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Afiliacin.
Proximidad
.
Atraccin.
Atraccin.
Expresin simplemente.
Puesta en escena.
Actitud.
En la formacin del vnculo entre Juan y Mariana, qu elemento los ha unido a primera
3.
vista?:
El atractivo fsico.
La socializacin.
Intereses comunes.
La proximidad.
El apego.
Intervencin.
Reflexin.
Investigacin.
Cambio.
Visin dualista.
Visin conductista.
Visin simbolista.
Visin determinista.
Manifestacin de la pluralidad.
Manifestacin de libertad.
Manifestacin de comportamientos.
Peleas.
Diferencias.
Tensiones.
Contrariedades.
10 A qu nocin, inherente a la naturaleza humana, se hace mencin para explicar que uno
. de los miembros del grupo sobrepase los lmites establecidos sobre la comida:
Nocin de comportamiento.
Nocin de afiliacin.
Nocin de cooperacin.
Nocin de conflicto.
Nocin de compromiso.
13 Entre las siguientes duplas de sujetos, qu vnculo est ms claramente determinado por
. la atraccin?:
Marcos e Isabel.
Juan e Isabel.
Juan y Mariana.
Pedro e Ignacio.
Pedro y Amparo.
Apego.
Contacto cero.
Relacin superficial.
Reciprocidad.
15 La proximidad entre los chicos del campamento est descripta por dos factores que
. permiten establecer la naturaleza sus relaciones. Mrcalas:
La vivencia social.
El estudio de la comunicacin.
El estudio de la distancia.
La familiaridad.
17 Indica el tipo de relacin que existe entre los chicos, en base a los conceptos de Relacin
. Social:
a. Isabel y Marcos son bilogos.
1. Interdependencia.
b A Juan y Mariana les interesan cosas
2. Complementariedad. . distintas.
c Nadie deba robar comida porque tena
3. Proximidad. . que alcanzar para todos.
d Ignacio e Isabel se vean
4. Atraccin. . frecuentemente.
e A Ignacio le atrae el poder estar con sus
5. Semejanza.
. compaeros de teatro.
Mtodo de observacin.
Mtodo etnogrfico.
Mtodo experimental.
Mtodo cualitativo.
La estrategia de la resistencia.
La estrategia de la cooperacin.
TRABAJO PRACTICO 2
1 Cuando lvarez defini a los que conformaban el grupo huelguista, como inseguros y
. sumisos, explicaba la conformidad desde la perspectiva individualista de Crutchfield.
Falso.
Verdadero.
El que algunos empleados acepten las rdenes del lvarez se produce por tres razones.
2.
Indcalas:
Influencia del grupo.
Interiorizacin de la sumisin.
Debilidad de la resistencia.
Legitimidad de la autoridad.
Desobediencia.
Obediencia.
Desacato.
Sumisin.
1. Conformidad.
a. Asch
2. Obediencia.
b. Milgram
3. Normas sociales. c. Tarde
d. Moscovici
4. Atribucin.
e. Sherif
5. Imitacin.
Cuando los empleados piensan que lvarez es duro con su familia y por ello es as con los
7
empleados, estn poniendo en funcionamiento tres procesos psicolgicos para explicar la
.
conducta de lvarez: (seala los tres conceptos involucrados)
Proceso de inferencia correspondiente.
Proceso de interferencia.
Proceso de atribucin.
Proceso de ingerencia.
8. Cuando los empleados deciden ir a una huelga porque la mayora lo propone se da:
Obediencia.
Contagio.
Conformidad.
Imitacin.
Normas implcitas.
10 Cuando los empleados dijeron que lvarez era tan estricto en el trabajo como en su casa,
. hacan referencia al modelo de atribucin denominado de la Covarianza de Kelley.
Verdadero.
Falso.
11. Cuando la secretaria intenta suicidarse se da un fenmeno de :
Obediencia.
Influencia social.
Contagio.
Conformidad.
Imitacin.
13 Marca cuales son las tres causas por la que algunos de los empleados se resisten a la
. influencia grupal:
No entienden la orden.
Necesidad de distinguirse.
Miedo a la autoridad.
14. Si lvarez pide que vayan a trabajar y algunos aceptan, se da un fenmeno de:
Obediencia a autoridad legitimada.
Reactancia social.
Reducir la ambigedad.
16 En aquellos empleados que quieren trabajar, pero a su vez desean armonizar con la
. medida de fuerza, qu se produce?:
Norma personal.
Obediencia.
Actitud nueva.
Disonancia cognitiva.
Tendencia a confrontar.
17. La manera en que lvarez busca reducir la disonancia, en el caso planteado, sera:
Preguntando ms.
Cambiando de conducta.
Falso.
Un agente de influencia.
Innovacin.
Implcita en el grupo.
Social.
Jurdica.
Formal.