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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
TITULO
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[FECHA]
.
[Direccin de la compaa]
PREAMBULO
Fullservice Sur Ltda, en adelante la Empresa, ha elaborado el presente Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, teniendo en consideracin los siguientes
objetivos bsicos:
a) Dar cumplimiento a los artculos 153, 154, 155, 156 y 157 del DFL N 1 Nuevo Cdigo
del Trabajo y al artculo 67 de la Ley N 16.744, sobre accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
b) Ley N 20.001, regula el peso mximo de carga humana.
c) Ley N 20.005, sobre acoso sexual.
d) Ley 20.096 De la proteccin de los trabajadores expuestos a radiacin ultravioleta
e) Ley del Tabaco N 20.105
f) D.S. 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.
g) D.S. 594 Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales mnimas en el lugar
de trabajo
h) Ley N 20.137 Otorga permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes.
i) Circular N 2345, imparte instrucciones respecto a las obligaciones impuestas a las
empresas por los incisos cuarto y quinto del artculo 76 de la ley N 16.744, en virtud
de lo establecido en la ley N 20.123.
TITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1: El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos,

obligaciones, prohibiciones, beneficios, derechos y, en general, las formas y condiciones
de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran en la Empresa.
Artculo 2: Este Reglamento Interno se considerar parte integrante de cada contrato de

trabajo y es obligatorio para el trabajador darle fiel y estricto cumplimiento.
Se proporcionar un ejemplar a cada trabajador en forma gratuita.
Desde la fecha de ingreso a la empresa el trabajador declara haber recibido y
comprendido la normas de este reglamento interno y se compromete a su cumplimiento
segn las clusulas que se indican en su contrato de trabajo.
TITULO II
DEL INGRESO
Artculo 3: Todo el personal que ingrese a la Empresa Fullservice Sur Ltda, deber
presentar los siguientes antecedentes:
a) Certificado de antecedentes al da
b) Fotocopia carnet identidad
c) Certificado de vigencia de registro en AFP, ISAPRE y/o FONASA
d) Documentacin comprobatoria de las cargas familiares, cuando corresponda.
e) Curriculum vitae
f) Finiquito del ltimo empleador
Artculo 4: Toda persona que ingresa a la Empresa Fullservice Sur Ltda, deber llenar
una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de
estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida
que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 5: El Empleador deber suscribir con mximo de 15 das el respectivo Contrato

de Trabajo cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser
suscrito en dos ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno
de stos quedar en poder del trabajador.
Artculo 6: La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando

tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el
TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
Artculo 7: El Contrato de trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la

legislacin vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

b) Individualizacin y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicacin de la funcin y taller o seccin en que se prestar el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordada, forma y fecha en que sern canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.
Artculo 8: La comprobacin de que se hubieren presentado documentos falsos o

adulterados constituir causal de trmino inmediato del contrato de trabajo, de acuerdo al
nmero 1 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 9: El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios por causas justificadas
a condicin de que se trate de labores similares, que no causen menoscabo al trabajador
pero que tampoco generen incremento de costos a empresa por no encontrarse la
funcin de preferencia para el trabajador, para realizar la labor asignada hasta que surja
un cupo.
Artculo 10: Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al
dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar
parte integrante del Contrato de Trabajo.
TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 11: La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales,

distribuidas en los siguientes horarios:
HORARIO: Lunes a Sbado de 08:00 a 16:00 hrs

Lunes a Viernes de 08:30 a 17:30 y sbado de 08:30 a 11:00 hrs
Lunes a Sbado de 16:00 a 24:00 hrs
Lunes a Sbado de 24:00 a 08:00 hrs
De estas jornadas de trabajos se descontar hora que se tomar el trabajador para su

colacin.
Se excluye de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como,
Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin
superior.
Artculo 12: La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al
inicio o al trmino de la jornada, Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su
personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba

evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor,
caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones
impostergables a las mquinas o las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se
pagarn como extraordinarias.
Artculo 13: La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada en un

libro de asistencia.
TITULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 14: Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales
de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la
empresa.
Artculo 15: Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de
recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo.
Artculo 16: El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 1
mes, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.
Artculo 17: Se prohbe trabajar sin autorizacin del Supervisor Directo, fuera de las horas
enunciadas en el presente Reglamento o los indicados en su contrato.
Artculo 18: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se efectuarn

conjuntamente con el pago del sueldo mensual.
TITULO VI
DEL DESCANSO DIARIO, SEMANAL Y EN FESTIVOS
Artculo 19: Los descansos diarios dentro de la jornada ordinaria no se consideran

trabajados para ningn efecto y no se imputarn a la jornada de trabajo. El tiempo
dedicado a Colacin ser de media hora. Ser necesario registrar la hora de salida y
regreso de la colacin. El horario de salida a colacin estar determinado de acuerdo a
las condiciones de trabajo de la Empresa, tratndose siempre de que esta sea al centro
de la jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 20: Adems de los indicados, sern das de descanso los domingos y festivos.
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 21: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo

contrato individual de trabajo, El monto de la remuneracin no podr ser inferior al
ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporcin
correspondiente si la jornada fuese parcial. La remuneracin se ajustara en la forma y por
los periodos que seale la ley.
Artculo 22: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente a ms tardar el

quinto da hbil de trabajo.
Artculo 23: De la liquidacin y pago de las remuneraciones la empresa entregar un

comprobante escrito que deber firmar el trabajador.
TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Artculo 24: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
Artculo 25: Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a
los trabajadores.
Artculo 26: Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir
siempre al Supervisor Directo.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada
de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artculo 27: Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes,
vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la
forma en que proceder.
Artculo 28: Se considerar permisos especiales los que otorguen con motivo de:
Matrimonio, los de defuncin que constituyan carga familiar del trabajador tambin de un
familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente

por la jefatura del Personal.
TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 29: Todos lo trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido

en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina; especialmente en
lo siguiente:
a) Ser respetuoso y cortes con sus superiores, subordinados, clientes o personas en

general que concurran al establecimiento y entre si observando las rdenes que
aquellos impartan en razn del buen servicio y/o los intereses de la empresa.
b) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir
con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
c) Emplear la mxima diligencia en el cuidado y mantencin de los bienes de la empresa.
d) Usar el equipo de proteccin que le proporcione la empresa en el desempeo de sus
labores, dando cuenta al jefe inmediato cuando no sepa usarlo.
e) Usar y mantener el uniforme en ptimas condiciones de presentacin,
considerndose grave el hecho de la contravencin a este artculo.
f) Dar aviso de las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos
que se les formulen.
g) Dar aviso inmediato al Supervisor Directo de las prdidas y/o daos o deterioro que
sufran los objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiese
significar un riesgo o perjuicio para los intereses.
h) Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el
desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella.
i) Dar aviso al Supervisor Directo, dentro de las 24 horas cuando se produzca una
inasistencia por causa de enfermedad y otra razn que le impida concurrir a su
trabajo. Despus del segundo da de inasistencia la empresa podr solicitar la
presentacin de un certificado mdico.
j) Dar cuenta, en el acto, a su jefe inmediato de cualquier accidente que sufran el
personal de la empresa, por leve o sin importancia que esta parezca.
k) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas y otros los que debern
ser depositados en receptculos especialmente destinados a ese fin.
l) Cuidar el aseo personal usando jabn y detergentes y destinar sus casilleros
personales a los fines especficos, prohibindose almacenar restos de comidas,
desperdicios, trapos o herramientas.
m) Utilizar las maquinarias, implementos, herramientas e instalaciones en general de
modo de mantenerlas en buenas condiciones de funcionamiento y seguridad, libres de
obstculos, grasas o aceites con motivo de evitar accidentes.
n) Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo el rea de trabajo.
o) Dedicar ntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la empresa durante las
horas de trabajo.
p) Efectuar los reemplazos que dispongan la empresa, de acuerdo con las instrucciones
de los Supervisores Directos.
q) En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y deberes
propios de la funcin delegada.
r) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
s) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de

permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a
fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
t) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los
cuales haya sido nominado.
u) Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida de trabajo, debiendo quedar
registrado en libro de asistencia.
v) Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a lo
menos, salvo en caso de improviso de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber
dar aviso al Supervisor Directo.
w) Justificar oportunamente y ante el Supervisor Directo sus atrasos e inasistencias.
x) En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber
justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el
medio respectivo del sistema de previsin a que este afecto en el plazo de 24 horas,
desde que dejo de asistir al trabajo, sin perjuicio de dar aviso de forma inmediata a la
empresa.
y) Cualquier incumplimiento de un trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas
en el presente reglamento interno, se entender infraccin grave a las disposiciones
estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo, sometindose a las formas
y multas que este reglamento dispone.
Artculo 30: La empresa est obligada a cumplir las siguientes normas de orden:
a) Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.

b) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales y
contractuales.
c) Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias por compatibles con el
rgimen de trabajo de la empresa, para que puedan completar su educacin.
d) La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomar todas las medidas necesarias.
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 31: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita del Supervisor Directo ya sea
en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.
c) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como
as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
d) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
e) Reir con sus compaeros o jefes.
f) Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.
g) Registrar el ingreso o salida de otro trabajador.
h) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de drogas,
prohibindose el ingreso de sta y de alcohol para si o terceros.
i) Formar corrillos, leer diarios y ocuparse de asuntos ajenos a la funcin que le
asigna su contrato de trabajo o Supervisor Directo o dems superiores.
j) Fumar o encender fuego en lugares prohibidos o cerca de instalaciones
peligrosas.
k) Dormir, comer o preparar alimentos en lugares de trabajo.

l) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto o extensin de la
empresa a toda hora.
m) Ausentarse del lugar de trabajo durante la hora de servicio sin autorizacin del
Supervisor Directo.
n) Efectuar negociaciones dentro del giro de la empresa o atender a personas que
desarrollan funciones anlogas a esta empresa, an en vacaciones.
o) Atrasarse en el ingreso al servicio de la empresa, los que de ser reiterados
constituirn falta grave a las obligaciones del contrato.
p) Revelar datos o informacin que hayan conocidos con motivo de su trabajo en la
empresa, incluso despus de haber dejado de pertenecer a la Empresa.
q) Desarrollar labores sociales, polticas y sindicales en horas de trabajo y dentro de
los lugares de trabajo.
r) Ocuparse durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas
funciones de negocios ajenos al establecimiento, de asuntos personal o de
atender a persona que tengan vinculacin con las funciones respectivas.
s) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
TITULO XI
DEL FERIADO ANUAL
Articulo 32: Los trabajadores que cumplan con un ao o ms en la empresa, tendrn

derecho cuando as ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de
remuneracin integra.
Artculo 33: El feriado conforme a la legislacin vigente. Si el trabajador por cualquier

motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le
cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes
en que ocurra el trmino del contrato.
Articulo 34: El feriado deber ser continuo, sin embargo el exceso por sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo con el trabajador. El feriado, por otra parte
podr acumularse con acuerdo del trabajador, pero slo hasta dos feriados consecutivos.
TITULO XI
DE LAS LICENCIAS
Artculo 35: Se entiende por licencia el periodo en el cual por razones previstas y
protegidas por la legislacin laboral, sin terminar la relacin laboral, se suspende.
Artculo 36: El trabajador que se encuentra enfermo o imposibilitado para asistir a su

trabajo, deber dar aviso de ello de inmediato dentro de las 24 horas siguientes la
enfermedad o imposibilidad. Asimismo, deber presentar el correspondiente formulario de
licencia mdica, extendida por un facultativo de la salud, en la forma, plazos y condiciones
que precisa la ley de sobre el particular, certificar su recepcin y complementarla con los
antecedentes que la ley establece.
Articulo 37: Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para
que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems
beneficios a los que le trabajador involucrado pudiese tener acceso.
Artculo 38: La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos

mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias
al trabajador paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia
mdica.
Articulo 39: La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al
trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la
licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades
recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
Articulo 40: Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho
durante el perodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de
12 semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante ste
perodo y hasta un ao despus de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio
maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso del descanso maternal la trabajadora
deber presentar a su empleador la licencia mdica correspondiente.
Artculo 41: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiera
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto
deber ser acreditado como licencia mdica.
Articulo 42: Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer

tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa
del juez competente.
Artculo 43: Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a instruccin, la

empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le pagar remuneraciones
mientras dure este periodo.
Artculo 44: Permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre. El padre
tendr derecho a un permiso pagado de 4 das en caso de nacimiento de un hijo, el que
podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das
corridos, o distribuido dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso
se otorgar tambin al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO XII
DE LAS SANCIONES
Articulo 45: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y
que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos
grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador.
Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida del trabajador e informada por
escrito a la Inspeccin del Trabajo.
Grado 4.- Multa hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria del trabajador.
Articulo 46: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, est no podr exceder de la
cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse
ante la Inspeccin del Trabajo.
TITULO XIII
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 47: La terminacin del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo se regular

por lo previsto en el artculo 159 al 178 del Cdigo del Trabajo, de los cuales se
transcriben parte de ellos, a saber:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo

menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo

fijo no podr exceder de un ao.
5) El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos

contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
6) El hecho de continuar el trabajador prestando servicio con conocimiento del

empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo
fijo.
7) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al contrato.
8) Caso fortuito o Fuerza Mayor.
Articulo 48:(Art. 160 del Cdigo del Trabajo). El Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
siguientes causales:
1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente

comprobada.
2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibida por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Articulo 49:(Art. 161 Cdigo del Trabajo) Sin perjuicio de lo sealado en los artculos
precedentes el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o mas trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del
trabajador.
Articulo 50: La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de
trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho
a la indemnizacin establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 51: Al trmino del Contrato del Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada.
Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.
Articulo 52: En le caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr
poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin
podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del
artculo 159 y en las del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 53: Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por
escrito el estado de pago de sus cotizaciones provisionales devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas
cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner termino al

contrato.
Artculo 54: Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contrato de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del
Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XIV
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 55: Definiciones
1. Coercin Sexual: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un

subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o
conservar ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo mencionar: aumento de
remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de
trabajo) implicando un abuso de poder.
2. Proposicin Sexuales No Consentidas: Consiste en actitudes tales como invitaciones

sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y fsicas de
carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de una
persona o crear un entorno de trabajo, hostil, de intimidacin o abuso. Este corresponde
al denominado acoso entre partes.
3. Manifestaciones Habituales de Acoso Sexual: Promesas, implcitas o expresas, a la

vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a
cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita, una conducta no deseada por
la vctima que atente o agravie su dignidad.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones

sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la vctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas u no deseadas por la vctima.
Artculo 56: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1 : Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2: Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3: Acoso medio fuerte, verbal: llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte con contacto fsico: manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos
ntimos.
TITULO XV
DE LA LEY 20.137 FALLECIMIENTO DE UN PARIENTE DIRECTO
Artculo 57: En el caso de la muerte de un hijo, as como en el de muerte de un cnyuge,

todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Artculo 58: El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores
cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuere menor a un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
TITULO XV
NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 59: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales la Prevencin de Accidentes y Enfermedades
Profesionales que regirn en la Empresa Fullservice Sur Ltda; las que se que tendrn el
carcter obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la
Ley 16.744 que establecen normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que en el artculo 67 de la ley dispone:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal, que se les
haya proporcionado o exigido o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
Artculo 60: Este Reglamento pretende evitar accidentes del trabajo, o al menos reducirlos
al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para nuestra Empresa debe ser una
preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello nuestra empresa
llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que
contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 61: Para todos los efectos del presente instrumento, se entender por:
a) Riesgo Profesional: Riesgo a que est expuesto el trabajador en el desempeo de su

labor y que pueda dar origen a un accidente del trabajo o enfermedad profesional,
definido expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
b) Accidente del Trabajo: De acuerdo a la ley 16.744 se entiende como toda lesin que
sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte. No obstante, lo anterior, par efectos de prevencin de accidentes, se definir
como accidente todo suceso indeseado que altere en forma negativa los procesos
normales de trabajo que pueda ocasionar lesiones a las personas o daos materiales
a equipos o instalaciones.
c) Accidente de Trayecto: Es que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo. La circunstancia de ocurrir un accidente en el
trayecto debe ser acreditada mediante el parte de carabineros u otros medios
fidedignos.
d) Enfermedad Profesional: Aquella causada en forma directa por el trabajo que realiza
una persona y que le puede producir capacidad o muerte.
e) Equipos Proteccin Personal: Elementos destinados a evitar lesiones a los
trabajadores frente a riesgos que no pueden ser totalmente eliminados o controlados.
(Cascos, guantes, botas, zapatos de seguridad, etc.).
f) Organismo Administrador: Para los trabajadores de la Empresa Fullservice Sur
Ltda, es la Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la empresa es adherente.
g) Comit Paritario de Higiene y Seguridad Grupo integrado en partes iguales por
representantes de los trabajadores y de la empresa, de carcter obligatorio para
empresas con mas de 25 trabajadores y que debe realizar actividades de prevencin
de riesgos.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
C. CONDICIONES GENERALES
Artculo 62: Todo trabajador que ingrese a la Empresa recibir del Supervisor Directo
Instrucciones sobre las normas de prevencin de riesgos existentes, as como el riesgo
que implica el cargo y las medidas preventivas segn derecho a saber (D.A.S.)
Artculo 63: Es obligacin de todo trabajador conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita la empresa o el organismo administrador del seguro social
obligatorio contra los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a
que se refiere la ley 16.744 y sus modificaciones futuras, relacionadas con el trabajo que
se debe efectuar o con las actividades desarrolladas dentro de la empresa.
Artculo 64: Todos los trabajadores de esta Empresa desde el ms alto Ejecutivo hasta el
trabajador recin ingresado estn protegidos por las disposiciones de la Ley 16.744, que
establece atencin mdica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo Instituto
de Salud Laboral, en adelante Organismo Administrador
DE LOS ACCIDENTES LABORALES

Artculo 65: Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que
parezca, debe dar cuenta en el acto al Supervisor Directo. De acuerdo al artculo 74 del
D.S. 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn caso
en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido, al no hacerlo as puede perder los
derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes. El Administrativo ser el
encargado de realizar Declaracin Individual de Accidente (DIAT).
Artculo 66: Accidente de Trayecto. La ocurrencia de este debe ser acreditada por el
afectado ante el Organismo Administrador mediante parte de carabineros, certificado del
centro asistencial donde fue atendido u otros medios igualmente fehacientes.
Artculo 67: Los trabajadores estn obligados a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deben avisar al Supervisor Directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn trabajador, an si
este estima de poca importancia o no le causo lesin. Igualmente est obligado a
declarar en forma completa y real los hechos presenciados o que tengan noticias cuando
el Comit Paritario y/u Organismo Administrador del Seguro lo requieren.
Articulo 68: Cada vez que ocurra un accidente con lesin que pueda significar mas de una
jornada de tiempo perdido, el Supervisor Directo del accidentado deber generar una
investigacin de accidente completa para determinar las causas que lo produjeron y
enviar un informe escrito, a la Administracin de la Empresa en el plazo de 24 horas a
contar del momento en que ocurri el accidente.
Artculo 69: El trabajador que hubiere sufrido un accidente y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un Certificado de Alta, dado por el mdico tratante del organismo
administrador. Este control ser responsabilidad del Supervisor Directo.
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS MANDOS MEDIOS
Artculo 70: Los distintos niveles de mando o supervisin y en general, toda persona que
tenga trabajadores a su cargo, sern responsables directos que los trabajos se efecten
con las mxima seguridad, como tambin que estn de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos adems de respetar lo mencionado en este Reglamento.
Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean
necesarias ante cualquier nueva labor.
Artculo 71: Asimismo y conforme a las normas bsicas a considerar en materias de
prevencin de riesgos laborales se debe velar por lo siguiente:
a. Mantener los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones
ambientales.
b. Inspeccionar en forma permanente que los equipos y herramientas del personal se
encuentren en buen estado de uso.
c. Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario.
d. Corregir aquellas acciones y condiciones inseguras.
e. Participar activamente de las capacitaciones dictadas por Organismos

Administrador y transmitir estos conocimientos a los trabajadores.
f. Dar cumplimiento a lo dispuesto en al artculo 21 del Decreto Supremo N 40,
sobre la obligacin de informar a los trabajadores sobre riesgos laborales a los
que se encuentran expuestos, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo
correcto para su ejecucin segura dejando registro de est.
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Artculo 72: De acuerdo con lo estipulado en el artculo 68 de la Ley 16.744 la Empresa
proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos de
seguridad que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a las
caractersticas del riesgo que se presentan en cada una de las actividades que se
desarrollen en la Empresa.
Artculo 73: La Empresa establecer los elementos de proteccin personal que deber
usar cada trabajador.
Artculo 74: La Empresa proporcionar a cargo del trabajador los elementos de proteccin
personal que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten.
Artculo 75: Todo trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que recibe, en el lugar que indique el Supervisor Directo o lo disponga las
normas o reglamentos de seguridad.
Artculo 76: Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporciona la
Empresa. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto al Supervisor Directo
cuando no sepa usar el equipo o el elemento de proteccin personal.
Artculo 77: El trabajador deber informar en el acto inmediato si su equipo de proteccin
personal ha sido sustrado o ha quedado deteriorado, solicitando su reposicin.
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 78: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a. Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesin, por leve que
sta sea, debe dar cuanta inmediata del hecho al Supervisor Directo o quien lo
reemplace, dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo as se expone a perder
sus derechos a los beneficios de la Ley 16.744, eso significa que lesiones
informadas al da siguiente o varios das despus, podran no ser aceptados como
accidente del trabajo, en razn de la prdida de los elementos de prueba de la
ocurrencia del siniestro.
b. Es obligacin de todo trabajador acatar los procedimientos y mtodos de trabajo
seguro existentes en la Empresa y no se debe improvisar o cambiar los sistemas
recomendados. Si existen dudas sobre algunos de los mtodos deber
consultarse al Supervisor Directo.
c. Todo trabajador debe cooperar para que su lugar de trabajo se mantenga
permanentemente aseado y ordenado.
d. Todo trabajador deber usar en forma conveniente los Servicios Higinicos y
colaborar con su aseo, que ser de su propio beneficio.
e. Por riesgo de contaminacin, los alimentos deben ser consumidos solo en los
lugares indicados para tal efecto, no permitindose al personal hacerlos dentro de
los lugares de trabajo.
f. Todo trabajador debe utilizar pelo corto o bien una toca, para evitar atrapamiento
por existir en la Empresa equipos con partes mviles.
g. Todo trabajador deber dar aviso al Supervisor Directo o cualquier ejecutivo de la
empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso deber ser
inmediato si la anormalidad se manifiesta existiendo un riesgo de accidente al
equipo o a las personas.
h. Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual trabaja. Debe asimismo, conocer la forma de
operarlos.
i. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un
incendio deber dar la alarma avisando en voz alta al jefe inmediato o cualquier
ejecutivo o trabajador que se encuentre cerca. Dada la alarma de incendio el
trabajador se incorporar disciplinariamente al procedimiento en la norma de
seguridad vigente en la empresa para estos casos.
j. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deber poner est situacin en conocimiento al Supervisor
Directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual.
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 79: Sin perjuicio de lo establecido en el Art 31 queda estrictamente prohibido a
todo trabajador de la empresa:
a. Permanecer bajo cualquier causa en lugares peligrosos o que no correspondan
para desarrollar su trabajo habitual.
b. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
electrnicos o herramientas sin haber sido expresamente autorizados o
encargados para ello.
c. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y
habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de gras, pisaderas de vehculo, etc.
d. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa
o algn trabajador que no le haya sido entregado por el Supervisor Directo para
su uso personal.
e. Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyos
funcionamientos o uso adecuado desconozca.
f. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no est capacitado o en estado de
salud apropiados, tales como: trabajar en alturas padeciendo vrtigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo fsico padeciendo insuficiencia cardiaca
o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo silicosis u otro tipo de
neumoconiosis, etc.
g. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias

o instalaciones. Detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
desages, sealizacin, etc. Que exista en las faenas.
h. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinada condiciones de
seguridad en la faena o en accidentes que hubieren ocurridos.
i. Romper, rallar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas
a la vista de los trabajadores para que sean conocidos de estos o para informacin
general.
j. Aplicarse o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin prescripcin mdica
en caso de haber sufrido alguna lesin, y
k. Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier equipo de proteccin que la
empresa le proporcione para tal efecto.
l. Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones de accidentes.
m. Sacar elemento de primeros auxilios para utilizarlos en otros fines.
n. Utilizar el sistema contra incendio para fines no directamente relacionados a
emergencias.
o. No usar los elementos de proteccin personal y accesorios de seguridad que se le
hayan entregado para un trabajo en el cual exista el riesgo de un accidente o
enfermedad profesional.
p. Conducir vehculos de la empresa, sin licencia y/o sin la clasificacin que
corresponda.
q. Conducir vehculos arrendados de la empresa, sin licencia y/o sin la clasificacin
que corresponda.
r. Introducir bebidas alcohlicas o trabajar bajo los efectos del alcohol.
s. Destruir o deteriorar material de propaganda visual destinada a la promocin de la
prevencin de riesgos.
t. Operar y/o intervenir equipos sin autorizacin.
u. Desentenderse de normas e instrucciones de ejecucin de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado de un Supervisor Directo.
v. Queda estrictamente prohibido el vaciado directo o indirecto de cualquier
sustancias o residuo peligroso, a cause de aguas existentes, lagunas, embalses,
aguas subterrneas, mar, obras de drenaje, fosas, acequias, causes secos,
terreno natural y pozos de perforacin.
NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCION DE RIESGOS

Artculo 80: Del orden y aseo en los lugares de trabajo:
a. Los pisos debern mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de sustancias
deslizantes. Debern eliminar los excesos de grasas, aceites y otras materias
derramadas sobre ellos.
b. Las bodegas y/o paoles debern estar permanentemente limpios y ordenados.
c. Las basuras y desperdicios se debern depositar en recipientes con tapa,
distribuidos en distintos lugares de trabajo.
d. Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se
mantengan en lugares accesibles, libres de obstculos y en buen estado.
e. Todo trabajador deber respetar las reas de trnsito, de almacenamiento y otras
establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
f. Ser responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de

estas instrucciones.
g. Las herramientas de cargo del personal, as como todas las que se utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas
deben ser devueltas para su reparacin o cambio a Supervisor Directo.
h. Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en forma efectiva,
usando enchufes apropiados.
i. Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas,
cuando comiencen a formas rebordes.
j. Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos
cuando no se utilicen.
k. Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las
hagan resbaladizas. Evitar magulladuras u otras lesiones
l. Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.
DE LAS SANCIONES POR IMCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Artculo 81: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten
en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern
proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder la cuarta parte del
salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 82: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las
normas del presente reglamento, se destinarn a otorgar premios a los trabajadores de la
empresa, a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores; los fondos
provenientes de multas por infracciones a las Normas sobre Prevencin, Higiene y
Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del Art.
20 del Decreto Supremo N 40 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
TITULO XVI
DE LA PREVENION Y COMBATE DE INCENDIOS
Artculo 83: Todos los trabajadores de la Empresa Fullservice Sur Ltda, deben conocer
exactamente la ubicacin de los extintores porttiles de incendios del sector en el cual
desarrollen sus actividades, como as mismo, conocer la forma de operarlos, siendo
obligacin del Supervisor Directo velar por la debida instruccin del personal sobre esta
materia.
Artculo 84: El o los trabajadores que observen un amago, incendio o peligro de incendio,
deber dar a alarma inmediatamente y se incorporar al procedimiento de control
establecido por la Empresa en estos casos.
Artculo 85: El acceso a los equipos extintores deber mantenerse permanentemente
despejados de obstculos.
Artculo 86: Los trabajadores debern colaborar con los jefes designados por la Empresa
a evacuar con calma el lugar en caso de algn siniestro.
Artculo 87: Todo trabajador deber cuidar y mantener en buenas condiciones las salidas
de escapes y todo agente extintor.
Artculo 88: (Art. 50 D.S. N 594) De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los
siguientes agentes de extincin:
TIPO DE FUEGO AGENTE DE EXTINCIN
CLASE A Combustibles slidos comunes. Agua presurizada, espuma, polvo qumico

Tales como: madera, papel, gnero. seco, ABC
CLASE B Lquidos combustibles o Espuma, dixido de carbono (CO2), polvo

inflamables. Tales como: grasas y qumico seco ABC BC
materiales similares
CLASE D Inflamacin de equipos que se Dixido de carbono (CO2), polvo qumico

encuentran energizados elctricamente seco ABC BC
CLASE D Metales combustibles. Tales Polvo qumico especial

como: Titanio, potasio, magnesio, etc.
TITULO XVII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (D.S. N 40)
Artculo 89: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas
y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible
de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y
Prevencin que deben adoptar para evitar riesgos.
Artculo 90: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente

necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
Artculo 91: Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Sobre esfuerzos en manejo Lesiones temporales y Al levantar materiales, el
de materiales permanentes en espalda trabajador debe doblar las
Levantamiento de cajas (Lumbago y otros) rodillas y mantener la
Bultos Heridas espalda lo ms recta posible.

Nunca manipular slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
Rollos. complementar los mtodos
Sacos manuales de trabajo con el
Manejo manual de Fracturas uso de elementos auxiliares.
materiales Se deber utilizar los
equipos de proteccin
personal que la situacin
amerite (guantes, calzado de
seguridad, y otros).
Evitar correr dentro del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar
una escalera tipo tijeras,
cerciorarse de que est
completamente extendida y
en buenas condiciones,
antes de subirse.
Esguinces Utilizar superficies de trabajo
Cadas del mismo y distinto Torceduras construidas de acuerdo a las
nivel Heridas normas y procedimientos de
Desde superficies de trabajo Fracturas seguridad establecidos y/o
Escalas mviles o fijas Contusiones vigentes
Andamios Lesiones mltiples No utilizar andamios para
Rampas Parlisis almacenar materiales
Escaleras Lesiones traumticas Utilizar superficies en forma
Pisos y pasillos Muerte adecuada considerando el
tipo de trabajo y el peso que
deber resistir.
No utilizar escalas metlicas
en trabajos elctricos.
Al trabajar en altura, se
deber utilizar arns de
sujecin.
Los andamios se deben
armar con estructura y
plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por
piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.
Contacto con fuego u Quemaduras No fumar en reas donde
objetos calientes Asfixias est prohibido.
Fuego descontrolado Verificar que las conexiones
Explosin, etc. elctricas se encuentran en

buen estado y con su
conexin a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en
lugares no designados por la
Muerte
empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
Contacto con energa Quemaduras internas y/o Usar equipos de proteccin
elctrica: externas. personal adecuada.
Tableros elctricos Asfixia por paro respiratorio. No efectuar uniones
Enchufes Fibrilacin ventricular. defectuosas sin aislacin.
Extensiones o Tetanizacin muscular. No usar enchufes
alargadores Lesiones traumticas por deteriorados, ni sobrecargar
cadas. circuitos.
Shock. No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin
a tierra.
No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas
o instalaciones fuera de
norma.
Realizar mantencin
peridica a equipos e
instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo
de la instalacin como la
ejecucin de los trabajos
(deben ceirse a la
legislacin vigente de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal
necesarios para el trabajo
efectuado.
El personal debe ser
capacitado en su labor
especfica, y en prevencin
de riesgos, y debe estar
dotado de herramientas,
materiales y elementos
apropiados.

Se debe supervisar los
trabajos elctricos, para
verificar si se cumplen las
normas y procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en los
tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la
accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener sealtica en
tableros elctricos.
Golpeado con o por, Contusiones Uso correcto de equipos de
Estructuras Fracturas proteccin personal.
Equipos Incapacidades Capacitar a los
Materiales Poli contusiones trabajadores.
Mobiliario Utilizar Equipos de
Camiones, camionetas, proteccin personal como
furgones y/o autos son guantes, lentes de
seguridad.
No dejar materiales
sobresalientes.
Mantener cajones de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar herramientas,
materiales en forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres de obstculos,
respetando demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina
cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
Disponer una distancia
mnima de 0,90 MT. Entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
No usar cajones de
escritorio o cajas para
alcanzar objetos en altura,
Disponer un correcto
almacenamiento y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no

se desequilibren y caigan
desde la altura.
Respetar el rea de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las
normas de transito, no
transportar personas en
vehculos no destinados
para ello, respetar limites
mximos de velocidad.
Usar en forma permanente
protectores auditivos del
tipo fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mp3.
Mantener controles
Disminucin o perdida de mdicos permanentes
Exposicin a ruido
la capacidad auditiva, (audiometras) del personal
hipoacusia neurosensorial expuesto, que se
determinan por las
mediciones de los niveles
de presin sonora.
Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realizacin de evaluaciones
ambientales de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar
chispas
Es obligatorio el uso de
Introduccin de cuerpos Equipos de proteccin
extraos en los ojos, cara. personal, lentes, gafas,
Conjuntivitis, Proteccin lateral o
Erosiones caretas faciales.
Proyeccin de partculas
Quemaduras Uso de biombos cuando se
Perdida de la visin, en esmerila, pule o solda.
uno o los dos ojos Precaucin con basuras de
Contusiones rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Atrapamientos de partes del Poli contusiones Realizar procedimiento de

cuerpo o ropa Heridas trabajo acerca del uso
Atrapamientos correcto de las maquinarias
Amputaciones Capacitar a los
Fracturas trabajadores sobre la
utilizacin correcta de la

maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo
al procedimiento
establecido.
Usar ropa ajustada al
cuerpo,
No efectuar mantenimiento
a equipos en movimiento,
Usar el pelo corto o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de
msica como personal
stereo o similares,
Mantener las protecciones
de las maquinas en su
lugar,
Usar herramientas
auxiliares para la
eliminacin de residuos.
Conservar la ventilacin
general para mantener
bajas las concentraciones
en el ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes,
tintas y acetato, usar
Exposicin a vapores de
guantes
solventes y/o contacto en su Dermatitis de contacto,
Usar proteccin respiratoria
forma lquida Efectos irritantes sobre el
Se debe leer y seguir con
Proceso de preparacin tracto respiratorio, piel y
las indicaciones
Proceso de limpieza ojos.
especificadas en la hoja de
Almacenamiento Quemaduras
seguridad y/o en el envase
del producto, ya sea para
su manipulacin, bodegaje
o embalaje.
Rotular los envases, llevar
un inventario diario y leer
los rtulos antes de
usarlos.
TITULO XVIII
LEY DE SUBCONTRATACIN (LEY 20.123)
Artculo 92: En conformidad al artculo 66 bis. De la Ley 16.744- Los empleadores que
contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra, faena o servicio de su giro,
debern vigilar el cumplimiento de dicho contratista o subcontratista de la norma relativa a
higiene y seguridad, debiendo para ella implementar un sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajos para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que
sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen ms de 50 trabajadores.
La constitucin y funcionamiento de un comit paritario de higiene y seguridad y un

departamento de prevencin de riesgos para tales faenas, aplicndose a su respecto para
calcular el nmero de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto del artculo
66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que presten servicios en el mismo
lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitucin y
funcionamiento de los mismos sern determinados por el reglamento que dictara el
ministerio del trabajo y previsin social.
Artculo 93: En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 76
de la Ley N 16.744, en caso de accidentes del trabajo graves y fatales, el empleador
deber informar inmediatamente a la inspeccin del trabajo y a la secretara ministerial de
salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
Corresponder a la superintendencia de seguridad social impartir las instrucciones sobre
la forma en que deber cumplirse est obligacin.
En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas
afectadas y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de
trabajo. La reanudacin de la faena solo podr efectuarse cuando, previa fiscalizacin del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
TITULO XIX
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACIN
ULTRAVIOLETA (LEY 20.096)
Artculo 94: (Ley 20.096, Art., 19) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los
artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso
de elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de
trabajo.
El alcance de esta norma se aplicar a todos los trabajadores que estn expuestos de
forma directa y constante a la radiacin ultravioleta. Para este efecto la empresa
proporcionar peridicamente a cada trabajador que se encuentre en la condicin anterior
un protector solar factor 30 como mnimo, el cual deber ser aplicado por el trabajador
con un mnimo de tres veces durante su jornada de trabajo. Adems cada trabajador
deber usar de forma permanente anteojos con proteccin ultravioleta.
TITULO XX
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL (LEY 20.001)
Artculo 95: (Ley 20.001, Libro II Ttulo V, Artculos 211-F y siguientes) Estas normas se
aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la
carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios trabajadores.
Artculo 96: La Empresa velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe
en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de
los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 97: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden

usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 Kilogramos.
Artculo 98: Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para mujeres
embarazadas.
Artculo 99: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a 20
Kilogramos.
TITULO XXI
LEY DEL TABACO (20.105)
Artculo100: Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios
al aire libre interiores:
a. Recintos donde se expenda combustibles

b. Aquellos en que se fabriquen, procesen depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
c. Medio de transporte de uso publico o colectivo
d. Ascensores
Artculo 101: En las oficinas individuales se podr fumar solo en caso que cuenten con
ventilacin hacia el aire o extractores del aire al exterior.
Artculo 102: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se

aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad en
conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
TITULO XXII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artculo 103: Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y a la Mutual de Seguridad la de aquellos que correspondan
a accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que

puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia
del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 104: Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia

de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems

resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la

resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a la que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
mdicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieran, que estable este Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Provisional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Provisional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;

se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la
ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el
Servicio de salud o la Institucin de Salud Provisional que las proporcion deber
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado,
con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das,
contados desde que se efectu el reembolso, Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 105: La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones
que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito,
ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes
a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta

certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin
o de la Inspeccin referidas.
Artculo 106: La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca
en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el Artculo 79 del D.S.
101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en
que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del
cmputo de plazos.
Artculo 107: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se refiere
el inciso 3 del Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los

efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos
80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 108: La entidad empleadora deber denunciar a La Mutual de Seguridad

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes

o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que
seale el reglamento.
Artculo 109: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia
podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y
ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 110: La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional

se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el
Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en
el Artculo 102 del presente reglamento.
2 La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
3 La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser
sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har
responsable, adems, al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste, por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo
o Enfermedad Profesional
4 La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los

antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la
existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 111: Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia

del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley
16.744.
Artculo 112: El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al
accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
TITULO XXIII
VIGENCIA
Artculo 113: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar en

vigencia a contar del 26 de Octubre de 2012, luego que de conformidad con lo dispuesto
en el Art., 156 del Cdigo del Trabajo hayan transcurridos 30 das de anticipacin en que
el mismo ha sido puesto en conocimiento de los trabajadores de la Empresa y con la
misma anticipacin, fijando dos sitios visibles de cada establecimiento o faena.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es indefinida, sin

perjuicio de las revisiones y modificaciones que sean sugeridas por el Organismo
Administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en Prevencin de Riesgos, el
Servicio de Salud, la empresa y todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y
tengan directa relacin con los contenidos de este reglamento y especficamente, dichas
leyes, lo dispongan.

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Artculo 1: El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos,

Artculo 2: Este Reglamento Interno se considerar parte integrante de cada contrato de

Artculo 5: El Empleador deber suscribir con mximo de 15 das el respectivo Contrato

Artculo 6: La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando

Artculo 7: El Contrato de trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la

a) Lugar y fecha en que se celebra el contrato.

Artculo 8: La comprobacin de que se hubieren presentado documentos falsos o

Artculo 11: La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales,

HORARIO: Lunes a Sbado de 08:00 a 16:00 hrs

De estas jornadas de trabajos se descontar hora que se tomar el trabajador para su

Podr tambin excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba

Artculo 13: La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada en un

Artculo 18: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se efectuarn

Artculo 19: Los descansos diarios dentro de la jornada ordinaria no se consideran

Artculo 21: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo

Artculo 22: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente a ms tardar el

Artculo 23: De la liquidacin y pago de las remuneraciones la empresa entregar un

Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente

Artculo 29: Todos lo trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido

a) Ser respetuoso y cortes con sus superiores, subordinados, clientes o personas en

s) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de

a) Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.

Artculo 31: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

k) Dormir, comer o preparar alimentos en lugares de trabajo.

Articulo 32: Los trabajadores que cumplan con un ao o ms en la empresa, tendrn

Artculo 33: El feriado conforme a la legislacin vigente. Si el trabajador por cualquier

Artculo 36: El trabajador que se encuentra enfermo o imposibilitado para asistir a su

Artculo 38: La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos

Articulo 42: Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer

Artculo 43: Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a instruccin, la

Grado 1.- Amonestacin verbal.

Grado 2.- Amonestacin escrita

Artculo 47: La terminacin del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo se regular

1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo

3) Muerte del trabajador.

4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo

5) El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos

6) El hecho de continuar el trabajador prestando servicio con conocimiento del

7) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al contrato.

8) Caso fortuito o Fuerza Mayor.

1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente

cotizaciones al momento del despido, este no producir el efecto de poner termino al

Artculo 54: Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contrato de Trabajo no

Artculo 55: Definiciones

1. Coercin Sexual: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un

2. Proposicin Sexuales No Consentidas: Consiste en actitudes tales como invitaciones

3. Manifestaciones Habituales de Acoso Sexual: Promesas, implcitas o expresas, a la

Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones

Nivel 1 : Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Artculo 57: En el caso de la muerte de un hijo, as como en el de muerte de un cnyuge,

a) Riesgo Profesional: Riesgo a que est expuesto el trabajador en el desempeo de su

DE LOS ACCIDENTES LABORALES

e. Participar activamente de las capacitaciones dictadas por Organismos

g. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias

NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCION DE RIESGOS

f. Ser responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de

TIPO DE FUEGO AGENTE DE EXTINCIN

CLASE A Combustibles slidos comunes. Agua presurizada, espuma, polvo qumico

CLASE B Lquidos combustibles o Espuma, dixido de carbono (CO2), polvo

CLASE D Inflamacin de equipos que se Dixido de carbono (CO2), polvo qumico

CLASE D Metales combustibles. Tales Polvo qumico especial