Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos

a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad.

11- UNIDAD 11

Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).

1. La prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus
normas reglamentarias.
2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):
a) Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo;
b) Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitacin del trabajador damnificado;
c) Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados;
d) Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las
prestaciones reparadoras.

Ambito de aplicacin.
Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT:
a. Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
b. Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado;
c. Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica.
d.
E1 Poder Ejecutivo nacional podr incluir en el mbito de la LRT a:
a) Los trabajadores domsticos;
b) Los trabajadores autnomos;
c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
d) Los bomberos voluntarios.

Seguro obligatorio. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su mbito de
aplicacin.

Autoseguro: Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando
acrediten con la periodicidad que fije la reglamentacin;
A. Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de sta ley;
B. Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y las dems previstas
en el artculo 20 de la presente ley.
Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de
Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre eleccin.
El Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrn
igualmente autoasegurarse.

Contingencias.
a) accidente de trabajo todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o
en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
Tiempo para la denuncia: El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las
setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio,
concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.

b) enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborar y

revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
identificar agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en capacidad de determinar
la enfermedad profesional.Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no
sern consideradas resarcibles, con la nica excepcin de lo dispuesto en los incisos siguientes:

c) Estn excluidos de esta ley:

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador
o por fuerza mayor extraa al trabajo:
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y
acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la
autoridad de aplicacin.

etapas con diferente tratamiento y duracin

Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le impida
temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.
 cesa por:
a) Alta mdica;
b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de dos (2) aos desde la primera manifestacin invalidante;
d) Muerte del damnificado.

Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una
disminucin permanente de su capacidad laborativa.
TIPOS ILP:
total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al
66 %
parcial cuando fuere inferior al 66%
Grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley,
en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo
Nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las
posibilidades de reubicacin laboral.
El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios
homogneos en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (SIJP) y de la LRT.

Carcter de la ILP.
Provisorio: derecho al damnificado a percibir una prestacin de pago mensual, durante los 36 meses
siguientes a su declaracin. Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un
mximo de 24 meses o reducido si ILP parcial se convierte en definitiva. Vencidos los plazos anteriores
ser de carcter definitivo
Definitivo: derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico, al cese del periodo de la
incapacidad temporaria

Gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la
asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

Prestaciones (dinerarias y en especie),

prestaciones dinerarias.
gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son, adems, irrenunciables
y no pueden ser cedidas ni enajenadas.
Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria
se ajustarn en funcin de la variacin del AMPO definido en la ley 24.241, de acuerdo a la
norma reglamentaria.
El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas
en la presente ley cuando las condiciones econmicas financieras generales del sistema as lo
permitan.
Se establece que las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente
provisoria mencionadas en el presente inciso, se calcularn, liquidarn y ajustarn de conformidad con
lo establecido por el artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.

Antes de la reforma Valores actuales

a) En el caso del artculo 14, apartado 2, inciso $30.000 $80.000
"b", dicha prestacin adicional ser

b) En los casos de los artculos 15, apartado 2 $40.000 $100.000

y del artculo 17, apartado 1), dicha prestacin
adicional ser
c) En el caso del artculo 18, apartado 1, la $50.000 $120.000
prestacin adicional ser

Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria A partir del da siguiente a la primera manifestacin
invalidante y mientras dure el perodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una
prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base.
los primeros 10 das estar a cargo del empleador.
Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que, en todo caso, asumir las
prestaciones en especie.
El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las contribuciones
correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o los de mbito provincial que
los reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las
asignaciones familiares.
Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP).y mientras dure la situacin de provisionalidad de la
Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP):
Pago mensual = valor mensual del ingreso base x %de incapacidad
A esto le debo sumar las asignaciones familiares
Ejemplo salario 5000
Incapacidad 35%
Pago mensual= 5000x35% = 1750 que cobrara por mes
deben sumar las asignaciones familiares

Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). Definitiva

A. IPP definitiva 50% recibir un pago nico igual a

Pago mensual = 53 x (valor mensual del ingreso base) x %de incapacidad x (65 / edad del trabajador)
A esto le debo sumar las asignaciones familiares
Ejemplo salario 5000
Pago mensual= 53x5000 x 35% x (65/40)que cobrara por nica vez
Incapacidad 35%
Edad: 40 aos deben sumar las asignaciones familiares

B. 50% IPP definitiva 66% renta peridica sujeta a retenciones (aportes a seguridad social y asignaciones
familiares) hasta la jubilacion
Pago mensual = valor mensual del ingreso base x %de incapacidad
A esto le debo sumar las asignaciones familiares
Ejemplo salario 5000
Pago mensual= 5000x55% = 2750 que cobrara por mes
Incapacidad 55%
sujeta a retenciones

C. Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT).

Temporaria:
Pago mensual = valor mensual del ingreso base x 70%
Ejemplo salario 5000
Pago mensual= 5000x70% = 3750 que cobrara por mes
Mas las asignaciones familiares no contribuyente y la art
deber retener los aportes jubilatorios para liego derivarlos
al organismos correspondiente

Defenitiva:

Retorno al trabajo por parte del damnificado.(ART 16 DE LA LRT)

Gran Invalidez:

PRESTACIONES EN ESPECIE, reguladas en el art 20 :

Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de lascontingencias previstas en esta ley las siguientes
prestaciones en especie:
a) Asistencia mdica y farmacutica:
b) Prtesis y ortopedia:
c) Rehabilitacin;
d) Recalificacin profesional; y
e) Servicio funerario.
Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias: en caso de negativa injustificada del damnificado a
percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d)., determinada por las comisiones mdicas,
Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente articulo, se otorgaran a
los damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a
como lo determine la reglamentacin.

DETERMINACION Y REVISION DE LAS INCAPACIDADES

Comisiones mdicas. ( art 21 LRT) Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central creadas por la ley
24.241 (artculo 51), sern las encargadas de determinar:
1. La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;
2. El carcter y grado de la incapacidad;
3. El contenido y alcances de las prestaciones en especie.

Las ART son personas jurdicas del derecho privado

Esto justifica la decisin de la Suprema Corte de Justicia de la nacin cuando declar inconstitucional la norma
de la ley de riesgos que impone la competencia de la justifica federal, por cuanto no existen presupuestos que
obliguen a someterse a este fuero de excepcin.
Por ello todo reclamo judicial se sustancia ante la justicia ordinaria de cada provincia.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo:

Denunciarn ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene y seguridad en el
trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento;
Tendrn acceso a la informacin necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT:
Promovern la prevencin, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes
y programas exigidos a las empresas:
Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento:

Los empleadores:
Recibirn informacin de la ART respecto del rgimen de alcuotas y de las prestaciones, as como
asesoramiento en materia de prevencin de riesgos:
Notificarn a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren afiliados;
Denunciarn a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus
establecimientos;
Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento:
Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento.

Los trabajadores:
Recibirn de su empleador informacin y capacitacin en materia de prevencin de riesgos del trabajo,
debiendo participar en las acciones preventivas;
Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, as como con las
medidas de recalificacin profesional;
Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo;
 Se sometern a los exmenes medicas y a los tratamientos de rehabilitacin;
Denunciarn ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo tiene un rol fundamental en el cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Riesgos del Trabajo, siendo el organismo del Estado Nacional que ejerce el contralor sobre el mismo.
(SRT),

Fallos importantes A partir del ao 2004 la Suprema Corte de Justicia de la Nacin provoc una revolucin con
sus dictmenes pues defini los agravios constitucionales que evidenciaba la ley de riesgos, los que
sintetizaremos en la siguiente forma:
El fallo Milone, Juan Antonio c/ Asociart S.A. Aseguradora de Riesgos del Trabajo s/ accidente - ley
9688: que declara inconstitucional el art 14 de la LRT que establece como obligatorio el pago en forma de
renta peridica de los montos indemnizatorios regulados en la norma citada.
En el fallo CASTILLO, se establece la competencia de los tribunales ordinarios provinciales para
entender en los recursos de apelacin dispuestos contra los dictmenes de las comisiones mdicas
jurisdiccionales.

Fondo de garanta.
12- UNIDAD 12
12.1- El Derecho colectivo de trabajo.

Derecho Colectivo expresando que es la rama que procura regular los derechos y deberes que se establecen
entre los SUJETOS COLECTIVOS, entendiendo por tales, a los Sindicatos ( representantes de los
trabajadores) y por otra parte a los empleadores, o grupo de empleadores, que actan como sujetos
colectivos integrados a travs de sus diferentes formas jurdicas, llmese cmaras, asociaciones, uniones,
grupos de empresas de una misma rama o convenio de empresa

Deben diferenciarse de:

Las relaciones individuales empleado- empleador.
Las relaciones pluri- individuales: varios empleados (por ejemplo).

El conjunto de normas que en nuestro ordenamiento jurdico pueden ser consideradas dentro del contenido
del Derecho Colectivo son:
1. Asociaciones Sindicales de trabajadores: una organizacin sindical libre y democrtica
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial
2. Negociacin colectiva: El derecho acordado a los gremios para concertar convenios colectivos
de trabajo
3. El derecho de los conflictos colectivos de trabajo y sus medios de solucin, reconoce
derecho de huelga" y el de recurrir a la conciliacin y arbitraje

relaciones jurdicas que emergen de las relaciones colectivas del trabajo, supone la existencia de sujetos
TITULARES, sujetos SUPLENTES, de quienes nacen
- derechos
- deberes
- privilegios
- no deberes
- potestades
- sujeciones
- inmunidades
- competencias
-incompetencias

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO:

SUBSIDIARIEDAD: indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por
esta disciplina, se debe respetar la libertad de accin de aquel que se halla en un grado inferior de la escala
de la complejidad organizativa,
LIBERTAD SINDICAL: Esta libertad se garantiza tanto a los sujetos que intervienen como respecto del sujeto
colectivo que lo representar. Se expresa en situaciones tales como:
-Libertad para afiliarse o no en un sindicato.-
 -Desarrollar su actuacin gremial individual.
-Derecho de constituir asociaciones de trabajadores
-Derecho de las asociaciones de afiliarse, desafiliarse o hacerlo con entidades
de grado superior en el marco asociacional.
-Libertad para la negociacin colectiva.

AUTONOMA COLECTIVA-AUTARQUA SINDICAL: Representa el derecho de los entes colectivos de constituir y

regir sus propios destinos de manera autnoma, sin injerencia del estado, ms all de la funcin de CONTRALOR Y
REGISTRACIN, que le cabe al Estado como autoridad de aplicacin..

FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO

CONSTITUCIN NACIONAL
Convenciones, pactos y declaraciones internacionales con jerarqua constitucional:
Tratados Internacionales
Convenios de la OIT
Informe de la comisin de expertos y decisiones del comit de libertad sindical
Convenciones colectivas de trabajo
Laudos arbitrales Decisiones de rbitros, sujetos terceros ajenos a las partes en conflicto surgidas como
consecuencia de un procedimiento de arbitraje voluntario.
Voluntad de las partes Quedan incluidos en esta categora los convenios de empresa, o acuerdos
internos que surgen de la libre decisin
Reglamentos de empresa Acuerdos celebrados entre el empleador y los delegados de los trabajadores
que imponen condiciones o modalidades de trabajo aplicables a la empre
Usos y costumbres
Las leyes
Ley 23551 (1998) es la regulacin bsica de la constitucin y funcionamiento de las Asociaciones
sindicales de trabajadores.
Ley 14250 reglamenta el derecho de la negociacin colectiva (TO. 2004)
Ley 23.546, regula procedimientos.
Ley 14786 (1958)
Jurisprudencia la repeticin en forma uniforme, invariable de pronunciamientos de los rganos
jurisdiccionales del Estado, administrativos y judiciales
Dotrina aporte cientfico de los autores y juristas que adquiere calidad de fuente cuando son aplicadas en
sus decisorios como fundamentacin los jueces para el dictado de Sentencia

DERECHOS QUE INTEGRAN EL DERECHO COLECTIVO NACIONAL:

ORGANIZACIN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRTICA, reconocida por la simple inscripcin en un
registro especial
CONCERTAR CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: implica que la asociacin gremial que
cuente con personera gremial, tendr autonoma para negociar y plasmar convencionalmente las
condiciones de trabajo, escalas salariales, categoras que sern volcados en el CONVENIO
COLECTIVO (CCT) respectivo.
RECURRIR A LA CONCILIACIN Y AL ARBITRAJE: Facultad gremial de utilizar los mecanismos
previstos en la legislacin para la solucin pacfica de los conflictos colectivos
EL DERECHO DE HUELGA : Esta norma constitucional constituye la esencia del Derecho sindical,
ya que los sindicatos, sin la posibilidad de adoptar medidas de accin directas, legtimas, y en
especial de la huelga
Garanta para los representantes gremiales a los fines de asegurar el cumplimiento de su gestin
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

En el marco de libertad de accin queda conforme el convenio reconociendo el derecho dentro de las
organizaciones la posibilidad de:
organizar sus propios Estatutos y reglamentos administrativos;
formar programa de accin
libertad para elegir autoridades
abstencin de las autoridades pblicas de intervenir las organizaciones y entorpecer su ejercicio.
Garantiza la facultad federativa de las organizaciones de trabajadores y de empleadores. Las
entidades sindicales pueden integrar Federaciones y Confederaciones, afiliarse.

Toda la estructura del Convenio est dispuesta para garantizar la libertad de

accin de los sujetos que intervienen en el derecho colectivo.
Se brinda proteccin para evitar actos de discriminacin
Evitar el menoscabo de la libertad sindical en relacin con su empleo.
La proteccin se ejerce contra todo acto que pretenda:
condicionar el mantenimiento del puesto de trabajo sujeto a la condicin que el trabajador no se afilie a
sindicato.
Despedir al trabajador por desempear actividad sindical fuera de las horas de trabajo; o por afiliarse a
un sindicato.
Ratifica proteccin de las diferentes organizaciones sindicales para evitar la injerencia o intromisin de
unas sobre otras.

Postulados Fundamentales del Derecho Internacional

Creacin de empleos- expectativas: Es necesario un mayor esfuerzo para mejorar la productividad, los ingresos y
las condiciones de trabajo para reducir la pobreza que afecta cerca de la mitad de todos los trabajadores del
mundo.
La Organizacin est comprometida con el pleno empleo.
La OIT identifica polticas que ayuden a generar y sostener empleos e ingresos decentes

Globalizacin justa la Organizacin Internacional del Trabajo lanz en febrero de 2002 la Comisin Mundial
sobre la Dimensin Social de la Globalizacin, un rgano independiente con el objetivo de llevar el debate
desde el terreno de la confrontacin al del dilogo, para generar condiciones que permitan pasar a la accin.

Derechos en el trabajo La definicin de dilogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociacin, consulta
e intercambio de informacin entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de
inters comn.
La forma en que funciona el dilogo social vara de acuerdo al pas y la regin.
La eficacia del dilogo social depende de:
Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y negociacin colectiva;
Organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes e independientes con la capacidad tcnica
y los conocimientos necesarios para participar en el dilogo social.
Voluntad poltica y compromiso de todos los participantes al intervenir en el dilogo social.
Respaldo institucional adecuado.

Desarrollo sostenible Desarrollo econmico y social- Departamentos implicados

La OIT estima que en la actualidad ms de 1.000 millones de mujeres y hombres no tienen empleo, estn
subempleados o son trabajadores pobres.

Igualdad y discriminacin La no-discriminacin es un derecho humano fundamental y es esencial que los

trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas
econmicas en base a los mritos.

Igualdad de oportunidades y de trato Las normas de la OIT sobre la igualdad aportan herramientas para
eliminar la discriminacin en todos los aspectos relativos al lugar del trabajo y en la sociedad en general.
Tambin proporcionan los cimientos sobre los que deben aplicarse las estrategias dominantes en cuestiones
de gnero en el mbito del trabajo.

Concepto de integracin: Existen bsicamente dos formas de establecer relaciones internacionales en

materia de intercambio comercial, a saber:
a) la cooperacin que incluye acciones destinadas a disminuir la discriminacin, como es el caso de
acuerdos internacionales sobre polticas comerciales y
b) la integracin que comprende medidas conducentes a la supresin de algunas formas de discriminacin,
como lo es la eliminacin de barreras al comercio; es este ltimo concepto de integracin el que nos
interesa para efectos del desarrollo de este captulo.
Caractersticas de los procesos de integracin:
Jorge Mario (1999: 113) ha establecido ciertas caractersticas esenciales a todo proceso de integracin regional, las
cuales mencionaremos a continuacin con la finalidad de establecer una generalizacin.
Estas caractersticas son:
Los sujetos son los Estados soberanos.
Los Estados emprenden el proceso integrador en forma voluntaria y deliberada
Como todo proceso an ms, con la complejidad del caso al que se hace referencia- se debe avanzar por
etapas, es decir, el proceso debe ser gradual.
Las etapas deben ser cada vez ms profundas y dispersas; de all la necesidad de la progresividad y la
convergencia del proceso.
Por ltimo, el proceso de integracin se inicia con acercamientos econmicos, pero lentamente y
dependiendo de cada proceso conforme a lo estipulado por los Estados miembros-, la agenda va abarcando
 e incluyendo nuevos temas de las reas sociales, culturales, jurdicas, y hasta polticas de los pases
miembros.
.
16- UNIDAD 16
el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP),
Pblico, organizado por un rgimen financiero de reparto y gerenciado por la Administracin Nacional
de Seguridad Social (ANSeS),
Privado capitalizacin individual y operado por las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y
Pensiones (AFJP), empresas privadas a excepcin de la de gestin pblica -Nacin AFJP-, establecida
por la misma ley de creacin del sistema.

La Anses gozar de autonoma financiera y estar sujeta a la supervisin de la Comisin Bicameral de Control
de los Fondos de la Seguridad Social, creada en el mbito del Congreso e integrada por 6 senadores y 6
diputados.
La totalidad de los recursos nicamente podrn ser utilizados para pagos de beneficios del Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA) y queda prohibida la inversin de los fondos en el exterior.

Se crea en el mbito de la Anses del Consejo del Fondo de Garanta de Sustentabilidad del Sistema Integrado
Previsional Argentino, para monitorear los recursos del sistema, integrado por
1 representante de la Anses,
1 de la Jefatura de Gabinete de Ministros,
2 del rgano Consultivo de Jubilados y Pensionados, que funciona en el mbito de la Anses,
3 de las organizaciones de los trabajadores,
2 de las organizaciones empresariales,
2 de las entidades bancarias
2 del Poder Legislativo (uno por cada Cmara).

Se establece que realizarn "todos los actos necesarios para garantizar" el empleo de los empleados de las AFJP.

El personal mdico, tcnico, auxiliar y administrativo que se desempee ante las comisiones mdicas y la comisin
mdica central sern transferidos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta
propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad
mxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una
retribucin por el resto de su vida.
LA FINANCIACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUAL ES EL APORTE DEL TRABAJADOR En primer lugar,
debe tenerse en cuenta que un empleado aporta es decir, sufre un descuento- sobre su sueldo bruto -
conformado por conceptos remunerativos- de un 17% en total -como mnimo-:
11% por aporte jubilatorio
3% para la obra social
3% para el PAMI

16.2- El nuevo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) propici
la eliminacin del rgimen de capitalizacin, garantizando a los jubilados que estaban en el sistema privado iguales o
mejores beneficios que los que perciban al tiempo de la reforma.
calcula la jubilacin en el SIPA

LEY NACIONAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES(SIJP)

Instityase con alcance nacional y con sujecin a las normas de esta ley, cubrir las contingencias de vejez, invalidez
y muerte y se integrar al Sistema nico de Seguridad Social (SUSS).
Incorporacin obligatoria; las personas fsicas mayores de dieciocho (18) aos de edad que a continuacin se
detallan:

A. Personas en relacin de dependencia que se enumeran en los apartados siguientes, aunque el

contrato de trabajo o la relacin de empleo pblico fueren a plazo fijo:
 1) Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeen
cargos, aunque sean de carcter electivo, en cualquiera de los poderes del Estado nacional
2) El personal civil de las fuerzas armadas y de las fuerzas de seguridad y policiales.
3) Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeen
cargos en organismos oficiales interprovinciales, o integrados por la Nacin y una o ms
provincias, cuyas remuneraciones se atiendan con fondos de dichos organismos.
4) Los funcionarios, empleados y agentes civiles dependientes de los gobiernos y
municipalidades provinciales, a condicin que previamente las autoridades respectivas
adhieran al SIJP, mediante convenio con el Poder Ejecutivo Nacional.
5) Las personas que en cualquier lugar del territorio del pas presten en forma permanente,
transitoria o eventual, servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad
privada.
6) Las personas que en virtud de un contrato de trabajo celebrado o relacin laboral iniciada en
la Repblica, o de un traslado o comisin dispuestos por el empleador, presten en el
extranjero servicios de la naturaleza prevista en el apartado anterior, siempre que dichas
personas tuvieran domicilio real en el pas al tiempo de celebrarse el contrato, iniciarse la
relacin laboral o disponerse el traslado o comisin.
7) En general, todas las personas que hasta la vigencia de la presente ley estuvieran
comprendidas en el rgimen nacional de jubilaciones y pensiones por actividades no incluidas
con carcter obligatorio en el rgimen para trabajadores autnomos.

No se incluirn obligatoriamente en el inciso a

Los socios de sociedades de cualquier tipo cuya participacin en el capital sea igual o superior al
porcentual que resulte de dividir el nmero cien (100) por el nmero total de socios.
El socio comanditado nico de las sociedades en comandita simple o por acciones. Si hubiera ms de
un socio comanditado se aplicar lo dispuesto en el punto anterior, tomando en consideracin
solamente el capital comanditado.
Los socios de las sociedades civiles y de las sociedades comerciales irregulares o de hecho, aunque
no se cumpla el requisito a que se refiere el punto 1.1.
Los socios de sociedades de cualquier tipo aunque no estuvieran comprendidos en los puntos
anteriores, cuando la totalidad de los integrantes de la sociedad estn ligados por un vnculo de
parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad.

Sin perjuicio de su inclusin en el inciso b), cuando un socio quede incluido obligatoriamente en el inciso a) la
sociedad y el socio estarn sujetos a las obligaciones de aportes y contribuciones obligatorios por la
proporcin de la remuneracin y participacin en las utilidades que el socio perciba y/o se le acrediten en
cuenta, en la medida que exceda el monto que le hubiera correspondido de conformidad con su participacin
en el capital social

B. Personas que por s solas o conjunta o alternativamente con otras, asociadas o no, ejerzan
habitualmente en la Repblica alguna de las actividades que a continuacin se enumeran, siempre
que stas no configuren una relacin de dependencia:
Direccin, administracin o conduccin de cualquier empresa, organizacin, establecimiento o
explotacin con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas actividades no
obtengan retribucin, utilidad o ingreso alguno.
Profesin desempeada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o
privada autorizada para funcionar por el Poder Ejecutivo, o por quien tenga especial habilitacin
legal para el ejercicio de profesin universitaria reglamentada.
Produccin o cobranza de seguros, reaseguros, capitalizacin, ahorro, ahorro y prstamo, o
similares.
Cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los apartados precedentes.

C. Personas al servicio de las representaciones y agentes diplomticos o consulares acreditados en el

pas, como tambin el dependiente de organismos internacionales que preste servicios en la
Repblica, si de conformidad con las convenciones y tratados vigentes resultan aplicables a dicho
personal las leyes de jubilacin y pensiones argentinas. Al personal que quede excluido le ser de
aplicacin lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 4.

D. Cuando se trate de socios o sociedades, a los fines de su inclusin obligatoria en los incisos a) o b), o
en ambos, sern de aplicacin las siguientes normas:

Conceptos excluidos
No se consideran remuneracin
las asignaciones familiares,
las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo,
por vacaciones no gozadas
por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional,
las prestaciones econmicas por desempleo,
las asignaciones pagadas en concepto de becas.
Tampoco se considera remuneracin las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas
con el cese de la relacin laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas
anteriormente en forma habitual y regular.

Renta imponible Los trabajadores autnomos efectuarn los aportes previsionales obligatorios establecidos
en el artculo 10, sobre los niveles de rentas de referencia calculadas en base a categoras que fijarn las
normas reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas:
a. Capacidad contributiva.
b. La calidad de sujeto o no en el impuesto al valor agregado y en su caso, su condicin de
responsable inscripto, de responsable no inscripto o no responsable por dicho impuesto.

Base imponible A los fines del clculo de los aportes y contribuciones correspondientes al SISTEMA INTEGRADO
DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP) las remuneraciones no podrn ser inferiores al importe
equivalente a TRES (3) veces el valor del mdulo previsional (MOPRE) definido en el artculo 21. A su vez, a los
fines exclusivamente del clculo de los aportes previstos en los incisos a) y c) del artculo 10, la mencionada base
imponible previsional tendr un lmite mximo equivalente a SETENTA Y CINCO (75) veces el valor del mdulo
previsional (MOPRE).

Aportes y contribuciones obligatorias

Los aportes y contribuciones obligatorios al SIJP se calcularn tomando como base las remuneraciones y rentas de
referencias, y sern los siguientes.
a. Aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia comprendidos en este sistema;
b. Contribucin a cargo de los empleadores;
c. Aporte personal de los trabajadores autnomos comprendidos en el presente sistema.

Porcentaje de aportes y contribuciones

El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser de
11 % del trabajador
16% la contribucin a cargo de los empleadores

El aporte personal de los trabajadores autnomos ser del veintisiete por ciento (27 %).
Los aportes y contribuciones obligatorios sern ingresados a travs del SUSS.

17- UNIDAD 17
17.1- Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares.

Asignacin familiar Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por nica vez, que abona
ANSES al trabajador en relacin de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo,
beneficiario de prestacin por desempleo, ante determinadas circunstancias de su vida:
Matrimonio
Prenatal
Maternidad
Nacimiento
Adopcin
Hijo / Hijo con discapacidad
Ayuda Escolar Anual

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa
a los trabajadores en relacin de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo
De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a travs del pago anticipado de
las asignaciones.
Mediante este Sistema efecta los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y las
efectiviza, en caso de corresponder.

SUBSISTEMAS
1. subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicacin a
 o los trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad
privada, cualquiera sea la modalidad de contratacin laboral,
o beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y
o beneficiarios del Seguro de Desempleo, el que se financiar con los recursos previstos en el
artculo 5 de la presente ley.
2. Subsistema no contributivo de aplicacin a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, y beneficiarios del rgimen de pensiones no contributivas por invalidez, el que se financiar
con los recursos del rgimen previsional previstos en el artculo 18 de la Ley N 24.241.
Se exceptan de las disposiciones del presente rgimen a los trabajadores del servicio domstico.

Las asignaciones familiares NO son ilimitadas

Minimo$100 quien cobre menos perder el derecho
Mximo lmites mximos salariales, superados los cuales excluyen al trabajador de la posibilidad de
percibir asignaciones

FINANCIAMIENTO DE LAS ASIGNACIONES DEL SUBSISTEMA CONTRIBUTIVO

Una contribucin a cargo del empleador del nueve por ciento (9 %) que se abonara sobre el total de las
remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de esta ley.
#7,5 % se destinarn exclusivamente a asignaciones familiares
#1,5 % restante al Fondo Nacional del Empleo
Una contribucin de igual cuanta a la establecida en el punto anterior, a cargo del responsable del pago
de prestaciones dinerarias derivadas de la Ley N 24.557, sobre Riesgos de Trabajo.
Intereses, multas y recargos.
Rentas provenientes de inversiones.
Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones

Matrimonio el pago de una suma de dinero, que se abonara en el mes en que se acredite dicho acto ante el
empleador.
Para el goce de este beneficio se requerir una antigedad mnima y continuada en el empleo de seis meses.
Esta asignacin se abonar a los dos cnyuges cuando ambos s encuentren en las disposiciones de la presente
ley.
Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarn de las siguientes prestaciones:
a. Asignacin por cnyuge. del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
consistir en el pago de una suma de dinero que se abonara al beneficiario por su cnyuge.
b. Asignacin por hijo.
c. Asignacin por hijo con discapacidad.
d. Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y polimodal.

Prenatal Es una suma de dinero que se abona durante los nueves meses de embarazo.
Se debe realizar el tramite para la correspondiente liquidacin en la oficinas de ANSeS, entre el tercer
(3) mes doce (12) semanas de gestacin y el 6to. (6) mes o treinta (30) semanas para poder cobrarlo
integro.
Si lo presenta con posterioridad al 6to. (6) mes solo percibirla el importe por los meses que resten desde
la fecha de la presentacin hasta producido el parto o interrupcin del embarazo, si lo presenta despus
del nacimiento o interrupcin del embarazo no corresponde el pago.
una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres (3) meses al momento de la concepcin,
la antigedad condiciona los meses de cobro pero no impide que se perciban las mensualidades que se
prestan a partir de la fecha que adquiera la antigedad, adems debe percibir una remuneracin dentro
de los topes establecidos.
Se abona independientemente del estado civil de la mujer.
Documentacin: Deber presentar Formulario PS 2.55 uno por cada empleo que posea la trabajadora,
debidamente cumplimentado.
El rubro 6 puede ser reemplazado por un Certificado Mdico que contenga los datos de la trabajadora
Nombre y Apellido, Tipo y Numero de Documento de identidad, fecha probable de parto, meses o
semanas de
gestacin, fecha del certificado medico, Nombre y Apellido del Mdico, tipo y numero de matrcula del
mdico y tiene una validez de treinta (30) dichas contado a partir de la fecha de su emisin.
Titular Masculino casado: Original y copia de la Partida de Casamiento.
Titular masculino en concubinato: Informacin sumaria Judicial o Policial que acredite la convivencia.
original y copia del Certificado de Nacimiento dentro de los ciento veinte (120) dichas de ocurrido
Maternidad Es una suma de dinero que se abona a la trabajadora compuesta de:
Remuneraciones Fijas: Igual a la que la trabajadora hubiera percibido en su trabajo.
Remuneraciones Variables: promedio de los ltimos tres (3) meses cobrados tomando la base anterior a
la licencia por maternidad.
Se debe realizar el tramite en oficinas de ANSeS, hasta el ultimo da de la finalizacin de licencia por
maternidad respectiva. Si presentara los papeles con posterioridad a la finalizacin de la licencia pierde
el derecho al cobro de la misma.
una antigedad mnima y continuada en el empleo de tres (3) meses.
Si el plazo se alcanza durante la licencia se abonarn los das restantes.
trabajadoras por temporada debe darse la licencia en el periodo durante la temporada.
Documentacin: Deber presentar Formulario PS 2.55 uno por cada empleo que posea la trabajadora,
debidamente cumplimentado. o puede ser reemplazado por una copia autenticada por el empleador del
Certificado Medico con el que la trabajadora notifico a su empleador de su estado de embarazo
En el caso de Nacimiento Pre termino Certificado mdico donde conste las semanas o meses de gestacin
y si el alumbramiento se produjo con o sin vida.

Nacimiento PAGO NICO

La asignacin por nacimiento de hijo consistir en el pago de una suma de dinero que se abonar en el mes que
se acredite tal hecho ante el empleador.
Para el goce de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada de seis meses a la fecha del
nacimiento.

Adopcin La asignacin por adopcin consistir en el pago de una suma dinero, que se abonar al trabajador
en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador.
Para el goce de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada en el empleo de seis meses.

Hijo La asignacin por hijo consistir en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos de edad
que se encuentre a cargo del trabajador

Hijo con discapacidad consistir en el pago de una suma mensual que se abonara al trabajador por cada hijo
que se encuentre a su cargo en esa condicin, sin lmite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condicin
ante el empleador.
A los efectos de esta ley se entiende por discapacidad la definida en la Ley N 22.431, artculo 2

Ayuda Escolar Anual La asignacin por ayuda escolar anual consistir en el pago de una suma de dinero que
se har efectiva en el mes de marzo de cada ao.
Esta asignacin se abonar por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de enseanza bsica y
polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta
educacin diferencial

OBRAS SOCIALES
Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes pilares:
Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus necesidades.
Subsidiariedad: Parte de la afirmacin "primero el hombre, despus el Estado". Por consiguiente lo
que los grupos sociales pueden hacer por s mismo no necesita hacerlo el Estado.
Universalidad: Se tiende a que alcance a toda la poblacin.
Las Obras Sociales se fundaron por rama de actividad laboral, teniendo como respaldo detrs de ellas, los
Sindicatos de cada actividad.