LK

FACULTAD : CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL : CONTABILIDAD
ASIGNATURA : DERECHO LABORAL
CICLO ACADEMICO : IV

ACTIVIDAD : ACTIVIDAD 14: RESPONSABILIDAD SOCIAL-IV UNIDAD

DOCENTE : VERA GUTIERREZ FANY

ESTUDIANTE : SALAS BAILON Robert
FECHA DE ENTREGA: MARTES, 25 DE JULIO DEL 2017

HUARAZ PERU
2017
 SINTESIS DE LAS RELACIONES LABORALES Y EL CONFLICTO LABORAL

Revisada las paginas indicadas, presento el resumen de la siguiente manera: Dentro

de las situaciones de conflicto existen un mbito particular en el que el conflicto tiene una

trascendencia pblica, el cual obliga a su reconocimiento social y jurdico, as mismo las

vas de solucin como parte de la relacin laboral

El trabajo tras la revolucin industrial ha generado una serie de conflictos entre

trabajadores y empresarios en funcin de sus intereses, por el cual se han dado unas

respuestas normativas e institucionales a los mismos denominadas sistema de relacin

laboral.

a) Reconocimiento de la realidad del conflicto laboral en el seno de la sociedad, y

de su funcionalidad en la misma.
Las sociedades modernas ya no niegan el conflicto ni intentan erradicarlo, se

considera que el conflicto cumple una funcin social puesto que permite un avance

propio de la sociedad, siempre que se solucione de manera pacfica

b) Reconocimiento de los agentes protagonistas del conflicto y de sus

asociaciones , como sujetos legitimados para alcanzar una solucin del mismo a

travs de la negociacin
El reconocimiento de la organizacin por parte de los trabajadores libremente con

el objetivo de negociar en defensa de sus intereses en una sociedad democrtica

c) Reconocimiento de la existencia de instrumentos de presin de trascendencia

interna y externa a la propia empresa.

Encausar el conflicto se reconoce la legitimidad de determinadas medidas de fuerza

(la huelga por ejemplo), lo que fuerza a impulsar los instrumentos de la solucin

pacfica
d) Establecimiento de vas de solucin pacfica del conflicto
Si el conflicto existe y es funcional, si debe ser encausado, entonces hay que

establecer una serie de mecanismos que permitan que el conflicto se desarrolle y se

solvente minimizando sus consecuencias y potenciando sus efectos positivos. E.U

desde 1983, es uno de los pases que introduce la mediacin en el mbito laboral

con la finalidad de poner fin a una huelga entre trabajadores y compaas navieras

comerciales
En 1987 el gobierno federal promovi el arbitraje interestatal a travs de la

Interstate Comercial Act Y Rail Labor Act leyes que regulan el arbitraje creando

un consejo intergubernamental nacional de mediacin.