ASPECTOS NEGATIVOS

Como primer aspecto negativo tenemos la amenaza del incumplimiento de la

visin que concluye el 2017 y tiene un lapso de 4 aos para cumplir los retos
constitucionales de los asegurados en la que manifiesta ser una institucin
referente en Latinoamrica, innovadora y sostenible, enmarcadas dentro de los
estndares de calidad y calidez, pero la visin converge con la misin que ofrece
proteger la poblacin afiliada contra las contingencias que estn consideradas
dentro del plano probable y no mantienen un porcentaje de eficiencia altamente
comprobado y eficaz, sino que se someten a prueba que est determinada por la
normativa vigente de esta entidad, garantizando el derecho al buen vivir.

Falencias dentro del equipo de talento humano del IESS que participe dentro de
sus funciones de manera amplia y cabalmente, reflejando mejora en la diferentes
reas que comprenden esta entidad, entre estos aspectos negativos tenemos que
muchos profesionales de enfermera y mdicos no optan por la capacitacin
integral para obtener un nivel superior profesional, el personal de talento humano
que coordina a los trabajadores de la institucin de salud, no suelen ser eficientes
o hay una renovacin constante que no permite adaptarse al entorno de trabajo y
esta se califica como una debilidad y por ende un factor negativo, en la que es
esencial cumplir este proceso para mantener o dar equilibrio al IESS como una
organizacin de salud.

Deficiencia en nmeros de reas de hospitalizacin lo que se traduce como menor

nmero de camas y camillas, menor nmero de equipos para monitorizacin
continua, y falta de insumos y equipos pequeos e instrumentos necesarios para
asistir y ofrecer una atencin digna y especializada, eso respecto sobre los
materiales y reas que se requieren para solventar la cantidad de afiliados que
asisten a este centro de salud por razones de problemas patolgicos y en estado de
emergencia.
 El punto dbil de los centros de atencin mdica del IESS se encuentra en su
personal. Puesto que actualmente existen mdicos, enfermeros, personal sanitario
e incluso guardias que labora en las distintas reas de esta entidad, que no
reconocen los principios universales, no poseen sentimientos humanistas,
solidaridad, bondad, cortesa y condescendencia hacia los pacientes, quienes
intentan o aparentar hacer creer a quienes acuden a las consultas que tienen buen
trato y una atencin caritativa y amable por parte del personal de esta institucin,
y estos profesionales aun no comprenden que el trabajador afiliado y el jubilado
gozan de un derecho adquirido por sus permanentes aportes econmicos y los de
sus patronos durante toda su vida laboral, ya que este es un derecho protegido por
la Constitucin y las leyes.

Ingresos que no cubran financiamiento para futuras prestaciones y servicios. Este

punto se sita en direccin al manejo de la atencin en salud de parte del
profesional en salud hacia los pacientes, por lo que esta debe ser sostenible y
dinmica, para que no sea abolida por ser poco exitosa y con malos resultados. El
plan estratgico para dar equilibrio y permanecerlo constante se les atribuye a los
permanentes aportes econmicos de las profesiones para que se afilien a esta
entidad y obtenga beneficios que les ofrece este derecho, controlado y dirigidos
por el Estado Ecuatoriano.

La vinculacin de profesionales jvenes, dinmicos y tcnicos se puede

considerar un aspecto negativo de alguna manera, aunque debe ser necesaria para
una constante renovacin que implique eficiencia y eficacia en la atencin
prioritaria de la Salud, pero supone un riesgo de mantener los ndices normales de
la atencin, por causa de una intempestiva renovacin que desconoce de los
mecanismos y el rea en la que se debe laborar de manera rpida y controlada,
que se utilizan para un cuidado de calidad .