Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
NMINA
Nota: En caso de duda siempre es aconsejable acudir a nuestra asesoria jurdica, donde le
ayudaremos. Importante no firmes contratos en blanco, ni finiquitos. Si firmas algo despus de leerlo
bien pon: "RECIB Y NO CONFORME", con la fecha y la hora. Adems, exige una copia de lo que
firmas. Conserva las nminas al menos de los ltimos 15 aos. Denuncia las irregularidades. La CSI
puede hacerlo por ti.
-Salario base; Cantidad pactada en convenio colectivo para cada categora profesional, las
empresas lo suelen mejorar con los complementos salariales.
-Prorrata de las pagas extras; Pueden prorratearse mensualmente o percibirse por separado en
dos pagas (en diciembre y en verano generalmente).
-Plus extrasalarial y otras mejoras establecidas en el contrato (los pluses de distancia y las
indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo).
Deducciones: Incluye la aportacin del trabajador a las cuotas del Rgimen General de Seguridad
Social, cuota sindical, retencin por IRPF, anticipos y otros.
Las bases de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social. Son las cantidades y
porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad
Social.
VOLVER
cabecera
Grupo de cotizacin:
Periodo de Liquidacin: Es el periodo al que se refiere el salario que viene especificado en la hoja. El
recibo se referir a meses naturales. Las empresas que habitualmente abonen salarios por perodos inferiores, debern
documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidacin definitiva, que se extender en el recibo mensual
de salarios.
Total das: Contabiliza en das naturales el periodo al que se hace referencia en el nmero anterior.
Empresa Trabajador
Categora profesional
Puesto de trabajo
Domicilio
DEVENGOS
nota: par ir clica sobre las letras y nmeros que estn en las casillas
COMPLEMENTOS SALARIALES
Por calidad o Incentivos Actividad Asistencia Horas extras Otras horas extras
cantidad de
h i j k l
trabajo
De vencimiento Gratificaciones extraordinarias Participacin en beneficios
peridico
ll m
superior al mes
En especie n De residencia
Complementos de la empresa en
Economatos.... Accin social empresarial Otros
I.L.T.
1 2 3 3
Protec.
Otras Enfermedad Accidentes
Prestaciones de la familia
Seguridad Social Del da...........al da Del da............... al da
5 5 5 6 6
Ptas. Ptas.
Mejoras voluntarias de la accin protectora de Suspensin contrato Traslados Despidos
la Seguridad Social y productos en especie
concedidos voluntariamente por las empresas 7 7 7
El devengo se divide en percepciones salariales (estas estn sujetas a cotizacin a la Seguridad Social) y no
salariales. Y las no salariales ( ests no estn sujetas a cotizacin a la Seguridad Social)
A. TOTAL DEVENGADO: Es la cantidad total percibida por el trabajador en el periodo al que se
refiere la hoja, sin descuentos o deducciones.
Son las cantidades percibidas por el trabajador y que tanto ste como la empresa estn
obligados a cotizar a la Seguridad Social.
B. SALARIO BASE: Es la parte fija del salario, a la que el trabajador tiene derecho por estar
contratado por una empresa. Viene fijado en su cuanta en los convenios de cada rama o
empresa, segn unidad de tiempo (diaria o mensual). Vara segn la rama e, incluso, en la
mayora de sectores, segn la categora profesional.
Si no hay convenio que regule el salario, se considera que el salario base es el salario mnimo
interprofesional.
COMPLEMENTOS SALARIALES DE CARCTER PERSONAL
Bajo este epgrafe se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario
base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que concurren en
su persona.
C ANTIGEDAD: Generalmente consiste en un tanto por ciento sobre el salario base y aumenta
segn el periodo que se contabiliza: bienios, trienios, quinquenios, etc., que cada trabajador
acredite en la empresa, contando a partir del momento en que ingres en la misma. A estos
efectos se tienen en cuenta los das trabajados, los festivos, el tiempo de vacaciones y permisos
pagados, el tiempo que se haya pasado de baja por enfermedad (Incapacidad Temporal), el
tiempo de excedencia forzosa y el correspondiente al periodo de prueba. Asimismo, cuenta para
la antigedad el tiempo de trabajo en prcticas si la incorporacin del trabajador como fijo en la
empresa se produce de manera inmediata. No se cuenta el periodo que pase el trabajador en
excedencia voluntaria. A los trabajadores eventuales o temporales que pasen a fijos se les tiene
que contar para la antigedad el tiempo que estuvieron como temporales.
Cuando se trate de un porcentaje sobre el salario base, tiene el grave inconveniente de que el
importe de este plus vara segn la categora. Deberan establecerse tablas de antigedad
iguales para todas las categoras profesionales.
Adems de retribuirse con el plus salarial descrito, es la antigedad una cuestin de importancia
en orden a las siguientes circunstancias:
Bajo esta denominacin se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del
salario base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstancias que
concurren en el puesto de trabajo que ocupe. (Adems de los explicados aqu, pueden aparecer
otros que estaran consignados en la casilla de la derecha.)
F TOXICIDAD, PENOSIDAD, PELIGROSIDAD: Estos complementos se establecen para
compensar unas condiciones de peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que por
su propia naturaleza no pueden evitarse.
En esta calificacin se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario
base, son percibidas por el trabajador a causa de efectuar mejor o mayor produccin que la
determinada como normal.
J ASISTENCIA: Los convenios colectivos incluyen normalmente este plus, como complemento
del salario base y consiste en el pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el
ndice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado.
K. HORAS EXTRAS: En este apartado consta el salario que retribuye las horas realizadas por el
trabajador por encima de la jornada ordinaria de trabajo.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar en abonar las horas
extras en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria,
o compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido. El nmero de horas extras esta
limitado por ley. (Es deseable ante la grave situacin de desempleo, el negociar la sustitucin
de las horas extras por puestos de trabajo y marcarse como objetivo sindical eliminar las horas
extras a cambio de un salario digno y reduccin de la jornada de trabajo)
Bajo este epgrafe se incluyen todas aquellas percepciones que, no formando parte del salario
base, son percibidas por el trabajador de forma peridica pero con vencimiento superior al
mensual.
LL. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Con carcter general, para todas las ramas,
establece la ley la obligacin de las empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas
extraordinarias anuales (una en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo) en
la cuanta que establezca el convenio.
En los convenios colectivos puede acordarse que las pagas extras se prorrateen en los doce
meses del ao, es decir, que se vayan liquidando mensualmente.
Cuando exista esta participacin en beneficios, los empresarios tienen que pagarla anualmente
cuando conozcan la cifra "oficial" de los beneficios que hayan obtenido en el ejercicio anual
anterior.
Sin embargo, esta paga anual ha ido reconvirtindose en la mayora de ramas o sectores en una
paga establecida por convenio en cuanta nica para todos los trabajadores o segn categoras
profesionales, equivalente a una mensualidad ntegra del mismo salario.
1-2-3. Aunque no forman parte del salario, debe cotizarse por ellas a la Seguridad Social. En
ellas se incluyen los siguientes conceptos:
Son las cantidades percibidas por el trabajador por las que no se cotiza a la Seguridad Social y,
por ello, no tienen descuentos.
6. BAJA. En esta casilla consta la cantidad a percibir cuando se est de baja, as como el
periodo de duracin de la misma. Debe indicarse, del mismo modo, la contingencia de la que
derive: enfermedad comn, accidente no laboral, maternidad, enfermedad profesional o accidente
de trabajo. A una baja se la llama tcnicamente Incapacidad Temporal (I.T.).
Nota: los das que corresponden varan segn los diferentes motivos, por eso es importante informase bien.
VOLVER
BASES DE COTIZACIN
II. DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. BASES DE COTIZACIN EXCEPTO PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
1 REMUNERACIN TOTAL: Se refiere a la cantidad total del salario mensual por la que el
trabajador cotiza. Es la suma de todas las cantidades percibidas por salario y complementos
sujetos a cotizacin, excepto horas extras.
A estos grupos de cotizacin se les asignan unas bases mnimas y mximas entre las que,
forzosamente, deber estar incluida la base de cotizacin del trabajador.
Como ejemplo, el cuadro de grupos con los importes mximos y mnimos de las bases de
cotizacin vigentes en el ao 2009 es el siguiente:
24,27 105,54
8 Oficiales de primera y segunda
Euros/da Euros/da
24,27 105,54
9 Oficiales de tercera y Especialistas
Euros/da Euros/da
24,27 105,54
10 Peones
Euros/da Euros/da
24,27 105,54
11 Trabajadores menores de dieciocho aos
Euros/da Euros/da
4c. APORTACIN DEL TRABAJADOR. Tipo o porcentaje: es el tanto por ciento que se aplica a
la cantidad que como base de cotizacin consta en la casilla 4b. Este tipo viene fijado
anualmente por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado (PGE).
Los tipos vigentes durante el ao 2009 para contingencias comunes son los siguientes:
(1) Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 aos edad y 35 aos
cotizados: 1, 70 por 100 (1,42 por 100 -empresa- y 0,28 por 100 -trabajador-).
5b. TIPO APLICADO A LA APORTACIN DEL TRABAJADOR: Es el tanto por ciento que se
aplica sobre la cantidad, que como base de cotizacin para estas contingencias, figura en la
casilla anterior.
6a ADICIONAL HORAS EXTRAS: Aqu figura la base de cotizacin integrada nicamente por
las retribuciones obtenidas por horas extraordinarias.
6c APORTACIN DEL TRABAJADOR: Igual que en las casillas 5by 6b. Aqu figura la cantidad
resultante de aplicar los porcentajes antes dichos sobre la base de cotizacin, en este caso, de
horas extraordinarias. Es la cuota obrera por horas extras.
VOLVER
DEDUCCIONES
1. Aportacin del trabajador a las cuotas del Rgimen General, desempleo, formacin profesional y
adicional horas extras..................................................................................................................................x..
2. Retencin voluntaria cuota del sindicato.............................................................................................................
3. Retencin sobre rendimiento del trabajo personal a cuenta del I.R.P.F....... ...%.... ........................x1
B. TOTAL A DEDUCIR...........
......1z
Y......................,a.......de........................de 2001
D. DEDUCCIONES
En este captulo se resean todas las deducciones que se realizan sobre el salario del
trabajador. Estas deducciones se desglosan en cuatro grupos distintos:
2. Retencin a cuenta del Impuesto sobre el Rendimiento de las Personas Fsicas (IRPF).
3. Anticipos.
X1. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (IRPF): Figura aqu la
retencin que efecta la empresa por cuenta de Hacienda y a cuenta del total del impuesto que
anualmente liquidar el trabajador ante aquel organismo del Estado. Puede depender del
contrato. Se puede subir a peticin del trabajador, pero no se puede, en ningn caso, disminuir.
X2 ANTICIPOS: Cuando la empresa haya anticipado alguna cantidad a cuenta del salario que
consta en la hoja salarial, deber hacer constar en este apartado su importe o la suma de las
cantidades de los anticipos, cuando se haya recibido ms de uno.
1z TOTAL A DEDUCIR: Cantidad total de las deducciones por todos los conceptos (casillas X-
X1-X2-X3).
Y FECHA: Consta aqu la fecha de entrega del recibo del salario. Debe comprobarse que la
misma sea siempre la real.
Y2 RECIB: En este apartado debe estampar el trabajador su firma. Esta firma no implica
conformidad con la hoja de salario, sino que simplemente expresa que se han recibido las
pesetas que en la misma figuran. Por tanto, en caso de que el trabajador perciba un salario
distinto al que se hace constar en el recibo, debe abstenerse de firmarlo.
VOLVER
http://www.csi-asturies.org/web_antigua/legislacion/nomina.htm