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Jueves, 29 de junio del 2017 Contctenos

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ESTS EN PORTADA EMPLEO Y MANAGEMENT

El 87% de empresas considera LAS MS LEDAS

que la falta de compromiso LTIMA HORA
laboral es su principal
1
VER TODAS
Los recin egresados de Medicina

problema 12:47 | Las Malvinas:

mejores pagados son de estas
universidades
Responsables de

2
Sbado, 21 de noviembre del 2015 explotacin laboral Difunden nuevo audio entre
recibiran hasta 30 aos contralor Alarcn y ministros de
EMPLEO Y En el caso de Per, el 50% de los ejecutivos cita la de crcel Estado, qu tema trataron?
MANAGEMENT problemtica de cultura organizacional y falta de 13:13 | Luz Salgado:

08:44
compromiso como muy importante, duplicando la cifra
del ao pasado, seala el estudio de Deloitte.
Informe es bastante
contundente respecto a 3 Fujimorismo pide presencia de
premier Zavala en Congreso para
explicar nuevo audio
conducta tica del
contralor

13:32 | Feria artesanal

atrajo a 25,000 personas
4 Trabajos del proyecto vial Lnea
Amarilla tiene avance de 85%,
cundo terminarn?
en sus primeros cinco das

13:41 | Martn Vizcarra: No

hay nada irregular y no se
condiciona a nadie en
5 Sigma de Mxico adquiere a
productora de Otto Kunz y La
Segoviana
nuevo audio

14:10 | Visita de papa

Francisco al Per fue 6 Las Malvinas: Responsables de
explotacin laboral recibiran
hasta 30 aos de crcel
declarada de inters
nacional

14:35 | Chile prev que

para 2050 el 90% de su
7 Salvador del Solar: "Que un
funcionario pblico grabe a otro es
gravsimo e inaceptable"
energa ser limpia

151
La preocupacin de los lderes de Recursos Humanos por la
falta de compromiso laboral de los empleados y las pocas
15:03 | Estados Unidos
revisa al alza el
crecimiento del PBI en
8 Alan Garca considera un error de
ministros impulsar proyectos
pblicos in ados
Me gusta acciones para consolidar la cultura organizacional son los primer trimestre por
consumo y exportaciones
Compartir temas que destacan en el ltimo informe Tendencias
Globales de Capital Humano 2015: Liderando en el nuevo 15:27 | Migraciones 9 The Economist: Temores fundados

Twittear fortalecer control

mundo del trabajo, elaborado por Deloitte Per.

10
migratorio en lmites de Siete preguntas y respuestas que
Loreto con Brasil y
4 Colombia
debes saber sobre el pago de las
Hoy en da, los trabajadores estn forzando a los horas extras
empleadores a cambiar sus expectativas, en especial los 15:30 | Fitch mantiene
Millennials quienes estn desarrollando nuevas maneras de calificacin soberana de
trabajar, producir y consumir. Ante ello, las organizaciones Venezuela en 'CCC'
398 MULTIMEDIA
estn reaccionando con evidente lentitud, quedndose 15:45 | Banco de
Compartir cortas en el desarrollo de habilidades apropiadas para Inglaterra: Inversores
deben evaluar riesgos VIDEOS FOTONOTICIAS GESTIONTV
nutrir sus niveles jerrquicos, afirm Alejandra
ambientales
0 DAgostino, socia lder de Capital Humano de Deloitte
Per. 15:52 | El cobre supera al
oro como cobertura contra

En este nuevo universo laboral, las organizaciones debern

BLOGS
pensar formas innovadoras de cmo gestionar a sus VER TODOS
empleados, concibiendo y proponiendo ideas que permitan
recuperar al menos parte de ese control, sostuvo. Innovar o ser
cambiado
Andy Garcia Da del Cebiche: Cada semana se abren 8
Pea restaurantes marinos en el Per Ver ms
Segn el presente estudio, el 87% de los lderes de Recursos Qu es
Humanos y de Negocio a nivel mundial considera que la transformacin
falta de compromiso (engagement) de los colaboradores es digital?
el principal problema que afrontan las compaas.
@infraestructur CARICATURA
a
En esta lnea, el 60% de ellos confesaron no disponer de un Rossell
Abogados
programa adecuado para la medicin y perfeccionamiento APP vs Obra Pblica
del compromiso laboral.
Juegomanitico
Asimismo, el 12% afirma haber establecido un programa s
Juan Pablo
para la definicin y fortalecimiento de la cultura Robles
corporativa y tan slo el 7% se atribuy un nivel de
HP Inc Power of
excelencia al calificar su capacidad para medir, promover y
Print Showroom, Por Lavida
mejorar el compromiso laboral y la retencin de empleados Silicon Valle... Mircoles 3 de febrero del 2016
en su respectiva organizacin.
Palabra de
En Per tambin encontramos que la brecha ms grande Gestin
Julio Lira Segura
reside en la importancia que le dan las organizaciones a la
tendencia de cultura y engagement.
Sin tiempo para
pestaear (II)
Otras de las tendencias con mayor relevancia son las
brechas de liderazgo. El 86% de los entrevistados lo Pensando
considera un problema importante y el 50% como muy laboralmente
Csar Puntriano
importante.

RECIENTE CABE A
Debemos destacar que segn el estudio Deloitte Business
LA REFORMA
Confidence Report 2014, apenas el 49% de la alta gerencia
LABORAL
encuestada seal estar comprometido con el desarrollo de
habilidades de liderazgo en todos los niveles de su
organizacin. PREGUNTA
DEL DA
Conscientes de que la carencia de habilidades podra poner
trabas al crecimiento empresarial, el 85% de los Percibe que el Per
encuestados calific la tendencia de Aprendizaje y tiene buen entorno
para APP
Desarrollo como un aspecto de importancia clave.
sostenibles en
infraestructura?
Entre tanto, el 80% de los encuestados consider las
Envenos sus
habilidades de la fuerza laboral como un aspecto comentarios
prioritario y el 35% calific la carencia de habilidades en
Recursos Humanos como un problema muy importante,
reflejando un alza de 10 puntos con respecto a la cifra WALL STREET
divulgada el ao anterior. VER TODOS

Adems de los desafos planteados por los temas de

compromiso laboral y liderazgo, el reporte indica que las
empresas estn luchando por disminuir los niveles de
estrs en el sitio de trabajo, simplificar los procesos
empresariales y reducir los ndices de complejidad.

El 66% de los encuestados estiman que sus empleados Ser noticia

estn abrumados por el actual entorno laboral, y el 74%
seala las complejidades inherentes a los procesos en el JOS ANTONIO
trabajo como un problema significativo. Aunque ms de MONTENEGRO

la mitad de las organizaciones entrevistadas cuenta con

algn tipo de programa de simplificacin, el 25% admite no
tener planes de implementar iniciativas al respecto.

Por otro lado, el creciente poder cognitivo de los

computadores y del software est obligando a las
organizaciones a replantear el diseo del trabajo y las
capacidades que los empleados requieren para ser exitosos.

El 58% de los lderes entrevistados indic que redisear el

trabajo con base en computadores como talento es una
tendencia importante. No obstante, tan solo el 5% de los
directivos encuestados asever comprender a fondo los
efectos que la habilidad cognitiva de la computacin tiene
en el manejo de la fuerza laboral.

Para finalizar, el estudio revela que las herramientas de

analtica son una de las reas donde las organizaciones
enfrentan una brecha significativa de capacidades.

En este sentido, el 75% de los encuestados consider las

herramientas de analticas de gestin de talento como un
aspecto de importancia, pero tan slo el 8% cree que su
organizacin presenta algn grado de solidez en esta
tendencia.
 Diario Gestin
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TAGS: Deloitte Per, millennials, compromiso laboral

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