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contrato laboral:

Qu es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los
elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar,
consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran los elementos
esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
dice
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al pas
f) Un salario como retribucin del servicio.
2.Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se
le d ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Foro temtico: Caractersticas del contrato laboral

La legislacin laboral de Colombia reglamentada en el Cdigo


Sustantivo del Trabajo (CST) es la norma que regula todo lo que tiene
que ver con la situacin laboral del talento humano en las
organizaciones. La definicin de lo qu es el contrato en Colombia se
encuentra en el Captulo I. Definicin y normas generales. Art. 22 del
C.S.T., el cual se cita textualmente para conocer lo que expresa la ley
sobre el particular.
1: Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T
la normativa vigente en el Cdigo Sustantivo del Trabajo (C.S.T.).
Esta Actividad de Aprendizaje tiene como finalidad definir los
procedimientos, orientaciones y actividades contractuales y precontractuales
basndose en normas, decretos o leyes que rigen el modelo de contratacin
del pas, debido a que estos procesos son de carcter legal y normativo.

La induccin, Capacitacin y Evaluacin de desempeo de un


puesto de trabajo en las organizaciones

En el momento que se realiza la vinculacin o se finiquita por ambas partes


(empleador, empleado), el contrato del talento humano que har parte de la
organizacin es responsabilidad del rea de talento humano. De igual manera,
proporcionarles a los colaboradores o cliente interno la informacin bsica sobre los
antecedentes y la filosofa misional de la organizacin para desempearse en sus
actividades de manera satisfactoria.
Los objetivos propuestos en la induccin son dar a conocer a todo el talento humano
de la organizacin, la filosofa, polticas, normas, reglamento interno y seguridad
laboral, generalmente es el lder del rea quien realiza la induccin al nuevo personal,
utilizando los elementos que su experiencia le dicta.
En organizaciones con manejo administrativo y gerencial se delega a la gestin del talento
humano esta responsabilidad, la cual con expertos disean en sus planes de accin,
programas o tipos de induccin. Cada organizacin elige lo que debe conocer los
colaboradores en el momento de ingreso a sus puestos de trabajo. Esta informacin debe ser
importante para el correcto desempeo en las funciones que realizar.

Las causales de terminacin y liquidacin del contrato segn la


legislacin laboral vigente

Despus de haber culminado las etapas de seleccin y contratacin, en algunos


casos dispendiosas, agotadoras y fatigantes, tanto para las organizaciones como para
los colaboradores o clientes internos; y llevar estos ltimos un tiempo laborando, en
algunos casos realizando transferencia de conocimientos y estar vinculado mediante
una de las modalidades descritas de contratacin vigentes en la ley de Colombia,
estos mismos contienen unas clusulas para finalizarlos.
Existen fundamentalmente dos maneras que de acuerdo con la legislacin laboral
colombiana permiten dar por terminado el contrato de trabajo estas son: con justa
causa o sin justa causa.
3.1 Justas causas En el C.S.T artculo 62, detallan todas las causales por las cuales se pueden
dar por terminado el contrato de trabajo (se aconseja REVISARLAS) en el mismo artculo hace
referencia para que tanto el patrn como el trabajador dispongan o si es el caso invoque la(s)
clusulas que den por terminado en la va jurdica el contrato por las partes intervinientes,
estos mismos literales del artculo deben ser plasmados en las clusulas del contrato que se
acuerde por las partes que le dan vida jurdica a ese documento