Aspectos da Lei 8.

112/90

1. AGENTE PBLICO: conceito mais amplo para designar genrica e

indistintamente os sujeitos que servem ao Poder Pblico como instrumentos de sua
vontade ou ao, ainda quando o faam apenas ocasional ou episodicamente.

2. CLASSIFICAO

I. AGENTE POLTICO (estatutrio)

II.SERVIDOR 1. Servidor a) servidor titular de cargo pblico
ESTATAL Pblico (estatutrio)
(AD/AI)
(AD/ Autarquia/ b) servidor titular de emprego
Fundao. Publica.) pblico (celetista)

2. Servidores das pessoas governamentais de direito

privado (EP/ SEM) - (celetista)

III. PARTICULAR EM ATUAO COLABORADORA COM O PODER PBLICO

3. CARGO PBLICO

- Conceito: o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um

servidor.

- Distino: cargo, emprego e funo

- Classificao:

a) cargo em comisso aquele ocupado transitoriamente com base no critrio de

confiana

b) cargo efetivo preenchido em carter definitivo, sem transitoriedade, o seu

preenchimento se d atravs de concurso pblico.

1
c) vitalcio tambm preenchidos em carter definitivo, sendo que seu ocupante s
pode ser desligado por processo judicial assegurada a ampla defesa ex.
magistratura, MP

d) de carreira aquele que faz parte de um conjunto de cargos com a mesma

denominao, escalonados em razo das atribuies e da responsabilidade.

e) isolado no integra carreira nenhuma

- Provimento: ato que designa uma pessoa para titularizar um cargo pblico.

a) Inicial aquele que independe de relaes anteriores do indivduo com a

Administrao Pblica.

- d-se, em regra, por concurso pblico, com a exceo do cargo em comisso e a

contratao por tempo determinado

- Nomeao, Posse e Exerccio

b) derivado aquele que se verifica quando ocorre a titularizao de um cargo

por um indivduo que j se encontra na estrutura da Administrao, no depende
de concurso pblico, possvel concurso interno. Pode ser:

- horizontal: no implica elevao, ascenso funcional (ex. readaptao)

- vertical: passagem de um cargo para outro, implicando em ascenso funcional

(ex. promoo)

- por reingresso

- Reingresso: Pode ser:

a) reintegrao a reconduo do servidor ao mesmo cargo de que fora

demitido, com o pagamento integral dos vencimentos e vantagens do tempo em
que esteve afastado, uma vez reconhecida a ilegalidade da demisso em deciso
judicial ou administrativa. Se o cargo estiver sido extinto o servidor ficar em
disponibilidade remunerada - art. 28, Lei 8112/90

2
b) reconduo o servidor estvel retorna ao cargo anteriormente ocupado em
decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou de
reintegrao do anterior ocupante - art. 29 da Lei 8.112/90.

c) reverso - ocorre o retorno do inativo (aposentado) ao mesmo cargo ou ao

cargo resultante de sua transformao ou simplesmente ao servio, como
excedente (na terminologia da lei), se o antigo cargo estiver provido, quando, por
junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria
- art. 25 a 27 da Lei 8.112/90.

d) aproveitamento o retorno obrigatrio atividade do servidor em

disponibilidade, em cargo de atribuies e remunerao compatveis com o
anteriormente ocupado - art. 30 e 31, da Lei 8.112/90.

Obs.: O servidor ficar em disponibilidade quando extinto o cargo ou declarada sua

desnecessidade. Ficar em disponibilidade remunerada at que seja
adequadamente aproveitado em outro cargo, obrigatoriamente de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

- Desinvestidura de cargo pblico

a) demisso a dispensa do servidor, a ttulo de penalidade funcional.

b) exonerao a dispensa do servidor a seu pedido ou de ofcio, nos casos em

pode ser dispensado, no tem carter sancionador, no constitui penalidade.

- Vacncia: a abertura de um cargo antes preenchido.

- Hipteses: exonerao, demisso, promoo, readaptao, aposentadoria,

posse em outro cargo inacumulvel, falecimento. (art. 33)

3
4. DOS DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES (arts. 40 a 115, da Lei
8.112/90)

OBS. A Lei 8.112 sofreu alteraes em 2008, 2009, 2010 e 2011, sendo as
ltimas alteraes ocorridas pela Lei 12.527 de 18 de novembro de 2011 e
Medida Provisria n568 de 11 de maio de 2012.

4.1 Remunerao
- Modalidades:

a) remunerao

b) subsdio

OBSERVAES IMPORTANTES:
- Irredutibilidade de vencimentos art. 37, XV da CF/88 e art. 41, 3 da Lei
8.112/90 Exceo: para se adequar ao teto.
- Equiparao - a CF veda a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies
remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio pblico (art.
37, XIII da CF/88)
- Descontos art. 45 da Lei 8.112/90
- Consignao em folha Pargrafo nico do art. 45 da Lei 8.112/90.
- Reposies e indenizaes ao errio: art. 46 da Lei 8.112/90.
- Dbito com o errio art. 47 da Lei 8.112/90
- O vencimento no pode ser objeto de penhora, arresto e seqestro, salvo por
dbito alimentar art. 48 da Lei 8.112/90.

SMULAS VINCULANTES SOBRE SISTEMA REMUNERATRIO DO SERVIDOR

PBLICO

Smula Vinculante 4: Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo

no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

4
Smula Vinculante 6 : No viola a Constituio o estabelecimento de
remunerao inferior ao salrio mnimo para as praas prestadoras de servio
militar inicial.

Smula Vinculante 15 : O clculo de gratificaes e outras vantagens do servidor

pblico no incide sobre o abono utilizado para se atingir o salrio mnimo.

4.2. Vantagens
- Art. 49 da Lei 8.112/90
I) Indenizaes No se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito art. 49, 1 da Lei 8.112/90
- Modalidades: art. Art.51 da Lei 8.112/90
a) ajuda de custo art. 53 a 57 da Lei 8.112/90
b) dirias art. 58 e 59 da Lei 8.112/90
c) indenizao de transporte art. 60 da Lei 8.112/90
d) auxilio moradia inc. IV do art. 51 e art. 60-A a 60-E da Lei 8.112/90

II) Gratificaes e Adicionais: Incorporam-se ao vencimento ou provento, nos

casos e condies indicados em lei - 2 do art. 49 da Lei 8.112/90
- Modalidades: art. 61 da Lei 8.112/90
a) retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento art.
62 da Lei 8.112/90
b) gratificao natalina art. 63 a 66 da Lei 8.112/90
c) adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas art. 68
a 72 da Lei 8.112/90 (o art. 68 foi alterado pela Medida Provisria 568 de 11 de
maio de 2012, passando a estabelecer expressamente os valores dos respectivos
adicionais).
d) adicional pela prestao de servio extraordinrio art. 73 e 74 da Lei 8.112/90
e) adicional noturno art. 75 da Lei 8.112/90
e) adicional de frias art. 76 da Lei 8.112/90

5
f) outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.
i) gratificao por encargo de curso ou concurso (inciso IX do art. 61 e art. 76-A da
Lei 8.112/90 acrescidos pela Lei 11.314/2006)

4.3. Frias Art. 77 a 80 da Lei 8.112/90

- Regra geral: - 30 dias podendo ser acumuladas at no mximo 2 perodos, salvo
casos previstos em lei especfica

4.4. Licenas Art. 81 da Lei 8.112/90:

a) por motivo de doena em pessoa da famlia (art. 83 da Lei 8.112/90) artigo
sofreu alteraes em 2010.
b) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro(art. 84 da Lei 8.112/90);
c) para o servio militar (art. 85 da Lei 8.112/90);
d) para atividade poltica( art. 86 da Lei 8.112/90);
e) para capacitao(art. 87 da Lei 8.112/90);
f) para tratar de interesses particulares (art. 91 da Lei 8.112/90);
g) mandato classista ( art. 92 da Lei 8.112/90 alterao da Lei 11.094/2005);

4.5. Afastamentos:
a) servir a outro rgo ou entidade art. 93 da Lei 8.112/90
b) exerccio de mandato eletivo - art. 38 da CF/88 e art. 94 da Lei 8.112/90
c) estudo ou misso no exterior art. 95 e 96 da Lei 8.112/90
d) Participao em Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu no Pas Art. 96-A
foi includo pela Lei 11.907/2009 e houve alterao pela Lei 12.269/2010.

4.6. Concesses:
a) doao de sangue 1 dia art. 97, I, da Lei 8.112/90
b) alistamento como eleitor 2 dias -- art. 97, II, da Lei 8.112/90
c) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos 8 dias art. 97, III, da Lei
8.112/90
d) horrio especial de estudante Art. 98 da Lei 8.112/90
e) horrio especial para deficiente Art. 98 2 e 3 da Lei 8.112/90

6
f) matrcula em instituio de ensino congnere, tambm para famlia em caso de
remoo art. 99 da Lei 8.112/90

4.7. Tempo de Servio : art. 100 a 103 da Lei 8.112/90 (ATENO: art. 103 foi
alterado pela Lei 12.269/2010)

4.8. Direito de Petio: art. 104 a 115 da Lei 8.112/90

5. SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

- A Unio manter Plano de Seguridade Social para o servidor e sua famlia.
- Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

I - quanto ao servidor:
a) Aposentadoria
b) Auxlio-Natalidade
c) Salrio Famlia
d) Licena para tratamento de sade
e) Licena gestante, adotante e licena-paternidade (lembrar da Lei
11.770/2008 e do Decreto 6.690/2008 prorrogao do prazo)
f) Licena por acidente em servio;
g) Assistncia sade;
h) Garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias;

II - quanto ao dependente:
a) penso vitalcia e temporria
b) auxlio-funeral;
c) auxlio-recluso;
d) assistncia sade.

6. REGIME DISCIPLINAR
6.1. DEVERES art. 116

ATENO o Art. 116, VI , foi alterado pela Lei 12.527 de 18 de novembro

de 2011 e passou a ter a seguinte redao:

7
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento
desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apurao;

6.2. PROIBIES ART. 117

6.3. ACUMULAO ART. 118 A 120
6.4. RESPONSABILIDADES
- independncias das instncias exc. Art. 126

ATENO o Art. 126, foi alterado pela Lei 12.527 de 18 de novembro de

2011, tendo sido inserido o art. 126-A cujo teor segue abaixo:
Art. 126-A. Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar cincia autoridade superior ou, quando houver
suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apurao de
informao concernente prtica de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrncia do exerccio de cargo, emprego ou funo
pblica.

- pode ser: omissiva, comissiva, dolosa ou culposa.

7. PENALIDADES - art. 127

a) advertncia (regra escrita no absoluta);
- registro cancelado em 3 anos
b) suspenso aplicveis na reincidncia da advertncia e no punidas com
demisso mximo 90 dias.
- pode ser convertida em multa quando conveniente para ADM servidor
permanece no servio e fica com desconto de 50% por dia de vencimento.
- registro cancelado em 5 anos
c) demisso;
d) cassao de aposentadoria e disponibilidade (infraes punveis com demisso)
e) destituio de cargo em comisso e funo comissionada (nas infraes punveis
com suspenso e demisso)

8
- considera-se a gravidade e a natureza da infrao cometida + danos +
agravantes e atenuantes.
- prescrio ( a contar do conhecimento):
a) 5 anos demisso, destituio e cassao;
b) 2 anos suspenso
c) 180 dias advertncia.

8. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

- o processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor

por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as
atribuies do cargo em que se encontre investido.

- autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover

a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa. Caso o processo no venha a ser instaurado
ser nomeada uma comisso para faz-lo (art. 149).

- as denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a

identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.

- quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a

denncia ser arquivada por falta de objeto.

- afastamento preventivo - medida cautelar para evitar que o servidor interfira na

apurao da irregularidade, o prazo de at 60 dias, prorrogvel por uma nica vez,
sem prejuzo da remunerao.

8.1 Modalidades:

9
 1. Sindicncia Contraditria: procedimento mais clere para a aplicao de
sanes mais brandas. Instaurado o procedimento, a deciso poder resultar em:
a) arquivamento do processo; b) aplicao de penalidade de advertncia ou
suspenso de at 30 dias; e c) instaurao de processo disciplinar para as
infraes que ensejarem penalidade de suspenso por mais de 30 dias, de
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo
em comisso. O prazo de concluso da sindicncia de 30 dias, admitida uma
prorrogao por igual perodo.

2. Procedimento administrativo propriamente dito: serve para as infraes de

demisso, destituio de cargo em comisso e funo de confiana e cassao de
aposentadoria e disponibilidade, alm da pena de suspenso superior a 30 dias. O
prazo de concluso de 60 dias prorrogvel por igual perodo.

3. Procedimento sumrio: procedimento mais rpido por contar com materialidade

pr-constituda. Prazo para concluso de 30 dias, prorrogvel por 15 dias.

a) acumulao ilegal procedimento do art. 133, da Lei n 8.112/90;

b) abandono de cargo e inassiduidade habitual art. 133 c/c o art. 140, da Lei n
8.112/90.

4. Verdade sabida: ocorria quando a autoridade competente, para punir o servidor

infrator, tomava conhecimento pessoal da infrao. Em tais casos, a autoridade
competente, que presenciou a infrao, aplicava a pena pela verdade sabida, de
imediato, sem procedimento algum, consignando no ato punitivo as circunstncias
em que foi cometida e presenciada a falta. Essa possibilidade no mais aceita
pelo ordenamento vigente.

8.2 Fases do PAD

a) instaurao portaria para constituir a comisso;
- comisso: composta por 3 servidores estveis, assegurado o sigilo necessrio

10
elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao. As reunies e as
audincias das comisses tero carter reservado.

b) inqurito administrativo - compreende instruo, defesa e relatrio;

- instruo: tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis,

objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de
modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Interrogatrio do acusado (arts. 157 e
158). Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

- defesa escrita: prazo de 10 dias, assegurando vista do processo; havendo mais rus,
o prazo em dobro. Estando o indiciado em local incerto e no sabido, ser citado por
edital e o prazo para defesa ser de 15 dias.

SMULA VINCULANTE N 05: A falta de defesa tcnica por advogado no

processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio

- revelia - revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo

legal. Ser declarada, por termo, nos autos do processo, devolver o prazo para a
defesa e nomear defensor dativo.

- relatrio: conclusivo. A autoridade superior que determinou a sua instaurao acatar

o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos (neste caso a
autoridade poder alterar a pena proposta) .

c) julgamento - prazo de 20 dias .

- prazo para a concluso - 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato
que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as
circunstncias o exigirem.
- o servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou
aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da

11
penalidade, acaso aplicada. Havendo a exonerao, esta ser convertida em demisso.

- reviso do processo - a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se

aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou
a inadequao da penalidade aplicada.

DECISES/NOTICIAS SOBRE O ASSUNTO

Provimento de cargo pblico por promoo tema de repercusso geral

Sexta-feira, 04 de novembro de 2011
O Plenrio Virtual do Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a existncia
de repercusso geral da questo constitucional suscitada no Recurso Extraordinrio
(RE) 523086, em que o Estado do Maranho se insurge contra deciso do Tribunal
de Justia daquele estado (TJ-MA) que reconheceu a constitucionalidade de
dispositivos de lei maranhense que considerou vlido o provimento de cargo por
promoo.
No RE discute-se a constitucionalidade dos artigos 35 e 40 da Lei maranhense
6.110/94 (Estatuto do Magistrio), que permitem o preenchimento de cargo por
servidor que tenha cumprido requisitos necessrios para a ocorrncia de
provimento derivado denominado promoo.
O governo do Maranho argi a inconstitucionalidade dos artigos 40 e tambm
do 42 da mencionada lei. Segundo ele, as classes previstas nessa lei so compostas
por cargos com habilitaes e atribuies diferentes e, desse modo, no se poderia
permitir a promoo, na medida em que, de acordo com a Constituio Federal
(CF), a investidura em cargo pblico s pode ocorrer mediante concurso pblico,
com exceo dos cargos comissionados.
Alega, ainda, que no podem ser considerados como pertencentes mesma
carreira o professor de quem se exige habilitao superior e aquele com formao
de ensino mdio, uma vez que os graus de responsabilidade e de complexidade so
diversos. Assim, segundo o governo do Maranho, a previso do artigo 40 da Lei
6.110/94 no configura promoo, mas sim ascenso funcional, vedada pelo artigo
37, inciso II, da CF.

12
 Repercusso
O relator do recurso extraordinrio, ministro Gilmar Mendes, props o
reconhecimento da repercusso geral da matria, lembrando que a controvrsia
nele contida objeto, tambm, da Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI)
3567, de que relator o ministro Ricardo Lewandowski. Os autos desse processo
encontram-se com vista ao ministro Carlos Ayres Britto.
Ainda conforme lembrou o ministro Gilmar Mendes, tanto o relator quanto o
ministro Eros Grau (aposentado) julgaram a ADI improcedente, enquanto a
ministra Crmen Lcia, em voto vista, pronunciou-se pela procedncia parcial da
ao.
Ao propor a repercusso geral, o ministro Gilmar Mendes destacou sua
relevncia social, econmica e jurdica, tendo em vista que a soluo a ser definida
pelo STF balizar este todos os demais processos em que o tema for discutido. A
proposta foi acolhida pelo Plenrio virtual, vencido o ministro Marco Aurlio.

DIREITO A NOMEAO

EMENTA: RECURSO EXTRAORDINRIO. REPERCUSSO GERAL. CONCURSO

PBLICO. PREVISO DE VAGAS EM EDITAL. DIREITO NOMEAO DOS
CANDIDATOS APROVADOS. I. DIREITO NOMEAO. CANDIDATO APROVADO
DENTRO DO NMERO DE VAGAS PREVISTAS NO EDITAL. Dentro do prazo de
validade do concurso, a Administrao poder escolher o momento no qual se
realizar a nomeao, mas no poder dispor sobre a prpria nomeao, a qual, de
acordo com o edital, passa a constituir um direito do concursando aprovado e,
dessa forma, um dever imposto ao poder pblico. Uma vez publicado o edital do
concurso com nmero especfico de vagas, o ato da Administrao que declara os
candidatos aprovados no certame cria um dever de nomeao para a prpria
Administrao e, portanto, um direito nomeao titularizado pelo candidato
aprovado dentro desse nmero de vagas. II. ADMINISTRAO PBLICA. PRINCPIO
DA SEGURANA JURDICA. BOA-F. PROTEO CONFIANA. O dever de boa-f
da Administrao Pblica exige o respeito incondicional s regras do edital,
inclusive quanto previso das vagas do concurso pblico. Isso igualmente decorre
de um necessrio e incondicional respeito segurana jurdica como princpio do

13
Estado de Direito. Tem-se, aqui, o princpio da segurana jurdica como princpio de
proteo confiana. Quando a Administrao torna pblico um edital de concurso,
convocando todos os cidados a participarem de seleo para o preenchimento de
determinadas vagas no servio pblico, ela impreterivelmente gera uma
expectativa quanto ao seu comportamento segundo as regras previstas nesse
edital. Aqueles cidados que decidem se inscrever e participar do certame pblico
depositam sua confiana no Estado administrador, que deve atuar de forma
responsvel quanto s normas do edital e observar o princpio da segurana jurdica
como guia de comportamento. Isso quer dizer, em outros termos, que o
comportamento da Administrao Pblica no decorrer do concurso pblico deve se
pautar pela boa-f, tanto no sentido objetivo quanto no aspecto subjetivo de
respeito confiana nela depositada por todos os cidados. III. SITUAES
EXCEPCIONAIS. NECESSIDADE DE MOTIVAO. CONTROLE PELO PODER
JUDICIRIO. Quando se afirma que a Administrao Pblica tem a obrigao de
nomear os aprovados dentro do nmero de vagas previsto no edital, deve-se levar
em considerao a possibilidade de situaes excepcionalssimas que justifiquem
solues diferenciadas, devidamente motivadas de acordo com o interesse pblico.
No se pode ignorar que determinadas situaes excepcionais podem exigir a
recusa da Administrao Pblica de nomear novos servidores. Para justificar o
excepcionalssimo no cumprimento do dever de nomeao por parte da
Administrao Pblica, necessrio que a situao justificadora seja dotada das
seguintes caractersticas: a) Supervenincia: os eventuais fatos ensejadores de
uma situao excepcional devem ser necessariamente posteriores publicao do
edital do certame pblico; b) Imprevisibilidade: a situao deve ser determinada
por circunstncias extraordinrias, imprevisveis poca da publicao do edital; c)
Gravidade: os acontecimentos extraordinrios e imprevisveis devem ser
extremamente graves, implicando onerosidade excessiva, dificuldade ou mesmo
impossibilidade de cumprimento efetivo das regras do edital; d) Necessidade: a
soluo drstica e excepcional de no cumprimento do dever de nomeao deve ser
extremamente necessria, de forma que a Administrao somente pode adotar tal
medida quando absolutamente no existirem outros meios menos gravosos para
lidar com a situao excepcional e imprevisvel. De toda forma, a recusa de nomear
candidato aprovado dentro do nmero de vagas deve ser devidamente motivada e,

14
dessa forma, passvel de controle pelo Poder Judicirio. IV. FORA NORMATIVA DO
PRINCPIO DO CONCURSO PBLICO. Esse entendimento, na medida em que atesta
a existncia de um direito subjetivo nomeao, reconhece e preserva da melhor
forma a fora normativa do princpio do concurso pblico, que vincula diretamente
a Administrao. preciso reconhecer que a efetividade da exigncia constitucional
do concurso pblico, como uma incomensurvel conquista da cidadania no Brasil,
permanece condicionada observncia, pelo Poder Pblico, de normas de
organizao e procedimento e, principalmente, de garantias fundamentais que
possibilitem o seu pleno exerccio pelos cidados. O reconhecimento de um direito
subjetivo nomeao deve passar a impor limites atuao da Administrao
Pblica e dela exigir o estrito cumprimento das normas que regem os certames,
com especial observncia dos deveres de boa-f e incondicional respeito
confiana dos cidados. O princpio constitucional do concurso pblico fortalecido
quando o Poder Pblico assegura e observa as garantias fundamentais que
viabilizam a efetividade desse princpio. Ao lado das garantias de publicidade,
isonomia, transparncia, impessoalidade, entre outras, o direito nomeao
representa tambm uma garantia fundamental da plena efetividade do princpio do
concurso pblico. V. NEGADO PROVIMENTO AO RECURSO EXTRAORDINRIO.(RE
598099, Relator(a): Min. GILMAR MENDES, Tribunal Pleno, julgado em
10/08/2011, REPERCUSSO GERAL - MRITO DJe-189 DIVULG 30-09-2011 PUBLIC
03-10-2011 EMENT VOL-02599-03 PP-00314)

Tema 454 - Direito promoo funcional, independentemente de apurao

prpria ao estgio probatrio, quando reconhecida eficcia retroativa do
direito nomeao.

CONCURSO PBLICO DIREITO NOMEAO EFICCIA RETROATIVA

PROMOES VERSUS ESTGIO PROBATRIO RECURSO EXTRAORDINRIO
REPERCUSSO GERAL CONFIGURADA. Possui repercusso geral a controvrsia
acerca da possibilidade de, ficando reconhecida a eficcia retroativa do direito
nomeao de candidatos aprovados e classificados alm do nmero de vagas
versado no edital, serem cabveis as promoes por tempo de servio

15
independentemente da apurao prpria ao estgio probatrio. (RE 629392 RG,
Relator(a): Min. MARCO AURLIO, julgado em 05/08/2011, DJe-184 DIVULG 23-
09-2011 PUBLIC 26-09-2011 EMENT VOL-02594-02 PP-00202 )

CONTRADITRIO E AMPLA DEFESA. ATO DE DEMISSO. CINCIA PESSOAL.

A Turma concedeu a segurana para anular o ato de demisso do impetrante,

publicado em portaria expedida pelo ministro de Estado do Planejamento,
Oramento e Gesto, uma vez que no foram observados os princpios do
contraditrio e da ampla defesa. Na espcie, o impetrante, servidor pblico do
IBGE, foi submetido a processo administrativo disciplinar com o objetivo de apurar
a prtica de suposta infrao por ele cometida, porque, em tese, quando no gozo
de licena sem remunerao, estaria atuando na administrao de empresa privada
contratada pelo IBGE mediante convnio celebrado com a FINEP. Concludo o
processo disciplinar, o diretor executivo do IBGE determinou o arquivamento do
feito sob o argumento de que considerada atpica a conduta praticada pelo
impetrante. Posteriormente, reconhecida a incompetncia do diretor executivo do
IBGE para o julgamento do feito, o processo foi anulado e remetidos os autos
autoridade legtima, o ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto.
Acolhido o parecer emitido pela consultoria jurdica daquele rgo, o ministro de
Estado aplicou a pena de demisso ao impetrante. Ao apreciar o mrito, entendeu a
Min. Relatora que a Unio no conseguiu comprovar, por meio de prova manifesta,
a efetiva cincia do ora impetrante, por meio de notificao pessoal, do
desarquivamento do processo administrativo disciplinar e do ato de anulao de
sua absolvio. Salientou-se, por conseguinte, que a entrega de telegrama a
terceiro no constitui prova suficiente de que seu destinatrio o tenha recebido.
Seguindo essa linha de raciocnio, destacou-se julgado da Corte Especial no sentido
de que, na hiptese de citao pelo correio, seria necessria a entrega da
correspondncia pessoalmente ao destinatrio, sob pena de vcio insanvel. Assim,
diante do evidente prejuzo suportado pelo impetrante, que no teve assegurados
os princpios da ampla defesa e do contraditrio, direitos fundamentais
constitucionalmente consagrados, reputou-se necessria a anulao do ato

16
demissrio e, consequentemente, sua notificao pessoal para que se manifeste
acerca da anulao do ato de sua absolvio e da possibilidade de ser aplicada a
pena de demisso. Precedente citado: SEC 1.102-AR, DJe 12/5/2010. MS 14.016-
DF, Rel. Min. Maria Thereza de Assis Moura, julgado em 29/2/2012.

NFORMATIVO N 659 - Perodo de 19 a 23 de maro de 2012

Acumulao de cargo e decadncia - 1

A 1 Turma iniciou julgamento de recurso em mandado de segurana no qual se

pretende desconstituir a pena de demisso do cargo de agente administrativo do
Ministrio da Sade aplicada a servidora pblica que acumulara, tambm, o de
professora na rede estadual de ensino. O Min. Luiz Fux, relator, deu provimento ao
recurso para determinar a reintegrao no cargo de agente administrativo com
efeitos patrimoniais e funcionais retroativos data da demisso, consoante parte
final do art. 28 da Lei 8.112/90 (com ressarcimento de todas as vantagens).
Primeiramente, entendeu inexistir prescrio, porquanto o art. 132, XII, da Lei
8.112/90 estabeleceria que a pena cabvel para acumulao indevida de cargos
pblicos seria a demisso. Alm disso, a prescrio somente ocorreria com o prazo
de 5 anos a contar da cincia do fato pela Administrao. Verificou, entretanto, que
a recorrente fora admitida no cargo de professora em 15.4.1982 e, no mbito do
Ministrio da Sade, em 21.2.1979. Portanto, exerceria os 2 cargos, de professora
e de agente administrativo, desde abril de 1982, quando fora admitida no
magistrio. Ressaltou que a demisso se dera em maio de 2002, mais de 20 anos
aps o incio da acumulao, sem que, durante esse perodo, fosse reconhecida
como ilcita.RMS 28497/DF, rel. Min. Luiz Fux, 20.3.2012. (RMS-28497)

Acumulao de cargo e decadncia - 2

Assim, reputou no haver prescrio, mas decadncia do direito de anular os atos

de nomeao nos cargos que ensejaram o acmulo. Asseverou que o poder da
Administrao Pblica de invalidar seus prprios atos no seria eterno. Ademais,

17
deveria ser restringido pelo princpio da segurana jurdica, consubstanciado na sua
dimenso subjetiva, que se concretizaria por meio do princpio da proteo da
confiana. Aduziu no haver conceito preciso acerca do alcance da expresso
constitucional cargo tcnico e cientfico, inserida no art. 37, XVI, b, da CF. Por
fim, ponderou que a incerteza quanto possibilidade de acumulao dos cargos
indicaria a boa-f da recorrente. Sublinhou que a denominao do cargo, se tcnico
ou cientfico, no bastaria para a identificao de sua natureza.No ponto,
impenderia a anlise concreta das funes desempenhadas, o que poderia suscitar
profundas controvrsias. Aliado a isso, o longo decurso de tempo em que a
acumulao perdurara tambm reforaria a necessidade de incidncia de normas
jurdicas que limitassem o poder da Administrao Pblica de anular atos favorveis
aos seus destinatrios. Aps, pediu vista a Min. Crmen Lcia.
RMS 28497/DF, rel. Min. Luiz Fux, 20.3.2012 (RMS-28497)

PAD. DEMISSO. ALTERAO. CRDITOS PREVIDENCIRIOS.

Na espcie, o recorrente, servidor da Empresa de Tecnologia e

Informaes da Previdncia Social (Dataprev), favoreceu ilicitamente uma
joalheria de grande porte e diversas outras empresas pelo cancelamento e
alterao de crditos previdencirios vultosos, resultando na instaurao
de PAD que culminou em sua demisso dos quadros do INSS. Da, interps
recurso afirmando que houve extrapolao do indiciamento e
inobservncia dos postulados do devido processo legal, da ampla defesa e
do contraditrio incidentes no PAD, violando vrios dispositivos da Lei n.
8.112/1990. Com esses fundamentos, propugna a nulidade do PAD. E com
base no art. 161 da lei mencionada defende a vinculao do poder punitivo
da administrao tipificao constante do indiciamento que, segundo ele,
estaria cingida ao favorecimento somente joalheria. Porm, consta do
termo de indiciamento o registro de diversas intervenes indevidas do
recorrente no sistema Dataprev em benefcio no s da joalheria, mas
tambm de diversas empresas, alm de outras prticas igualmente lesivas
aos cofres pblicos e moralidade administrativa. Outrossim, o supradito
termo forneceu ao recorrente os dados fundamentais da acusao

18
(descrio das infraes e indcios de autoria, calcados em elementos de
prova claramente especificados) que so propcios ao exerccio da defesa.
No houve afronta s garantias do devido processo legal, da ampla defesa
e do contraditrio no mbito do PAD (arts. 143, 144, 153 e 155 da referida
lei), visto que a comisso processante esclareceu, passo a passo, os
procedimentos de incluso e excluso de crditos no Dataprev, inclusive
com prova testemunhal, elidindo hipteses de ocorrncia de falha tcnica,
violao da senha do recorrente e erro de digitao. Alm do mais, o
prprio recorrente admitiu ter efetuado operaes indevidas de
cancelamento de dbitos em nome da joalheria, o que, por si s, constitui
transgresso disciplinar punvel com demisso. A propsito, um
memorando da autarquia consignou que um dos tais dbitos atingia R$
10.203.253,68. Com esses e outros fundamentos, a Turma negou
provimento ao recurso. REsp 1.153.405-RJ, Rel. Min. Og Fernandes,
julgado em 13/3/2012

O impetrante suscitou vrios vcios no processo administrativo disciplinar que

culminou com a sua demisso do cargo de Auditor Fiscal da Previdncia Social. A
Seo, porm, no constatou o suposto direito lquido e certo invocado na
impetrao, por no terem sido comprovados de plano, o que indispensvel na
ao mandamental. Quanto ao primeiro deles, a Seo ratificou entendimento do
STJ no sentido da inexigibilidade da narrativa minuciosa dos fatos na portaria
inaugural do processo disciplinar, tendo em vista que a finalidade principal do
mencionado ato dar publicidade designao dos agentes responsveis pela
instruo do feito. Destarte, a descrio pormenorizada das condutas imputadas a
cada investigado foi realizada na fase do indiciamento. No que diz respeito
composio da comisso de processo disciplinar, o art. 149 da Lei n. 8.112/1990
reza que apenas o presidente do colegiado tenha a mesma hierarquia, seja
ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou tenha escolaridade igual
ou superior do indiciado, mas no dos demais membros da comisso. Tambm
no h nulidade na ausncia de termo de compromisso do secretrio da comisso,
uma vez que a nomeao para a funo de membro de comisso de PAD decorre

19
da prpria lei e recai sobre servidor pblico, cujos atos gozam da presuno de
veracidade. Quanto ao aproveitamento, em PAD, de prova licitamente obtida
mediante o afastamento do sigilo telefnico em investigao criminal ou ao
penal, o STJ tem aceito a sua utilizao, desde que autorizada a sua remessa pelo
juzo responsvel pela guarda dos dados coletados, devendo ser observado, no
mbito administrativo, o contraditrio. Por ltimo, no pode ser declarada a
incompetncia da comisso processante por ter conduzido a fase instrutria do PAD
inteiramente no mbito do Ministrio da Previdncia Social, apesar do advento,
ainda no curso do processo, da Lei n. 11.457/2007, que transformou o cargo de
Auditor-Fiscal da Previdncia Social no de Auditor-Fiscal da Receita Federal do
Brasil, no sendo necessrio o envio dos autos para o Ministrio da Fazenda. A
referida lei no estabeleceu nenhum bice tramitao dos processos pendentes
no mbito do INSS e do Ministrio da Previdncia Social. Na verdade, apenas
autorizou a transferncia desses feitos para a Secretaria da Receita Federal do
Brasil, do Ministrio da Fazenda, aps a realizao de inventrio, o que bem
diferente de determinar, peremptoriamente, tal remessa. A realizao do PAD
compete ao rgo ou entidade pblica ao qual o servidor encontra-se vinculado no
momento da infrao, at porque esse ente o que est mais prximo dos fatos, e
possui, em todos os sentidos, maior interesse no exame de tais condutas.
Precedentes citados: MS 13.955-DF, DJe 1/8/2011; MS 9.421-DF, DJ 17/9/2007;
MS 8.553-DF, DJe 20/2/2009, e MS 14.598-DF, 11/10/2011. MS 14.797-DF, Rel.
Min. Og Fernandes, julgado em 28/3/2012

Informativo N: 0484 Perodo: 26 de setembro a 07 de outubro de 2011.

REMOO. SERVIDOR PBLICO. ACOMPANHAMENTO. CNJUGE.

Trata-se da remoo de servidora em estgio probatrio no cargo de auditor fiscal
do trabalho para acompanhamento de cnjuge, servidor ocupante do cargo de
analista de controle interno do TCU, que participou de concurso de remoo,
alterando sua lotao para o Rio de Janeiro. Assim, conforme o art. 36, III, a, da
Lei n. 9.527/1997, a remoo, preenchidos os pressupostos legais, constitui direito
subjetivo do servidor, independente do interesse da Administrao e da existncia

20
de vaga, como forma de resguardar a unidade familiar. Nos casos em que se
pretende o acompanhamento de cnjuge, a norma exige, obrigatoriamente, prvio
deslocamento de qualquer deles no interesse da Administrao, no sendo admitida
qualquer outra forma de alterao de domiclio. Da, no caso, o interesse da
Administrao surgiu no momento em que o TCU criou nova unidade de lotao no
Rio de Janeiro e abriu concurso de remoo para os analistas de controle interno. O
processo seletivo foi apenas o instrumento formal adotado, uma vez que a
transferncia do servidor estaria condicionada ao juzo de convenincia da
Administrao, que decidiria em observncia dos limites da legislao de regncia.
Diante do exposto, a Seo concedeu a ordem para garantir a remoo da
impetrante. Precedentes citados: AgRg no REsp 963.960-SC, DJe 13/12/2010, e
AgRg no Ag 1.354.482-SC, DJe 18/2/2011. MS 14.753-DF, Rel. Min. Jorge Mussi,
julgado em 28/9/2011

ADICIONAL. QUALIFICAO. DISCRICIONARIEDADE ADMINISTRATIVA.

In casu, a recorrente pretende o recebimento de adicional de qualificao pela
concluso de curso de ps-graduao em matemtica superior. O acrdo
recorrido, entre outras questes, consignou que em matria de adicional de
qualificao, somente haver direito subjetivo do servidor nas hipteses
expressamente enumeradas na lei e nos regulamentos administrativos, sendo que,
nos demais casos, o juzo da Administrao assumir carter nitidamente
discricionrio no que se refere avaliao da presena, ou no, de interesse do
servio. A Turma entendeu no se tratar de hiptese de discricionariedade
administrativa relacionada ao juzo de convenincia e oportunidade da
Administrao. Havendo a demonstrao de que o curso realizado seja de rea de
interesse do Poder Judicirio da Unio e tenha pertinncia com as atribuies do
cargo, ter o servidor direito subjetivo ao recebimento do adicional de qualificao.
Diante disso, deu-se provimento ao recurso para determinar o retorno dos autos ao
tribunal a quo para que aprecie se, no caso, h relao de pertinncia entre o cargo
ocupado pela recorrente e o curso de ps-graduao realizado. Precedente citado:
AgRg no REsp 1.210.640-SC, DJe 15/8/2011. REsp 1.181.822-SC, Rel. Min. Maria
Thereza de Assis Moura, julgado em 4/10/2011.

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QUESTES SOBRE O ASSUNTO

1 - ( Prova: FCC - 2011 - TCE-SP - Procurador)

Ao reingresso, no servio pblico, do funcionrio em disponibilidade, observado o

disposto na Lei Estadual no 10.261/68, d-se o nome de

a) reintegrao.

b) aproveitamento.

c) investidura.

d) disponibilidade.

e) reinvestidura.

2 - (2011 - TRE-SC - Analista Judicirio - rea Judiciria )

Em regra, conforme preceituado na Lei 8.112/90, nenhum servidor poder

perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao, importncia superior soma dos
valores percebidos como remunerao, em espcie, a qualquer ttulo, no mbito
dos respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso
Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal. Excluem-se do teto de
remunerao as vantagens:

a) Gratificao natalina, adicional pelo exerccio de atividades insalubres,

perigosas ou penosas, adicional pela prestao de servio extraordinrio,
adicional noturno e adicional de frias.

22
 b) Gratificao natalina, adicional pelo exerccio de atividades insalubres,
perigosas ou penosas, adicional pela prestao de servio extraordinrio,
adicional noturno, adicional de frias e outros, relativos ao local ou
natureza do trabalho.

c) Gratificao natalina e adicional pelo exerccio de atividades insalubres,

perigosas ou penosas.

d) Gratificao natalina, adicional pelo exerccio de atividades insalubres,

perigosas ou penosas e adicional noturno.

3 - (2011 - TRE-SC - Analista Judicirio - rea Judiciria )

De acordo com a Lei 8.112/90, por morte do servidor, os dependentes

fazem jus a uma penso mensal, a partir da data do bito:
I. o beneficirio da penso vitalcia o cnjuge.
II. So beneficirios da penso vitalcia os filhos.
III. o beneficirio da penso vitalcia o companheiro ou companheira designado
que comprove unio estvel como entidade familiar.
IV. o beneficirio da penso vitalcia menor sob guarda ou tutela.
Est(o) CORRETO(S):

a) Apenas o item I.

b) Apenas o item III.

c) Apenas os itens I e III.

d) Apenas os itens II e IV.

4 - (2011 - TRE-SC - Analista Judicirio - rea Judiciria )

Nos termos da Lei 8.112/90, em regra, con- ceder-se- ao Servidor licena

por motivo de doena de pessoa da famlia:
I. Precedida de exame por percia mdica oficial, que poder ser dispensada,
quando inferior a 15 (quinze) dias, no perodo de 12 meses, conforme regulamento.

II. Dispensada automaticamente a percia mdica oficial, quando inferior a 15

(quinze) dias, no perodo de 12 meses, conforme regulamento.

III. Precedida de exame por percia mdica oficial, obrigatria e incondicional,

23
mesmo nos casos de perodo inferior a 15 (quinze) dias, no perodo de 12 meses,
conforme regulamento.

IV. Dispensada a percia mdica oficial, independentemente de durao ou perodo

de durao.
Est(o) CORRETO(S):

a) Apenas o item I.

b) Apenas o item III.

c) Apenas os itens I e III.

d) Apenas os itens II e IV.

5 - (2011 - TRE-SC - Analista Judicirio - rea Judiciria )

Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou

de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que
faz jus. Nos termos da Lei 8.112/90, o atestado e o laudo de junta mdica
no se referiro ao nome ou natureza da doena, salvo quando se tratar de
leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou
qualquer das doenas especificadas como graves, contagiosas ou
incurveis:
I. Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a tuberculose ativa,
a alienao mental, a esclerose mltipla, a neoplasia maligna, a cegueira posterior
ao ingresso no servio pblico, a hansenase, a H1N1, a dengue hemorrgica, a
cardiopatia grave, a doena de Parkinson, a paralisia irreversvel e incapacitante, a
espondiloartrose anquilosante, a nefropatia grave, os estados avanados do mal de
Paget (ostete deformante), a Sindrome de Imunodeficincia Adquirida AIDS e
outras que a lei indicar.

II. Embora considerada grave e incurvel, a Sndrome de Imunodeficincia

Adquirida AIDS no poder constar no atestado ou laudo da junta mdica
responsvel para a concesso da licena para tratamento de sade.

III. Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, a tuberculose ativa,

a alienao mental, a esclerose mltipla, a neoplasia maligna, a cegueira posterior
ao ingresso no servio pblico, a hansenase, a cardiopatia grave, a doena de
Parkinson, a paralisia irreversvel e incapacitante, a espondiloartrose anquilosante,
a nefropatia grave, eos stados avanados do mal de Paget (ostete deformante), a
Sindrome de Imunodeficincia Adquirida AIDS e outras que a lei indicar. Sero

24
indicadas no laudo elaborado pela junta mdica para fins de concesso da licena
para tratamento de sade, sem prejuzo da remunerao.

IV. A concesso de licena remunerada para tratamento de sade, quando a

pedido, impossibilita que o laudo da junta mdica mencione ou indique a molstia
do servidor, mesmo tratando-se de doenas graves, contagiosas ou incurveis,
conforme definido em lei.
Est(o) CORRETO(S):

a) Apenas o item I.

b) Apenas o item III.

c) Apenas os itens I e III.

d) Apenas os itens II e IV.

6 - (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea

Judiciria )

A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, includas as prorrogaes,

poder ser concedida a cada perodo de doze meses, dentre outras, na seguinte
condio, por at

a) 120 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

b) 100 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

c) 120 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.

d) 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor.

e) 90 dias, consecutivos, mantida a remunerao do servidor.

7 - (TJ-DFT - 2011 - TJ-DF - Juiz )

No regime da Lei n 8.112/90, correto afirmar:

a) A investidura em cargo pblico ocorre com a efetiva entrada em exerccio;

b) Nomeao, readaptao, reverso e reconduo so formas de

provimento de cargo pblico;

25
 c) Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor, como vantagens,
indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo certo que a ajuda de custo
integra a categoria jurdica dos adicionais;

d) O servidor investido em mandato eletivo de deputado distrital, havendo

compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem
prejuzo da remunerao do cargo eletivo.

8 - (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de

Mandados )

O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do

ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por
qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no

a) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder

a trinta dias da publicao.

b) primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder

a sessenta dias da publicao.

c) trigsimo dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a

noventa dias da publicao.

d) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que poder exceder a

trinta dias da publicao.

e) quinto dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a

sessenta dias da publicao.

9 - (FCC - 2011 - MPE-CE - Promotor de Justia )

Dentre as formas de provimento derivado de cargos pblicos, tradicionalmente

praticadas na Administrao brasileira, NO foi recepcionada pela Constituio
Brasileira de 1988 a

a) ascenso.

b) promoo.

c) readaptao.

d) reconduo.

26
 e) reintegrao.

10 - (FUMARC - 2011 - Prefeitura de Nova Lima - MG - Procurador

Municipal )

Leia as afirmativas abaixo, considerando a exigncia de concurso pblico para a

investidura em cargo ou emprego pblico, prevista no art. 37, inciso II, da CF/88.

I. Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem direito

nomeao, quando o cargo for preenchido sem observncia da classificao.

II. A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal firmou- se no sentido de que os

editais de concursos pblicos so inalterveis no decorrer dos certames, salvo
quando alguma alterao se fizer necessria por imposio de lei ou para sanar
erro material contido no texto. A correo igualmente permitida quando h
ambiguidade textual, nos termos da jurisprudncia firmada acerca dos erros
meramente materiais, desde que o sentido adotado tenha por base deliberao
tomada prvia e publicamente pela comisso organizadora, em momento anterior
ao incio do prprio certame.

III. constitucional a contratao temporria excepcional de servidor pblico com

fundamento no art. 37, IX, da CF/88, que permite a contratao temporria pela
Administrao Pblica para o exerccio de funes burocrticas ordinrias e
permanentes, desde que caracterizada situao de emergncia.

IV. Segundo entendimento do STF, constitucional o ato do poder pblico que,

aps ultrapassado o primeiro binio de validade de concurso pblico, institui novo
perodo de dois anos de eficcia do certame.

Marque a alternativa CORRETA:

a) apenas as afirmativas I e IV so verdadeiras.

b) apenas as afirmativas II e III so verdadeiras.

c) apenas as afirmativas II e IV so falsas.

d) apenas as afirmativas III e IV so falsas.

GABARITOS:

27
1-B 2-A 3-C 4-A 5-B 6-D 7-B 8-A 9-A 10 - D

28