un

trmino de treinta (30) das calendario, computables a partir de la fecha de firma
del contrato, para efectuar su solicitud ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social. En caso de incumplimiento, la multa deber ser calculada
conforme al criterio del artculo precedente aplicable en base al nmero total de
trabajadores extranjeros dependientes de la empleadora o empleador.

II. El visado de contratos de trabajadores nacionales, proceder a solicitud del

empleador o del trabajador previo cumplimiento de los requisitos y
procedimientos establecidos.

DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS

DISPOSICIN NICA.

I. Queda abrogada la Resolucin Ministerial No. 448/08 de 29 de julio 2008.

II. Quedan derogados los artculo cuarto, quinto y sexto de la Resolucin

Ministerial N 765/13, de fecha 5 de diciembre de 2012.

III. Queda derogada toda normativa interna que hace referencia a aplicacin de
la Resolucin Ministerial No. 448/08, debiendo ser aplicada la presente
Resolucin Ministerial a partir de su vigencia.

DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIN FINAL PRIMERA.

Forma parte de la presente Resolucin Ministerial, la Reglamentacin que

regula el procedimiento, requisitos, forma de presentacin, aplicacin de
multas y sanciones, de las declaraciones juradas y planillas.

DISPOSICIN FINAL SEGUNDA.

La Direccin General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional est

facultada para aprobar modificaciones en los formularios de
Declaraciones Juradas y Planillas a travs de Resolucin Administrativa.

DISPOSICIN FINAL TERCERA.

La presente Resolucin entrar en vigencia a partir del 15 de diciembre

de 2014.

DISPOSICIN FINAL CUARTA.

La presente normativa ser publicada en el Portal Web institucional y un

medio de prensa escrita de circulacin nacional.

DISPOSICIN FINAL QUINTA.

Quedan encargados de la aplicacin y cumplimiento de la presente

Resolucin Ministerial, la Direccin General de Asuntos Administrativos,
la Dileccin General de Trabajo. Higiene y Segundad Ocupacional, los
Jefes Departamentales y Regionales de Trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.-

Para las multas generadas por el retraso en la presentacin de los

trmites correspondientes al tercer trimestre del 2014 y anteriores, se
aplicar lo establecido en la Resolucin Ministerial N 448/08.

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.-

La presentacin de planillas a travs de la Oficina Virtual de Trmites

ser el nico medio vlido a partir de la presentacin correspondiente al
primer trimestre de la gestin 2016, quedando la modalidad fsica slo
para los casos excepcionales establecidos en el pargrafo III del artculo
3 de la presente Resolucin Ministerial.

Regstrese, comunquese y archvese.

Fdo, Daniel Santalla Torrez, MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y

PREVISIN SOCIAL.

La Paz, 19 de diciembre de 2014

FUENTE

https://bolivia.infoleyes.com/norma/5487/resoluci%C3%B3n-ministerial-mt-2014-855-14