ABDOU YAHAYA

- Tl : +227.90.14.05.21/+22799406481
- Mail : abdouyahaya1@gmail.com

FORMATIONS

Aout 2016 : Du 23 au 26 Aout 2016 High performance

Management training. Niamey - NIGER

Aout 2016 : Du 7 au 11 Aout 2016 Humanitarian Response

Training dans le cadre de la prparation la rponse aux
urgences. DAKAR -SENEGAL

Fvrier 2014 : Formation sur lapproche participative AGDM

(ge, genre, diversity, mainstreaming) dans le cadre de la
planification et la mise en uvre des activits de prise en
charge des refugis, UNHCR Abala NIGER

Dcembre 2013 : Formation sur la dtermination de lintrt

suprieur de lenfant, UNHCR Abala NIGER

Octobre 2013 : Formation sur les violences bases sur le genre,

UNHCR/ASA-Abala- Niger

2012 -2013 : Master professionnel : Coordinateur de

projet en solidarit internationale Bioforce (Lyon.)

Gestion et coordination de projet, gestion budgtaire et

financire, administration des ressources humaines, partenariat
et renforcement des capacits, environnement de la solidarit
internationale, environnement logistique et scuritaire dun
projet.

2008-2009 : Master professionnel analyse du social

Poitiers (France.)
Evaluation qualitative et quantitative des politiques publiques,
analyse des besoins, mthodologie denqute.
EXPERIENCES (8 ans) dans le monde des ONG sans compter les
expriences dans le domaine de lenseignement.

De fvrier 2015 ce jour (29 mois 1/2), Coordinateur du Programme

Education (Education, Protection, WASH, Rsilience) Avec comme principales
taches :

La planification et la mise en uvre des activits du Projet

Le suivi et renforcement du partenariat avec les partenaires locaux
La gestion financire et budgtaire
La gestion des ressources humaines
Le Reporting , le suivi des IPPT, du PAR
Le recrutement du personnel du projet
Plusieurs fois intrimaire du Field Manager

De Juin 2014 Janvier 2015 (8 mois) : Chef de Projet Handicap

International dans le cadre de la mise en uvre du projet
Dveloppement Local Inclusif et de renforcement de capacits des
acteurs locaux sur les droits des personnes handicapes, avec comme
principales tches :
La planification et la mise en uvre des activits du Projet
Le suivi et le renforcement des capacits des partenaires
La gestion financire et budgtaire
La gestion des ressources humaines
Le Reporting
La rdaction des projets.

De Juillet 2013 Mai 2014 (11 mois) : Responsable Programme

Mobilisation Communautaire au sein de lONG internationale ACTED (Agence
daide la Coopration Technique et au Dveloppement) dans le cadre la mise en
uvre de son programme dassistance aux refugis dnomm 30BJP dans le camp
des refugis et retourns nigriens dAbala avec comme principales taches:
Participer laccueil, lenregistrement et lhbergement des refugis,
Participer lorganisation des refugis en structures communautaires,

Elaborer les outils de collecte de donnes et des modules de formation des

structures communautaires du camp,

Former les structures communautaires mises en place

Suivre ces structures pour la mise en uvre des activits planifies dans le
camp,

Participer lidentification des plus vulnrables parmi les refugis afin de

leur porter assistance,

Elaborer les termes de rfrences pour certaines formations.

Du 22 Juillet au 25 Juillet 2013 CONSULTANT formation des formateurs

SEARCH FOR COMMON GROUND (SFCG)

Assurer la formation des formateurs sur le leadership et la transformation des

conflits pour les jeunes de la Rgion de Zinder

De Mai juin 2013 Superviseur rgional Programme adolescente ( 2

mois) au sein de lONG Lafiya Matassa avec comme principales tches :

Assurer le dveloppement institutionnel et partenarial de lONG

Dvelopper les mthodes et outils de travail danimation,
Reprsenter lONG au niveau des diffrentes rencontres avec les partenaires
et/ou acteurs du programme,
Organiser et suivre le travail des animateurs,
Planifier les activits et sassurer de leur excution sur le terrain,
Identifier les forces et faiblesses des animateurs, organiser et conduire des
sances de renforcement des capacits par rapport aux lacunes constates,
Superviser les quipes danimation,
Compiler les rapports de mission des animateurs pour laborer des rapports
mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et dachvement

Octobre 2012-Mars 2013 (6 mois): Stage lOffice municipal des retraits.

Mairie de Vnissieux (Lyon).
Appui mthodologique et aide la ralisation dun diagnostic sur la
frquentation des foyers du temps libre.
Renforcement des capacits de suivi et capacits organisationnelles de
lOMR.
 Mise en rseau des acteurs travaillant sur le 3ime ge.
Mise en place dun systme de suivi des adhrents, organisation des
journes portes ouvertes, des runions de concertation entre les diffrents
acteurs.
Mise en place de plusieurs ateliers et activits doccupation des personnes
en situation de retraite.

Avril 2012-Septembre 2012 (6 mois): Responsable dquipes GAEC,

Encadrement dune quipe de 25 personnes.

Suivi administratif gestion du temps de travail et gestion de conflit.

Management oprationnel et situationnel, motiver les quipes dans des

situations dnorme pression.

Novembre-Avril 2012 (5 mois) : Bnvole Action contre la faim.

Assurer la sensibilisation des jeunes sur la lutte contre la faim et la scurit
alimentaire dans le monde. Recherche des fonds pour la 15 ime dition
Course Contre la Faim

Autres expriences
Janvier 2010-Mars 2011 (15 mois) Recherche-action sur thmatiques :
VIH/sida, PTME, Gratuit des soins, Centimes additionnels avec le LASDEL
(Financement SOLTHIS, AFD, UE).
Evaluation qualitative du systme de sant suite la mise en uvre du
programme gratuit de soin au Niger.
Evaluation qualitative de la prise en charge des Personnes Vivant avec le VIH
en partant des rpresentations et smiologie populaire, analyser les
parcours des soins et les stratgies des patients dans lautomdication.
Janvier 2009-Dcembre 2009 (12 mois) : Evaluateur au service emploi et
conomie de proximit Conseil rgional Poitiers
Evaluation qualitative des plateformes de reconversion au Conseil rgional
Poitou-Charentes.
Suivi des personnes victimes de licenciement conomiques.
Veille sociologique sur la cohorte des licencis, des personnes vulnrables
et affectes par le licenciement.
 Mise en place datelier de couture et de reconversion des femmes piqueuses
de lentreprise Aubade et Domoform.
Suivi des licencis admis pour une VAE.
Fvrier 2OO3-Dcembre 2004(14 mois) : Charg de programme Projet
Mol/Kara Kara
Activits gnratrices de revenus /volet femme et dveloppement, Lutte
contre linscurit alimentaire. Mise en uvre du projet autonomisation des
femmes de KaraKara. Mise en place des jardins communautaires de femmes
et des moulins grain pour la production de lhuile darachide.
Mise en rseau avec le projet des jeunes. Formation et alphabtisation des
femmes rurales (ONG ADPR/Niger). Etude-diagnostic pour la mise en place
dun projet dinsertion conomique des jeunes dsuvrs dans la commune
rurale de Kara Kara.
.
COMPETENCES

Coordination et gestion de projet : Matrise du cycle de projet, Analyser et

valuer les besoins, laborer un plan daction, valuer les ressources ncessaires,
mettre en place un dispositif de suivi, mettre en uvre un processus dvaluation.
Coordonner et grer les projets. Faire un diagnostic.
Gestion financire et budgtaire : Elaborer le budget prvisionnel, assurer la
gestion des comptes bancaires et la clturer de la comptabilit mensuelle et
annuelle (comptabilit analytique et gnrale). Elaborer le suivi budgtaire,
complter la matrice budgtaire avec un plan de financement.
Administration des ressources humaines : Gestion administrative et assurer le
management des quipes. Assurer la gestion du temps de travail et la gestion des
conflits. Gestion administrative et RH des employs sous ma tutelle (Logisticien,
Magasinier, Chauffeurs, Gardiens, travailleurs journaliers) en fonction du
rglement intrieur et de la loi du travail en vigueur

Formateur-Animateur : Animer et former des publics jeunes et adultes,

accompagnement des groupes vulnrables. Communication interculturelle et
gestion de conflits.

Relation Bailleur : Connaissance des bailleurs, cycle de financement et stratgie

de financement des OSI. Reporting et rdaction des concepts note. Assurer les
relations contractuelles avec les bailleurs.
Partenariat et renforcement des capacits locales : Dvelopper et sinscrire
dans des relations partenariales, privilgier la mutualisation des capacits et
comptences des acteurs. Forte capacit danimation des formations.

Environnement scuritaire et Logistique de projet : assurer

limplmentation, la gestion et le suivi de la scurit et de la suret en terrain
humanitaire. Identification des menaces et des risques et les attitudes et les
procdures scuritaires et logistiques dun projet humanitaire en situation
dinscurit.
Environnement de la solidarit internationale : Connaissance de limpratif
humanitaire, des chartes humanitaires et des normes qualit et des standards
minimums. Reprage des principaux acteurs dans une action humanitaire.
Connaissance des diffrentes dintervention. (Urgence, rhabilitation,
dveloppement). Ralisation dune analyse gopolitique dun pays ou rgion et ses
consquences sur la situation humanitaire. Identifier les applications de droit,
dthique et de qualit dans l'environnement de la SI.
Socio-anthropologie : valuation qualitative et quantitative des politiques
publiques. Concevoir, mener des enqutes socio-anthropologies, rdiger des
rapports dvaluation.

SAVOIR TRE

Flexibilit, adaptabilit, gestion du stress, esprit dquipe, fiabilit et honntet,

esprit dinitiative et leadership, sens de responsabilit, intgration, coute active,
capacits relationnelles et diplomate.

INFORMATIQUE

Office: word, excel, PowerPoint

Access: Niveau intermdiaire
Questiondata: Niveau intermdiaire
Epi info: Connaissance