UNIDADES, TEMAS Y SUBTEMAS

1- UNIDAD 1

1.1- El Trabajo: Definiciones

TRABAJO:

Opus: obra realizada por una actividad

Labor: accin humana, fuerza que se utiliza para la creacin de ese producto

EL TRABAJO APUNTA A 4 MANIFESTACIONES

Humana: prestacin de un servicion formal y libre. trabajo intelectual y manual,

Social: se integra socialmente y se crean crculos sociales
Econmica: si bien se tienen otros intereses el principal el trabajo dependien se presta para obtener un
sueldo
Jurdica: el trabajo es la actividad humana que se efectua en venefico de un tercero y bajo sus ordenes

CLASES DE TRABAJO:

Autnomo: es aquel que trabaja por cuenta propia y por ende queda fuera del derecho de trabajo.
Trabaja para consumir lo producido o para cederlos o venderlos
Dependiente: el que se realiza bajo las rdenes de un empleador, que fija las condiciones de trabajo
del empleado en una actividad lcita, y a cambio le asigna una remuneracin, que debe acordarse
de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mnimo, vital y mvil.

PRINCIPALES DOCTRINAS QUE LA TRATAN

MARXISMO Karl Marx: la sociedad capitalista se divide

La clase trabajadora o proletariado: se define a esta clase como los individuos que venden su mano de
obra y no poseen los medios de produccin
proletariado ordinario
proletariado lumpen, los que viven en pobreza extrema y no pueden hallar trabajo lcito con
regularidad. Indigentes prostitutas
La burguesa: quienes poseen los medios de produccin y emplean al proletariado.
burguesa muy rica
la pequea burguesa: quienes emplean la mano de obra, pero que tambin trabajan.
SOCIALISMO:

CAPITALISMO:actual
plusvala absoluta, y es ms directa. Consiste en forzar a los trabajadores para que produzcan ms
rpido, o disminuir directamente su salario.
plusvala relativa. es ms indirecta y menos evidente. Consiste en aumentar la produccin por otros
medios: mejorando las tcnicas de trabajo, reorganizando la cadena. el trabajador trabaja y cobra lo
mismo que antes, sin embargo produce ms

doctrina social de la iglesia, estatizantes y neoliberales,

doctrina social del mercado

1.2.2- Referencias vinculadas con la definicin de Trabajo en cada una diferencias entre s.

1.2.3- Aparicin y formacin del Derecho del Trabajo.

1.2.4- La Justicia Social: impone los deberes a los cuales no pueden sustraerse ni empleados , ni empleadores. Su
objetivo y su fin es lograr plena armona entre el estado y la ciudadana
El Derecho del Trabajo.

Se define al mismo como la rama de las ciencias jurdica que a travs de sus principios y normas regulas las
relaciones de trabajo en todos sus efectos y consecuencias tanto en el plano de las relaciones individuales entre
empleado y empleador como en el marco de la actividad colectiva, siendo el objeto de su regulacin el trabajo
subordinado, como punto de partida.
1.3.2- Denominaciones.

CONTENIDO. El derecho del trabajo comprende:

Derecho individual: trata del trabajador y de empleador, como contenido econmico, tico y moral.
Considera al trabajador como sujeto de derecho
Derecho colectivo: regulaciones entre empresarios y asociaciones a ellos (asociaciones profesionales
de trabajadores, convenios colectivos y conflictos colectivos de trabajo)
Tambin integran el derecho procesal y derecho internacional

NATURALEZA JURDICA

Derecho publico (s/ alemania)

Derecho privado (s/Italia)

LOS PRINCIPIOS EN LA DOCTRINA Y EN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO.

EL PRINCIPIO PROTECTORIO: se da porque la hiposuficiencia del trabajador, es decir menor poder en

la negociancion, por ellos la Constitucin Nacional en su art. 14 bis establece que: El trabajo, en sus
diversas formas, gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador.... Un ejemplo de ello
es el salario mnimo vital y mvil
IN DUBIO PRO OPERARIO, que significa que, ante la duda respecto a cmo debe interpretarse
una Ley, un contrato o un determinado hecho, debe elegirse (de entre todos los sentidos posibles), el
que resulte ms favorable al trabajador.
LA REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: qcuando se pueden aplicar varias normas se
elige la mas favoravle
LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: la leyes no puden ser para peor

EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: significa que no se puede volver para atrs., es decir que las
conquistas, una vez obtenidas, no pueden ser quitadas. Por eso la Ley, el Convenio Colectivo de Trabajo, o
el acuerdo privado hecho entre el patrn y el trabajador, debe siempre mejorar la situacin que tena antes
el trabajador

EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: los derechos de los trabajadores son irrenunciables. (ART. 12

LCT) si el empleador decidiese no pagarle el trabajo en da domingo al 100% a este trabajador, y l aceptase
esta rebaja, estara renunciando a ese derecho. Aunque pude suceder

EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO: tiene que ver con que la relacin
laboral debe estar destinada a permanecer en el tiempo, hasta el da en que el trabajador se jubile.
Pero como en el sector privado esta permitido el despido sin causa es una incoherencia y como tal la ay exige
una indemnizacin

EL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD valdr la verdad de los hechos, por sobre la apariencia
formal de esa relacin. Es decir lo que verdaderamente sucede y no lo que solo se firma (caso gabi)

EL PRINCIPIO DE BUENA FE. La Ley (art. 63 de la Ley de Contrato de Trabajo) nos dice que la buena fe es
la forma en la que se debe conducir tanto el trabajador como el empleador, y que debe regir desde el inicio y
hasta la finalizacin de la relacin laboral.

EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION: La Ley de Contrato de Trabajo prohbe la discriminacin, es

decir, un trato desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,
polticos, gremiales o de edad o cualquier otro tipo de discriminacin aunque la ley no lo exponga (art. 17
Ley de Contrato de Trabajo).
EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD: todas las actuaciones que deba efectuar el trabajador en defensa de sus
derechos estarn libre de gastos para el mismo. Estos costos son cubiertos por el Estado.

PRINCIPIO BSICO DE ACTUACIN COLECTIVA:

a) Principio de libertad sindical;
b) Principio de autonoma normativa o autorregulacin laboral colectiva;
c) Principio de autotutela laboral colectiva, por el ejercicio colectivo
d) de la defensa de los intereses comunes;
e) Principio de participacin, que lleva a la colaboracin en la
f) gestin de la empresa.
LAS FUENTES DEL TRABAJO:
Las relaciones del trabajo se rigen, bsicamente, por las siguientes normas:
l contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige: La Constitucin Nacional Argentina
Los Tratados Internacionales, incluidos
a) Por esta ley. los Convenios de la Org.
Internacional del Trabajo (OIT)
b) Por las leyes y estatutos profesionales. ratificados por nuestro pas.
Las Leyes Nacionales (y sus decretos
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
reglamentarios).
Los Convenios Colectivos del Trabajo
(CCT) y los laudos arbitrales.
d) Por la voluntad de las partes.
Los Principios Generales del Derecho del
Trabajo.
e) Por los usos y costumbres. El contrato de trabajo individual.
Los usos y las costumbres.

AUTONOMA DEL DERECHO su independencia exige que se le de una autonoma propia y es por ellos queen la
universidades se la considera como una materia por la importancia que tiene,

CODIFICACIN DEL DERECHO: es decir crear y ajustar las normas en forma sistematizada, aunque algunos creen que
no se debe hacer ya que la leyes laborales tienen una vida efmera estn en contante cambio

RELACIONES INTERDISCIPLINARIAS: si bien tiene autonoma propia tambin tiene relacin con otras ciencias y dems
ramas del derecho, ej con el derecho civil(capacidad para trabajar) derecho comercial( rgimen indemnizacin)
derecho constitucional, D. administrativo, D. internacional y ciencias como medicina, ingieneria ,etc

LA LEGISLACIN GENERAL Y LOS ORDENAMIENTOS ESPECIALES: Cada regulacin posee una funcin ordenada, en
caso de conflicto de las fuentes prevalecer la de mayor jeranqua. Anque si la regulacin inferior es mas favorable
para el trabajador debo aplicar esa

Criterios comparativos: se comparan y aplican normas recurente se elige la mas favorable

EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: es el conjunto de normas y principios destinados a reglar las relaciones
jurdicas entre los sujetos socialmente protegidos y los entes gestores, derivados de la cobertura de las
consecuencias perjudiciales de las contingencias sociales. el derecho de seguridad social no forma parte del
derecho de trabajo

Naturaleza jurdica: es un derecho autnomo cuyas normas se deben a principios particulares y constituyen
por si misma un sistema jurdico propio dentro del ordenamiento jurdico general

Contenido: puede llevarse a cabo por

Seguros sociales: previsin de riesgos sociales (riesgos que amenazan a los trabajadores
previsin social: (previsin del rgimen jubilatorio) todas las contingencias socialmente
protegidas adelantndose a las causas que pueden motivarlas.
Asistencia social: prestaciones de mnima subsistencia financiadas por el estado
Los principios bsicos:
Solidaridad social: se busca la participacin de todos los contribuyentes a los sistemas para procurar
la eficiencia de la Seguridad Social.
Universalidad subjetiva: debe protegerse a todas las personas que toda la comunidad pueda
ampara, sin importar raza edad sexo, etc
Universalidad objetiva: debe cubrir todas las contingencias y adems deben ser coberturas
suficientes y atendidas adecuadamente
Responsabilidad
Subsidiariedad
Integralidad: (p. de suficiencia o tendencia por hnicken) cobertura de todos los beneficios de
seguridad social.
Unidad de accin: que exista congruencia en la recepcin de beneficios de las diferentes entidades
que participan en la administracin de los sistemas de seguridad social, de modo que la multiplicidad
de instituciones no quebrante el principio de unidad.
Inmediatez: se deben tener a su alcance los instrumentos necesarios e idneos para que la persona
puedan recibir la cobertura en forma adecuada e inmediata
Participacin: la participacin de todos los actores sociales, pblicos y privados, involucrados en los
sistemas de Seguridad Social

Fuentes:
El estado
Los organismos administrativos
Los convenios colectivos de trabajo

Autonoma (visto anterior mente) otros aspecto

cientfico
legislativo
jurisdiccional
doctrinario
jurisprudencial
docente

Codificacin. Es posible legalmente aunque se debe estar atento a la previsin constitucional y a la

autonoma cientfica de esta rama del derecho

Objeto: abolir estados de necesidad brindando proteccin ante determinadas consecuencias de hechos, que
en algunas situaciones son daosas y en otras no

Sujetos protegido o amparado: cualquier hombre sin diferenciar si estrabajador o no

Beneficiarios: cumplen determinados requisitos de acreedores ej jubilacion
Afiliados: persona fsica que por acto administrativo se incorpora al sistema
Obligados sistepas contributivos que imponen aportes directa (trabajador ) o indirenta(empleador)
Estado y entes administradores

Contingencias sociales (clasificacin).

En argentina se usa esta

clasificacin
Contingencias sociales (clasificacin).

Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.

o Diferencias: sujeto que protegen, objeto que procuran y finalidad que periguen, principios
o Semejanzas: ambas buscan un fin protector por el cual es preservar la dignidad y libertad de las
personas

2- UNIDAD 2

2.1- El Trabajo en las Constituciones Modernas.

El Constitucionalismo Social: es la incorporacin de los derechos laborales a los textos constitucionales. Este
proceso se inicia a partir que la ley primera reconoce a la actividad productora igual jerarqua que a los otros
principios polticos y a los derechos de los trabajadores como inherentes a la vida humana.
Las constituciones nacionales de

1853, base y puntos de partida para la organizacin poltica de la repblica argentina

Art 14 derecho a trabajar
Art 15 abolio la esclavitud
Art 16 estableci igualdad
1949, prembulo construir una nacin justa
o art 37 derechos de los trabajadores
o art 38 propiedad privada

1957 agrego art 14 bis el trabajo gozara de la proteccin de las leyes (seguridad social)
1994 porteccion de trabajador sea nacional o extranjero

2.1.4- El Constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular en la Provincia

de Crdoba.
 Facultades nacionales en la Ley de Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social:
Poder ejecutivo: funcin de administrar o de obrar para la gestin y cuidado de los interese
generales
Poder legislativo: cuya funcin es la de legislacin o de das normas generales que imputan
abstractamente a un supuesto de hecho una consecuencia jurdica.
Poder judicial: funcin jurisdiccional de aplicar las leyes en el caso concreto
Crdoba establece un estado provincial ejerce la poltica del trabajo en el mbito personal y
territorial, sin perjuicio de las facultades del gobierno federal en la materia

poder de polica: es la atribucin de conferir derechos y consagrar obligaciones que resultan de observancia
inexcusable para los ciudadanos
Polica del trabajo facultad de sancionar disposiciones que reglamentan los derechos y obligaciones de
los trabajadores, de los empleadores y de las entidades intermedias, tales como los sindicatos
Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo. El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social es un organismo nacional, dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene la misin de servir a
los ciudadanos en las reas de su competencia.

Rgimen de sanciones: Esta Ley se aplicar a las acciones u omisiones violatorias de las leyes y reglamentos
del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, as como de las clusulas normativas de los convenios
colectivos.

EL CONTRATO DE TRABAJO.
Concepto de trabajo: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.

El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo
despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en
cuanto se disciplina por esta ley.

3.1.2- Su incidencia en el contrato individual del trabajo.

3.1.3- Naturaleza jurdica, caracteres, notas tipificantes.

3.1.4- Semejanzas y diferencias con algunos contratos del Derecho Civil (locacin de servicios, de obra e

innominados).

3.2- Contrato y relacin de trabajo.

Contrato de trabajo.: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que
una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y
los usos y costumbres.

Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Teoras contractuales y no contractuales.

Presuncin de la existencia del contrato de trabajo. (contractuales) El hecho de la

prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar
 al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien
presta el servicio.

No contractuales: se funda en la incorporacin del trabajador a la empresa sin la existencia de

un contrato

Los sujetos del contrato de trabajo

Art. 25. Trabajador.Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica
que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta
ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.

Art. 26. Empleador. Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o

jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Art. 27. Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta
toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual

Art. 28 Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de

auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, Salvo
expecion que la ley permita

Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad. Los trabajadores que habiendo sido
contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados
empleados directos de quien utilice su prestacin.

requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual, objeto

Art. 32. Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de
trabajo.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar
contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal
autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos.

Art. 33. Facultad para estar en juicio. Las personas desde los diecisis (16) aos estn
facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo

Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes. Los menores desde
los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del
trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con
ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para
la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos.

Art. 35. Menores emancipados por matrimonio. Los menores emancipados por
matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.

Art. 36. Actos de las personas jurdicas. A los fines de la celebracin del contrato de
trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de
quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.

Diferencias entre flexibilizacin y desregulacin. Doctrinas que las informan.

3.3- Los derechos y deberes de las partes.

3.3.1- Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte.

3.3.2- Obligaciones genricas de las partes.

La empresa: es una unidad econmico-social, integrada por elementos humanos, materiales y tcnicos, que tiene el
objetivo de obtener utilidades a travs de su participacin en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso
de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

3.4.2- Grupos de empresas, clases.

3.4.3- Las pequeas y medianas empresas en la legislacin.

MAPA PyME, est formada por las empresas cuya actividad
principal corresponde a las siguientes ramas de actividad:
1- Industria
2- Comercio
3- Restaurantes y hoteles
4- Servicios
5- Transporte

3.4.4- Participacin de los trabajadores (en las ganancias, en el control de la produccin y colaboracin en la

direccin).

Participacin menor al 10% del capital: No se exige ningn tipo de formalidad.

Participacin en el 10% del capital: Informacin en el balance, estados de resultados, notas complementarias

Participacin en ms del 25% del capital: Adems de las exigencias anteriores, la sociedad controlante debe
informar la situacin a la controlada para sus socios tomen conocimiento del hecho en su prxima asamblea
ordinaria de la sociedad controlada

De las Modalidades del Contrato de Trabajo

Art. 90. Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Art. 91. Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre
en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por
lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin
previstas en la presente ley.

Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a
cargo del empleador.
 Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96,
se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia.

El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando este

contrato
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores
ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de
trabajo.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de
prueba.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones
que se establecen en este artculo.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar
exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto
prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de
la Seguridad Social.

Contrato de Trabajo a tiempo parcial. Art. 92 TER.

a) El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a
las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la
remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de
trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.
b) Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o
extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley.
c) Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo.
d) Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en
cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y
contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo
de la categora en que se desempea el trabajador.
e) Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a
tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual.
Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo
completo que se produjeren en la empresa.

Del contrato de trabajo a plazo fijo

Art. 93. Duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.

Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la
extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la
expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado
y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin
del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto
del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta
ley.

Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin. En los contratos a plazo
fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador,
adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a
la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los
que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Del contrato de trabajo de temporada

 Art. 96. Caracterizacin. la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro
normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa del
trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere
prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer
prrafo, de esta ley.El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores
permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello
respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la
modalidad prevista en este captulo.

Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo -

Responsabilidad. Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los
trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El
trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco
(5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador
no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde
unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del
mismo.

Del contrato de trabajo eventual

Art. 99. Caracterizacin. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato
de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a
servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta
modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.

Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones. Los beneficios provenientes de esta ley se
aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y
renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.

Del contrato de trabajo de grupo o por equipo

Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes.

Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores.

Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con
un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a
la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno
de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley,
con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del
grupo.

Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la
participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador
dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo
integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de
las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.

El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le

corresponda en el trabajo ya realizado.

Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn
del salario comn y corrern por cuenta de aqul.

Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones.
 El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad
jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por
parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado
contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a
quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.

Pasantas la PASANTA NO GOZA DE NATURALEZA LABORAL, tiene por motivo que los pasantes
desarrollan su actividad en el marco de actividades de trabajo, pues precisamente el objetivo fundamental
de la pasanta es formar en la prctica al estudiante respecto del contenido de la carrera elegida.

Entre los puntos relevantes mencionamos:

Se define a la pasanta educativa como el conjunto de actividades formativas que realicen los
estudiantes en empresas y organismos pblicos y empresas privadas con personera jurdica.
Las pasantas educativas no originan ningn tipo de relacin laboral entre el pasante y la empresa u
organizacin en la que stas se desarrollan. Esta figura no podr ser utilizada para cubrir vacantes o
creacin de empleo nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y organizaciones pblicas y
privadas.
Se mantienen el seguro de salud, la cobertura por riesgos de trabajo y condiciones de higiene.
Si luego de la pasanta educativa se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se podr hacer
uso del perodo de prueba del artculo 92 bis de la LCT
La duracin y la carga horaria de las pasantas educativas estarn definidas en los convenios y segn las
caractersticas de las actividades a desarrollar, establecindose plazo mnimo de 2 meses y mximos de 12
meses, con una carga semanal de 20 horas, pudiendo renovarse por hasta seis meses adicionales.
Los pasantes recibirn una suma de dinero en carcter no remunerativo en calidad de asignacin
estmulo, que no podr ser inferior al salario bsico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que
ser proporcional a la carga horaria de la pasanta.
En caso de incumplimiento de esta normativa, la pasanta educativa perder el carcter de tal y ser
considerada contrato laboral por tiempo indeterminado. En caso de de duda se entender que la relacin
entre el pasante y la empresa es de naturaleza laboral y se aplicar el rgimen de contrato de trabajo.
Es obligatorio contratar seguro de ART y Obra Social a favor del pasante. Los contratos de pasantas
que se encuentren vigentes al momento de la promulgacin de la ley (18/12/2008) debern adecuarse a
sus prescripciones en el trmino de 180 das, excepto en lo referido al artculo 13, sobre duracin de las
pasantas educativas, los que se cumplirn hasta la finalizacin del plazo originalmente suscripto, no
pudiendo ser renovados ni prorrogados.

5- UNIDAD 5

Sueldo o salario general:

Artculo 103. Concepto.
A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El
empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de
haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul
5.1.1- Denominaciones, naturaleza jurdica.

Salario mnimo, vital y mvil: Su proteccin Constitucional. Valor actual.

Art. 116. Concepto. es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin
cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada,
vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsin.
Art. 117. Alcance. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos,
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.Por ninguna causa podrn abonarse
salarios inferiores a los que se fijen
Art. 120. Inembargabilidad. es inembargable en la proporcin que establezca la
reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.

5.1.3- Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en
beneficios laborales y de la seguridad social.
Formas de pago. Prestaciones complementarias. Art. 105. El salario debe ser satisfecho en dinero,
especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con
excepcin de:

a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las

utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de
la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados
o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6
de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en
el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos
circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la
vivienda.

5.1.5- Normas protectoras del salario.

Perodos de pago. Art. 126. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes
perodos:

a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.

c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado,
pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.

Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares. Art. 110. Si se hubiese pactado una
participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.

Determinacin de la remuneracin por los jueces. Art. 114. Cuando no hubiese sueldo fijado por
convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta
fijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan
los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.

5.1.9- Tesis de flexibilidad en materia salarial.

Sueldo Anual Complementario.

Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de
las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el
respectivo ao calendario.

Art. 122. Epocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2) cuotas: la
primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de
cada ao.
El importe a abonar en cada semestre ser liquidado sobre el clculo del cincuenta por ciento (50%)
de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres
que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao. En el ultimo caso se estima unsalario
y se puede corregir en la siguiente liqudacion de sueldo

Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la
extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que
determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se
establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

De la extincin del contrato por renuncia del trabajador Art. 240. Forma. La extincin del contrato
de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber
formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la
presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la
misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley

extincin del contrato de trabajo por justa causa Art. 242. Una de las partes podr hacer denuncia
del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del
mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las
relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.

extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Art. 251. . Si la quiebra
del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En
cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La
determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al
momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas
por los acreedores.

La prescripcin y la caducidad de derechos.

Art. 256. Plazo comn. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios
colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del
Derecho del Trabajo.Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por
convenciones individuales o colectivas.

Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas. Sin perjuicio de la

aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del
trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso
mayor de seis (6) meses.

Art. 258. Accidentes y enfermedades profesionales. Las acciones provenientes de la

responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a los dos (2)
aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.

Art. 259. Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.

Art. 260. Pago insuficiente. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las

relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total
adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar
el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.

6- UNIDAD 6
JORNADA DE TRABAJO. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
Tipos de jornada
DIURNA - 6 a 21 Horas ( 8 diaria o 48 semanal)
NOCTURNA 21 a 6 Horas 7 horas diarias - 42 semanales Cada hora nocturna se
calcula con ocho minutos menos que la normal 8/60 = 0,13334 = 13,33% Una hora
nocturna equivale a 13,33% ms que una hora normal
 MIXTA: INTERPONEN LOS HORARIOS DE JORNADA DIURNA Y NOCTURNA
En este supuesto, se debe reducir la jornada que supere las 21 horas, en
ocho minutos cada hora No se reduce el salario
Si trabaja horario completo: las horas nocturnas se abonan con 13 % ms.
Jornada INSALUBRE:
6 horas diarias
36 horas semanales
Debe mediar declaracin administrativa.
Trabajo INSALUBRE Es la jornada ms breve
Trabajos por equipo la actividad demanda la prestacin de trabajo en grupo de personas
coordinadas
La duracin del trabajo se puede prolongar ms all de las 8 horas diarias y 48 horas semanales, (nunca ms de
56 hs semanales).

JORNADA REDUCIDA
A) Jornada reducida
B) Jornada de Tiempo Parcial: es inferior a 2/3 partes de jornada normal
No admite realizar horas extras

CASOS ESPECIALES
Menores de 16 a 18 aos: Se autoriza:
6 horas diarias o 36 horas semanales
No pueden cumplir horas extras No deben trabajar horario nocturno
Descanso 2 horas en la jornada
El recargo para el pago de las horas laboradas los das sbados despus de las 13 hs. Y los domingos corresponde
nicamente si consisten en horas complementarias que el trabajador debe excepcionalmente cumplir

Horas extras:
Son las horas que se prestan en exceso de la jornada legal normal, recibiendo un reconocimiento de la LCT,
mediante el incremento del valor de la hora bajo el esquema de dos porcentuales:
50 % los suplementos horarios entre lunes y viernes
100% se liquida el tiempo trabajado en das feriados, o en sbados (despus de 13 horas) y domingo
Estado provincial Crdoba: horas trabajadas fuera del horario habitual son horas extras se
pagan al 50% o al 100% segn correspondan o son compensadas con das francos

6.2- Los descansos.

DESCANSOS:
CLASIFICACIN:
EN la JORNADA: refrigerios; tiempo para almuerzo (15 minutos; 30 minutos)
ENTRE JORNADAS: 12 horas descanso mnimo
SEMANALES: sbado despus de las 13 horas y domingo todo el da. Salvo expciones, ej call center
que por contrato deba trabajar se le deber de otorgar descanso compensatorio. Se remunera
normalmente sin recargo
ANUALES: Vacaciones.

Art. 206 - Excepciones. Exclusin. En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los
trabajadores menores de diecisis (16) aos.

*DESCANSO COMPENSATORIO en caso que no se cumpliese en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso
de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello
efectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a
abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.

Art. 174 - Descanso al medioda. Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn
de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la
trabajadora salvo que no se pueda suspender el trabajo debido a que se generen prejuicios

Art. 179 - Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2)
descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo
no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la
madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado.
Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador es dispensado de todo trabajo
durante un cierto nmero de das consecutivos de cada ao, despus de un perodo mnimo de servicios
continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales

FORMA DE PAGO:
MENSUALIZADO: salario divide por 25 y multiplica por cantidad de dias de vacaciones que
correspondan
JORNALIZADO: valor hora, luego por ocho x cantidad de dias de vacaciones que le correspondan

VACACIONES LICENCIA

SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .-

FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el 01/10 y el 30/04 del ao siguiente.- Deben comenzar en da lunes o
hbil siguiente.- Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.-
Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no perder su derecho debe hacer uso de su derecho, previa
notificacin de modo que concluyan antes del 31 de mayo 24 hs antes art.157 L.C.T.-

Plazos :
Hasta 5 AOS DE ANTIGUEDAD: 14 das corridos TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce
completo de las vacaciones: MITAD DE LOS DIAS HBILES COMPRENDIDOS EN EL AO
CALENDARIO RESPECTIVO.- 151 das de servicio para tener derecho a vacaciones completas
De 5 aos hasta 10 aos: 21 das corridos
De 10 aos hasta 20 aos: 28 das corridos
De 20 aos en ms: 35 das corridos
SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN DA DE VACACIONES CADA 20
TRABAJADOS

NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extincin del contrato, en cuyo caso el
trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS
AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL -
GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS
PERCIBIDOS POR LAS VACACIONES

EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS SALARIO POR DIA O POR HORA:
antigedad: 6 aos ( 21 das ) Ej.:
salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.- Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario )
Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 vacaciones = 14 das
das:
120 das / 20 = 6 das de vacaciones 17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones
$80x6=$480

LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir circunstancias especiales del
empleado LCT ART. 158 : TODOS LOS PLAZOS SON DAS CORRIDOS
a) Nacimiento Hijo : 2 das
b) Matrimonio : 10 das
c) Fallecimiento cnyuge, concubino, hijo o Padres : 3 das en todos los casos
d) Fallecimiento hermano : 1 da
e) Rendir examen en la enseanza media o universitaria:2 das por examen-mximo10 das por ao
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente computarse un da hbil,
cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables.

En el caso de examen deben tratarse planes de enseanza oficial o autorizados por organismo nacional o
provincial competente.
 Mensualizado con remuneracin fija y variable
Remuneracin mensual :$ 1000
Variable ltimos 6 meses :$500
Real rem.variable Enero: $ 200
Das de vacaciones 21 :
1000/25 x 21 = $ 840
500/25 x 21 = $ 420
1000 /30x 10 = $ 333,33
840 + 420+333,33+200=$ 1793,3 total salario enero

Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das
despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das.

7- UNIDAD 7
7.1- Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo.
7.1.1- Definicin y clasificacin.

De los accidentes y enfermedades inculpables

Art. 208. Plazo. Remuneracin.
3 meses cuando < ant 5 aos
6 meses cuando > ant 5 aos
Si tuviera carga de familia seria
6 meses cuando < ant 5 aos
12 meses cuando > ant 5 aos

La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el

derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.

Art. 209. Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. Caso contrario perder el derecho a recibir
la remuneracin.

Art. 211. Conservacin del empleo. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de
accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su
empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el
vencimiento de aqullos.

Art. 212. Reincorporacin. Si no pudiese volver a realizar esa actividad el empleador

deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. En caso contrario
deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el
empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de
esta ley.

Art. 213. Despido del trabajador. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de
las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare
para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.

Servicio militar y convocatorias especiales prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario,
movilizacin o convocatorias especiales

Art. 214. Reserva del empleo. la fecha de su convocacin y hasta treinta (30) das despus de
concluido el servicio. El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a
los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
 prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser considerado para determinar los
promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

Del desempeo de cargos electivos cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de
prestar servicios

Art. 215. Reserva del empleo. y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de
concluido el ejercicio de sus funciones. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los
efectos del cmputo de su antigedad

Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador. ste podr reclamar el pago de las
indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso
conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos
de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo.

Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con

personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical

Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical.

Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por
razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el
ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a
partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran
desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las
mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los
mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.

las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias

Art. 218. Requisitos de su validez. deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser
notificada por escrito al trabajador.

Art. 219. Justa causa. falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.

Art. 220. Plazo mximo. Remisin. no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao,
contados a partir de la primera suspensin..

Art. 221. Fuerza mayor. podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das
en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del
personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de
familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad.

Art. 222. Situacin de despido. a partir de la primera suspensin y no aceptada por el

trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la
posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente.

Art. 223. Salarios de suspensin. Cu Cuando el empleador no observare las prescripciones de

los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias

Art. 223 BIS.

Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en

compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o
disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a
su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.
Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. Cuando la suspensin se origine en
denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado,
sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los
salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn
de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador
a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo
de la suspensin preventiva.

Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y
se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la
remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho
relativo o producido en ocasin

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Se puede diferenciar entre:
1.-despido con justa causa (que la Constitucin Nacional no protege porque responde a una
grave inconducta del trabajador),
2.-despido sin causa o injustificado (por ej., el que dispone el empleador que quiere prescindir
del empleado o porque cierra su establecimiento o reduce el personal) y
3.- el despido arbitrario. es aquel que es agraviante, injurioso, ofensivo e irrazonable.

En la prctica se llama :
despido directo el que decide el empleador y
despido indirecto cuando es el trabajador quien lo formula, fundndose en incumplimiento contractual que lo
habilita a disponer la disolucin.
La comunicacin puede hacerse por cualquier medio aunque solo puede probarse por escrito.

El preaviso: obligacin bilateral si una de las partes no cumple debe abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva.
(tanto empleado como empleador)
El preaviso cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor deber darse con la siguiente anticipacin:
_ Por el trabajador... 15 das. UNICO PLAZO
_ Por el empleador...15 das en perodo de prueba.
30 das de 3 meses a cinco aos
60 das cuando la antigedad supere los cinco aos
- Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.

La comunicacin no puede hacerse al trabajador cuando la

relacin est suspendida por una causa que de derecho al
cobro de salarios (vacaciones anuales, licencia por enfermedad,
maternidad) a menos que se le notifique que solo tendr efectividad a
partir del momento en que aquella cese (art. 239, prrafo 1 de la LCT).

Art. 234. Retractacin. El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes

Contrato de trabajo a plazo fijo: Una vez concluido el plazo del contrato, las partes pueden terminar la
relacin laboral.
Perodo de Prueba: Preaviso. Durante el periodo de prueba las partes deben preavisar por escrito y con
una antelacin de quince (15) su decisin de extinguir el vnculo laboral.
Contrato de Aprendizaje: Preaviso. El empleador debe preavisar con treinta das de antelacin la
terminacin del contrato de trabajo de aprendizaje; de no hacerlo debe pagar una indemnizacin equivalente
a medio mes de sueldo.

El despido.
De la extincin del contrato de trabajo por justa causa

Art. 243. Comunicacin.debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de
los motivos en que se funda la ruptura del contrato.

Art. 244. Abandono del trabajo. slo se configurar previa constitucin en mora, mediante
intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.

sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar

1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo
de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES
(3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la
jornada legal o convencional, excluida la antigedad.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo
anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin
el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste
servicios, si ste fuere ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.

Art. 246. Despido indirecto.(RENUNCIA) Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de
trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232,
233 y 245.

De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo

Art. 247. Monto de la indemnizacin. una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista

en el artculo 245 de esta ley.

CAPITULO VI

De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios. una indemnizacin

equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley. queda equiparada a la viuda, para
cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el
mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho
tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere
mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.

Esta indemnizacin es independiente DE CUALQUIER OTRO BENEFICIO QUE PUEDA RECIBIR

De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador

Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin. una indemnizacin equivalente a la mitad

de la prevista en el artculo 245 de esta ley.

De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin.

Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando
preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95,
segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo
247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.

De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador

 Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin. la
indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier otro
supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La
determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la
quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de
verificacin formuladas por los acreedores.

De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador

Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin. el empleador podr intimarlo a

que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin
necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo
hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao.

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin
para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.

Art. 253. Trabajador jubilado. Si vuelve a trabajar, la extincin del contrato invocando esa
situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista
en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.

De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador

Art. 254. Monto de la indemnizacin en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin

prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable
de su parte.

Despido por causa del embarazo. Presuncin.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin
de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.