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67 Documento de Trabajo
Esta investigacin forma parte del proyecto Promocin de la inversin socialmente responsable para
proyectos de desarrollo y cultura en la Amazona Peruana, ejecutado por Minga Per con el apoyo de
Avina. El presente documento forma parte de la Biblioteca de Responsabilidad Social.
BUP-CENDI
Portocarrero, Gonzalo
La mentalidad de los empresarios peruanos: una aproximacin a su estudio / Gonzalo Portocarrero y
Milagros Saenz. -- Lima : Centro de Investigacin de la Universidad del Pacfico, 2005. -- (Documento de
Trabajo ; 67)
/EMPRESARIOS/COMPORTAMIENTO/LIDERAZGO/FILANTROPA/ACTITUDES/PER/
658.3-052.22 (CDU)
El Centro de Investigacin de la Universidad del Pacfico y Minga Per no se solidarizan necesariamente con
el contenido de los trabajos que publican. Prohibida la reproduccin total o parcial de este documento por
cualquier medio sin permiso de la Universidad del Pacfico y Minga Per.
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Gonzalo Portocarrero y Milagros Saenz
ndice
1. Introduccin ............................................................................................................. 7
Bibliografa ...................................................................................................................... 53
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La mentalidad de los empresarios peruanos: una aproximacin a su estudio
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Gonzalo Portocarrero y Milagros Saenz
1. Introduccin1
Ahora bien, para que esta presentacin trascienda un plano meramente descripti-
vo, para hacer significativos los resultados, es necesario encuadrar el tema de la
mentalidad empresarial en un doble contexto. Primero, las teoras sobre el desarro-
llo capitalista y, segundo, la realidad del pas.
1. Los autores quieren agradecer a todos los entrevistados por su acogida y confianza. Tambin agradecer a Felipe Portocarrero
Surez y Rafael Tapia por las conversaciones sostenidas sobre el tema. Mnica Arbail nos proporcion la mayora de los
contactos para realizar las entrevistas respectivas. Finalmente, a Minga Per, que gracias al entusiasmo de Eliana Elas fue
la institucin que promovi y financi el presente estudio.
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Sobre la base de las entrevistas que hemos efectuado, podemos hacer un inventario
de estas disposiciones:
Desde luego que hay muchos tipos de liderazgo, y es tambin claro que en el
Per el modelo paternalista est dejando lugar a un modelo ms horizontal,
supuestamente capaz de movilizar ms intensamente el potencial creativo de
los trabajadores. No obstante, en las entrevistas efectuadas el modelo domi-
nante es el patriarcal. Esta confianza y seguridad son tambin necesarias en
la relacin con proveedores y clientes. Ser capaz de defender un precio ante
una gran empresa es vital y requiere de un convencimiento interno que es
dbil en el caso de muchos empresarios pequeos, que no pueden mantener
sus pretensiones en la negociacin respectiva.
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4. La avidez por crecer, la ambicin por ganar ms, no aparecen como tales en el
contexto de nuestras entrevistas. Es como si se valorara el crecimiento pero se
desestimara la ambicin. No es un mvil legtimo en la cultura peruana. De
all que esta disposicin aparezca disfrazada en la idea de que si no se crece
se perece. La nica manera de mantenerse en el juego sera reinvirtiendo. Es
decir, la acumulacin por la acumulacin es valorada como una actividad
defensiva, imprescindible para no retroceder. Es posible que el ideal de humil-
dad, tan importante en la cultura catlica, haga que los empresarios asuman
su ambicin como un comportamiento reactivo frente a un medio hostil.
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No hay consenso en la literatura sobre cules son los orgenes de estas disposi-
ciones. No obstante, podemos ensamblar a partir de los autores clsicos una
reflexin sobre el surgimiento de la figura del empresario. Para Max Weber, el
empresario es el personaje ms caracterstico de la modernidad. Es ante todo una
persona que se define a s misma como individuo; es decir, no como a alguien
definido por su pertenencia a una colectividad sino como un ser autnomo que
toma sus propias decisiones. Esta autorepresentacin de s mismo afilia a la
figura del empresario con la tradicin individualista de origen protestante. En
esta tradicin, a diferencia del catolicismo, queda desestimada la relacin comu-
nitaria y eclesial en el vnculo entre la persona y Dios. Cada uno se las arregla
con Dios, de manera que en el protestantismo tiende a desaparecer la confesin
y se impone la libre interpretacin de la Biblia. Esta autonoma que se atribuyen
las personas, sin embargo, no basta para constituirlas como empresarios. La
devocin al trabajo, la laboriosidad, el arriesgarse, son tambin caractersticas
fundamentales. Para Weber, esta entrega totalmente irracional tiene un funda-
mento religioso en las enseanzas de Lutero y Calvino; en sus ideas respectivas
sobre el trabajo como vocacin, actividad grata a los ojos de Dios, y del xito
comercial como signo de estar salvado, predestinado a la gloria de Dios. Final-
mente, el empresario tiende a un ascetismo activo. Desconfa de las recompensas
sensoriales, de forma que consume poco y ahorra mucho. Este es el tipo histrico
que est detrs del surgimiento del capitalismo en los contextos sociales del
desarrollo originario. El capitalismo supone una actividad pacfica y metdica
basada en el clculo de costos, es decir, una accin racional de acuerdo con fines
en la que el objetivo ltimo es el crecimiento del capital. Bien se entiende enton-
ces que Weber oponga el capitalismo moderno a otras formas de actividad econ-
mica que pueden resultar superficialmente parecidas, como el capitalismo especu-
lativo o aventurero, o el comercio monopolista. Estas formas econmicas no
tienen la capacidad de revolucionar el proceso productivo.
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Sin que fuera parte de sus objetivos, el psicoanalista Jacques Lacan efecta una
contribucin que acerca los planteamientos de Marx y Weber. En efecto, inspirn-
dose en el concepto marxista de plusvala elabora el concepto de plus de goce.
Para Lacan, el capitalista est movido por una avidez que lo fundamenta como tal.
Su goce es la obtencin de plusvala. El plus de goce seala al objeto-causa del
deseo, apunta a la consecucin de aquello que ansiamos. Por tanto, la pulsin
libidinal dota a ese objeto de un aura que lo convierte en infinitamente atractivo.
El afn de nuestra vida no ser otro que su continua bsqueda. El aporte de Lacan
es humanizar al capitalista. Si se ha convertido en un engranaje del capital, es
porque ha cifrado todo su goce en la obtencin de excedentes econmicos destina-
dos a transformarse en ms capital. Desde que se ha producido esta fijacin libidinal
ya no es necesario el fundamento religioso.
Ahora bien, es el Marx positivista, aquel de la lgica universal del capital, el que
inspira las teoras del desarrollo que se concentran en los factores econmicos. Lo
social y cultural, la infraestructura, resulta del propio funcionamiento del capita-
lismo. El Marx de los anlisis histricos concretos, en cambio, lleva a problematizar
la idea de un desarrollo universal, pues en estos estudios queda claro que el capita-
lismo no puede producir las condiciones de su propia expansin. El capitalismo
surge de un suelo particular, de condiciones histricas especficas, de manera que
su transplante no resulta nada sencillo.
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peticin, Mara, que se encontraba all, no pudo de dejar de decirle a la negra: Pero
mujer: Por qu no guarda la lea? Maana no va a tener que comprarla otra
vez? Y eso que importa, Madama contest impasible la morena, apurando de un
trago la copa de licor. Maana la volver a comprar. Pero y si me muero esta
noche?1. En el mismo sentido pueden citarse muchas tradiciones de Ricardo Pal-
ma donde la persona obsesionada por el trabajo y la ganancia aparece como
moralmente sospechosa, poco confiable y con una vida rida, sin placer ni autn-
tica compaa.
A la luz de lo expuesto, resulta claro que en el mundo criollo emergieran muy pocos
empresarios. En todo caso, lo ms parecido a un empresariado criollo fue una
creacin del Estado, a travs de la corrupcin, del desvo de los fondos pblicos
provenientes de la riqueza guanera a manos privadas. Este Estado era controlado,
desde luego, por estos mismos empresarios. La consignacin del guano, la conso-
lidacin de la deuda y la manumisin de los esclavos fueron ocasin de
enriquecimientos sbitos. No obstante, mucha de esta riqueza no fue a manos de
empresarios que pudieran multiplicarla. Acab en poder de rentistas que termina-
ron dilapidndola en aventuras polticas o en un consumo dispendioso. El capita-
lismo que floreci en el suelo criollo fue un capitalismo anmico, que busc en la
cercana al poder poltico la obtencin de rentas y seguridades. Un empresario con
alma de pirata. Un hbrido extrao. A diferencia del Japn, la erotizacin de la
actividad econmica no brot de un nacionalismo militante. Simplemente no se
dio. La aspiracin de las elites criollas y las nacientes clases medias era la bsque-
da del liberador puesto burocrtico, segn decir de Vctor Andrs Belande. Es
decir, un empleo seguro, un ingreso fijo y un trabajo de preferencia no manual. El
trabajo no est, pues, erotizado, representa ms un medio que un fin en s. Las
fijaciones libidinales estn puestas en otros terrenos: la familia, la diversin, el
deseo de reconocimiento. En todo caso, las oportunidades econmicas abiertas por
el auge econmico exportador fueron aprovechadas bsicamente por empresas
extranjeras o por inmigrantes: italianos, chinos, japoneses y rabes. Y luego, ya
muy avanzado el siglo XX, por migrantes andinos.
1. Recuerdos biogrficos familiares de Mateo Amico. En: Croci, Federico y Giovanni Bonfiglio, El bal de la memoria, Lima:
Fondo Editorial del Congreso del Per, 2002, p.51.
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Una constatacin que se fue imponiendo es que todos los entrevistados pertenecen
a familias de empresarios, de gente dedicada a la actividad econmica. Esto signi-
fica que el habitus empresarial, o el conjunto de disposiciones que los habilitan
para desempear la funcin empresarial, se forma en la infancia como resultado
de una socializacin donde los padres enfatizan como valores fundamentales el
esfuerzo, la disciplina y el deseo de ganar dinero. La tradicin familiar se reproduce
a travs de mandatos que instituyen una identidad intergeneracional. En realidad,
en todas las entrevistas se reproduce el mismo ncleo narrativo. Los padres estn
comprometidos en negocios a los que incorporan a sus hijos a una edad muy
temprana. Muchas veces el nio es sustrado del mundo del juego para colaborar
con la empresa familiar. Esta situacin es recordada con una mezcla de pena y
orgullo. Se dej de vivir mucho de lo propio de la infancia, pero se adquiri hbitos
y conocimientos que ms tarde los colocaran en una situacin ventajosa en el
campo econmico.
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Quiz el problema clave sea la falta de una identificacin nacional. Si ella estuviera
presente, sera ms fcil asumir una perspectiva ciudadana y burguesa. Asumirse
como lderes que, en conjuncin con el Estado, tienen que sacar adelante al pas.
Pero nada de esto ocurre. Hay muchos campos donde se revela el predominio de
esta actitud individualista. Entre nuestros entrevistados, el caso de Jorge es emble-
mtico. Jorge dice detestar el concepto de Per profundo. Piensa que a raz de
un concepto como este surge la separacin entre los peruanos. Para l, todos
somos iguales. Se siente excluido por la idea del Per profundo, se siente tratado
como si l no fuera peruano. Opina que todos somos Per y considera que hace
patria y que es un empresario responsable porque paga bien a sus proveedores y
trabajadores, cumple con sus clientes y paga sus impuestos. Se siente honrado y
siente que hace patria al pagar el precio justo a sus proveedores. En realidad,
esta suerte de fobia al concepto de Per profundo implica el rechazo a considerar
la realidad escindida del pas. No querer ver las abismales diferencias sociales y la
conflictividad que ellas significan, as como no querer reconocer la posicin privi-
legiada (en trminos de oportunidades de educacin, acceso a servicios, contactos)
que l posee al hacer negocios con sus proveedores, que son campesinos producto-
res de kiwicha.
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Pero no todo es taparse los ojos entre los empresarios. Hay quienes se atreven a ser
diferentes y hasta lcidos. As, en 1988, Gabriel Lanatta Piaggio, en ese entonces
dueo del grupo Pilsen, en tono de autocrtica a s y a su grupo social, manifest
el descuido y la indiferencia hacia los ms necesitados, la falta de inters por
conocer e involucrarse con el Per. Lanatta lamenta que los empresarios no conoz-
can el Per, que no hayan viajado con sus camionetas por las honduras de su
patria. Nosotros por dedicarnos a defender nuestras empresas y a divertirnos lo
que podamos, no nos hemos preocupado por lo que estaba pasando con el resto de
la poblacin, de lo que estaba pasando con el gobierno. No nos hemos preocupado
de ir, tomar nuestro automvil de lujo y empezar a caminar por el Per, todo el
Per, por carreteras bonitas y por las feas y bachosas, para parar en aquellos
pueblos olvidados y averiguar qu pasa con los otros peruanos1.
1. Declaraciones aparecidas en El Comercio del 17 de abril de 1988. Reproducidas por Francisco Durand en Riqueza
econmica y pobreza poltica, Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Catlica del Per, 2003, p.153.
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La importancia de la religin para los empresarios fue para nosotros algo inespe-
rado. No obstante, entrevista a entrevista, el tema apareca una y otra vez. El
factor religioso en la identidad empresarial debe ser analizado en una doble pers-
pectiva. Desde un enfoque funcional, es indudable que las creencias religiosas
producen fe, esperanza y buena conciencia. Todas estas disposiciones tienen un
efecto econmico en trminos de seguridad personal y filantropa. Pero este enfo-
que no agota el tema. La religin fundamenta la espiritualidad de la mayora de los
empresarios que hemos entrevistado. Llamamos espiritualidad a una manera de
habitar la vida y el mundo. A los fundamentos mismos de un habitus o cotidianeidad.
La espiritualidad ser ms reflexiva si esos fundamentos son sometidos a un
examen en los que se ponga en cuestin su pertinencia para el logro de una vida
plena. En todo caso, la espiritualidad es un conjunto de creencias plasmadas en
una manera de orientarse en la vida y el mundo. En una forma de sentir el porqu
y el para qu de la vida.
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Entre los empresarios de clase media, la religin funciona tambin como garante
del xito. Francisco, por ejemplo, distingue entre el buen empresario'' y el em-
presario bueno''. A l le interesa ser un empresario bueno'', es decir, una persona
justa y agradecida. No un explotador arrogante. El dilema para Francisco radica
en que para l muchas veces los empresarios buenos'', no son buenos em-
presarios''. As, le resulta sumamente difcil mantener el equilibrio entre una tica
de trabajo honrada y guiada por principios religiosos, y una empresa rentable con
una alta ganancia y sin ms preocupaciones que el lucro; el sentirse un catlico
de corazn le permite esperar confiado, tener fe en su futuro, y lo autoriza a tener
ganancias y capital. Si l da, tendr que recibir. Esta creencia se traduce en el
deseo de alentar a sus trabajadores, respetarlos, invertir en ellos, cumplir con
ellos. Tambin en incentivar las obras sociales de su esposa. Ser solo un buen
empresario no es suficiente, es necesario saber mantener el equilibrio. No todo es
rentabilidad.
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ms, quiere comprometer a sus hermanas menores, de quienes piensa que ''tienen
de todo y no conocen la dureza de la vida, las necesidades del prjimo''.
Por su parte, la seora Magnolia Benavides organiza todas las Navidades visitas
de las madres de familia del colegio donde estudian sus hijas a algn pueblo
joven. La actividad es planeada con anticipacin y se realiza durante el perodo
navideo. Llevan panetones y regalos para los nios. Esta actividad le da mucha
satisfaccin y le permite, como ella misma seala, ''compartir un poco de lo suyo
con los ms necesitados y con nios que ms adelante pueden llegar a ser el
presidente del Per''.
Jocelyn es voluntaria del Hospital del Nio. Dios me da tanto que yo debo dar y
ayudar en lo que puedo''. Para ella se trata de dar no lo que te sobre, sino lo que
te cuesta''. As, es voluntaria los das viernes por la maana. Un horario difcil que
ningn otro voluntario quiso aceptar.
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Ahora bien, las diferencias entre empresarios son tambin importantes. Entre los
emergentes, el pacto se hace con una virgen o un santo. Y el pago se concretiza
como ayuda a personas conocidas. Entre los empresarios de clase media, el pacto
es con Dios y el pago es a los pobres'', a la gente necesitada, a quien no se
conoce. Consideramos que es justo decir que la religiosidad del mundo del empre-
sario emergente est mediada por iconos y se proyecta en una relacin cara a cara.
Entre los empresarios de clase media, la mediacin icnica no es tan importante y
el impulso de gratitud se proyecta sobre un prjimo que es annimo, un pobre''.
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un ejemplo de mucho inters: Quiero que mis hijos tengan presente que en mi
vida he tenido como nica norma lo que deseo que ellos la tengan (sic) tambin, o
sea el temor de Dios, el cumplimiento estricto de la ley y la prctica del bien. No
olviden nunca que la prosperidad y la conservacin de la fortuna tienen por base la
caridad. Si la practican sern felices y alcanzarn la Misericordia'1. El temor a Dios
puede llevar a la felicidad, en tanto nos invita a acercarnos a los otros, a la
caridad. Ahora bien, nos parece que la creencia en el pacto (recibo para dar) tiene
como fundamento la necesidad de cumplir, el temor a ser desposedo, castigado. La
idea de si no doy, no recibo''. No obstante, en muchas entrevistas aparece la
caridad como alegra y sentido en s misma. Lo ideal sera, desde luego, que la
gratitud abriera paso a la caridad. Que la filantropa y la religin no fueran sola-
mente una manera de lavar la conciencia y de obtener seguridad.
1. Citado por Portocarrero, Felipe. Riqueza y filantropa. La elite econmica en el Per 1916-1960 (texto indito), p.187.
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1. http://www.colorado.edu/IBS/EB/PBESR/CASES/peru2021.html.
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El discurso que maneja Per 2021 sobre la RSE es un discurso importado y que an
no ha sido asumido, y menos an interiorizado, por los empresarios locales. En las
entrevistas, las donaciones y la preocupacin por la sociedad devienen de la con-
ciencia de ser cristiano, de querer ser una buena persona. Las iniciativas de Per
2021 buscan, en cambio, promover la sensibilidad social del empresario peruano y
la prctica de la RSE como parte de las funciones empresariales.
Algo curioso e importante de resaltar es que dentro de esta asociacin los miem-
bros no son tanto las empresas, sino que son las personas quienes figuran como
tales. As, observamos que la RSE no nace como una poltica empresarial, sino
como una decisin personal, movida por un deseo de filantropa, de compartir lo
recibido. Hay casos en que la RSE corresponde a un cierto afn de figuracin
personal, a una bsqueda de estatus y reconocimiento dentro del crculo social
empresarial en el que se movilizan los socios de Per 2021.
2. Ibdem.
3. Caravedo, Baltazar, ''Prlogo''. En: Gheiler, Marcos (ed.), Psicoanlisis educacin y responsabilidad social: encuentro y
reflexiones, Lima: CIUP, p.12.
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La idea es crear un nuevo tipo de lder. Ese individuo que inicia una pauta nueva
de relaciones y significados, que compromete su vida para que esta se haga verdad,
que acta consistentemente, sin cinismo, con visin, ingenuidad y dulzura, es un
lder''. Este lder, que porta nuevos significados y valores, que es un hombre entu-
siasmado, es capaz de ejercer un poder sugerente'', capaz de vencer las resisten-
cias al cambio al movilizar lo mejor de las personas. Todo ello requiere de un
autoexamen crtico'' por parte del lder; es decir, tomar conciencia de los manda-
tos que lo gobiernan y ser capaz de replantearlos. Este proceso hace del lder un
factor movilizador de transformacin de su entorno; proceso en el cual l mismo
consolida su aprendizaje y sus capacidades.
4. Caravedo, Baltazar. Responsabilidad social de la empresa. Un eje para cambiar el pas, Lima: Ed. SASE, 1998, p.21.
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Ahora bien, entre nuestros entrevistados es visible un deseo de ayudar. Este, sin
embargo, no pasa por la empresa, sino por su ser cristiano. Por la persuasin de
que un triunfo que no se comparte no es justo y no es duradero. La filantropa y la
caridad son fibras sensibles a las que se podra apelar para construir este nuevo
tipo de lder. No obstante, es claro que la filantropa y la caridad tienen un funda-
mento religioso. Mientras tanto, el lder que se propone crear mediante el discurso
de la responsabilidad social'' tiene como referencia una moral laica, un amor a la
humanidad que se proyecta en una sensibilidad abierta al prjimo, en una procli-
vidad al compromiso.
Esta moral laica y humanista es muy similar a la espiritualidad del amor cristiano.
A la idea de que la salvacin depende no tanto de las obras y el temor, como de
aquello que las impulsa, la fe y la caridad. Es decir, equivale al mensaje evanglico
de que solo en comunin con los otros, el hombre descubre la trascendencia, a s
mismo y a Dios. Dicho de otra manera, el hombre puede verse a s mismo como
sujeto, y no objeto o cosa al servicio de una causa, en la medida en que reconoce
en los dems hombres, sujetos, realidades insondables. La aproximacin entre
sujetos tiende a la comunin, al ser y dejar ser, a impulsar y a ser impulsado.
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1. Casson, Mark. Entrepreneurship and Business Culture: Studies in the Economics of Trust. Aldershot: Edward Elgar
Publishing, 1995.
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Es decir, que sienta que su deber es su deseo y que su deseo es su deber. Esta
actitud implica dejar de lado los goces ilcitos y, de otra parte, erotizar el deber en
tanto que este abre campo para un encuentro gratuito con el otro. En todo caso,
es notoria la falta de cursos sobre la realidad del pas. Es imposible generar un
sentimiento de deber y compromiso sobre una realidad que se desconoce.
El caso de Roberto es muy interesante, pues nos hace notar la influencia de una
formacin acadmica sobre la gestin empresarial. l es uno de los pocos empresa-
rios que considera irrelevante el papel de la religin en el mundo de los negocios. Es
como si la incertidumbre, que en otros empresarios es conjurada mediante el pacto
religioso y la filantropa, fuera controlada por Roberto mediante el saber adminis-
trativo aprendido en la universidad. Para l, la administracin cientfica permite
tomar las decisiones adecuadas. Roberto considera que muchos empresarios, en
cambio, no conocen sus costos ni sus mercados y sus decisiones son intuitivas y a
menudo contraproducentes. Roberto estudi administracin a mediados de la
dcada de 1980. En esa poca, todos los centros de estudiantes estaban en manos
de la izquierda. El estudiante de administracin no era bien visto pues, por lo
general, trabajaba y tena ms dinero que sus compaeros. Su horizonte estaba
dominado por la idea de progreso personal. Por lo general, se vesta mejor y poda
hacer gala de un consumo inalcanzable para los dems estudiantes. Roberto cuen-
ta con orgullo cmo fue que su promocin, en 1987, logr vencer a la izquierda. Los
estudiantes de administracin fueron los primeros, en toda la universidad, en tener
un centro federado no liderado por la izquierda. Roberto considera que la proyec-
cin social de la empresa se da a travs de la creacin de empleo. No protagoniza
ninguna actividad filantrpica. Lo que importa es la dedicacin al trabajo, la entre-
ga: para l no existen ni domingos, ni feriados, ni sueldos fijos.
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No todos los empresarios emergentes son iguales, aunque desde lejos puedan
parecerlo. Tienen en comn el ser provincianos y haber empezado desde abajo. No
obstante, hay notables diferencias entre ellos. Algunos provienen de familias con
ciertos recursos y han hecho estudios universitarios. Otros vienen de familias po-
bres y apenas han terminado la secundaria. Los primeros han heredado una segu-
ridad y una capacidad de mando que los habilitan a ser interlocutores con grandes
empresarios. Los segundos tienen que construirse esa autoridad. En este sentido, es
interesante contrastar las trayectorias de Abram y de Simn.
Abram naci en Otuzco (La Libertad). Su padre tena una sastrera y era un
personaje conocido en su distrito, que desempe todos los cargos polticos
existentes. Abram vino a Lima a los 14 aos. Empez a trabajar como ambu-
lante, vendiendo zapatos. Con el tiempo, instal una tienda cerca al Congreso.
Por una casualidad, se dio cuenta del gran potencial del negocio de fabricacin y
ventas de ganchos y percheros. Entonces se decidi a instalar una fbrica. Fue
ayudado por diversas ONG y por la Municipalidad de Los Olivos. Ahora bien, la
produccin de ganchos y percheros es un proceso artesanal. El trabajo de Abram
es juntar a maestros artesanos, cada uno de los cuales produce autnomamente
sus propios ganchos y percheros. Cada maestro contrata a sus ayudantes. El
trabajo es intensivo en mano de obra. Casi no requiere de maquinaria. La fbri-
ca es, pues, un conjunto de islas de produccin, cada una a cargo de un maestro.
Abram les proporciona los modelos, para cuya creacin contrata a estudiantes de
diseo. Tambin les proporciona la materia prima, lijas y pintura. El gran xito
de Abram ha sido ganar como clientes a las ms importantes cadenas de tiendas
por departamentos. Atribuye este logro a su capacidad de negociacin y a su
seriedad en el control de calidad y las fechas de entrega. Abram cuenta con
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mucho orgullo cmo logr resistir las presiones de un importante empresario para
que bajara sus precios. No acept tirarse al piso. Apel a los sentimientos de
hombre de negocios de este, le pidi que le permitiera tener una ganancia justa,
tal como l mismo seguramente la tendra. Insisti en que l quera crecer y
tena derecho a hacerlo; adems, arguy que l tambin quera pagar justamen-
te a sus empleados.
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tos de crdito, pues no tenan garantas que ofrecer. Simn hizo las veces de
intermediario. Pagaba altos intereses a las firmas comercializadoras pero co-
braba intereses an ms altos a sus clientes. Simn les tena confianza. Saba
quines eran y dnde vivan. Desde las cinco de la maana empezaba sus
cobranzas. La tasa de morosidad era muy baja, de manera que prosper rpida-
mente. La clave de su negocio es la confianza personal: la depositada en l por
las firmas mayoristas, y la que l, a su vez, otorgaba a sus clientes.
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y al resto, que son alguien. Si esta hiptesis es cierta, ello significa que el deseo de
superar la marginacin y ser reconocido es una motivacin clave en el mundo de
los empresarios emergentes.
Por otro lado, la situacin de Francisco es opuesta. Tentado por las oportunidades
de negocios que se le presentan, Francisco se pregunta si vale la pena descuidar
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su vida familiar, a la que cada vez dedica menos tiempo. Mientras que en la
crianza de su primer hijo estuvo enteramente disponible, no sucedi lo mismo
con sus dems descendientes. Absorbido por el negocio, se convirti en lo que l
mismo califica como visitante. Y ahora est en plena duda para definir su
posicin en el mundo.
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La relacin con la empresa matriz es, en ambos casos, muy estrecha. Los altos
directivos de la matriz le dan mucha importancia a los indicadores financieros:
rentabilidad, flujos de caja, stocks. Igualmente, exigen que se anticipe el futuro
para dimensionar adecuadamente la empresa. Es decir, sus planes de inversin
deben ser realistas. Se prepara presupuestos alternativos simulando distintos ti-
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Manuel nos cuenta que el nuevo Gerente General asignado al Per es un hombre
muy culto. Su apuesta es promover las actividades culturales que desarrollen la
identidad, las capacidades y el orgullo de los peruanos. Manuel piensa que CONTACTA
no solo busca la mxima rentabilidad sino que tiene una sensibilidad social y
cultural, de respeto y promocin.
Nuestros dos entrevistados, David y Manuel, son altos ejecutivos que se han puesto
la camiseta de sus empresas, se identifican con los estilos y valores de las mis-
mas. Saben, sin embargo, que las grandes decisiones, aquellas realmente influyen-
tes en el negocio, se toman afuera y que, finalmente, ellos solo son empleados de
la empresa.
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9. Gnero y familia
La familia es una referencia fundamental para los empresarios, tanto criollos como
emergentes. La empresa suele ser un negocio familiar donde la pareja y los hijos
estn comprometidos. Las razones que llevan a privilegiar a los miembros de la
familia son contundentes. De un lado, de ellos se exige, y obtiene, fidelidad y
dedicacin. Del otro, sus remuneraciones no son fijas, sino que dependen de la
rentabilidad. Es decir, la economa de la empresa es la base de la economa fami-
liar. Su entrega y bajas remuneraciones tendrn como recompensa la capitaliza-
cin rpida de la empresa. La expectativa de los familiares es la de heredar y
manejar el negocio, de manera que se sienten tambin dueos.
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Silvia, Magnolia y Ruth han logrado un equilibrio entre sus papeles de empresarias
y de madres de familia. Sus empresas no les demandan tanta atencin. Ellas han
logrado fijar una lnea entre la empresa y la familia. Silvia, por ejemplo, se da el
tiempo para almorzar con su familia. Ella es lo principal en su vida, de manera que
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Gonzalo Portocarrero y Milagros Saenz
el tiempo que les dedica no lo considera perdido, sino como una obligacin
gratificante. Magnolia trabaja en su casa, de manera que siempre est pendiente
de sus hijos. Por ltimo, para Jocelyn, una empresaria con amplia experiencia, sus
hijas son lo principal de su vida y muchas de sus decisiones empresariales las tom
pensando en el bienestar de ellas.
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Gonzalo Portocarrero y Milagros Saenz
Las conclusiones que presentamos deben tomarse como hiptesis a ser desarrolla-
das o, eventualmente, relativizadas.
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Los empresarios emergentes son ms dinmicos que los criollos de clase media.
Estn urgidos por una necesidad de reconocimiento. Combaten el fantasma del
ninguneo, la falta de reconocimiento social. El mpetu de los empresarios criollos
de clase media es menor. Ven la empresa y el trabajo como una forma de ganarse
la vida y menos como fines en s mismos.
Las empresas extranjeras manejan sus negocios locales con una mayor conciencia
de futuro que las empresas locales. La responsabilidad social parecera estar condi-
cionada a sus necesidades de imagen.
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Gonzalo Portocarrero y Milagros Saenz
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