Lista Verificacion Estandares Minimos

Estndares mnimos para las pequeas empresas (De 11 a 50 trabajadores)
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA CENTRO DE TRABAJO

1.1. Estndar: La empresa tiene un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
COD CRITERIO CT CP NC NA
Hay un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

111 SST), vigente para el ao.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
112 se encuentra adaptado de acuerdo al tamao y caractersticas de la
empresa.
2. RECURSOS
2.1. Estndar: La empresa dispone de las personas y de los recursos financieros, tcnicos y humanos y de
Trabajo (SG-SST).
La alta direccin design un responsable del Sistema de Gestin de la

211 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), quien tiene las
responsabilidades especficas.
Si la empresa tiene menos de cincuenta y un (51) trabajadores el
responsable del SG-SST es una persona que como mnimo, acredita
212 la capacitacin de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida por el Ministerio del Trabajo.
La empresa asigno y documento las responsabilidades especficas en

SST a todos los niveles de la organizacin, para la implementacin y
213 mejora continua del SG-SST.
214 La empresa tiene un presupuesto que contemple los recursos

financieros, humanos, tcnicos y de otra ndole, de acuerdo con los
riesgos, para ejecutar las actividades del ao, segn los objetivos y las
metas prioritarias.
215 Todos los trabajadores, independientes y dependientes estn

afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
216 La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema

General de Riesgos Laborales.
La empresa verifica la
afiliacin y el pago al
Sistema General de
Riesgos Laborales de
sus contratistas y
subcontratistas en todos
los niveles.
La empresa estpula las

medidas que aplica en
caso de que stos
incumplan las
217 obligaciones referidas.
Si la empresa tiene diez (10) o ms trabajadores, conform el Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo est con un nmero igual
218 de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
suplentes.
El Comit Paritario o Viga de seguridad y salud en el trabajo

desarrolla las actividades definidas en la normatividad vigente y se le
asign tiempo para el cumplimiento de sus funciones
219
Un representante del
Comit Paritario o el
Viga de seguridad y
salud en el trabajo,
participa en la
investigacin de los
incidentes, accidentes.
As mismo, el comit
paritario o viga
determina las causas de
los accidentes y
enfermedades laborales.
2.1.10 Propone al empleador
las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia y
evala los programas que se hayan realizado.
La empresa conform el Comit de Convivencia Laboral.

2.1.11
El comit de Convivencia Laboral funciona de acuerdo con la

normatividad vigente.
2.1.12
2.2. Estndar: La empresa disea y ejecuta un plan de Capacitacin en el Sistema de Gestin de la Segurida
Se cuenta con un plan de Capacitacin anual en promocin y
221 prevencin, que incluye los riesgos prioritarios y el mismo se ejecuta.
Todos los trabajadores independiente de su forma de contratacin y

vinculacin y de manera previa al inicio de sus labores reciben
induccin y reinduccin en los aspectos generales y especficos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificacin y el
222 control de peligros en su trabajo, as como de sus efectos y la forma
de controlarlos.
223 Los responsables del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo cuentan con el certificado de aprobacin del curso de

capacitacin virtual de 50 horas definido por el Ministerio de Trabajo.
3. GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.1. Estndar: La empresa defini la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
En el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) est definida la Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo,
elaborada con la participacin del Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o el Viga de seguridad y salud en el trabajo.
La Poltica es firmada por el representante legal, expresa el
compromiso de la alta direccin, el alcance sobre todos los centros de
311 trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de
contratacin o vinculacin, es fechada y revisada como mnimo una
vez al ao.
La Poltica es accesible a las partes interesadas y se hizo difusin de

312 ella entre los trabajadores.
La poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) incluye como mnimo:
- La identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y
establece los respectivos controles.
- El objetivo de proteger la seguridad y salud de todos
313 los trabajadores, mediante la mejora continua
- El cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
3.2. Estndar: Los objetivos del SG-SST se establecen con base en las prioridades identificadas
COD CRITERIO CT CP NC
Estn definidos los objetivos del SG-SST y ellos se

expresan de conformidad a la poltica de SST, son medibles,
cuantificables, coherentes con el plan de trabajo Anual,
compatibles a la normatividad vigente se encuentran
321 documentados, comunicados a los trabajadores, son
evaluados mnimo una vez al ao y actualizados de ser necesario.
Los objetivos del SG- SST corresponden a las prioridades definidas

para las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
322
La empresa cumple con la poltica y objetivos del SG-SST.
323
3.3. Estndar: Plan Anual de Trabajo

La empresa disea y define un plan de trabajo anual para el

cumplimiento del SG- SST, el cual identifica los objetivos metas,
actividades responsabilidades, recursos, cronograma de actividades y
331
debe estar firmado por el empleador.
3.4 Estndar: Evaluacin inicial del SG SST

La entidad realiz la evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando las prioridades para
341 establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente.
La evaluacin ser realizada por el responsable del SG-SST conforme

342 al perfil definido en los numerales 2.1.2.
3.5 Estndar: Comunicacin

La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y responder
351 las comunicaciones internas y externas.
3.6 Estndar: Adquisiciones

La empresa estableci un procedimiento para la identificacin y
evaluacin de las especificaciones de las compras o adquisicin de
361 productos y servicios.
4. GESTION DE LA SALUD
4.1. Estndar: Hay un diagnstico de las condiciones de salud en el trabajo
Hay como mnimo, la siguiente informacin actualizada, para el ltimo
ao: la descripcin socio demogrfica de los trabajadores (edad, sexo,
escolaridad, estado civil), la caracterizacin de sus condiciones de
salud, la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la salud
de los
411
trabajadores.
Hay informacin
actualizada, de los
trabajadores, para el
ltimo ao sobre los
resultados de los
exmenes mdicos (ingreso, peridicos y de retiro), incapacidades,
ausentismo por causa mdica, morbilidad y mortalidad de la
poblacin trabajadora en
relacin con enfermedad
comn, accidente de
trabajo y enfermedad
412 laboral.
Estn definidas las actividades de promocin y prevencin de
conformidad con el diagnostico de las condiciones de salud de los
trabajadores.
413
4.2. Estndar: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accide
La empresa reporta a la Administradora de Riesgos Laborales,
a la Empresa Promotora de Salud y a la Direccin Territorial el
accidente grave y mortal y las enfermedades diagnosticadas
dentro de
los dos (2) das hbiles
siguientes.
421
La empresa investiga los accidentes e incidentes de trabajo una vez

ocurridos y las enfermedades laborales cuando sean
diagnosticadas, determinando las causas bsicas y la posibilidad que
se presenten nuevos casos.
422
Hay un registro estadstico de los incidentes y de los accidentes, as

como de las enfermedades laborales que ocurren, se analizan y
difunden las conclusiones derivadas del estudio.
423
4.3. Estndar: A todos los trabajadores se les practican los exmenes mdicos laborales, segn los requisit
Est definidas las actividades de medicina del trabajo que se debe
llevar a cabo segn las prioridades que se identificaron en el
diagnstico de condiciones de salud.
431
Estn definidos los perfiles de cargo y estos fueron

informados al mdico que realiza las evaluaciones ocupacionales
describiendo en forma
432
breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor
Se tiene definida la frecuencia de los exmenes peridicos segn el

comportamiento del factor de riesgo, las condiciones de trabajo, el
estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas
de vigilancia epidemiolgica y la legislacin vigente.
433
La empresa garantiza que la historia clnica

ocupacional de los trabajadores est bajo la custodia exclusiva de la
institucin prestadora de
servicios de seguridad y salud en el trabajo o del mdico que practica

los exmenes mdicos en la empresa.
434
La empresa acata las restricciones realizadas en el campo de la salud
a los trabajadores para la realizacin de sus funciones y de ser el caso
adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la
reubicacin del trabajador.
435
4.4. Estndar: La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadore
La empresa analiza la informacin relativa al comportamiento de la

salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios y a las
condiciones de salud de ellos.
441
El Comit Paritario o
Viga de seguridad y
verifica si se cumplen las
acciones que se
derivan de los
reportes del seguimiento
de la salud de los
trabajadores.
442
La empresa mide la frecuencia de los accidentes del ltimo ao.
(Frecuencia como el nmero de veces que ocurre un evento, en un
periodo de tiempo).
443
La empresa mide la severidad de los accidentes del ltimo ao.

(Severidad es el ndice que relaciona el nmero de das de
incapacidad por el nmero de horas de exposicin en un periodo de
tiempo determinado).
444
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo o

enfermedades laborales en el ltimo ao.
(Mortalidad es la proporcin de muertes en una poblacin durante un
periodo determinado)
445
La empresa mide la prevalencia de enfermedad del ltimo ao.

(Prevalencia es el nmero de casos de una enfermedad laboral
presente en una poblacin en un tiempo especfico en relacin con el
nmero de personas en la poblacin en ese periodo determinado).
446
447 La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral del

ltimo ao.
(Incidencia es el nmero de casos nuevos de una enfermedad en una
poblacin determinada y en un periodo determinado).
La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del

ltimo ao.
(Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad mdica).
448
5. GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS
5.1. Estndar: Estn definidos los peligros y los riesgos prioritarios

Tiene definida una metodologa para la identificacin de peligros,

evaluacin y valoracin de los riesgos
511
La empresa de acuerdo a la naturaleza de los peligros,

priorizacin realizada y actividad econmica, utiliza
metodologas adicionales para complementar la evaluacin de los
riesgos ante peligros de origen fsicos, ergonmicos o
biomecnicos, biolgicos, qumicos,
seguridad, pblicos, psicosociales, entre otros.
512
En el SG-SST se identifican las mquinas y/o equipos que se utilizan,

as como las materias primas,
513
insumos, productos finales e intermedios, subproductos y material de
desecho.
La identificacin de peligros, evaluacin y valoracin del riesgo se

desarroll con la
participacin de trabajadores de todos los niveles de la empresa y es
actualizada como mnimo una vez al ao y cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrfico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o
maquinaria o equipos.
514
El mtodo para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos

incluy el trabajo rutinario o no rutinario y para los puestos incluy los
factores de riesgo, el nmero de trabajadores expuestos, los tiempos
de exposicin, las consecuencias de la exposicin, el grado de riesgo y
el grado de peligrosidad y los controles existentes y los que se
requiere implantar y se tienen plenamente identificados los
trabajadores que se encuentren expuestos de manera permanente a
las actividades de alto riesgos del decreto 2090 si aplica.
515
La empresa pone a disposicin de los trabajadores los mecanismos

para que reporten las condiciones
516
de trabajo peligrosas y sus condiciones de salud en relacin con el
trabajo.
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias

toxicas o cancergenas o con agentes causantes de enfermedades
incluidas en la tabla de enfermedades laborales, cumplen con un
517 nmero mnimo de actividades preventivas.
5.2. Estndar: Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir los peligros /rie
Se implementan las
acciones de prevencin y
control de los riesgos resultado de la
identificacin de peligros,
521 evaluacin y valoracin
de los riesgos y estas se ejecutan acorde con el esquema
de
jerarquizacin establecido en el art 24 del decreto 1443/2014 de 2014.
La empresa, verifica que las responsabilidades de los trabajadores

frente a las actividades de prevencin y control de los peligros /riesgos
se estn cumpliendo.
522
Los trabajadores, proveedores y/o contratistas que estn expuestos a

los peligros/riesgos de su trabajo son informados y capacitados sobre
las actividades especficas de prevencin y control de este tipo de
peligro/riesgo.
523
La empresa establece procedimiento e instructivos de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
524
5.3. Estndar: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente
531 Estn identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y

que requieren, complementariamente a las medidas de
prevencin y control, equipos y elementos de
proteccin personal (EPP) indispensables.
A cada trabajador que requiere proteccin de uso personal, se le

entregan los EPP y se le reponen de acuerdo a las disposiciones
vigentes; gestin de la que se debe dejar evidencia.
532
Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP.
533
La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y

el estado de dichos elementos
534
5.4. Estndar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones sistemticas

541 La empresa realiza inspecciones sistemticas que incluye la

aplicacin de listas de chequeo, la participacin del Comit Paritario
de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Viga de seguridad y salud en el
trabajo y los resultados de las mismas.
5.5. Estndar: Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias bsicas.
En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y

mecanismos para controlar los vectores y para disponer
adecuadamente excretas y basuras.
551
La empresa garantiza que los residuos slidos, lquidos o gaseosos

que se producen, se eliminen de forma que no se ponga en riesgo a
los
trabajadores.
552
6. GESTION DE AMENAZAS
6.1. Estndar: La empresa tiene y desarrolla un plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergenc
Est identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa

frente a las amenazas (anlisis de vulnerabilidad).
611
Hay un Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante

emergencias que incluye los procesos, los simulacros y los recursos
necesarios para
612
manejar los riesgos que se identificaron en el anlisis de
vulnerabilidad en todos los centros de trabajo.
Hay brigadas de prevencin, preparacin y respuesta

ante emergencias organizadas segn las necesidades y el tamao
de la empresa (primeros auxilios, contra incendios,
evacuacin etc.).
613
Los integrantes de las brigadas de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias reciben la capacitacin y dotacin
necesaria de acuerdo con el plan de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias.
614
La empresa dio a conocer el Plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias de la organizacin.
615
El Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias

incluye planos de las
instalaciones que identifican reas y salidas de emergencia, as como
la sealizacin debida.
616
617 Hay un programa de mantenimiento peridico de todos los

equipos,
relacionados con la prevencin y atencin de emergencias, incluidos
los sistemas de alarma.
7. AUDITORIA
7.1. Estndar: La empresa mide la gestin y los resultados del SG-SST
COD CRITERIO NC
711 El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y

resultado del SG-SST.
La empresa planifica con la participacin del Comit Paritario o Viga de

seguridad y salud en el trabajo, el procedimiento de auditoria del
cumplimiento del SG-SST.
712
8. MEJORAMIENTO
8.1. Estndar: La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG
COD CRITERIO NC
La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones

preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de la
supervisin y la medicin de la eficacia del SG-SST y de las auditorias
811
La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que
se plantean como resultado de la investigacin de los accidentes y de los
incidentes y la determinacin de las causas bsicas de las enfermedades
laborales.
812
813 Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se

plantearon como resultado de las inspecciones.
Se implementan las
medidas y acciones
correctivas producto de requerimientos de autoridades
administrativas; as como
las Administradoras de
Riesgos Laborales.
814
Estndares mnimos para la Mediana empresa (De 51 a 200 trabajadores) y la
Gran empresa (De 201 o ms trabajadores)
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA CENTRO DE TRABAJO
1.1. Estndar: La empresa tiene un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Hay un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), vigente para el ao.
111
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
se encuentra adaptado de acuerdo al tamao y caractersticas de la
empresa.
112
2. RECURSOS
2.1. Estndar: La empresa dispone de las personas y de los recursos financieros, tcnicos y humanos y de
Trabajo (SG- SST).
La alta direccin design un responsable del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), quien tiene
las
responsabilidades especficas.
211
Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) a doscientos

(200)
trabajadores el responsable del SG-SST es una persona que acredita
como mnimo, formacin como tcnico profesional o tecnlogo en
seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus reas.
En los sitios del pas donde no hay el recurso con este perfil, el
responsable del SG-SST puede ser una persona que acredite como
mnimo, formacin como tcnico laboral en seguridad y salud en el
trabajo o en alguna de sus reas.
212
Si la empresa tiene ms de doscientos (200) trabajadores, el
responsable del SG-SST es una persona que acredita como mnimo
formacin profesional bsica de pregrado o de posgrado en seguridad
y salud en el trabajo o en alguna de sus reas.
En los sitios del pas donde no hay el recurso con ese perfil el
responsable del SG-SST puede ser una persona que acredite como
mnimo, formacin como tcnico profesional o tecnlogo en seguridad
y salud en el trabajo o en alguna de sus reas.
213
La empresa asigno y documento las responsabilidades

especficas en SST a todos los niveles de la organizacin,
para la implementacin y mejora continua del SG-SST.
214
215 La empresa tiene un presupuesto que contemple los recursos

financieros, humanos, tcnicos y de otra ndole, de acuerdo con los
riesgos, para ejecutar las actividades del ao, segn los objetivos y las
metas prioritarias.
Todos los trabajadores,

independientes y
dependientes estn afiliados al Sistema
General de Riesgos
Laborales.
216
La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema
217 General de Riesgos Laborales.
La empresa verifica la
afiliacin y el pago al
Sistema General de
Riesgos Laborales de
sus contratistas y
subcontratistas en todos
los niveles.
La empresa estpula las

medidas que aplica en
caso de que stos
incumplan las
218 obligaciones referidas.
Si la empresa tiene diez
(10) o ms trabajadores, conform el Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo est con un nmero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus suplentes.
219
Viga de seguridad y
salud en el trabajo
desarrolla las actividades
definidas en la
normatividad vigente y se
le asign tiempo para el
cumplimiento de sus
2.1.10 funciones
Un representante del Comit Paritario o el Viga de seguridad y salud
en el trabajo, participa en la investigacin de los incidentes, accidentes.
As mismo, el comit paritario o viga determina las causas de los
accidentes y enfermedades laborales. Propone al empleador las
medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia y evala
los programas que se hayan realizado.
2.1.11
La empresa conform el Comit de Convivencia Laboral.
2.1.12
El comit de Convivencia Laboral funciona de acuerdo con la

normatividad vigente.
2.1.13
2.2. Estndar: La empresa disea y ejecuta un plan de Capacitacin en el Sistema de Gestin de la Segurida
Se cuenta con un plan de Capacitacin anual en promocin y

prevencin, que incluye los riesgos prioritarios y el mismo se ejecuta.
221
Todos los trabajadores independiente de su forma de contratacin y
vinculacin y de manera previa al inicio de sus labores reciben
induccin y reinduccin en los aspectos generales y especficos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificacin y el
control de peligros en su trabajo, as como de sus efectos y la forma
de controlarlos.
222
Los responsables del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

trabajo cuentan con el certificado de aprobacin del curso de
capacitacin virtual de 50 horas definido por el Ministerio de Trabajo.
223
3. GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.1. Estndar: La empresa defini la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

En el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) est definida la Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo,
elaborada con la participacin del Comit Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o el Viga de seguridad y salud en el trabajo.
La Poltica es firmada por el representante legal, expresa el
compromiso
311
de la alta direccin, el alcance sobre todos los centros de trabajo y
todos sus trabajadores independientemente de su forma de
contratacin o vinculacin, es fechada y revisada como mnimo una
vez al ao.
La Poltica es accesible a las partes interesadas y se hizo difusin de

ella entre los trabajadores.
312
La poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) incluye como mnimo:
- La identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y
establece los respectivos controles.
- El objetivo de proteger la seguridad y salud de todos
los trabajadores, mediante la mejora continua
- El cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
313
3.2. Estndar: Los objetivos del SG-SST se establecen con base en las prioridades identificadas
321 Estn
objetivos del SG-SST y ellos se expresan de conformidad a la
poltica de SST, son medibles, cuantificables, coherentes con el
plan de trabajo Anual, compatibles a la normatividad
vigente se encuentran documentados, comunicados a los
trabajadores, son evaluados mnimo una vez al ao y
actualizados de ser necesario.
Los objetivos del SG- SST corresponden a las prioridades definidas

para las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
322
La empresa cumple con la poltica y objetivos del SG-SST.
323
3.3. Estndar: Plan Anual de Trabajo

La empresa disea y define un plan de trabajo anual para

el cumplimiento del SG- SST, el cual identifica los objetivos
metas, actividades responsabilidades, recursos, cronograma de
actividades y debe estar firmado por el empleador.
331
3.4 Estndar: Evaluacin inicial del SG SST

La entidad realiz la evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando las prioridades para
establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente.
341
La evaluacin ser realizada por el responsable del SG-SST conforme

al perfil definido en los numerales 2.1.2, 2.1.3
342
3.5 Estndar: Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa define la matriz legal actualizada que contemple las

normas del Sistema General de Riesgos aplicables a la empresa.
351
3.6 Estndar: Comunicacin
La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y responder

las comunicaciones internas y externas.
361
3.7 Estndar: Adquisiciones
La empresa estableci un procedimiento para la identificacin y
evaluacin de las especificaciones de las compras o adquisicin de
productos y servicios.
371
3.8 Estndar: Contratacin
La empresa incluye los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo

en la evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas.
381
4. GESTION DE LA SALUD
4.1. Estndar: Hay un diagnstico de las condiciones de salud en el trabajo
Hay como mnimo, la siguiente informacin actualizada, para el ltimo

ao: la descripcin socio demogrfica de los trabajadores (edad, sexo,
escolaridad, estado civil), la caracterizacin de sus condiciones de
salud, la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la salud de los
trabajadores.
411
Hay informacin actualizada, de los trabajadores, para el ltimo ao

sobre los resultados de los exmenes mdicos (ingreso, peridicos y
de retiro), incapacidades, ausentismo por causa mdica, morbilidad y
mortalidad de la poblacin trabajadora en
412
relacin con enfermedad comn, accidente de trabajo y enfermedad
laboral.
Estn definidas las actividades de promocin y prevencin de

conformidad con el diagnostico de las condiciones de salud de los
trabajadores.
413
4.2. Estndar: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accide
La empresa reporta a la Administradora de Riesgos Laborales,

a la Empresa Promotora de Salud y a la Direccin Territorial el
accidente grave y mortal y las enfermedades diagnosticadas
421 dentro de los dos (2) das hbiles siguientes.
La empresa investiga los
accidentes e incidentes
de trabajo una vez
ocurridos y las
enfermedades laborales cuando sean
diagnosticadas,
determinando las causas
bsicas y la posibilidad
422 que se presenten nuevos
casos.
Hay un registro estadstico de los incidentes y de los accidentes, as
como de las enfermedades laborales que ocurren, se analizan y
difunden las conclusiones derivadas del estudio.
423
4.3. Estndar: A todos los trabajadores se les practican los exmenes mdicos laborales, segn los requisit
Est definidas las actividades de medicina del trabajo que se debe

llevar a cabo segn las prioridades que se identificaron en el
diagnstico de condiciones de salud.
431
Estn definidos los perfiles de cargo y estos fueron

informados al mdico que realiza las evaluaciones ocupacionales
describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que
se desarrollar su labor
432
Se tiene definida la frecuencia de los exmenes peridicos segn el

comportamiento del factor de riesgo, las condiciones de trabajo, el
estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas
de vigilancia epidemiolgica y la
433
legislacin vigente.
La empresa garantiza que la historia clnica ocupacional de los
trabajadores est bajo la custodia exclusiva de la institucin prestadora
de servicios de seguridad y salud en el trabajo o del mdico que
practica los exmenes mdicos en la empresa.
434
La empresa acata las restricciones realizadas en el campo de la salud

a los trabajadores para la realizacin de sus funciones y de ser el caso
adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la
reubicacin del trabajador.
435
4.4. Estndar: La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadore
441 La empresa analiza la informacin relativa al comportamiento de la

salud de los trabajadores
frente a los riesgos prioritarios y a las condiciones de salud de ellos.

Viga de seguridad y
verifica si se cumplen las
acciones que se
derivan de los
reportes del seguimiento
de la salud de los
trabajadores.
442
Hay un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida
saludable.
443
La empresa mide la frecuencia de los accidentes del ltimo ao.

(Frecuencia como el nmero de veces que ocurre un evento, en un
periodo de tiempo).
444
La empresa mide la severidad de los accidentes del ltimo ao.

(Severidad es el ndice que relaciona el nmero de das de
incapacidad por el nmero de horas de exposicin en un periodo de
tiempo determinado).
445
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo o

enfermedades laborales en el ltimo ao.
446
(Mortalidad es la proporcin de muertes en una poblacin durante un

periodo determinado)
La empresa mide la prevalencia de enfermedad del ltimo ao.
(Prevalencia es el nmero de casos de una enfermedad laboral
presente en una poblacin en un tiempo especfico en relacin con el
nmero de personas en la poblacin en ese periodo determinado).
447
La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral del ltimo ao.

(Incidencia es el nmero de casos nuevos de una enfermedad en una
poblacin determinada y en un periodo determinado).
448
La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del

ltimo ao.
(Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad mdica).
449
5. GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS
5.1. Estndar: Estn definidos los peligros y los riesgos prioritarios

Tiene definida una metodologa para la identificacin de peligros,

evaluacin y valoracin de los riesgos
511
La empresa de acuerdo a la naturaleza de los peligros,
priorizacin realizada y actividad econmica, utiliza
metodologas adicionales para complementar la evaluacin de los
riesgos ante peligros de origen fsicos, ergonmicos o
biomecnicos, biolgicos, qumicos,
seguridad, pblicos, psicosociales, entre otros.
512
En el SG-SST se identifican las mquinas y/o equipos que se utilizan,

as como las materias primas,
insumos, productos finales e intermedios, subproductos y material de
desecho.
513
La identificacin de peligros, evaluacin y valoracin del riesgo se

desarroll con la
participacin de trabajadores de todos los niveles de la empresa y es
actualizada como mnimo una vez al ao y cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrfico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o
maquinaria o equipos.
514
El mtodo para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos

incluy el trabajo rutinario o no rutinario y para los puestos incluy
515
los factores de riesgo, el nmero de trabajadores expuestos, los
tiempos de exposicin, las consecuencias de la exposicin, el grado de
riesgo y el grado de peligrosidad y los controles existentes y los que se
requiere implantar y se tienen plenamente identificados los
trabajadores que se encuentren expuestos de manera permanente a
las actividades de alto riesgos del decreto 2090 si aplica.
La empresa pone a disposicin de los trabajadores los mecanismos

para que reporten las condiciones de trabajo peligrosas y sus
condiciones de salud en relacin con el trabajo.
516
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias

toxicas o cancergenas o con agentes causantes de enfermedades
incluidas en la tabla de enfermedades laborales, cumplen con un
517 nmero mnimo de actividades preventivas.
5.2. Estndar: Se formulan las acciones de medidas de prevencin y control para intervenir los peligros /rie
Se implementan las acciones de prevencin y control de los riesgos

resultado de la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos y estas se ejecutan acorde con el esquema de
jerarquizacin establecido en el art 24 del decreto 1443/2014 de 2014.
521
La empresa, verifica que las responsabilidades de los trabajadores

frente a las actividades de prevencin y control de los peligros /riesgos
se estn cumpliendo.
522
Los trabajadores, proveedores y/o contratistas que estn expuestos a

los peligros/riesgos de su trabajo son informados y capacitados
sobre las
523
actividades especficas de prevencin y control de este tipo de
peligro/riesgo.
La empresa establece procedimiento e instructivos de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
524
5.3. Estndar: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente
Estn identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y

que requieren, complementariamente a las medidas de
prevencin y control, equipos y elementos de proteccin
personal (EPP) indispensables.
531
A cada trabajador que requiere proteccin de uso personal, se le

entregan los EPP y se le reponen de acuerdo a las disposiciones
vigentes; gestin de la que se debe dejar evidencia.
532
Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP.
533
La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y
el estado de dichos elementos
534
5.4. Estndar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones sistemticas

La empresa realiza inspecciones sistemticas que incluye la

aplicacin de listas de chequeo, la participacin del Comit Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo o Viga de seguridad y salud
en el trabajo y los resultados de las mismas.
541
5.5. Estndar: Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias bsicas.
En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y

mecanismos para controlar los vectores y para disponer
adecuadamente excretas y basuras.
551
La empresa garantiza
que los residuos slidos, lquidos o gaseosos que se producen, se
eliminen de forma que no se ponga en riesgo a los
trabajadores.
552
5.6. Estndar: Gestin del cambio

La entidad dispone de un procedimiento para evaluar el impacto sobre

la Seguridad y Salud en el Trabajo que se puedan generar por cambios
internos o externos.
561
6. GESTION DE AMENAZAS
6.1. Estndar: La empresa tiene y desarrolla un plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergenc
Est identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa

frente a las amenazas (anlisis de vulnerabilidad).
611
Hay un Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante

emergencias que incluye los procesos, los simulacros y los recursos
necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el anlisis
de
vulnerabilidad en todos los centros de trabajo.
612
Hay brigadas de prevencin, preparacin y respuesta

ante emergencias organizadas segn las necesidades y el tamao
de la empresa (primeros auxilios, contra incendios,
evacuacin
613
etc.).
Los integrantes de las brigadas de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias reciben la capacitacin y dotacin
necesaria de acuerdo con el plan de prevencin, preparacin y
614
La empresa dio a conocer el Plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias de la organizacin.
615
El Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias

incluye planos de las
instalaciones que identifican reas y salidas de emergencia, as como
la sealizacin debida.
616
Hay un programa de mantenimiento peridico de todos los equipos,

relacionados con la prevencin y atencin de emergencias, incluidos
los sistemas de alarma.
617
VERIFICA
7. AUDITORIA
7.1. Estndar: La empresa mide la gestin y los resultados del SG-SST
COD CRITERIO NC
711 El empleador tiene definido los indicadores de
estructura, proceso y resultado del SG-SST.

La alta Direccin revisa una vez al ao el SG-SST, sus resultados son
comunicados al Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Viga de seguridad y salud en el trabajo.
712
La empresa planifica con la participacin del Comit Paritario o Viga de

seguridad y salud en el trabajo, el procedimiento de auditoria del
cumplimiento del SG-SST.
713
8. MEJORAMIENTO
8.1. Estndar: La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG
COD CRITERIO NC
La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones

preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de la
supervisin y la medicin de la eficacia del SG-SST y de las auditorias
811
Cuando despus de la revisin del SG-SST se evidencia que las medidas de

prevencin y proteccin relativas a los peligros y riesgos del SST son
inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las
812
medidas correctivas, preventivas y/o mejora para subsanar lo detectado.
La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que

se plantean como resultado de la investigacin de los accidentes y de los
incidentes y la determinacin de las causas bsicas de las enfermedades
laborales.
813
814 Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se

plantearon como resultado de las inspecciones.
Se implementan las
medidas y acciones
correctivas producto de requerimientos de autoridades
administrativas; as como
las Administradoras de
Riesgos Laborales.
815
Trabajo (SG-SST)
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014.
Art 4
Decreto 1443/2014
Art 4
pargrafo 1
cos y humanos y de otra ndole requeridos para coordinar y desarrollar Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud e
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014 Art

8 numeral 2 y 10

8 numeral 2 y
10
Decreto 1443
de 2014 Art 8
numeral 2, Art
12 numeral 2

8 numeral 4,
Art 17
numeral 5
Ley1562/2012
Art 2
Decreto 1295/1994
Art 4, 16 y 21
Decreto 723/2013
Art 5
Decreto 1295/1994 Art 4,

16 y 21.
Ley 1562/2012 Art 2,
13
Ley
1150/2007 Art
23
Decreto
1443/2014 Art
28 numeral 3
Decreto
723/2013 Art
6
Resolucin 2013/1986 Art

2.
Decreto 1443/2014 Art12
numeral 10

11
Decreto 1295/1994 Art 63
numeral 9,
Art 12
numeral 10
Resolucin
2013/1986 Art
11 literal e
Resolucin
1401 Art 4
numeral 5 y
Art 7
Decreto
1530/1996 Art
4
Decreto
1443/2014
Art 32
pargrafo 2,

1 y 2.
Resolucin 652/2012 Art 6,

7y8
Resolucin 1356/2012
Art 3.
estin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

REQUISITO LEGAL
11

11 pargrafo
2, Art 12
numeral 6

35
RABAJO
REQUISITO LEGAL

5y6

numeral 4
ntificadas
Decreto 1443/2014
Art 17 literal b numeral 2,
Art
18
30 numeral 1, Art 17 literal
b numeral 2,
REQUISITO LEGAL

8 numeral 7, Art 17 literal b
numeral 3 y
paragrafo 2
REQUISITO LEGAL

16
Decreto 1443/2014
Art 16
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014
Art 14, Art 28
numeral 2
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014
Art 27
Resolucin 2400/1979
Art 177 y 178.
REQUISITO LEGAL
8 numeral 6,
Art 18
numeral 1
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 4 Art
16 numeral 7
Resolucin
2346/2007 Art
15
Decreto 723
Art 18
Decreto 1443
Art 13
numeral 1 y 2,
Art 32
numeral 3, Art
16 pargrafo
1

18
Decreto 1443
Art 8 numeral
8, Art 24
pargrafo 3
s incidentes y accidentes del trabajo
REQUISITO LEGAL
Resolucin
1401/2007 Art
14
Decreto Ley 19/2012 Art
140
21 literal e, Art 62
Resolucion
156/2005
Decreto
1443/2014 Art
12 numeral
11, Art 21
numeral 9
Decreto 472
de 2015 Art
14.

4
4 numeral 2,
3, 4 ,5 y 6
32
Decreto 1443/2014 art 16

numeral 7,
Art 21
numeral 10,
Art 22
numeral 8.
61
es, segn los requisitos vigentes
REQUISITO LEGAL
12 numeral 4,
13, Art 20
numeral 9, Art
21 numeral 7,
Art 24
pargrafo 3.

4

5
12 numeral 4,
13
Resolucin
2346/2007
Art 16
2

13 numeral 1
y2
16
Ley 776/202 Art 8
Manual de Rehabilitacin
del Ministerio del Trabajo
vigente
ud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 16,
Art 20
numeral 6 y 9,
Art 21
numeral 5 y 9
Resolucin
2013/1989 Art
11
Decreto
1295/1994 Art
63
4
16 numeral 7,
Art 21
numeral 10,
Art 22
numeral 8.

4
21 numeral
10, Art 22
numeral 8

4
21 numeral
10, Art 22
numeral 8

21 numeral
10, Art 22
numeral 8

21 numeral
10, Art 22
numeral 8

21 numeral
10, Art 22
numeral 8
REQUISITO LEGAL

15

15 pargrafo
2
Decreto 1443/2014
Art 15, Art 16
numeral 2
15

15

16 pargrafo
3.
Ley 1562 Art
9
15 paragrafo
2
venir los peligros /riesgos prioritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
REQUISITO LEGAL
Decreto
1443/2014 Art
24
Resolucin
2400/ 1979
captulo I al VII Art del 63 al
152
Ley 9 Art 105
al 109.

10, Art 28
numeral 6
Resolucin 2400/ 1979
152
Ley 9 Art 105
al 109

8 numeral 8,
Art 11, Art 12
numeral 6, Art
13 numeral 4,
Art 28
numeral 4

12 numeral 7
omplementariamente medidas de prevencin y control, equipos de proteccin personal (EPP), reciben tales elemento
REQUISITO LEGAL

24 numeral 5
y pargrafo 1
177, 178
Ley 9/1979 Art 122 al
124.

12 numeral 8,
Art 24
numeral 5 y
paragrafo 1
177
Ley 9 /1979
Art 122.
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 6, Art
13 numeral 4,
Art 24
pargrafo 1
2 literal f y g.

24 pargrafo
1
3 literal d
REQUISITO LEGAL

12, numeral
14, Art 25
numeral 12
REQUISITO LEGAL
Ley 9 /1979
Art 10, 36 y
129
Resolucin 2400 Art 17,
24, 42
Resolucin
1043/2006
anexo tcnico 1
Resolucin 44451996 Art
7, 18 y 20
Ley 9 /1979
Art 10, 22 y
129
uesta ante emergencias
REQUISITO LEGAL

25 numeral 1,
3y4
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 12,
Art 25
numeral 2, 5,
6, 7 y 10
25 numeral 11

25 numeral 11

12 paragrafo
2 , Art 25
numeral 9, Art
28 numeral 4

25 numeral 8

21 numeral
11, Art 24
pargrafo 1 y
2.
los resultados del SG-SST.

Trabajo (SG-SST)
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014.
Art 4
Decreto 1443/2014
Art 4
pargrafo 1
cos y humanos y de otra ndole requeridos para coordinar y desarrollar Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud e
REQUISITO LEGAL

8 numeral 2 y
10

8 numeral 2 y
10
numeral 2 y
10
Decreto 1443
de 2014 Art 8
numeral 2, Art
12 numeral 2

8 numeral 4,
Art 17
numeral 5
Ley1562/2012
Art 2Decreto
1295/1994 Art
4, 16 y 21
Decreto
723/2013 Art
5
4, 16 y 21.
Ley 1562/2012 Art
2,
13
Ley
1150/2007 Art
23
Decreto
1443/2014 Art
28 numeral 3
Decreto
723/2013 Art
6

2.
12 numeral 10
Resolucin
2013/1985 Art
11
Decreto
1295/1994 Art
63
Decreto
1443/2014 Art
8 numeral 9,
Art 12
numeral 10
11 literal e
Resolucin 1401 Art 4
numeral 5 y
Art 7
4
Decreto 1443/2014
Art 32
pargrafo 2,

1 y 2.

6, 7 y 8
3.
estin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
REQUISITO LEGAL

11
11 pargrafo
2, Art 12
numeral 6

35
RABAJO
REQUISITO LEGAL

5y6
6 numeral 4

7
ntificadas
REQUISITO LEGAL
Decreto
1443/2014
Art 18
Decreto 1443/2014
Art 17 literal b numeral 2,
Art
18

30 numeral 1, Art 17 literal
b numeral 2,
REQUISITO LEGAL

8 numeral 7, Art 17 literal b
numeral 3 y
paragrafo 2
REQUISITO LEGAL

16
Decreto 1443/2014
Art 16
d en el trabajo.
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014
Art 8 numeral
5, Art 12
numeral 15, Art 17 literal a
numeral 1.
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014
Art 14, Art 28
numeral 2
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014
Art 27
177 y 178.
Decreto 1443/2014
Art 4
pargrafo 2,
Art 28
numeral 1
REQUISITO LEGAL

8 numeral 6,
Art 18
numeral 1
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 4 Art
16 numeral 7

15
Decreto 723
Art 18
Decreto 1443
Art 13
numeral 1 y 2,
Art 32
numeral 3, Art
16 pargrafo
1

18
Decreto 1443
Art 8 numeral
8, Art 24
pargrafo 3
s incidentes y accidentes del trabajo
REQUISITO LEGAL
Resolucin
1401/2007 Art
14
Decreto Ley
19/2012 Art
140
21 literal e, Art 62
Resolucion 156/2005
12 numeral
11, Art 21
numeral 9
Decreto 472
de 2015 Art
14
Decreto
1530/1996 Art
4
4 numeral 2,
3, 4 ,5 y 6
Decreto
1443/2014 Art
32
numeral 7,
Art 21
numeral 10,
Art 22
numeral 8.
61
es, segn los requisitos vigentes
REQUISITO LEGAL

12 numeral 4,
13, Art 20
numeral 9, Art
21 numeral 7,
Art 24
pargrafo 3.

4

5
12 numeral 4,
13
Resolucin 2346/2007
Art 16
2
13 numeral 1
y2

16
Ley 776/202 Art 8
Manual de Rehabilitacin
del Ministerio del Trabajo
vigente
ud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios
REQUISITO LEGAL
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 16,
Art 20
numeral 6 y 9,
Art 21
numeral 5 y 9
Resolucin
2013/1989 Art
11
Decreto
1295/1994 Art
63
1295/1994 Art
35 numeral d
Ley 1562/2012 Art
11 literal f

4
16 numeral 7,
Art 21
numeral 10,
Art 22
numeral 8.

4
21 numeral
10, Art 22
numeral 8

4
Decreto
1443/2014 Art
21 numeral
10, Art 22
numeral 8
21 numeral
10, Art 22
numeral 8

21 numeral
10, Art 22
numeral 8

21 numeral
10, Art 22
numeral 8
REQUISITO LEGAL

15
15 pargrafo
2
Decreto 1443/2014
Art 15, Art 16
numeral 2

15

15
16 pargrafo
3.
Ley 1562 Art

9
15 paragrafo
2
venir los peligros /riesgos prioritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
REQUISITO LEGAL

24
152
Ley 9 Art 105
al 109.

10, Art 28
numeral 6
152
Ley 9 Art 105
al 109

8 numeral 8,
Art 11, Art 12
numeral 6, Art
13 numeral 4,
Art 28
numeral 4

12 numeral 7
omplementariamente medidas de prevencin y control, equipos de proteccin personal (EPP), reciben tales elemento
REQUISITO LEGAL

24 numeral 5
y pargrafo 1
177, 178
Ley 9/1979 Art 122 al
124.

12 numeral 8,
Art 24
numeral 5 y
paragrafo 1
177
Ley 9 /1979
Art 122.
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 6, Art
13 numeral 4,
Art 24
pargrafo 1
2 literal f y g.

24 pargrafo
1
3 literal d
REQUISITO LEGAL

12, numeral
14, Art 25
numeral 12
REQUISITO LEGAL
Ley 9 /1979
Art 10, 36 y
129
Resolucin 2400 Art 17,
24, 42
Resolucin
1043/2006
anexo tcnico
1
Resolucin 44451996 Art
7, 18 y 20
Ley 9 /1979
Art 10, 22 y
129
REQUISITO LEGAL

26
uesta ante emergencias
REQUISITO LEGAL

25 numeral 1,
3y4
Decreto 1443/2014,
Art 12
numeral 12,
Art 25
numeral 2, 5,
6, 7 y 10

25 numeral 11
25 numeral 11

12 paragrafo
2 , Art 25
numeral 9, Art
28 numeral 4

25 numeral 8

21 numeral
11, Art 24
pargrafo 1 y
2.
VERIFICAR
los resultados del SG-SST.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar las evidencias que demuestren que hay un Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) vigente para el ao.
Solicitar las evidencias que demuestren que el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) se encuentra adaptado de acuerdo con el tamao y
caractersticas de la empresa.
ndole requeridos para coordinar y desarrollar Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el documento en el que consta la designacin del responsable, con las que se le
asignaron al SG-SST.
Solicitar la hoja de vida y verificar, mediante los certificados correspondientes, si el

responsable acredita la capacitacin que se exige.
Solicitar soporte que contenga la asignacin y documentacin de las responsabilidades en

seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar el presupuesto y verificar el cumplimiento de la asignacin de los recursos

financieros, humanos, tcnicos y de otra ndole
Solicitar la lista de trabajadores, tanto dependientes como independientes y verificar

con una muestra mnima del treinta por ciento (30%) de los trabajadores si fueron afiliados
al Sistema General de Riesgos Laborales.
Solicitar los soportes del pago al Sistema General de Riesgos Laborales de los cuatro
(4) meses anteriores a la fecha de la visita y verificar, en una muestra mnima del
veinte por ciento (20%), tanto de trabajadores dependientes como independientes, estos
ltimos para las clases de riesgo IV y V
Solicitar los reportes,

de los dos (2) ltimos
meses, relativos a la
gestin para verificar si
los contratistas y
subcontratistas estn
afiliados al Sistema
General de Riesgos
Laborales y si la
empresa aplica
medidas correctivas en
caso que observe
incumplimiento.
Solicitar los soportes de la convocatoria, eleccin, conformacin del comit y el acta de
constitucin. verificar si es igual el nmero de representantes del empleador y de los
trabajadores
Solicitar los soportes documentales del cumplimiento de las funciones del Comit Paritario
o Viga de seguridad y salud en el trabajo y verificar si se le asign tiempo para el
cumplimiento de sus funciones.
Solicitar la evidencia
de la participacin del
Comit Paritario o
Viga de seguridad y
salud en el trabajo en
la investigacin de
incidentes, accidentes y enfermedades
laborales con la
determinacin de las
causas,
recomendaciones y
evaluaciones
realizadas.
Solicitar el documento de conformacin del Comit de Convivencia Laboral y verificar que

este conformada de acuerdo a la normativa vigente
Solicitar las actas de las reuniones y los informes de Gestin del Comit de Convivencia
Labora, verificando el cumplimiento de lo establecido en la normativa vigente.
alud en el Trabajo.
MODO D VERIFICACIN
Solicitar las evidencias del cumplimiento del plan de Capacitacin Anual.
Solicitar la lista de los trabajadores y contratistas y verifica los soportes de su induccin o

re induccin segn sea el caso.
Solicitar el documento en el que consta la designacin del
responsable del SG- SST, y verificar que cuente con el

certificado de aprobacin del curso de capacitacin virtual de 50 horas definido por el
Ministerio de Trabajo.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), de la empresa y verificar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Verificar si la Poltica est fijada en un lugar visible y de fcil acceso para los
trabajadores, contratistas, subcontratistas y verificar las evidencias del proceso de difusin
de la misma.
Solicitar los soportes documentales que evidencien que los objetivos corresponden a las
prioridades definidas para las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar el SG-SST y verificar si la empresa cumple con la poltica y objetivos planteados.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar las evidencias que demuestren que la empresa dise y defini un plan de
trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el SGSST, el cual identifica metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades y debe estar firmado por el
emperador.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

responsable acredita la formacin o capacitacin que se exige.
MODO DE VERIFICACIN
Verificar los mecanismos de comunicacin interna y externa que tiene la empresa en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el
procedimiento para la identificacin y evaluacin de las especificaciones de las compras o
adquisicin de productos y servicios.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar los documentos que evidencien que cumple con lo requerido en el criterio.
del trabajo
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el FURAT respectivo y verificar si el reporte a la ARL, EPS y Direccin Territorial
se hizo dentro de los dos (2) das siguientes al evento.
Verificar si se
investigan las enfermedades laborales y si se definieron acciones para
otros trabajadores potencialmente expuestos.
Solicitar el registro estadstico actualizado de lo corrido del ao y el ao

inmediatamente anterior al de la visita, as como la evidencia que contiene el
anlisis y las conclusiones correspondientes y verificar la difusin de las
mismas.
gentes
MODO DE VERIFICACIN
Verificar si estn definidas las actividades que se deben llevar a cabo y si estas tienen en
cuenta las prioridades del diagnstico de las condiciones de salud y se cumplen de
acuerdo a lo planeado.
Verificar si existen los perfiles de riesgo de los puestos de trabajo y si fueron entregados
para la realizacin de los exmenes mdicos de ingreso, peridicos
y de retiro.
Solicitar los
documentos que evidencien que cumple con lo requerido en el criterio.
Solicitar los soportes documentales u otros

que evidencien que la empresa garantiza que la historia clnica de los trabajadores est
bajo
la custodia exclusiva del mdico que practica los exmenes laborales en la empresa.
Revisar de la vigencia anterior y la actual si la totalidad de
trabajadores de planta que tuvieron incapacidad temporal fuera de origen laboral o comn
fueron reincorporados al terminar dicha incapacidad. As mismo verificar el numero
de
trabajadores que el ao anterior y lo corrido del ao, han tenido restricciones mdicas y
cuntos de ellos han tenido adecuacin de su puesto de trabajo, cuantos reubicacin y
cuantos reconversin.
te a los riesgos prioritarios
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar los
Solicitar las actas de

las reuniones del
Comit Paritario de
Seguridad y Salud en
el Trabajo, o los
reportes de la gestin
del Viga de seguridad
y salud en el trabajo,
de los ltimos seis (6)
meses y verificar lo
pertinente.
Solicitar los resultados de la medicin para lo corrido del ao y el ao inmediatamente
anterior y verificar si el nmero de accidentes ha disminuido en comparacin con el ao
inmediatamente anterior..

anterior.

anterior.

anterior y verificar si el nmero de
enfermedades laborales ha
disminuido respecto al ao inmediatamente anterior.
Solicitar los resultados de la medicin para lo corrido del ao y el

ao inmediatamente anterior.

anterior.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar las evidencias que demuestre que en el SG-SST est definido y escrito el mtodo
de
identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
Verificar que la
empresa utiliza metodologas adicionales para complementar la
evaluacin de los riesgos ante peligros de origen fsicos, ergonmicos
o biomecnicos, biolgicos, qumicos, seguridad, pblicos, psicosociales, entre
otros.
Verificar en el SG-SST lo pertinente y confrontar mediante observacin directa durante el

recorrido a
las instalaciones de la empresa.
Solicitar los
documentos que evidencien que cumple con lo requerido en el criterio y verificar que ha
disminuido el impacto y probabilidad de ocurrencia de los riesgos conforme al ao
inmediatamente anterior.
Seleccionar al azar el 10% de los puestos de trabajo del total de trabajadores y verificar si
el documento relaciona esos puestos de trabajo con los aspectos definidos en el criterio.
En caso de muerte de un trabajador debe incluirse obligatoriamente el puesto de
trabajo del occiso.
Solicitar los
Revisar la lista de
condiciones, materias,
productos intermedios
o finales, subproductos
y desechos y revisar si
son catalogados como
cancergenos o
altamente txicos
(segn la clasificacin
elaborada por
entidades internacionales como IARC, ACGIH).
Se debe verificar que aquellos que son cancergenos o txicos son considerados
como riesgos
prioritarios y se cumplen con un nmero mnimo de
actividades
preventivas.
De igual forma se
verificara que se
realicen un nmero
mnimo de actividades
preventivas para los
riesgos de adquirir
enfermedades
incluidas en la tabla de
enfermedades
prioritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar los soportes

documentales que
evidencien la aplicacin de la
jerarquizacin para la
prevencin y control de
los peligros/riesgos, estos ltimos deben corresponder a los mismos obtenidos en la
identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los riegos.
Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde

verifica la
responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevencin y control de los
peligro/riesgos fsicos se estn cumpliendo.
Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevencin realizadas por la

empresa de los peligros/riesgos fsico y verificar que los trabajadores recibieron
capacitacin frente a los mismos.
Solicitar los
procedimientos e instructivos definidos para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
idas de prevencin y control, equipos de proteccin personal (EPP), reciben tales elementos
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la relacin de los puestos de trabajo que requieren equipos y elementos de

proteccin personal (EPP), as como la lista de los elementos apropiados para la
labor en esos puestos.
Solicitar la evidencia de que los trabajadores recibieron los EPP a los trabajadores de los
puestos de trabajo que los requieren.
Solicitar los
documentos en los que se hace evidente la asistencia a las actividades de capacitacin a
los trabajadores sobre el uso de EPP que le fueron entregados.
Solicitar los soportes del ltimo ao mediante los cuales se demuestra que la empresa
verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de dichos equipos.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la evidencia de las inspecciones realizadas por la empresa y verificar la

existencia de la lista de chequeo, el informe de
los resultados y la participacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
MODO DE VERIFICACIN
Mediante observacin directa, verificar si se cumple lo que se exige en el criterio.
Solicitar la evidencia donde se demuestra lo mencionado en el criterio.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el documento que contiene la identificacin, evaluacin y

priorizacin de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas.
Solicitar el plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias y verificar su cumplimiento.
Solicitar la lista de las brigadas de
prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias existentes y los nombres de los
integrantes de ellas.
Solicitar la evidencia de la capacitacin y entrega de la dotacin a la brigada

de prevencin, preparacin y
Solicitar la evidencia que se dio a conocer el plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias de la organizacin a los trabajadores,
contratistas y subcontratistas.
Verificar si el plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias incluye los planos de las instalaciones que identifican reas y
salidas de emergencia y verificar si existe la debida sealizacin de la empresa.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y correctivo

de los equipos relacionados con la prevencin y atencin de emergencias, de los ltimos
dos aos incluidos los sistemas alarma.
T.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar las evidencias que demuestren que hay un Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) vigente para el ao.
Solicitar las evidencias que demuestren que el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) se encuentra adaptado de acuerdo con el tamao y
caractersticas de la empresa.
ndole requeridos para coordinar y desarrollar Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el documento en el que consta la designacin del responsable, con las que se le
asignaron al SG-SST.
Solicitar la hoja de vida y verificar mediante los certificados correspondientes, si el

responsable acredita la formacin o
capacitacin que se exige.
Solicitar soporte que contenga la asignacin y documentacin de las responsabilidades en

seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar el
presupuesto y verificar el cumplimiento de la asignacin de los recursos financieros,
humanos, tcnicos y de otra ndole
Solicitar la lista de
trabajadores, tanto
dependientes como
independientes y
verificar con una muestra mnima del
treinta por ciento

(30%) de los
trabajadores si fueron
General de Riesgos Laborales.

del pago al Sistema
de General Riesgos Laborales de los cuatro (4) meses anteriores a la
fecha de la visita y verificar, en una muestra mnima del veinte por ciento (20%),
tanto de trabajadores dependientes como independientes, estos ltimos para
las
clases de riesgo IV y
V.
Solicitar los reportes,
de los dos (2) ltimos
meses, relativos a la
gestin para verificar si
los contratistas y
subcontratistas estn
General de Riesgos
Laborales y si la
empresa aplica
medidas correctivas en
caso que observe
incumplimiento.
Solicitar los soportes de la convocatoria, eleccin, conformacin del comit y el acta de
constitucin. verificar si es igual el nmero de representantes del empleador y de los
trabajadores

documentales del
cumplimiento de las
funciones del Comit
Paritario o Viga de
seguridad y salud en el
trabajo y verificar si se
le asign tiempo para
el cumplimiento de sus
funciones.
Solicitar la evidencia de la participacin del Comit Paritario o Viga de seguridad
y salud en el trabajo en la investigacin de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales con la determinacin de las causas, recomendaciones
y evaluaciones realizadas.
Solicitar el documento de conformacin del Comit de Convivencia Laboral y verificar que

este conformada de acuerdo a la normativa vigente
Solicitar las actas de las reuniones y los informes de Gestin del Comit de Convivencia
Labora, verificando el cumplimiento de lo establecido en la normativa vigente.
alud en el Trabajo.
MODO D VERIFICACIN
Solicitar las evidencias del cumplimiento del plan de Capacitacin Anual.

Solicitar la lista de los trabajadores y contratistas y verifica los soportes de su induccin o
re induccin segn sea el caso.
Solicitar el documento en el que consta la designacin del responsable del SG- SST, y
verificar que cuente con el
certificado de aprobacin del curso de capacitacin virtual de 50 horas definido por el
Ministerio de Trabajo.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), de la empresa y verificar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Verificar si la Poltica est fijada en un lugar visible y de fcil acceso para
los trabajadores, contratistas, subcontratistas y verificar las evidencias del proceso
de difusin de la misma.
Verificar si la poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) incluye como mnimo los objetivos que se menciona en el criterio.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar soportes
documentales y verificar si los objetivos definidos cumplen con las condiciones
mencionadas en el criterio y que existen evidencias del proceso de difusin.
Solicitar los soportes documentales que evidencien que los objetivos corresponden a las
prioridades definidas para las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar el SG-SST y verificar si la empresa cumple con la poltica y objetivos planteados.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar las evidencias que demuestren que la empresa dise y defini un plan
de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el SGSST, el
cual identifica metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades y
debe estar firmado por el emperador.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la matriz legal en la cual se contemple la legislacin nacional vigente en materia

de riesgos laborales.
MODO DE VERIFICACIN
Verificar los
mecanismos de comunicacin interna y externa que tiene la empresa en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar los
del trabajo
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el FURAT respectivo y verificar si el reporte a la ARL, EPS y Direccin Territorial

se hizo dentro de los dos (2) das siguientes al evento.
Verificar si se
investigan las
enfermedades
laborales y si se definieron acciones
para otros trabajadores

potencialmente
expuestos.
Solicitar el registro estadstico actualizado de lo corrido del ao y el ao
inmediatamente anterior al de la visita, as como la evidencia que contiene el
anlisis y las conclusiones correspondientes y verificar la difusin de las
mismas.
gentes
MODO DE VERIFICACIN
Verificar si estn definidas las actividades que se deben llevar a cabo y si estas tienen en
cuenta las prioridades del diagnstico de las condiciones de salud y se cumplen de
acuerdo a lo planeado.
Verificar si existen los perfiles de riesgo de los puestos de trabajo y si fueron entregados
para la realizacin de los exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de retiro.
Solicitar los
Solicitar los soportes documentales u otros que evidencien que la empresa garantiza que
la historia clnica de los trabajadores est bajo la custodia exclusiva del mdico que
practica los exmenes laborales en la empresa.
Revisar de la vigencia anterior y la actual si la totalidad de

trabajadores de planta que tuvieron incapacidad temporal fuera de origen laboral o comn
fueron reincorporados al terminar dicha incapacidad. As mismo verificar el numero
de
trabajadores que el ao anterior y lo corrido del ao, han tenido restricciones mdicas y
cuntos de ellos han tenido adecuacin de su puesto de trabajo, cuantos reubicacin y
cuantos reconversin.
te a los riesgos prioritarios
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar los
documentos que evidencien que cumple
con lo requerido en el criterio.

Solicitar las actas de
las reuniones del
Comit Paritario de
Seguridad y Salud en
el Trabajo, o los
reportes de la gestin
del Viga de seguridad
y salud en el trabajo,
de los ltimos seis (6)
meses y verificar lo
pertinente.
Solicitar el programa respectivo y los documentos que
evidencien el
cumplimiento del mismo.

anterior y verificar si el nmero de accidentes ha disminuido en comparacin con el ao
inmediatamente anterior..

anterior.

anterior.
anterior y verificar si el nmero de
enfermedades laborales ha
disminuido respecto al ao inmediatamente anterior.

anterior.

anterior.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar las evidencias que demuestre que en el SG-SST est definido y escrito el mtodo
de
identificacin de
peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.

Verificar que la
empresa utiliza metodologas adicionales para complementar la
evaluacin de los riesgos ante peligros de origen fsicos, ergonmicos
o biomecnicos, biolgicos, qumicos, seguridad, pblicos, psicosociales, entre
otros.
Verificar en el SG-SST lo pertinente y confrontar mediante observacin directa durante el

recorrido a las instalaciones de la empresa.
Solicitar los
documentos que evidencien que cumple con lo requerido en el criterio y verificar que ha
disminuido el impacto y probabilidad de ocurrencia de los riesgos conforme al ao
inmediatamente anterior.
Seleccionar al azar el 10% de los puestos de trabajo del total de trabajadores y verificar si
el documento relaciona esos puestos
de trabajo con los aspectos definidos en el criterio.
En caso de muerte de un trabajador debe incluirse obligatoriamente el puesto de
trabajo del occiso.
Solicitar los
Revisar la lista de
condiciones, materias,
productos intermedios
o finales, subproductos
y desechos y revisar si
son catalogados como cancergenos o altamente txicos (segn la
clasificacin elaborada por entidades internacionales como IARC, ACGIH).
Se debe verificar que aquellos que son cancergenos o txicos
son considerados
como riesgos
prioritarios y se
cumplen con un
nmero mnimo de
actividades
preventivas.
De igual forma se verificara que se realicen un nmero mnimo de
actividades preventivas para los riesgos de adquirir enfermedades incluidas en la
tabla de enfermedades
prioritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar los soportes documentales que

evidencien la aplicacin de la jerarquizacin para la prevencin y control de los
peligros/riesgos, estos ltimos deben corresponder a los mismos obtenidos en la
identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los riegos.
Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde

verifica la
responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevencin y control de los
peligro/riesgos fsicos se estn cumpliendo.
Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevencin realizadas por la

empresa de los peligros/riesgos fsico y verificar que los
trabajadores recibieron capacitacin frente a los mismos.
Solicitar los
procedimientos e instructivos definidos para la Seguridad y Salud en el Trabajo.
idas de prevencin y control, equipos de proteccin personal (EPP), reciben tales elementos
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la relacin de los puestos de trabajo que requieren equipos y elementos de

proteccin personal (EPP), as como la lista de los elementos apropiados para la labor en
esos puestos.
Solicitar la evidencia de que los trabajadores recibieron los EPP a los trabajadores de los
puestos de trabajo que los requieren.
Solicitar los
documentos en los que se hace evidente la asistencia a las actividades de capacitacin a
los trabajadores sobre el uso de EPP que le fueron entregados.
Solicitar los soportes del ltimo ao mediante los cuales se demuestra que la empresa
verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de dichos equipos.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar la evidencia de las inspecciones realizadas por la empresa y verificar la

existencia de la lista de chequeo, el informe de los resultados y la participacin del Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
MODO DE VERIFICACIN
Mediante observacin directa, verificar si se cumple lo que se exige en el criterio.
Solicitar la evidencia donde se demuestra lo mencionado en el criterio.

MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el
procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo en
cambios internos y externos que se presenten en la entidad.
MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el documento que contiene la identificacin, evaluacin y

priorizacin de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas.
Solicitar el plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias y verificar su cumplimiento.
Solicitar la lista de las brigadas de

prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias existentes y los nombres de los
integrantes de ellas.
Solicitar la evidencia de la capacitacin y entrega de la dotacin a la brigada
de prevencin, preparacin y
Solicitar la evidencia que se dio a conocer el plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias de la organizacin a los trabajadores,
contratistas y subcontratistas.
Verificar si el plan de prevencin, preparacin y

respuesta ante emergencias incluye los planos de las instalaciones que identifican reas y
salidas de emergencia y verificar si existe la debida sealizacin de la empresa.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos relacionados

con la prevencin y atencin de emergencias, de los ltimos dos aos incluidos los
sistemas alarma.
T.

Lista Verificacion Estandares Minimos

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Lista Verificacion Estandares Minimos

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Estndares mnimos para las pequeas empresas (De 11 a 50 trabajadores)

1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA CENTRO DE TRABAJO

Hay un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

La alta direccin design un responsable del Sistema de Gestin de la

La empresa asigno y documento las responsabilidades especficas en

214 La empresa tiene un presupuesto que contemple los recursos

215 Todos los trabajadores, independientes y dependientes estn

216 La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema

La empresa estpula las

El Comit Paritario o Viga de seguridad y salud en el trabajo

La empresa conform el Comit de Convivencia Laboral.

El comit de Convivencia Laboral funciona de acuerdo con la

Todos los trabajadores independiente de su forma de contratacin y

223 Los responsables del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

trabajo cuentan con el certificado de aprobacin del curso de

3. GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

La Poltica es accesible a las partes interesadas y se hizo difusin de

La poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estn definidos los objetivos del SG-SST y ellos se

Los objetivos del SG- SST corresponden a las prioridades definidas

La empresa cumple con la poltica y objetivos del SG-SST.

3.3. Estndar: Plan Anual de Trabajo

La empresa disea y define un plan de trabajo anual para el

3.4 Estndar: Evaluacin inicial del SG SST

La entidad realiz la evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la

La evaluacin ser realizada por el responsable del SG-SST conforme

3.5 Estndar: Comunicacin

3.6 Estndar: Adquisiciones

La empresa investiga los accidentes e incidentes de trabajo una vez

Hay un registro estadstico de los incidentes y de los accidentes, as

Estn definidos los perfiles de cargo y estos fueron

breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor

Se tiene definida la frecuencia de los exmenes peridicos segn el

La empresa garantiza que la historia clnica

servicios de seguridad y salud en el trabajo o del mdico que practica

La empresa analiza la informacin relativa al comportamiento de la

La empresa mide la severidad de los accidentes del ltimo ao.

La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo o

La empresa mide la prevalencia de enfermedad del ltimo ao.

447 La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral del

La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del

5. GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS

5.1. Estndar: Estn definidos los peligros y los riesgos prioritarios

Tiene definida una metodologa para la identificacin de peligros,

La empresa de acuerdo a la naturaleza de los peligros,

En el SG-SST se identifican las mquinas y/o equipos que se utilizan,

La identificacin de peligros, evaluacin y valoracin del riesgo se

El mtodo para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos

La empresa pone a disposicin de los trabajadores los mecanismos

La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias

La empresa, verifica que las responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores, proveedores y/o contratistas que estn expuestos a

La empresa establece procedimiento e instructivos de Seguridad y

531 Estn identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y

A cada trabajador que requiere proteccin de uso personal, se le

Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP.

La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y

5.4. Estndar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones sistemticas

541 La empresa realiza inspecciones sistemticas que incluye la

En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y

La empresa garantiza que los residuos slidos, lquidos o gaseosos

Est identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa

Hay un Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante