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Mapa............................................................................................... 3
Introduccin..................................................................................... 4
1 CONFLICTO.................................................................................... 6
1.1 MANEJO DE CONFLICTOS COMO COMPETENCIA CLAVE.(Pacheco, 2006) ... 6
1.2 DIFERENCIAS O CONFLICTO SERIO? (Gobierno Vasco, 2011)........... 8
1.3 CMO AFRONTAR UN CONFLICTO? (Gobierno Vasco, 2011).............. 10
1.4 LAS DOS CARAS DEL CONFLICTO (Gobierno Vasco, 2011)................. 11
1.4.1 Funcionales o constructivos ................................................... 11
1.4.2 Disfuncionales o destructivos................................................. 11
1.5 UNA SOLUCIN EFICAZ DEL CONFLICTO EXIGE UNA RESPUESTA
EMOCIONAL ADECUADA (Gobierno Vasco, 2011)................................... 12
1.5.1 Resolver un conflicto con nuestros propios recursos................... 13
1.5.1.1 Escucha activa, observando de forma neutra.......................... 14
1.5.1.2 Analizar mi propia actitud frente a esa persona....................... 15
1.5.1.3 Reflexionar sobre las ventajas de la resolucin del conflicto...... 15
1.5.1.4 Exponer nuestro malestar de una forma asertiva, clara, contundente
y directa.......................................................................................... 15
1.5.1.5 Encontrar una nueva forma de relacin que permita el acuerdo.16
1.6 CLASES PRINCIPALES DE CONFLICTO EN LA EMPRESA...................... 16
1.7 TIPOS DE CONFLICTOS ................................................................ 18
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Resolucin de Conflictos
Mapa
RESOLUCIN DE CONFLICTOS
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Resolucin de Conflictos
RESOLUCIN
DE
CONFLICTOS
INTRODUCCIN
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Resolucin de Conflictos
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1. CONFLICTO
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En el manejo del conflicto se debe contar con personal experto, hecho que
se vislumbra en las grandes organizaciones donde en el entrenamiento de
lderes para la gestin humana tocan situaciones que son muy comunes
y repetibles en distintas organizaciones, las cuales han sido identificadas
y establecidos unos parmetros de actuacin. Entonces, al aceptar el
liderazgo, las personas se comprometen a servir a un grupo social o de
trabajo, muy distinto al error en que caen muchos, o sea, que se le sirva
a ellos. Ser lder es un arte, es pensar con el corazn ms que con la
razn, no buscar ser catalogado como bueno y tener un mal carcter sin
poseer las habilidades de direccin de personal. Ser lder es ser capaz de
descifrar un problema como un rompecabezas para llevarlo a su estado
natural o de orden. Por eso, para el xito de la gestin organizacional,
el lder debe ser entrenado para evitar las improvisaciones que surgen
en el manejo de los recursos humanos y as se pueda facilitar la gestin
organizacional.
Las habilidades para ejercer liderazgo, deben ayudar a alcanzar los objetivos
de las organizaciones, mejorar el clima laboral y sus condiciones, estimular
el trabajo en equipo y la forma asertiva para manejar los conflictos que
se presentan en cada uno de los niveles de la organizacin, sobre todo,
en cada uno de los actores involucrados por medio de las habilidades
asertivas que la integran, esto se considera un conjunto de Competencias
Claves (CC), para realizar literalmente una comunicacin organizacional
efectiva.
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Tratando de categorizar
las distintas situaciones
que se pueden
presentar dentro de la
vida cotidiana o de las
relaciones laborales se
utilizan dos trminos:
las diferencias y
el conflicto. Las
diferencias estn relacionadas con el pensamiento crtico de cada quien
que muestra su forma de pensar y ver las cosas. El conflicto es aquel donde
no habindose superado estas diferencias se pasa al mantenimiento de
posiciones frente al hecho. Esto crea una serie de posturas constantes
que obligan a buscar soluciones que sean favorables para el proceso en
cuestin.
Diferencias de personalidad
Falta de colaboracin
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Dificultades laborales
Ofensas comparativas
No hay un ser humano igual al otro, es ms, una persona puede tener dos
partes de su cuerpo diferentes, como un pie o una mano ms grande que
el otro, una hemicara distinta a la otra pero que dentro del todo se ven
iguales. De la misma forma, el ser inacabado tiene percepciones o visiones
de los problemas totalmente distintos, motivados por su personalidad y
el carcter. Puede esperarse que para el bien y avance de los proyectos y
evolucin de las cosas, se cuente con la pericia de que todo fluya a travs
de la colaboracin y la disposicin.
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En el intento de buscar la
armona, los miembros de
un conflicto deben tratar
de manejar sus emociones
y pensar con inteligencia
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Aun as, existen tcnicas para resolver los conflictos con nuestros propios
medios sin la ayuda de terceros, aplicando nuestras propias herramientas
mediante una conversacin o reflexin...
Para resolver los conflictos con nuestros propios recursos se debe estar
abierto al dilogo y a la bsqueda de soluciones mediante la objetividad,
escuchando lo que el otro quiere transmitir sin juzgar, reflexionando
sobre el propio comportamiento y analizndolo crticamente para ver si
se est actuando erradamente, siendo justos en las apreciaciones de tal
forma que se busque una solucin en beneficio de las partes en conflicto
y as, poder hablar con claridad de los propios sentimientos y emociones
con la finalidad de mantener un buen clima laboral y buenas relaciones
interpersonales.
Un comportamiento determinado
Cierto comentario
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Cules son las dificultades que encuentra para solucionar las cosas
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Son muchos los factores que originan conflictos en la empresa, entre este
tipo de causas se encuentran los siguientes:
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Los conflictos en la
empresa son esperados
porque hacen parte del
desarrollo de la vida
laboral. No es malo
que se encuentren
presentes, lo negativo
es que no se manejen
adecuadamente al no
tener como polticas
las tcnicas de
resolucin de conflictos. Aunque sera ms fcil, tener claro los derechos
constitucionales y laborales del individuo y dejar de lado tantas injusticias
e inequidades favoreciendo la igualdad y la solidaridad.
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Conflictos de derecho
Conflictos de intereses
Conflictos individuales
Conflictos colectivos
Conflictos de reconocimientos
Conflictos intrasindicales
Conflictos intersindicales
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La importancia
de la mente
Este anlisis solo se efecta para productos que
existen en el mercado, q
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los cuales hay que descartar para nutrir el organismo de cosas positivas y
se mantenga su equilibrio natural a pesar de todas las discrepancias que
se puedan encontrar dentro de la empresa y en las relaciones familiares
y sociales. Propender siempre por el equilibrio integral y armnico,
as el mundo se confabule para generar discordias, comentarios mal
intencionados y situaciones generadoras de conflictos. Trascender los
hechos y saber que esto tambin pasar.
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La relacin social, las amistades, cmo el hogar es como el Las amistades, cmo el
ecosistema social en el que vivimos, procurar por su equilibrio y hogar es como el
ecosistema social en el
armona nos hace sentirnos partcipes de algo ms que nuestra que vivimos, procurar
propia individualidad. por su equilibrio y
armona nos hace
sentirnos partcipes de
Todas estas tcnicas de intervencin en la solucin de conflictos
algo ms que nuestra
poseen una aplicacin prctica tanto a escala interpersonal como propia individualidad.
social. La diferencia estribar en el desarrollo y distribucin
social de los mtodos adecuados a travs de polticas educativas, los medios
de comunicacin social, la participacin ciudadana en la planificacin y
ejecucin de programas sociales especialmente designados con estas
finalidades y la valoracin que de todo ello se haga desde los poderes
pblicos y los que influyen sobre la opinin y las decisiones del gobierno
de las ciudades.
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En cualquier parte del proceso, las disputas deben ser manejadas por
algn integrante de la direccin, debido a que gran parte de la solucin
descansa en la direccin, la principal oportunidad consiste en la primera
etapa del proceso, antes de que el conflicto se agrave, es por eso que las
empresas entrenan a los supervisores para el manejo de conflictos.
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2.2.5 Seguimiento
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Medio
Alternativa
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Conflicto
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Hay que estar preparado para realizar tratos: Tiene que existir algn
acuerdo de ambas partes, es posible que una persona haga tratos o
negociaciones sin tener que sacrificar sus principios.
2.3.2.2 La mediacin
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A) Preparar el escenario
Se debe organizar el espacio fsico para realizar las reuniones, aunque las
partes se conozcan es necesario desarrollar la negociaciones por medio
de un formalismo para la presentacin de los integrantes, adems se debe
establecer reglas bsicas que regulen el proceso de mediacin efectuando
inicialmente algunas reuniones conjuntas para aclarar cul es el origen
del conflicto.
Reformular lo dicho
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Formular preguntas
Hacer aclaraciones
C) Buscar alternativas
Ir de lo ms pequeo a lo grande
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D) Finalizacin de la mediacin
Este acuerdo debe quedar por escrito, pero el mediador nunca deber
escribirlo, por lo que es necesario determinar cul de las partes deber
preparar el borrador, la redaccin parcial en un acuerdo o los acuerdos en
principio pueden bastar para el borrador.
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2.3.2.3.1 El Arbitraje
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Entonces la mujer de quien era el hijo vivo habl al rey (porque sus
entraas se le conmovieron por su hijo), y le dijo:
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BIBLIOGRAFA
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CRDITOS
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Desarrollador de contenido Nancy Valverde Solano - Diego
Experto temtico Duarte Laverde
Ofelia Corrales Arango
Asesor pedaggico Juan Jos Botello Castellanos
Elsa Cristina Arenas Martnez.
Catalina Martnez vila
Produccin Multimedia Victor Hugo Tabares Carreo
Johana Alejandra Glvez
Programador Jacksson Sonny Gonzlez Bayona
Lder expertos temticos Anglica Rivera Salem
Lder lnea de produccin Santiago Lozada Garcs
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