UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI BOCA DEL MONTE
CURSO: Derecho Empresarial 1 HORARIO: 18:00 a 29:00 hrs
TUTOR: Lic. Gustavo Adolfo Paniagua Villacorta

Cdigo de trabajo

Salguero Paredes, Allan Estuardo

CARNE: 13188014
FECHA DE ENTREGA: 26/02/14
Cdigo de Trabajo
Portada del Cdigo de Trabajo de Guatemala (2010). Editado por el Centro Nacional
de Anlisis y Documentacin Judicial -CENADOJ- y Organismo Judicial de
Guatemala
El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo en Guatemala, y
crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, s.f.)

La definicin antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de

la Repblica de Guatemala (Cdigo de Trabajo, 2010).

Historia
Si bien el Cdigo de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto
330 del Congreso de la Repblica, en el ao 1961 se emiti el Decreto 1441 del
Congreso de la Repblica, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado
Decreto 330, derog algunos de sus artculos y public completamente el texto
actualizado a esa fecha- del Cdigo de Trabajo (Cdigo de Trabajo, 2010).
El Cdigo de Trabajo original entr en vigor el 1 de mayo de 1947, en
conmemoracin al Da Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del
Congreso de la Repblica. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos
contenidos en la Constitucin de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos
ms. Se le crey novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en prctica
en muchos pases como en Europa central, as mismo se inspir en la legislacin
mexicana y en el Cdigo de Trabajo de Costa Rica. Contena a la vez parte
sustantiva y procesal. Los principios ideolgicos eran democrticos y en general
tendan a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono
(Villagran, 2006).
Funcin del cdigo de trabajo
El cdigo de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de
contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento
legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que
tiene bajo su mando. Pero Quin regula este cdigo? Para el cumplimiento de
stas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social de
Guatemala que vela por el buen desempeo de las relaciones empleado-
empleador, personal-patrn u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que
procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.
Adems, El Cdigo de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social,
a fomentar la productividad y el desarrollo social.

El Cdigo de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo

de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y
oficios como: Administracin, Arte, Periodismo, Educacin, Turismo, Artesanas,
Asesoras Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos
y todo aquel trabajo desempeado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de
contratacin, descanso y vacaciones, alimentacin y vivienda y, salarios e
indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento
del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier situacin que se
pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato
laboral se debe tener conocimiento acerca de la justificacin por la cual las
autoridades respectivas dan por terminada una relacin de trabajo como pueden
ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades.
Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos
acerca de los beneficios y nivel de proteccin que brinda el cdigo de trabajo.
El despido
Guatemala como en otros pases del mundo se ha visto afectada por una gran ola
de despidos injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las
directrices propuestas en el cdigo de trabajo, afectando as los esfuerzos
realizados para alcanzar la estabilidad y la implementacin de las leyes
establecidas.

Si has sido vctima de recorte de personal aprende a sacarle provecho al despido.

Aunque no lo creas de esta situacin puedes encontrar ventaja ya que puedes
realizar un amplio anlisis de tus objetivos personales y profesionales y reevaluar el
hecho si realmente tus acciones se encuentran acorde a tus deseos. Una de las
acciones que debes considerar es el emprendedurismo en donde prcticamente
tomas nuevos retos personales y profesionales encaminados a la creacin de tu
propio negocio.

La renuncia
En la actualidad existen tasas considerables de renuncias presentadas en
Guatemala que en la mayora de los casos se da por la falta de aplicacin de las
normas establecidas en el cdigo de trabajo generando una insatisfaccin y
violacin hacia los derechos de trabajador, conducindolos as a tomar la decisin
de renuncia de las actividades laborales.

Algunas de las causas comunes de renuncia en Guatemala se puede mencionar:

psimo ambiente laboral, malas relaciones interpersonales, estancamiento laboral,
baja remuneracin, actividades laborales no acordes a tus capacidades, falta de
prestaciones laborales, acoso laboralentre otros.
Apoyo por parte del gobierno
El Gobierno de Guatemala por su parte, ha mantenido una poltica de apoyo a la
clase trabajadora, procurando que mejoren sus condiciones econmicas, y
apoyando con diversas reformas legales el fortalecimiento de los derechos
laborales. Segn las consideraciones que se han emitido, el cdigo de trabajo
guatemalteco tiene las siguientes caractersticas:

Compensa a los trabajadores a una igualdad econmica.

Ofrece proteccin jurdica.
Ejercer derechos y deberes.
Establece una relacin adecuada entre empleados y empleadores.
Limita el principio de Autonoma de la voluntad.
Aplicacin inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
Dicho cdigo se apega a lo establecido, segn los tratados y convenios
Internacionales.
Otorga garantas sociales, ya sean individual o colectivas.

Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada
a favorecer a patronos y empleados. Este cdigo, para todos los guatemaltecos, es
de vital importancia para que sea efectiva la libertad de contratacin. Por lo tanto es
de gran importancia reconocer que se poseen derechos y deberes que cumplir para
un buen desarrollo profesional.

Se reconoce que el cdigo de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo,

garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al
trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los beneficios que se
gozan en el desempeo laboral del sector formal, en contraste con el sector informal
que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para el buen desempeo
y la ausencia de aplicabilidad del cdigo de trabajo. Ahora que ya conoces a
grandes rasgos la importancia del conocimiento del cdigo de trabajo, asegrate
que ampliar estos conocimientos para lograr un trabajo digno, beneficioso y regido
bajo un marco legal.
DERECHO DE TRABAJO
Artculo 1o. El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus
conflictos.

EL PATRONO
Artculo 2o. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo,
no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de
derecho pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.

EL TRABAJADOR
Artculo 3o. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o
relacin de trabajo.

EL REPRESENTANTE DEL PATRONO

Artculo 4o. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen
a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente
autorizadas por aqul. Los representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus
relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con este
por un contrato o relacin de trabajo.

EL INTERMEDIARIO
Artculo 5o. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio
de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul
para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se
deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems
disposiciones aplicables. No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que
se encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el
vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada
de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso
de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de
empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas,
dicha delegacin puede incluso recaer en el propio trabajador. La exclusividad para
la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra no es caracterstica esencial
de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o ms
relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido
expresamente en el acto de la celebracin del contrato. La circunstancia de que el
contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole
diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por
lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicados de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y a las dems materias relativas a ste. El pacto colectivo de condiciones
de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos
los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las
empresas, industrias o regiones que afecte. Las disposiciones del Artculo 45 al
Artculo 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en
lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente normativa de ste.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Artculo 57. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por
el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos
vigentes que b afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las
disposiciones contenidas en la ley.

SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Artculo 65. Hay suspensin de contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante
un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del
trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan
los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede ser:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes
deja de cumplir sus obligaciones fundamentales; b) Individual total, cuando afecta a
una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales; c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la
mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar
de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales; y d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la
mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar
de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Artculo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea
por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la
otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias
se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

SALARIO O SUELDO
Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un
trabajadora su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. El clculo de esta
remuneracin, para el efecto de su pago puede pactarse: a) Por unidad de tiempo.
TRABAJO DE APRENDIZAJE
Artculo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual
puede ser inferior al salario mnimo.

TRABAJADORES AGRCOLAS O GANADEROS

Artculo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa, agrcola o ganadera los
trabajos propios y habituales de sta. La definicin anterior no comprende a los
contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal
administrativo de una empresa agrcola o ganadera.

TRABAJO A DOMICILIO
Artculo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o
en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del
patrono o del representante de ste. La venta que haga el patrono al trabajador de
materiales con el objeto de que ste los transforme en artculos determinados y a
su vez se los venda a aqul, o cualquier otro caso anlogo de simulacin, constituye
contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del presente Cdigo.

TRABAJADORES DEL MAR Y LAS VIAS NAVEGABLES

Artculo 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan
servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn
de estay a cambio de la manutencin y del salario que haya convenido. Son
servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras
y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco
el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.

SINDICATO
Artculo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de
patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. Ver
Artculo 210 y Artculo 238.
SINDICATO DE CAMPESINOS
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos
de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente,
cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrcola o ganadero.

SINDICATOS URBANOS
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del prrafo anterior.
Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda clase de sindicatos,
sean urbanos o campesinos.

HUELGA
Artculo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres
o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artculo
241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los
intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

EL PARO
Artculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del tr
EL PARO LEGAL
Artculo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de
el Artculo 241 y Artculo 245, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un
aviso con un mes de anticipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de
conciliacin.
Artculo 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de
la facultad que les concede el artculo anterior, sin responsabilidad para las partes.
Ver Artculo 74.
LA PRESCIPCION
Artculo 258. Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta por
el presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el
transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este captulo. El
derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya
consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos
indudables.

SANCIONES
Artculo 269. Son faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o
violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este
Cdigo o de las dems leyes de Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn
penadas con multa. Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente
declarada por los tribunales de Trabajo y Previsin Social, stos deben enviar copia
autorizada de la sentencia firme respectiva al Departamento Administrativo de
Trabajo, a efecto de ser inscrita en el correspondiente registro de faltas. Cuando el
obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el trmino que para el
efecto se le fije, la sancin se transformar en prisin simple de acuerdo con lo que
sobre el particular establece el Cdigo Penal. 19

CORRECCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 270. Son correcciones disciplinarias, aunque estn penadas por multa,
todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los
abogados o asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, a los trabajadores al servicio de estos ltimos, y en general, a las
personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la tramitacin de un juicio
o de una conciliacin.

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Artculo 274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin,
estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y
debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones
legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales.