Nombre: Oswaldo No Macz Fecha: 24 de febrero 2017

Curso: Legislacin Administrativa y Educativa Lic: Oscar Ren Choc

REGLAMENTO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL ACUERDO GUBERNATIVO No. 18-98

TTULO CAPTULO TEMA ARTCULOS INTERPRETACION

I nico Disposiciones Generales 1 al 7 Identifica dos formas de servidores Pblicos o trabajadores del Estado: 1. Funcionarios Pblicos y 2. Empleado Pblico
II I Clasificacin del Servicio Pblico 8 al 11 Para los efectos de la aplicacin de esta ley y sus reglamentos los puestos en el servicio pblico del Estado se
comprenden en los tipos de servicios siguientes: Servicio Exento, Servicio sin Oposicin, Servicio por Oposicin.
III nico Clasificacin de Puestos 12 al 14 Derivan otros subsistemas de administracin de personal como lo son el reclutamiento y seleccin de personal,
nombramientos y registros de personal, evaluacin del desempeo, compensaciones y la carrera administrativa.
IV nico Seleccin de Personal 15 al 24 Ser mayor de edad, guatemaltecos de origen
V nico Nombramiento 25 al 32 Se puede dar a travs de eleccin Popular o nombramiento esta ltima por oposicin que est al servicio del Estado.
VI nico Toma de Posesin 33 al 36 La toma de posesin se har constar en Acta de acuerdo al artculo 33 del presente reglamento.
VII nico Ascensos 37 al 39 Es el acto por el cual el servidor pblico pasa a desempear un puesto de grado o clase superior con la aprobacin de la
Oficina Nacional de Servicio Civil.
VII nico Permutas y Traslados 40 al 43 Es el cambio voluntario entre dos servidores pblicos que desempean puestos de igual clase, especialidad e
igual salario, en la misma o distinta unidad o dependencia administrativa.
IX nico Evaluacin del Desempeo 44 al 50 La evaluacin del desempeo constituye un conjunto de normas y procedimientos para evaluar y
calificar el rendimiento de los servidores pblicos.
X I Derechos Obligaciones y Prohibiciones para 51 al 74 Irrenunciabilidad a los Derechos Mnimos para satisfacer las necesidades bsicas
Servidores Pblicos
II Obligaciones y Prohibiciones 75 al 79 Puntualidad y asistencia, mantener la disciplina en el trabajo. Quien registre su ingreso con retraso incurre en llegada
tarda
XI nico Rgimen Disciplinario 80 al 82 Amonestacin verbal, Escrita, Suspensin el en el trabajo sin goce de sueldo con el servidor haya incurrido en un falta
grave.
XII nico Registros 83 La Oficina de Servicio Civil, debe tener una base integrada de datos de los trabajadores, para la toma de decisiones en el
rea de Recursos Humanos.
XIII nico Disposiciones finales, Transitorias y Derogatorias 84 al 87 Lo no previsto en el presente reglamento se resolver de acuerdo a las Normas Jurdicas que en materia corresponda.
Nombre: Oswaldo No Macz Fecha: 24 de febrero de 2017
Curso: Legislacin Administrativa y Educativa Lic: Oscar Ren Choc
LEY DE SERVICIO CIVIL DECRETO NMERO 1748

TTULO TEMA CAPTULO TEMA ARTCULOS INTERPRETACION

I nico Disposiciones Generales 1 al 7 Esta ley es de orden pblico y los derechos que consigna son garantas mnimas irrenunciables para los servidores
pblicos, susceptibles de ser
Mejoradas
II Organizacin I rganos Directores 8 al 10 Presidente de la Repblica mxima autoridad del servicio civil, Los rganos encargados para la aplicacin de la presente
ley son: 1. Junta Nacional de Servicio Civil, 2) Oficina Nacional de Servicios Civil. El fin supremo cumplir y hacer que se
cumpla la ley.
II Junta Nacional de Servicio Civil 11 al 20 La Junta Nacional de Servicio Civil se integra con tres miembros titulares y dos suplentes, designados por el Presidente
de la Repblica para un periodo de tres aos. Slo pueden ser removidos por las causas y en la forma establecida en
esta ley.
III Oficina Nacional de Servicio Civil 21 al 30 La oficina Nacional del Servicio Civil es el rgano ejecutivo encargado de la aplicacin de esta ley. Debe estar integrada
por un director y un subdirector y por el dems personal indispensable para su funcionamiento y ejecutividad en todo el
territorio de la Repblica.
III nico Clasificacin del Servicio Pblico 31 al 34 Para los efectos de la aplicacin de esta ley y sus reglamentos los puestos en el servicio pblico del Estado se
comprenden en los tipos de servicios siguientes: Servicio Exento, Servicio sin Oposicin, Servicio por Oposicin.
IV nico Clasificacin de Puestos 35 al 41 Derivan otros subsistemas de administracin de personal como lo son el reclutamiento y seleccin de personal,
nombramientos y registros de personal, evaluacin del desempeo, compensaciones y la carrera administrativa.
V Seleccin de I Ingreso al Servicio por Oposicin 42 1. Poseer la aptitud moral, intelectual y fsica propias para el desempeo de un puesto.
Personal 2. Satisfacer los requisitos mnimos especiales que establezca el manual de especificaciones de clase para el puesto de
que se trate.
3. Demostrar idoneidad, sometindose a las pruebas, exmenes o concursos que establezca esta ley y sus reglamentos
4. Ser escogido y nombrado por la autoridad nominadora de la nmina de candidatos certificada por la Oficina Nacional
de Servicio Civil.
5. Finalizar satisfactoriamente el perodo de prueba,
6. Llenar los dems requisitos que establezcan los reglamentos de esta ley.
TTULO TEMA CAPTULO TEMA ARTCULOS INTERPRETACION
II Exmenes 43 al 48 Las pruebas deben ser de libre oposicin y tienen por objeto determinar la capacidad, aptitud y habilidad de los
candidatos para el desempeo de los deberes del puesto de que se trata. Pueden ser orales, escritas, fsicas o una
combinacin de stas.
III Nombramientos 49 al 53 Para llenar cualquier vacante que se produzca en el Servicio por Oposicin, la autoridad nominadora debe requerir a
la Oficina Nacional de servicio Civil, una nmina de todos los candidatos elegibles en la forma prescrita en el
reglamento respectivo.
IV Periodos de prueba 54 al 56 Toda persona nombrada en un puesto dentro del servicio por Oposicin mediante inscripcin de su nombre en un
registro, debe someterse a un perodo de prueba prctica en el desempeo del puesto de que se trate.
El periodo de prueba se inicia a partir de la fecha de toma de posesin y dura seis meses como mximo para los
nuevos servidores y tres meses para los casos de ascenso.
V Ascenso 57 al 58 Es el acto por el cual el servidor pblico pasa a desempear un puesto de grado o clase superior con la aprobacin
de la Oficina Nacional de Servicio Civil.
VI Permutas y traslados 59 al 60 Es el cambio voluntario entre dos servidores pblicos que desempean puestos de igual clase,
especialidad e igual salario, en la misma o distinta unidad o dependencia administrativa.
VI nico Derechos, Obligaciones y 61 al 66 Esta ley es de orden pblico y los derechos que consigna son garantas mnimas irrenunciables para los servidores
Prohibiciones pblicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.
VII nico Jornadas y Descansos 67 al 69 La jornada ordinaria de trabajo ser fijada por la Junta Nacional de Servicio Civil en el reglamento respectivo y la
misma no podr ser menor de cuarenta horas ni exceder en ningn caso de cuarenta horas y cuatro horas
semanales. Todo servidor pblico tiene derecho como mnimo a un
da de descanso remunerado despus de una jornada semanal ordinaria de trabajo o de cada seis das consecutivos
VIII I Rgimen de Salarios 70 al 73 Los servidores pblicos comprendidos en los servicio por Oposicin, y sin Oposicin deben ser remunerados con
base en un sistema que garantice el principio de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones,
eficiencia y antigedad.
IX I Rgimen Disciplinario 74 al 75 Amonestacin verbal, Escrita, Suspensin el en el trabajo sin goce de sueldo con el servidor haya incurrido en un
falta grave.
II Rgimen de Despido 76 al 79 Solo pueden ser destituidos de sus puestos, si incurren en causal de despido debidamente comprobadas.
 III Impugnacin de Resoluciones 80 al 84 El interesado deber interponer por escrito su impugnacin ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil,
dentro de un trmino de tres das a partir de la notificacin de la resolucin que est afecte sus derechos.
X nico Del Magisterio Nacional 85 Las relaciones de Los miembros del Magisterio Nacional con el Estado, en los puestos cubiertos por el Decreto
nmero 1485
XI nico Disposiciones Complementarias 86 al 94 Tramitar solicitudes de empleo en forma distinta de las previstas en esta ley.
XII nico Disposiciones Transitorias I al X Al entrar en vigencia esta ley, todo servidor pblico que ocupe un cargo
comprendido en el servicio por Oposicin ser considerado empleado regular y quedar
sujeto a todos los deberes y derechos que la misma establece